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面試答案背后暗藏玄機
面試答案背后暗藏玄機
面試時被問愛好是什么 答案背后暗藏玄機
不要以為表現(xiàn)得像個工作狂那樣沒有精力投入到興趣愛好中，就能吸引到面試官。
“你的興趣愛好是什么?”人們初識階段常用這個話題熟絡(luò)起來。但如果問話人是你的面試官，你可不能隨意吹噓自己對馬的癡迷或?qū)姹旱臒釔邸?/p>
醉翁之意不在酒，他們正試圖收集更多有關(guān)你本人個性的信息。
“了解你的興趣愛好以及個性都會有助于他們做出相對全面的評估，”美國通信行業(yè)招聘網(wǎng)站Talent Zoo 工作委員會主席Amy Hoover表示。雖然這個問題本身并不存在錯誤答案，但還是有些更加明智有價值的答案選項。
“招聘官在尋找全面發(fā)展的對象，不要把你的追求局限于那些與工作直接相關(guān)的事情上�！薄恶Z服辦公室暴君：如何應(yīng)對老板的幼稚行為并在工作中成長》(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job)的作者、職場專家Lynn Taylor表示。
而Hoover強調(diào)，不要提到“Facebook”、“社交媒體”和“電視節(jié)目”這些字眼，因為它們不僅不算愛好，還是干擾，尤其對工作而言。
在應(yīng)聘廣告公司客戶經(jīng)理時，如果你提到自己閑暇時愛畫畫，那么你的創(chuàng)造天賦就可能被視為一種資產(chǎn)優(yōu)勢。又或者，你喜歡參與策劃社區(qū)活動，其展現(xiàn)出的組織能力又正好能遷移到你所應(yīng)聘的促銷或策劃類職位上;但假如你是在大談特談那些可能被視為惡習(xí)的愛好，比如品酒、精釀啤酒或加入雪茄俱樂部等，就反而可能因此失去工作機會。
招聘官到底想聽到什么?哪種愛好最能展現(xiàn)你的技能?我們收集了一些職場專家、企業(yè)人力資源負責(zé)人的觀點。
1. 你是否全面發(fā)展
“我沒有真正特別的業(yè)余愛好，我太忙了�！边@種回復(fù)相當(dāng)糟糕。
這是在告訴雇主你就是個工作狂，但別以為這是件好事，這等于是在說除工作之外，你不會花時間去做喜歡的事情來給自己加油充電。招聘經(jīng)理希望看到你有許多不同的興趣愛好，而不是只會全天候?qū)Ｗ⒂谀闼龅倪@類工作。
“有種假設(shè)是參加各式各樣愛好活動的人，可能有更廣泛的管理經(jīng)驗，可以更好地與工作中的人們打交道�！盩aylor 表示。而招聘專家Alison Doyle則建議可以提到高爾夫、網(wǎng)球、滑雪這些有助于同客戶建立關(guān)系的運動，“但是不要慌稱自己愛打高爾夫，結(jié)果真到了球場什么都不會�！按送�，喜歡演講也是個不錯的答案，因為你能夠代表公司做路演，或者在更多論壇上發(fā)言，以及在各類場合拓展更多潛在用戶。
不過，愛好也不要列太多。因為這也可能暗示你比較優(yōu)柔寡斷，而且你不可能有充足的時間投入到每種愛好上。
2. 團隊型or獨立型
在申請一些獨立工作特質(zhì)更加明顯的職位時，如果你提到的是閱讀、繪畫、寫作或園藝這類偏孤獨型的愛好，招聘官可能更傾向于選擇你。
不過，如今雇主更感興趣的可能是聽到一些團隊型活動愛好，(www.htc668.com)比如團體運動項目或群體志愿者項目。
注意事項：
一、忌問招聘人數(shù)
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力�！澳銈円灰�?“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn)
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷�！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過�！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實際。
四、忌說有熟人
面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢?還是來調(diào)查情況的呢?
六、忌不當(dāng)反問
例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
這是因為現(xiàn)在大部分工作都涉及到某種程度的群體互動和支持。經(jīng)常參加體育運動能夠體現(xiàn)你具備良好的人際交往能力及團隊協(xié)作能力，而參加團體競賽則還能展現(xiàn)你注重愛與競爭，這些都是企業(yè)管理者在工作場合中對員工最看重的積極特質(zhì)。如果你確實不喜歡運動，Sovini公司的營銷與通信主管Lauren Riley認為參與一些社區(qū)組織或在當(dāng)?shù)貏游锞戎行漠?dāng)志愿者也是好選擇，”因為這也能表明你是一個喜歡幫助別人、自信且善于交際的人�！�
2. 你是否具備較強領(lǐng)導(dǎo)力
“如果你參加徒步旅行等休閑活動時擔(dān)任領(lǐng)隊，也能證明了你在工作上具備領(lǐng)導(dǎo)能力�！盩aylor表示。盡管并非所有的工作都要求你具有管理才能，但這些類型的活動項目還表現(xiàn)了你有做出改變的欲望。
3. 你是否不斷強化自己的技能
如果你有堅持多年的業(yè)余追求，并且嘗試讓自己變得更好，你可能會被視為有恒心和毅力。例如藝術(shù)或音樂方面的才能就可能被視為你手頭上職位的一個加分項，因為它們能改善你的溝通、寫作以及研究技巧。另外，Alison Doyle也指出，業(yè)余時間參與一些知識培訓(xùn)活動，比如學(xué)習(xí)在線課程，也會被認為是自律的表現(xiàn)。
4. 你是否有使命感和毅力
招聘經(jīng)理希望看到求職者在業(yè)余活動中也能設(shè)定目標(biāo)�！袄纾麄兿Ｍ吹侥阆硎芡瓿梢粋�項目，并且對于在業(yè)余活動中取得里程碑式的結(jié)果有著強烈的渴望�！盩aylor表示，“目標(biāo)設(shè)定對任何工作來說都至關(guān)重要，他們希望看到你有使命感和完成目標(biāo)的決心�！币虼�，如果你正在鍛煉5000米長跑，或者在參加某個補習(xí)課程，盡管在這時候提出來。
Lauren Riley還提出，具體的回答也有技巧，說自己“每周定期去健身房3次”要比簡單回答“喜歡鍛煉”效果更好，因為細節(jié)能加深別人對你有這種愛好的認可度。
5. 你是否有激情而不過度亢奮
對業(yè)余愛好有激情是面試官很欣賞和看重的一點�！斑@證明你能享受自己所做的事情，無論它是份內(nèi)工作還是業(yè)余事務(wù)�！盩aylor 說。
切記：闡述愛好時不要過度亢奮，否則聽起來像你要把興趣作為主業(yè)。舉個例子，如果你在面試某軟件公司的銷售職位，適當(dāng)提及對時尚的興趣是不錯的。但如果你過度談及該如何跟上時尚潮流，以及周末自己會參加各種時尚相關(guān)活動，反而會給面試帶來負面效果，他們會以為你其實去時尚行業(yè)更快樂。
6. 冒險型or保守型
“談到冒險型的愛好本身就是個冒險�！睂谧骷�、市場和傳播專家Lisa McQuerrey表示， 如果你享受滑翔、沖浪、跳傘等極限運動，就是給自己塑造了無所畏懼、自我驅(qū)動的形象。這對于需要野心和勇氣的銷售類職位很有好處。但對于健康護理或會計這類需要高度關(guān)注細節(jié)、方法偏向保守的工作來說，有這種特質(zhì)的人未必是合適人選。
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