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簡歷造假，你準備好了嗎？
簡歷造假，你準備好了嗎？
顯然，這不是一篇教你如何簡歷造假的文章，所謂“是否準備好了”，問的是你是否準備好了接受簡歷造假之后的結果。
從誠信、道德層面看這個問題，結論是很明顯的，本篇不作討論。
想在此討論的是，作為一種有意識的行為，你是否評估過行為的目標是否明確，結果是否確定有效，以及二者之間能否正向對應。先分享兩個真實的故事。
一是最近的一次重點單位招聘中，某同學過五關斬六將，進入了最終的名單，但是在資料審核過程中被用人單位發(fā)現(xiàn)入黨資料造假，到手的offer飛了，接下來可能還將面臨處分，幫他造假的父母和單位可能也會面臨一些麻煩。
二是前些日子上海某部門電話我們，核實某位擬出境人員是否是我們92級校友，我多方核實確認該專業(yè)92級查無此人，如實相告，一段塵封了20多年的謊言被揭穿。
簡歷造假的目的不難理解，為了謀得一個好的職業(yè)，好的職業(yè)可以給自己更好的平臺，這個平臺可以讓自己有更好的發(fā)展。一是為了當前的求職，二是為了將來的發(fā)展。
先看第一步，為了謀求一份好的工作。簡歷造假的風險系數(shù)可以想象，尤其是當你謀求的崗位越是重要，資料審核的過程就越為嚴格，這是其一；其二，簡歷中不重要的經(jīng)歷你沒必要造假，重要的經(jīng)歷，用人單位一定也會重點關注，按照目前企業(yè)普遍采用的STAR面試法則，簡歷中的任何一個重要信息都可能成為HR提問的元素，如果這個信息是造假的，你就面臨這現(xiàn)場現(xiàn)原形的窘境。所以，通過造假的簡歷去求職，這個過程一定是險象環(huán)生，一旦露餡，后果各自腦補。
再看第二步，假設面試環(huán)節(jié)僥幸過關，這份簡歷一直就在你的檔案里，相當于是一枚不定時炸彈，比如剛才那位“偽校友”，畢業(yè)20年多年，可能事業(yè)正當年，被這么一翻牌，要面對的情境確實有些不忍直視；這枚炸彈的等級與你的平臺和發(fā)展狀況是正相關的，也就是說你的崗位越重要，平臺越高，層次越高，你被關注的力度就越高，你的過往也就會被更多的人所關注和關心，所以被發(fā)現(xiàn)的可能性也越大。為了捂住這個炸彈，你要盡量不去跟別人積怨，不要太顯山露水，不能太被人關注，如果未來的生活是這樣，離當初的簡歷造假時所憧憬的未來，一個向左，一個向右，失去了內心的那份坦然，再好的平臺也枉然。
我始終相信，人，都是向好的，造假者也是如此�；蛟S因為對自己的要求太高，也或許是因為對未來的期望過高（有數(shù)據(jù)顯示作弊學生中，學習成績優(yōu)秀者占較大比例）。對于現(xiàn)實和未來的不恰當?shù)钠谕鶗斐蓛刃牡牟蛔孕牛韵氲戒b而走險，用假象來武裝自己。所以，造假，始終是源于不自信。
去年的一次職業(yè)咨詢中，有一位想要應聘人力資源崗位的同學，因為自己的多次實習經(jīng)歷都不是在相關的崗位上，于是經(jīng)過精心的策劃，準備在簡歷中偽造一次人力資源崗位的實習經(jīng)歷。50分鐘的咨詢，我只想讓她明白一件事，她過往的那些經(jīng)歷中，與人力資源相關的職業(yè)技能都已經(jīng)基本具備，完全可以有自信、憑實力去謀求一份人力資源崗位的工作。
當然，提升自信不是在50分鐘內就可能輕松而就的事情，自信，就是相信自己可以做到，是建立在技能的基礎上的，技能又是蘊含在無數(shù)次成功或失敗的經(jīng)歷中的。所以解決問題的辦法是去不斷積累，給自己增值增能，虛假的簡歷，并不能真正提升你的自信，反倒會背道而馳。