實用的面試技巧
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面是小編整理的實用的面試技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
實用的面試技巧1
一、從簡歷開始
你與面試官的談話肯定是從手中的簡歷開始的，也就是我說的從一張紙開始，簡歷要怎么寫？我看過一位剛畢業(yè)的大學生的簡歷，整個簡歷就像是一本榮譽登記本，上面寫滿了在學校拿到過的各種榮譽，結(jié)果可想而知。
這有何用？面試官看中的是你的社會閱歷，是你的工作技能，不是你在學校的榮譽，如果這些是為了證明你是個好學生，那么，你的大學畢業(yè)證就夠了。
簡歷要怎么寫？剛畢業(yè)沒工作經(jīng)歷怎么辦？
沒關系，你面試什么工作，你就寫什么，寫你對待這份工作的想法，寫你在此工作上的優(yōu)勢，也可以把你在公交車上給老人讓坐的事情寫上，如果你夠聰明，你甚至可以延伸到同事關系上。
二、與面試官的談話
很多人敗在這一關上，簡歷很好，工作經(jīng)驗也蠻豐富，可還是沒有面試成功，這個過程是面試官在考量你，面試官也是人，有自己擇人的標準，所以這一關變動也是最大的。
與面試官的談話要注意以下幾點
1、別等他先開口，為了證明你是一個主動的人，在互相打完招呼后，你直接就先自我介紹。
2、不管他問你什么，眼睛不要望向別處，這是對他的尊重，眼睛最好直視他的眼睛。
3、許多的面試官都會以你的過去來考量你在他公司的以后，比如他會問你，上份工作為什么不做了？你在上個公司與同事關系怎么樣？你家庭情況怎么樣？你爸媽一年賺多少錢呀？等等等。這些問題，回答不好就可能直接讓你走人。怎么回答呢？
比如他問我：上份工作為什么不做了？我答，因為上份工作離我住的地方實在太遠了，坐車都要兩個小時。
比如他問我：你爸媽一年賺多少錢？我答，我父母只是普通的工作人員，家里比較一般，一年除去各項開銷也賺不了多少錢了。
這里，我就不一一舉例了，相信大家都已經(jīng)明白。
4、當面試官問完你，他會說你有沒有什么問題需要問他的。在這一點上，你不說沒有，你當然有問題，但別一開口就問薪資。你可以問問我在貴公司有著怎樣的晉升平臺等等，這證明你是個有上進心的人。
三，永遠不要緊張
1、無論這份工作對你有多么重要，要有此處不用我自有用我處的心態(tài)去面對，不要緊張，不要害怕，只不過是場面試，在面試過程中如果是同性，你還可以開開玩笑，當然這一點要慎用，首先你得看出這位面試官是可以開玩笑的。
2、不要說大話，要實事求是，說你的優(yōu)勢就可以了，但不要吹噓。
四、別等他電話
如果他讓你回去等電話，你千萬不要傻傻的空等一個星期后還傻傻的將電話拔過去問面試怎么樣了。出現(xiàn)面試官讓你等電話的情況，十有八九不會打給你，證明面試失敗了，你要抓緊去找其它的公司了。
當然，并不是所有的都不會打給你電話，以我的經(jīng)驗，如果他要你，一般會在他們下班之前打給你。如果覺得你在可招可不招之間，他會利用三天時間再面試其它的看看，如果沒有合適的，他三四天后還會打給你，但這樣的情況很少。
這只是我的一點點小經(jīng)驗，希望能對廣大同學們一點幫助，總之，面試并不能，別緊張，平常心，凡我信，總成功�？傊�，相信自己，就一定可以。
實用的面試技巧2
簡歷
對于首次叩響職場大門的畢業(yè)生來說，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學生朋友盡管意識到了簡歷的重要性，可在準備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤———
首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內(nèi)容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點———我是最適合這個公司與這個職位的。
其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。
再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
另外，還建議大學生不要一份簡歷投到底，而應該針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。
面試
從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。
在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時如果能對應聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。
另外，面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。
此外，面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學畢業(yè)生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。
不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。
實用的面試技巧3
1、 充分了解企業(yè)信息，有針對性的制作簡歷
有很多人在投簡歷時，無論是投金融還是投行政單位，用的全是一份簡歷，這樣的簡歷就像過年時候的祝福短信，“群發(fā)的我不回”，更何況是你心儀的企業(yè)呢?“萬能簡歷”很容易讓HR覺得你不夠重視，不走心，面試的時候就會成為你的扣分項。
現(xiàn)階段，在你比較迷茫的時候就可以利用這些時間把你的簡歷完善起來，羅列自己在大學階段的成績、獲獎情況、干部任職情況、實習情況、社會經(jīng)驗、證書資格、牛逼經(jīng)歷等。然后把簡歷做的美美的，這樣很容易在簡歷篩選中脫穎而出。
2、 察言觀色，運用適當?shù)恼勗捈记?/p>
面試的時候要做到不卑不亢，既不要過分貶低自己也不要過于驕傲，還要善于觀察HR的表情及肢體動作，把握其傳遞的信息，如點頭微笑，表示對你所說的內(nèi)容感興趣，蹺二郎腿或雙手環(huán)抱在胸前則可能表明其對你所闡述的內(nèi)容不滿甚至是反對，這時候就要注意運用恰當?shù)恼勗捈记蓙砘鈱擂瘟恕?/p>
3、 提前做好準備，巧妙避免提問陷阱
一些套路似的問題，如“你為什么會選擇我們公司”、“與上級意見不一致時你會怎么辦”、“說說你最大的缺點”、“相比其他應聘者，你的過人之處是什么”等，雖然網(wǎng)絡上已經(jīng)有很多回答和范本，但是還是要結(jié)合自身情況去認真準備下，當然，千萬別耍小聰明哦，一定要真誠，類似最大的優(yōu)點就是追求完美這樣的回答，可不是HR最想看到的答案呢~
實用的面試技巧4
第一，早作準備
筆試成績公布后，便知道自己是否具備參加面試的資格。所以，面試前的備考就成為了各方儲備實力、確保勝利的關鍵時期。面試的測評要素除了應變能力、情緒控制和具體任務操作等之外，更重要的是考察考生的思維和語言能力及習慣，是否能夠明確而又準確、條理清晰而又流暢的與考官進行交流。因此，考生必須通過時間和實踐來完成一定的知識和語言儲備，練就上佳的語言表達習慣，所以，早作準備，才能從容應戰(zhàn)。
第二，心理疏導
面對備考的壓力，考生應該有意尋找和培養(yǎng)適合自己的解壓方式，以便于輕裝前進、提升效率。比如用充滿正能量和鼓勵作用的語言來反復做心理暗示，根據(jù)自身的喜好和需求制定獎勵措施，多總結(jié)歸納自己的進步和優(yōu)點，客觀陽光的看待考場和考官，或者刻意弱化這次考試對自己的重要程度，堅持雙向選擇、有更多更好的機會的心態(tài)去做心理安撫等等。
第三，及時反思
在備考的過程中，考生會發(fā)現(xiàn)自身的各種問題、有各種任務需要解決，建議由淺入深、由易入難逐步制定改善方案，以增強自信心。要及時總結(jié)問題，同時反思產(chǎn)生問題的根源、自身的應對策略是否合適，做到及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題、靈活采取措施有效應對，從而使學習效果更加明顯，提升動力、形成良性循環(huán)。
第四，堅持執(zhí)行
再好的方法和方案也要執(zhí)行才能看到效果，面試不同于筆試，需要語言的交流和思想的碰撞，需要即時的思考和表達能力，需要穩(wěn)定而外顯的發(fā)揮水平，這些都必須有恒心和毅力去堅持練習才能夠做到。
實用的面試技巧5
一、 不善于打破沉默
面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、 與面試官套近乎
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分套近乎亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、 為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：她怎么能有資格面試我呢?其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。
四、 慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、 特長、 技能時，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個例子嗎?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、 解決問題的能力、 團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。
五、 缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、 正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、 喪失專業(yè)風采
有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是面試技巧中非常忌諱的。
七、 不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、 對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?時，很多人都會回答說我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。如果面試官接著問為什么?應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
九、 假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、 被引君入甕
面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：您作為財務經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做?如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
實用的面試技巧6
一是采用正反的方法作答。
在面試中常常會被問及選擇式的問題，如“今天參加面試的人很多，有二十來歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的人?”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇，都會被人認為有“看問題比較片面”之嫌，因此上述的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層擔任某一崗位的優(yōu)缺點，當然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點是：“我認為各個年齡層擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析�！边@種解決問題的方案在面試技術中稱之為“功效為零法”。
二是使用模糊語言可以有效地“保護自己”。
常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少?”這個問題時不假思索，斬釘截鐵地報出一個數(shù)字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是……”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。
三是慎用鮮明的回答。
當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰(zhàn)性強的工作嗎?”這個問題對求職者而言其實是很難回答的，因為接下來并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰(zhàn)性強”還是“相對挑戰(zhàn)性少一點的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)，兼職。
實用的面試技巧7
面試的時候并不是簡單的過個形式，一些實用的面試技巧能夠給你加分。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂�，但是不要問具體的崗位職責和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內(nèi)心很矛盾：說高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。此時表現(xiàn)出來的猶豫或沉默，都會讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。
求職者可以根據(jù)自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實你的“標價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現(xiàn)，畢竟我們還是處于一個學習的階段。一個合理的回轉(zhuǎn)會讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券，大大提高成功率。
最后，如果在面試中我們沒有被選中，并不意味著自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應對。經(jīng)過幾番“斗智斗勇”，希望求職者多多積累面試經(jīng)驗，在職場星光大道上順利晉級。
實用的面試技巧8
無領導小組討論主要測試應試者的論說能力。其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題的理解能力，發(fā)言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應變能力和組織協(xié)調(diào)能力等。無領導小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的最大不同是無領導小組討論考查的核心是基于眾多考生在交互作用場合下的綜合能力，應對該種考試，我認為有兩大核心技巧：
一、做最適合的自己
我們知道，在無領導小組討論考試中，考官一般不指定應試者的角色，所有的討論過程由應試者自己把控。這也是無領導的緣由。盡管這個考試并不指定應試者的身份，但是卻不排除在面試當中自動產(chǎn)生各種角色。一般情況下會產(chǎn)生這樣幾種角色：
1.縱橫捭闔者：這種角色適合那種平日就比較善于言談，喜歡與別人辯論的人，但是在做這個角色的時候，一定要注意，不要只顧自己發(fā)揮，還要有團隊意識。
2.天然領導者：這種角色能夠調(diào)動團隊氣氛，能夠控制討論進展方向，并且統(tǒng)籌兼顧，有領導風范;特別是當很多應試者沒有充分發(fā)言的時候，他能調(diào)配發(fā)言權，給別人發(fā)言的機會。這種角色適合那種有全局觀念、思維敏捷、觀點犀利并且能夠把控全局的應試者。
3.時間控制者：注意時間進展，提示小組時間。這角色誰都可以扮演，不過，如果應試者平日不善言談，又不敢與人辯論，那么可以盡量在小組中找到這個位置，至少讓考官看到你有大局觀念的一面。
4.細節(jié)記錄者：特別是當考題為多論點問題的時候，應試者如果做一個有心人，將大家的觀點進行匯總，就會把握主動，并且顯示出你細心的一面。
5.總結(jié)陳述者：代表小組進行匯報總結(jié)。這種角色適合那種總結(jié)能力、表達能力都很強的應試者。
二、做最完美的自己應對無領導小組討論的宏觀原則
子曰：君子有三變：望之儼然，即之也溫，聽其言也厲。我認為這句話很好地概括了在無領導小組討論中的基本原則。具體而言，我認為要在無領導小組討論中勝出，應當在宏觀上、理念上做到下面幾點：
1.質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬，然后君子。
在面試的整個過程當中要有氣度、有涵養(yǎng)，要以君子之風來辯論，而不是市井小人互相謾罵。
2.君子博學于文，約之以禮。
當別人發(fā)言時，應該用目光注視對方，認真傾聽，不要有小動作，更不要因?qū)ζ溆^點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，不尊重別人就是不尊重自己。
3.君子義以為上。君子有勇而無義為亂。
對于別人的不同意見，應在其陳述之后，沉著應付，不要感情用事，怒形于色，言語措詞不能帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀點，應該以探討、交流的態(tài)度在較和緩的氣氛中充分表達自己的觀點和見解。
4.君子以文會友，以友輔仁。
在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。要保持一個良好的團隊人際關系。自視清高者不取、妄自尊大者不取。說話喋喋不休的人，會因為壓制別人而有意無意地傷害他人。這些人因為不懂得交談中的基本禮儀，不但不能達到他們談話的目的，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達到彼此交流的目的。
實用的面試技巧9
一、完整的個人介紹
這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結(jié)，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結(jié)能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。
二、符合自己特色的形象包裝
當接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為你會是一個“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成��！
三、鎮(zhèn)定的神情，得當?shù)呐e止
很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發(fā)抖，其實大可不必這樣，其實現(xiàn)在選擇銷售人員時一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾�？沒有做過銷售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過培訓之后再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。
四、擺正心態(tài)，不驕不躁
對于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價自己？記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發(fā)信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。
銷售員的素質(zhì)要求
第一，你是否能承受很大的壓力。
第二，你做事是不是只看結(jié)果不看過程，因為銷售員的工作往往看的就是結(jié)果。
第三，你的責任心是不是很強。
第四，你有沒有強烈的欲望和工作的激情。
第五，你是不是一個有耐心的人。
這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對的，如果你覺得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。
實用的面試技巧10
空姐是很多女孩夢寐以求的職業(yè)，高身段、高學歷、高薪也著實增加了很多競爭對手，面試過程中如何脫穎而出，除了自身條件外，各方面細節(jié)問題還是值得學習、注意的。
面試前：
應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事；進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
面試時：
談話時要與考官有恰當?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認真的印象；點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象；談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
基本禮儀：
一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象；不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。
身體語言：
待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直；留意自己的身體語言，要大方得體；蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
回答問題的態(tài)度：
態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑；不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復；陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關的能力和才干；不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
切忌一些缺乏自信的小動作：
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內(nèi)；女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作；避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴；面試完結(jié)離去時，向主考人道謝及說“再見”。
語調(diào)：
語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心；盡量避免中、英文夾雜；盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺；講錯話要補救；在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。
其它：
不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為；主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象；切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措；部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。
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