面試技巧及自我介紹
當碰到不熟悉的人時,時常要進行自我介紹,自我介紹有助于自我宣傳、自我展示。如何寫出一個與眾不同的自我介紹?下面是小編整理的面試技巧及自我介紹,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
如何讓考官關注你
每一對考官與學生的“過招”時間很短,如何在短時間內保證判斷準確?考官們說會盡可能地從各個方面挖掘這個學生的潛力!翱赡苓@些時間里只問一題,也可能有十幾題,總之會根據考生的回答,進行進一步的探詢,考生如果答不上一個問題,我會換幾個角度繼續(xù)問,一直判斷他真的不知道,才改問其他問題”。
此外,每個考生都要經過每位考官的考察,最終將大家意見綜合在一起,有過幾年面試經歷的一位考官表示,多數考生最終的評價一致性都非常高。
緊張的面試中如何減壓
面試前考官們在言談、表情等方面都特別做了“排練”,甚至在說話的語氣上,都會有意的進行調整。
“語氣盡可能地溫和”,一位專家舉例說,一些學生在問題回答不上來時,會特別緊張,“我會告訴他們:‘不要緊,慢慢來,你剛才回答的已經很不錯了,你試著從另外的角度再想想看’,一般這個時候,學生心情都能很快地平靜下來”。
考官偏愛怎樣的考生
考官都表示,對于學術上存在發(fā)明創(chuàng)造潛質,以及將來可能成為領袖人才的學生,都特別喜歡!斑@種考生往往邏輯特別清楚,思維也很有創(chuàng)造力,交流時也十分有自信!蓖瑫r,性格積極向上,富有社會責任感的學生,也深為考官所喜愛。
一位來自理科領域的考官表示自己特別喜歡見識廣闊的孩子,“這樣的孩子有讓人意想不到的才能、思想和經歷,能讓人眼前一亮,但是我在面試中很少能遇到這樣的學生。
關注時事熱點
評述社會現象和時事熱點的題目在面試中占有一定的比重。從實際情況看,大多數高三學生平時關注這方面的內容并不多,因此考前一定要補強短板。
首先是最基礎的“知道”,要了解過去一年發(fā)生過哪些大事,社會上有過哪些爭論和風潮;其次,要對熱點問題略有自己的思考和總結:今年的問題和去年的哪些問題可以相互對照?它們是否可以歸入一些“母題”,比如“訴求與回應”、“改革與利益”、“規(guī)格與治理”、“市場與道德”、“話語與責任”、“權利與信任”等。另外,對于一些爭議性話題,需注意:你的觀點是什么?為什么會有這樣的爭論?爭論的焦點是什么?
單招面試自我介紹范文
各位主考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位主考官請教和學習,我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我。我叫張三,今年22歲。漢族,來自某某大學。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗,隨和。能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。我以前在某某單位實習過,所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中,我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去。成為一名體育教師是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話,我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值。同時,我也認識到,人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作。體育教師是一個神圣而高尚的職業(yè),希望大家能夠認可我,給我這個機會!
面試技巧
其一,需要有條理。
其二,現實合理地陳述個人的規(guī)劃和理想。
因為榮譽都已記載在書面材料中,不需過多炫耀。
自主招生面試自我介紹的一些注意點
1.言簡意賅非常重要,介紹點,不要華麗的辭藻,比如介紹這幾個方面,成績在全年級排名、有何特長、有無等級資格證書、參加過哪些國內國際大賽、獲得過什么獎項。
2.對重大題材的回答很難掌握,這里注意,語言準確度是考察關鍵,就可以了
3.筆試題的考查就是考你的創(chuàng)新,和你的思維。
自我介紹
各位考官:
大家好!
我是計算機專業(yè)的面試者x,我此次應聘的職位是IT行業(yè)的軟件工程師,這份工作不僅與我的專業(yè)對口,同時也是我的特長與興趣所在。現在我就從以下三個方面介紹自己:
1)學習能力:我有較強的科研能力,能熟練的進行Windows20xx和LINUx操作,并能使用VB,DELPHI等語言編程。能運用網頁三劍客Photoshop軟件進行相關工作。
2)實踐能力:我的專長是軟件開發(fā),我希望能從事這方面的工作經驗,并且我曾經發(fā)過多個系統(tǒng),如人事檔案管理系統(tǒng),工資管理系統(tǒng)等等。
3)交際能力:我的性格沉穩(wěn),能坐得住,對IT行業(yè)的工作,具有非常好的適應能力,而且為人謙和,具有很強的組織和協(xié)調能力,富有的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
從以上的簡單自我介紹,我希望公司能給我一個展示自己能力的機會,讓我我可以學以致用,同時我也很欣賞xx公司的企業(yè)文化與工作環(huán)境。我愿意成為企業(yè)一員,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。我的職業(yè)生涯目標是,做一個既懂技術,又懂業(yè)務的復合型人才。
面試如何把握題干,迅速審題?
在結構化面試中大家有時會因為題干過長,或者粗心大意,導致審題不清、答非所問,最終使自己的面試成績不理想。審題看似是小問題,但是帶來的影響卻是不可估量的。無論是在結構化面試,結構化小組面試,還是無領導面試中,審題都不可避免地成了一個難題,那么接下來我們就帶大家一起來看一下如何突破審題大關!
一、先看問題
大家在拿到題之后先不要因為題干過長而心理緊張,也不要一遍又一遍重復讀題?匆婎}干過長的時候我們內心應該竊喜,因為題干越長,給我們透露的信息就越多。當情緒平穩(wěn)之后,我們需要把目光投向結尾,只需要看清楚問題問的是什么即可。例如:對此,你怎么看,我們通過看結尾的問題,只需要向前面找出“此”指代的是什么即可。
二、把握句式結構
看了結尾問題之后,我們再看題里面有幾句話。一般長題干就是三句話,我們只需要根據結尾的問題往前倒一句即可。
例如:針對國內旅游景區(qū)亂象,文化和旅游部開展了最嚴景區(qū)整治工作,400多家旅游景區(qū)被摘牌,降級,警告。但是不少游客反映,到了旅游旺季,景區(qū)亂象依然存在。對此,你怎么看?
我們通過分析句式結構,發(fā)現往前倒一句就找到了“此”指的是景區(qū)亂象;而題干開頭第一句一般指的就是大的背景,一個引入,不是重點。
三、把握特殊符號
當題干過長,我們可以通過掃描題干來得出一些信息。
1.有問號就有問題,關鍵看有幾個問題以及問什么。
2.破折號代表解釋說明,一般是會對你不太了解的內容進行解釋,可重點關注。
3.書名號一般代表法律法規(guī),可著重考慮政策理解題。
4.雙引號一般指引用的名人所說的話,或者有其他含義的詞匯。
四、把握身份信息
出現人名或者代稱,一定要把握清楚自己的身份是什么,同時了解清楚其他人在題干中是什么角色,有什么作用。
例如:政府最近出臺新政策,非電動汽車不能占用電動汽車停車位。你是街道辦綜合執(zhí)法大隊工作人員小王,在開展日常工作檢查時,發(fā)現某大廈內專為電動汽車設置的充電車位被燃油車占用,你要求負責人解決這一問題,負責人表示與燃油車主溝通過但并沒有實際效果。你如何與停車場負責人溝通?請現場模擬。
那么在這個題中,我的身份是執(zhí)法工作人員,我需要溝通的對象是負責人而不是車主。溝通的語言要因自身身份以及溝通對象的身份不同而有所調整。
小伙伴們,希望通過上面四個小技巧可以幫助你快速精準審題。上面的技巧可以靈活使用,對應題干,幫助你從過長的題干中梳理出來!
會問問題
在面試官提問告一段落的時候,或者他們提問間歇時間較長的時候,可以提問“請問,還有什么需要了解的嗎”。面試結束前面試官也會問“你還有什么問題嗎”,這時候我們不能無動于衷,說自己沒有任何問題,我們可以提出薪酬、試用期時間、升職前景等問題,這表示自己對于這份工作是看重的。
善于迂回
對于面試官提出的一些問題,我們不便回答的時候可以采用迂回戰(zhàn)術。比如對于“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”的陷阱問題,可以回答“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作!痹偃纭澳阆Mc什么樣的上級共事?”可以說“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了!
“談一談你的一次失敗經歷”
思路:
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
面試常見問題:“你為什么選擇我們公司?”
思路:
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!
妝容,服飾
要知道您應聘的是教師這個行業(yè),您以后要教書育人。所以一定要注意您的儀表。
1、化淡妝,而不易濃妝艷抹。劉海不要遮住眼睛,更不易燙發(fā),染發(fā)。盡量做到清清爽爽。
2、服飾要符合職業(yè)特點。教術科,您就要穿正裝,男士別忘了打領帶。教體育您則要穿運動服。
3、妝容,服飾還要符合所教授學生的年齡層次。教授小學和教授高中,妝容和服飾絕對不一樣。
總之,女教師要給人感覺即典雅,又平易近人。男教師要給人感覺挺拔而充滿陽剛之氣。
握手穩(wěn)重和眼神交流
不要把對方的手臂上下?lián)u晃或者是推拉遠了,不然就握太久了。微笑地對話HR,同時也要注意眼神交流,而不是目光逃離東躲西藏的,那會顯得你很沒自信。當然,記得也要非常自信地介紹自己。如果你想要這份工作,你就需要在面試時表現熱情和有精神。
談吐有度
許多面試官不喜歡喋喋不休或者是問一字答一字的求職者。一個讓人稱許的求職者,應該是既不夸夸其談也不寡言少語的。一般回答一個問題時三到五句話答完即可,不能說個沒完沒了,也不能非得面試官問一句你就才擠一句出來。
有問題?勇敢地問
不要聳肩膀然后說沒有或不知道。謹慎而謙遜地提問,一般是沒有問題的。你可以詢問面試的最終結果會在什么時候公布出來。但是涉及到薪金之類的問題就要特別小心了,不可魯莽地表現自己非?粗匦浇鸬母叩,一般情況下面試官會詢問你關于薪金的問題,如果沒有,在對方詢問你還有其他什么問題時可以語氣委婉地問下。
跟面試官要名片
有一些面試官會給出自己的名片,但如果他們不這樣做,那你就要主動點上前要。接收名片時要注意禮節(jié),應用雙手接下,手持高度約在胸前,認真誦讀對方姓名、頭銜,不慎念錯了,一定要致歉。名片可以方便你了解到對方的姓名、地址和聯(lián)系方式以便于在面試結束后發(fā)送一封感謝信。其次,它也可以給你一個聯(lián)系的途徑,讓你能及時跟進求職流程。
發(fā)送感謝信
這是非常恰當和重要的求職技巧,是可以讓你區(qū)別于其他候選人的一步。面試結束后,可以發(fā)送一封感謝信表達對貴公司的謝意,如果是已經知道面試結果了也更加需要這樣,一來成功了可以致謝,失敗了可以謙遜詢問自己失敗的原因和表現欠佳的地方,二來可以給HR留下深刻的印象。
禮待與尊重接待員
這有時會成為被HR納入考慮的因素,如果公司要從兩位候選人中選其一,面試官可能會問接待員在你離開時你是怎樣對待他們的。其實這講究的就是兩個問題——禮貌和尊重,而且是在任何時候任何地方你都要能表現出來。
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