如何攻破面試技巧

　　“面試”在大學(xué)生求職及用人單位錄用過程中作用巨大，應(yīng)引起求職大學(xué)生的高度重視。“請(qǐng)介紹一下你和你的家庭�！薄澳阌惺裁刺亻L(zhǎng)和愛好？”“你懂何種外語，熟練程度如何？”“如果公司的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？”看來要順利面試都不是一件容易的事，一些可能是自己根本沒有的能力又怎樣跟人家說了�；蛘咧皇锹远�皮毛。這樣的話，我們有多大的本事攻破面試呢？

　　與這些面試中常見的問題相比，最讓求職大學(xué)生感到頭疼的，就是在面試過程中，人力資源經(jīng)理不經(jīng)意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見問題里，回答不好求職就可能前功盡棄。這么一來，似乎更需要獨(dú)特的面試技巧了。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的有關(guān)專家，總結(jié)出了求職大學(xué)生在面試中通常遇到的聽似簡(jiǎn)單，實(shí)則需要仔細(xì)考慮、應(yīng)答的15個(gè)問題：

　　“請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語言描述你從前的實(shí)踐經(jīng)歷和學(xué)業(yè)情況�！�

　　專家分析，這是測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學(xué)習(xí)信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī)，而不是以流水賬的形式重復(fù)履歷表已經(jīng)說明的內(nèi)容。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考查應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。肢體語言的秘密是很容易暴露的。

　　“你為什么應(yīng)聘本職？”

　　專家說，這個(gè)問題是測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理，通過回答可以考查應(yīng)聘者是否能客觀、委婉地說明原由�！笆裁礃拥膯挝皇悄闱舐毜牡谝贿x擇？”專家解釋，這是在測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

　　“你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)具備哪些素質(zhì)？”

　　這是測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

　　“請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？”

　　這是考查應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

　　“你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？”

　　專家解釋，這是通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。

　　“在過去的實(shí)踐或工作中你學(xué)習(xí)到了什么？”

　　專家分析，這是在考查應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來回答問題。談及從前的經(jīng)歷時(shí)，招聘者可測(cè)試應(yīng)聘者是不是個(gè)忠誠(chéng)的、懂得尊重別人的員工。