[優(yōu)選]面試技巧自我介紹7篇

　　當(dāng)來到一個新環(huán)境中，我們有必要對自己進行適當(dāng)?shù)慕榻B，自我介紹可以滿足我們渴望得到尊重的心理。寫自我介紹可不能隨隨便便哦，以下是小編整理的面試技巧自我介紹，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試技巧自我介紹1

　　先說說薪水吧”，當(dāng)你去一家新公司面試，很少有招聘經(jīng)理會開門見山的拋出這種問題。

　　實際上，凡是有過幾次面試經(jīng)驗的人都知道，招聘經(jīng)理們的第一個問題幾乎千篇一律——“先簡單介紹一下你自己吧”。

　　但是，值得注意的是，雖然有關(guān)薪水的問題大多在面試的最后才會被提及（有的面試絕口不提薪水），但這并不意味著之前的問題與你的薪酬待遇無關(guān)。甚至可以說，面試過程中的每次作答都可能讓你在之后的薪酬談判環(huán)節(jié)處于優(yōu)勢地位，為最后的成功奠定基礎(chǔ)。

　　那么，當(dāng)面對“介紹一下你自己”這樣的問題時，該如何作答呢？讓我們看看26歲的技術(shù)項目經(jīng)理羅布在應(yīng)聘其第三份工作時，是如何有針對性地規(guī)劃開場白。

　　簡潔、有力。自我介紹就像一部迷你版自傳，在你求職過程中會被反復(fù)使用。比如在社交場合進行自我推銷的“電梯演講”；或者求職信中的“開場白”；又或者應(yīng)聘郵件中的“自我簡介”。因此，將這段文字反復(fù)推敲反復(fù)打磨，令其日臻完美是非常必要的。當(dāng)這段“迷你自傳”爛熟于胸、說出口來毫無“死記硬背”痕跡的時候，你就可以正式“出師”了。

　　一些面試者的自我介紹時間過長，總想把自己一股腦兒的“曬”給面試官�？蓜e犯這樣的錯誤，你要確保自我介紹在2分鐘內(nèi)結(jié)束。原因如下：首先，你要讓面試在招聘經(jīng)理的掌控下，尤其是在剛開始的時候。如果你在一場30分鐘的面試中，占據(jù)最開始的10分鐘對自己每份工作的各種細節(jié)發(fā)表長篇大論，你就失去了與面試官進行“互動”從而建立友好關(guān)系的機會，同時也打亂了面試官習(xí)慣性的.面試流程。

　　其次，要小心搬起石頭砸自己腳。一般來說，招聘廣告中列出了對應(yīng)聘者個人素質(zhì)的要求，比如，團隊管理經(jīng)驗、寫作能力、技術(shù)專長以及平面設(shè)計能力等。但是招聘廣告中對職位的描述往往與實際工作大相徑庭。造成這種差異的原因有二：一來招聘廣告有可能是找“門外漢”寫的；二來團隊目標(biāo)因時而異，工作內(nèi)容也會有相應(yīng)改變。如果你花了足足5分鐘的時間來證明自己“擁有富豐富的設(shè)計經(jīng)驗”，而應(yīng)聘的職位實際上只有10%的工作內(nèi)容與設(shè)計有關(guān)，你就會因為“專業(yè)資質(zhì)與崗位要求不符”被淘汰出局。

　　最后，自我介紹不要照搬簡歷。不僅僅是因為偷懶且多余（招聘經(jīng)理可能在面試前就瀏覽過你的簡歷了，再說面試過程中簡歷就放在他手邊），更重要的是在自我介紹時復(fù)述簡歷是大多數(shù)面試者的通病，在這方面下點功夫是你脫穎而出的好機會。

面試技巧自我介紹2

　　面試自我介紹技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　面試自我介紹技巧二：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的'家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

　　面試自我介紹技巧三：用樂群性愛好點綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

　　面試自我介紹技巧四：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　面試自我介紹技巧五：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　面試自我介紹技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點

　　當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　面試自我介紹技巧七：盡量回避待遇問題

　　考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　面試自我介紹技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！�

　　面試自我介紹技巧九：回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

　　面試自我介紹技巧十：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)

　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�

面試技巧自我介紹3

　　面試時如何自我介紹?如何給面試官留下良好的第一印象?下面自我介紹的要點及優(yōu)秀范例,教你三分鐘面試過關(guān)：

　　1、自我介紹的內(nèi)容

　　首先請報出自己的姓名和身份，其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。再次可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的`強烈愿望。

　　2、自我介紹的時間

　　一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。

　　3、自我介紹的重要性

　　通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標(biāo)。

　　4、自我介紹的要點

　�。�1）自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。

　　自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。

　　（2）自我介紹要有充分的信心。

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

　　優(yōu)秀自我介紹范例

　　各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我。我叫xx今年xx歲。漢族,法學(xué)本科。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗,隨和。能關(guān)系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。我以前在xx實習(xí)過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進去。成為一名xx工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時,我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作。xx是一個神圣而高尚的職業(yè)。這是我對xx認知的最好詮釋。所以,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

面試技巧自我介紹4

　　面試技巧在網(wǎng)上一搜大同小異，千千萬萬個面試技巧，面試技巧的目的是教你適當(dāng)?shù)卣故咀约旱牟湃A及職業(yè)技能，請看看面試技巧之面試開頭一分鐘最重要。

　　走進面試考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。

　　在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長”。

　　這是每個應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你 怎樣回答面試問題。現(xiàn)實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時候結(jié)婚、什么時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。

　　那么，應(yīng)該怎樣自我介紹呢？

　　從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的'，可以講詳細些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過程中，要注意把握好分寸。

面試技巧自我介紹5

　　簡單的敘述早前的工作經(jīng)歷，但要強調(diào)亮點；從宏觀角度概括最近的工作內(nèi)容；向面試者發(fā)問，深入了解崗位要求。

　　下面以羅布為例，看看他的自我介紹應(yīng)該怎么寫：

　　我出生在加州北部，八歲時，由于父親進入微軟工作，我隨家人搬到西雅圖生活。自我記事起，家里就到處都是電腦。當(dāng)父親允許我接觸電腦后，我對它的愛一發(fā)不可收拾。，我從華盛頓大學(xué)畢業(yè)，獲得計算機科學(xué)學(xué)士學(xué)位。第一份工作是為小型房地產(chǎn)公司安裝新軟件，幫助其提高業(yè)績。兩年后，我進入一家創(chuàng)業(yè)公司，成為一個優(yōu)秀團隊中的一員，并作為項目經(jīng)理參與了該公司首款移動app的發(fā)售工作。

　　回顧我的這些工作經(jīng)歷（當(dāng)然，如果您愿意，我非常樂意列舉更多事例，介紹我從事過的每份工作），我認為自己最大的優(yōu)勢有以下幾點：首先是能準(zhǔn)確判斷最新技術(shù)發(fā)展趨勢；其次是學(xué)習(xí)能力強；第三，我能與團隊合作，并協(xié)助公司引領(lǐng)團隊更好發(fā)展公司業(yè)務(wù)。這就是我選擇應(yīng)聘貴公司項目經(jīng)理這一職位的原因，我的資質(zhì)與該職位的要求非常契合。您能詳細介紹一下嗎？你們需要什么樣的`人才呢？

　　總結(jié)上述自我介紹的關(guān)鍵點：第一，用時，不到一分鐘，簡潔、直接切入要點。第二，應(yīng)聘者用15秒鐘介紹了自己前的人生經(jīng)歷。在這短短的時間內(nèi)，他成功的勾勒出家庭對其成長的影響。從記事起，電腦對他來說不僅僅是工具，而是他生命的一部分。他可以加入另一句話，讓自己的敘述更加生動形象。比如，“我們的地下室就像教授的實驗室一樣，塞滿了主機板、存儲芯片以及五花八門的鍵盤。每個周六上午，隨著我們這對黑客父子兵的到來，這里煥發(fā)出勃勃生機�！�

　　第三，他對兩份工作進行了簡短介紹，涵蓋了以下關(guān)鍵詞：生產(chǎn)率、銷售額增長、團隊成員、創(chuàng)業(yè)、移動產(chǎn)業(yè)。第四，他沒有詳述工作的細節(jié)，但特意強調(diào)將在面試的后半程為面試官提供更多具體事例，以此證明自己絕無意隱藏。面試官可以自己決定對簡歷中的哪些內(nèi)容做進一步詢問。第五，提及最大優(yōu)勢，證明對自己有清醒認識。當(dāng)然，這些被提及的優(yōu)勢與職位要求相契合（可以判斷未來趨勢的員工，有誰不想要呢）。第六，自我介紹收尾強勢，針對職位本身直接發(fā)問，讓面試官詳述用人要求。

　　最后一條才是重點。在面試剛開始的時候，你一定希望招聘經(jīng)理說出對應(yīng)聘者的能力要求。那就豎起耳朵聽好了！在了解了職位的具體要求或捕捉到與之相關(guān)的蛛絲馬跡后你就可以“投其所好”，在之后的面試時間里，讓自己的回答，符合他們的期望值。

面試技巧自我介紹6

　　面試是求職過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如何在面試中脫穎而出，獲得心儀的職位，是每個求職者關(guān)心的問題。要做好面試準(zhǔn)備，提高面試成功率，我們需要對接以下六個方面：

　　一、自我介紹

　　自我介紹是面試中必不可少的環(huán)節(jié)，一個好的自我介紹能夠為面試官留下深刻的印象。在準(zhǔn)備自我介紹時，要注意以下幾點：

　　簡潔明了：自我介紹要簡潔明了，非常好控制在 1-2 分鐘之內(nèi)。面試官每天要面試很多人，沒有時間聽長篇大論的自我介紹。

　　突出重點：在自我介紹中，要突出自己的核心競爭力，如：教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。

　　與職位匹配：在自我介紹中，要著重強調(diào)與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗和技能。

　　二、公司了解

　　在面試前，對應(yīng)聘的公司進行充分的了解，可以提高面試成功率。了解的內(nèi)容包括：

　　企業(yè)文化：了解公司的價值觀、使命、愿景等，以便在面試時表現(xiàn)出對公司的認同和尊重。

　　發(fā)展歷程：了解公司的發(fā)展歷程、規(guī)模、所取得的成就等，以便在面試時表現(xiàn)出對公司的對接和熱情。

　　產(chǎn)品或服務(wù)：了解公司的產(chǎn)品或服務(wù)，以便在面試時能夠針對公司的業(yè)務(wù)提出自己的見解和問題。

　　新聞動態(tài)：對接公司非常近的新聞動態(tài)，如：融資、合作、新產(chǎn)品發(fā)布等，以便在面試時表現(xiàn)出對公司的實時對接。

　　三、職位了解

　　對于應(yīng)聘的職位，要做好以下幾點準(zhǔn)備：

　　崗位職責(zé)：了解職位的崗位職責(zé)，以便在面試時明確告訴面試官你為什么適合這個職位。

　　任職要求：了解職位的任職要求，以便在面試時針對這些要求展示自己的.能力和特長。

　　發(fā)展前景：了解這個職位在公司的發(fā)展前景，以便在面試時表現(xiàn)出對職位的興趣和期待。

　　四、簡歷復(fù)習(xí)

　　面試前，要重新審視自己的簡歷，確保簡歷上的信息無誤，同時熟悉簡歷上的每一項內(nèi)容。這樣在面試時，你可以針對簡歷進行自我介紹和回答相關(guān)問題。

　　五、著裝禮儀

　　根據(jù)公司文化和應(yīng)聘職位的要求，選擇合適的著裝。正裝或商務(wù)便裝都是不錯的選擇。注意保持整潔、干凈的形象，以及良好的肢體語言。

　　六、面試問題預(yù)測

　　預(yù)測可能會被問到的問題，以及如何回答這些問題。這些問題可能包括：

　　個人優(yōu)缺點：準(zhǔn)備一份關(guān)于自己優(yōu)缺點的清單，并思考如何將這些優(yōu)缺點與應(yīng)聘職位相關(guān)聯(lián)。

　　為什么選擇這個公司和職位：提前思考自己為什么選擇這個公司和職位，以便在面試時給出有說服力的答案。

　　未來的職業(yè)規(guī)劃：根據(jù)自己的興趣和發(fā)展方向，描述一下自己未來的職業(yè)規(guī)劃，以便在面試時表現(xiàn)出自己的目標(biāo)感和進取心。

面試技巧自我介紹7

　　一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑

　　有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

　　二、備好求職材料，切忌面面俱到

　　畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分推銷自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

　　簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著廣種博收的心理狀態(tài)把精美的自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的.用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

　　應(yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如挑戰(zhàn)、競爭這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡挑戰(zhàn)和不畏競爭，名曰投其所好。

　　三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

　　國外的一位招聘專家曾說過：我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。

　　很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面包裝的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實但不也很美嗎?

　　對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

　　四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試陷阱

　　看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：我上學(xué)那會兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎?對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：那門功課太難了，所以那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝鎸�問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任?最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答：是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。又如招聘者說：真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時他們甚至?xí)�用一個明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應(yīng)該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了。

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