【熱】個人簡歷應(yīng)該怎么寫

　　時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們很快就要開啟找工作的生活，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，下面是小編收集整理的個人簡歷應(yīng)該怎么寫，歡迎大家分享。

　　一、簡歷的文件格式

　　簡歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的（也就是網(wǎng)上發(fā)的）。如果是e的，應(yīng)該針對招聘崗位要求適當(dāng)調(diào)整。

　　比如：

　　1、親愛的用人單位HR，我在人才網(wǎng)上看到貴公司招聘行政辦主任的職位，并對此崗位非常感興趣。希望能通過這封簡歷表達(dá)我的意愿，并將我的個人信息和應(yīng)聘崗位一并標(biāo)明，以便節(jié)省您的時間精力，提高關(guān)注度。我叫XXX，今年26歲，擁有中文碩士學(xué)位，并且有2年相關(guān)工作經(jīng)驗。在之前的工作中，我不僅熟悉行政管理工作流程，還在組織協(xié)調(diào)、文件處理以及團隊溝通方面有著良好的表現(xiàn)。我具備出色的溝通能力、解決問題的能力以及高效的工作習(xí)慣。XXX公司一直以來都是我夢寐以求的雇主之一，因為貴公司在行業(yè)內(nèi)的聲譽和專業(yè)性都是首屈一指的。我相信，自己具備的經(jīng)驗和技能可以使我成為貴公司行政辦主任的理想人選，并在這個職位上做出積極的貢獻(xiàn)。非常感謝您抽出寶貴時間閱讀我的簡歷。如果方便的話，我非常期待與您面談，進一步討論如何為貴公司帶來價值。再次感謝您對我的關(guān)注和機會！順祝商祺，XXX

　　2、用人單位要求申請者將純文本簡歷發(fā)送到公司郵箱。為了方便處理，申請者應(yīng)在郵件標(biāo)題中清楚地標(biāo)明個人情況和所應(yīng)聘的崗位。具體操作步驟與上述相同。

　　3、用人單位要求求職者將簡歷以doc附件形式發(fā)送至公司郵箱。郵件標(biāo)題應(yīng)為“XXX應(yīng)聘行政辦主任簡歷”，而附件的doc文檔文件名也應(yīng)為“XXX應(yīng)聘行政辦主任簡歷”。請勿使用類似于《簡歷》、《個人簡歷》等標(biāo)題，以免在HR下載附件時與其他人的簡歷重復(fù)。

　　二、簡歷的基本內(nèi)容

　　無非是標(biāo)題，個人基本情況，自我評價，工作經(jīng)歷， 教育 情況，職業(yè)技能和特長，以及職業(yè)目標(biāo)。

　　1、建議修改如下：標(biāo)題最好不要使用《個人簡歷》，而是改為《XXX的個人簡歷》。同時，字體大小不要過大。個人簡歷是向HR展示自己的第一個舞臺，如果標(biāo)題太大，會占用過多的空間，無形中減小了你展示自己的空間。使用自己的名字作為標(biāo)題也有其原因：簡歷的最重要作用就是讓HR留下深刻的印象。這樣，在HR看完所有簡歷后，當(dāng)挑選合適的人選時，更容易找到你。

　　2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。

　　3、自我評價最好突出自己最大的優(yōu)點和最適合該崗位的地方，其他無關(guān)的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標(biāo)書等 公文 寫作，學(xué)習(xí)了管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。

　　4、工作經(jīng)歷在求職過程中扮演著重要的角色，尤其是對于那些要求有工作經(jīng)驗的崗位來說。這一部分能夠直觀地讓HR了解你是否適合該工作崗位，因此在寫作時需要避免泛泛空談。以下是我對于工作經(jīng)歷部分的建議：在工作經(jīng)歷中，簡要描述所在公司的情況以及擔(dān)任的崗位職責(zé)和業(yè)績。為了加強描述的說服力，最好使用數(shù)據(jù)或?qū)Ρ葋碚故咀约旱某删�。例如�?. 在ABC公司擔(dān)任市場營銷經(jīng)理，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行營銷策略，成功將產(chǎn)品銷量提高了20%。2. 在XYZ公司擔(dān)任項目經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)團隊完成了一個復(fù)雜的跨部門項目，并在預(yù)算和時間方面超出了預(yù)期。3. 在123公司擔(dān)任銷售代表，連續(xù)三個季度實現(xiàn)了銷售額的增長，與去年同期相比增長了15%。通過以上的描述，能夠更加清晰地展示你在之前的工作中取得的成果和貢獻(xiàn)。記得在描述中注明你所參與的項目規(guī)模、目標(biāo)以及你所扮演的具體角色。最后，不要忘記將工作經(jīng)歷與應(yīng)聘的崗位要求進行對應(yīng)，突出你在這些方面的經(jīng)驗和能力。這樣能夠讓HR更加直觀地了解你的工作背景和適應(yīng)能力。以上是我對工作經(jīng)歷部分的建議，希望對你有所幫助。

　　20xx/03 – 20xx/02XX科技開發(fā)股份有限公司渠道營銷經(jīng)理

　　湖南省高科技企業(yè)100強

　　工作職責(zé)和業(yè)績：負(fù)責(zé)招募、培訓(xùn)和考核渠道營銷團隊；制定有效的渠道營銷策略；與經(jīng)銷商和重要客戶建立并保持良好的合作關(guān)系，培養(yǎng)和維護銷售渠道等。在過去三年中，我在負(fù)責(zé)的地區(qū)成功實現(xiàn)了平均每年36%的渠道銷售額增長。

　　5、職業(yè)技能特長。簡單，跟應(yīng)聘崗位適合的可以適當(dāng)多寫點。比如：

　　職業(yè)技能與特長：

　　1）出色的組織能力和團隊凝聚力。

　　2）多次成功的培訓(xùn)、談判、項目運作經(jīng)驗。

　　4）出色的公文寫作功底。

　　5）熟練使用計算機，上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫、辦公軟件、多媒體等。

　　6、職業(yè)目標(biāo)，這個部分需要展現(xiàn)激情和決心。我將付出一切來追求我的機會！我相信只要給我一個機會，我就能展現(xiàn)我的全部實力！我將用我的能力撬起整個世界！讓我們共同努力，創(chuàng)造屬于我們的輝煌！

　　三、簡歷中需要注意的其他問題

　　上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結(jié)了下以前當(dāng)HR看簡歷時候的一些看法

　　1、簡歷簡歷，首先就是一個―簡‖字。據(jù)說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現(xiàn)在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的，誰有那么多時間來看你那么長的簡歷��？我覺得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設(shè)計師等職位的特殊要求，不

　　建議附上個人作品和獲獎證書復(fù)印件，只要在簡歷里提到就行。如果面試后公司對你確實有興趣，再提供不遲。

　　2、HR在評估簡歷時最關(guān)注的是申請者是否適合所申請的職位。因此，簡歷的重點應(yīng)該與所申請的職位相關(guān)，其他經(jīng)歷可以簡單羅列即可。例如，如果申請的是少兒讀物插畫師的職位，那么過去從事的快速消費品營銷和在乒乓球比賽中獲得的學(xué)校獎項就不需要詳細(xì)展示了。

　　3、大方踏實，不卑不亢。一般來說，求職者處于被動地位，不建議過于夸大自己的口吻。不妥善評價過去公司的工作效率問題，如“我堅信，加入貴公司后能改變之前公司工作效率低下的情況......”等，顯然會讓HR或管理者感到不快。而且，“我也希望在公司能學(xué)到更多知識，不斷提高自己”也并不合適，除非特殊情況，公司更希望你能迅速融入工作，而不是像學(xué)校一樣培養(yǎng)你。如果寫成“為了在工作中做得更好，我計劃做到以下三點：1）向前輩多請教，提前做好準(zhǔn)備工作，以提高工作效率；2）工作中積極與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作，業(yè)余時間多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提升專業(yè)能力；3）完成工作后進行總結(jié)，不斷改正缺點并不斷進步”，就更明確了工作目標(biāo)，自然更容易得到HR的認(rèn)可。

　　4、在準(zhǔn)備投遞不同公司的不同職位時，建議根據(jù)具體情況多準(zhǔn)備幾份簡歷，以增加針對性，提高獲得面試機會的可能性。甚至對于同一職位而言，不同公司的文化和要求也有所不同，因此可以參考公司的具體情況和企業(yè)文化，進行簡歷的適當(dāng)調(diào)整。這樣做可以突出自己與目標(biāo)公司的匹配度，增加被HR重視的概率。

　　5、恭喜你，你的簡歷基本完成啦！快休息下等著HR的電話或者郵件吧~記得有時間多來我的blog看看！

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