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講師自薦理由范文簡短 講師自薦信怎么寫
在現(xiàn)在的社會生活中，自薦信的使用范圍越來越大，寫自薦信的時候要注意內(nèi)容的完整。你還在為寫自薦信而苦惱嗎？下面是小編精心整理的講師自薦理由范文簡短 講師自薦信怎么寫，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
講師自薦理由范文簡短 講師自薦信怎么寫1
蒙進修學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師抬愛，有幸成為余姚市班主任培訓(xùn)講師團成員之一，現(xiàn)將本人工作小結(jié)如下：
從五月底到八月底，本人先后接受梁弄、泗門、朗霞、三七市、肖東、丈亭、實驗七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)教輔室學(xué)校的培訓(xùn)邀請，為其提供了菜單式培訓(xùn)服務(wù)。因客觀原因，在三七市和丈亭沒有作培訓(xùn)講座，但加上先前在本鎮(zhèn)和進修學(xué)校作的互動培訓(xùn)，總計作講座七場，本輪滾及小半個余姚。
1、邀請單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視班主任培訓(xùn)工作，對講師團成員十分尊重。許多單位領(lǐng)導(dǎo)都和其他老師一起，認(rèn)真傾聽講座。泗門和實驗學(xué)校更是要求全員參與，培訓(xùn)對象擴大到全體教師。培訓(xùn)接待，熱情隆重，令人誠惶誠恐。
2、參訓(xùn)教師能尊重我們這些一線同行，講座過程中能做到認(rèn)真聽講，認(rèn)真筆記，從部分老師的目光中，也能捕捉到心靈相悉的閃光，令人倍感溫暖。
3、為使自己的講座更富吸引力和實效，本人根據(jù)參訓(xùn)單位的.要求，有意識地充實調(diào)整完善相關(guān)內(nèi)容，總結(jié)不足，發(fā)揚特點，注重講座技巧的應(yīng)用，靈活應(yīng)變，力爭一次比一次更好。從自我感覺來說，這個目標(biāo)基本達(dá)到。
班主任培訓(xùn)的重要性毋庸置疑，如何促成一線教師學(xué)習(xí)的主動性，講師團的菜單式培訓(xùn)是一種有益有效的嘗試方式，但不是唯一方式。在梁弄和泗門，本人發(fā)現(xiàn)了其他的一些好方式，如開展班主任工作論壇，讓更多一線班主任有說話和交流的機會。如果領(lǐng)導(dǎo)能真正重視這些本鄉(xiāng)本校的班主任工作經(jīng)，關(guān)心班主任的內(nèi)心疾苦，必定會激發(fā)起他們工作的熱情和信心，可能不會比我們這些外來和尚隔靴搔癢效果差。又如班主任師徒結(jié)對，讓年輕教師跟著具有一定經(jīng)驗的老班主任拜師學(xué)藝，老教師手把手悉心指點，定能使這些教師較快的適應(yīng)班主任工作。當(dāng)然前提是要給班主任師傅較高的地位，使老班主任樂意奉獻。
責(zé)權(quán)利對等是公平公正的法則，在現(xiàn)實情況中，班主任責(zé)任無限大，義務(wù)無限多，但實利無限少。希望上級領(lǐng)導(dǎo)能努力創(chuàng)造班主任自我發(fā)展的軟環(huán)境，除了灌輸一些先進班主任的理念方法之外，能夠為班主任多訂一些雜志，多發(fā)一些書籍，多推薦一些網(wǎng)站。與實踐相結(jié)合的自我學(xué)習(xí)，應(yīng)該是最有效的。同時希望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，從制度設(shè)計層面切實提高班主任的待遇，使班主任工作能得到應(yīng)有的尊重和實惠，這樣廣大班主任才能活得更體面，更有尊嚴(yán)！
講師自薦理由范文簡短 講師自薦信怎么寫2
為了加強師資隊伍建設(shè)，保證以教學(xué)為中心的人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)院的實際情況，制定本辦法。
一、本辦法所指的外聘教師是我院聘請的承擔(dān)教學(xué)和科研任務(wù)的教師。
二、聘用人員的原則
缺編單位因工作需要或個別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，可申請聘用外聘教師；滿編、超編單位，原則上不得聘用外聘教師。
三、外聘教師的條件
1、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好
的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。
2、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一：
�、倬哂写T士及其以上學(xué)位；
�、诰哂袑W(xué)士學(xué)位并具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
�、劬哂懈呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
3、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。
4、具有較強的教育教學(xué)能力。
5、年齡一般在65周歲以下，身體健康。
四、外聘教師聘用程序
1、教學(xué)系（部）申報、人事處核定。
2、教學(xué)系（部）對擬聘用人選進行資格審核，審核內(nèi)容包括：
畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證（非高校教師可不作必備要求）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等。證書復(fù)印件存檔（一式兩份，用人單位和人事處各一份）。
3、擬聘人員遞交近期體檢表（由縣級以上醫(yī)院體檢為準(zhǔn)）。
4、教學(xué)系（部）對擬聘外聘教師的業(yè)務(wù)能力進行考核。
5、考核合格者填寫《惠州學(xué)院外聘教師審批表》，由系（部）報
人事處審核，經(jīng)主管院長審批。
6、人事處與外聘教師簽訂聘用合同。
五、外聘教師的待遇
外聘教師的待遇由工資、節(jié)日慰問金、住房補貼三部分構(gòu)成。
本院離退休返聘人員、有工作單位的.人員及在本市區(qū)有居所的人員不給予住房補貼。
節(jié)日慰問金和住房補貼只對全職在我院工作的外聘教師發(fā)放，兼職外聘教師不享受節(jié)日慰問金和住房補貼。
全職在我院工作的外聘教師，不得在與我院同類機構(gòu)中兼職。
（一）工資
外聘教師按以下1、2方式之一發(fā)放工資：
1、以科研和指導(dǎo)我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計量工作量的，按月發(fā)放工資：
�、俳淌冢ê撸�4000元/月
②副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）3200元/月
�、壑v師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）2300元/月
�、苤蹋ê喈�(dāng)職務(wù)）1700元/月
2、以教學(xué)為主要工作的按課時計酬：
�、俳淌冢ê撸�100元/學(xué)時
�、诟苯淌冢ê喈�(dāng)職務(wù)或博士）85元/學(xué)時
�、壑v師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）65元/學(xué)時
�、苤蹋ê喈�(dāng)職務(wù)）50元/學(xué)時
�。ǘ┳》垦a貼
1、教授（含正高）600元/月
2、副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）500元/月
3、講師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）300元/月
4、助教及以下人員（含相當(dāng)職務(wù)）200元/月
�。ㄈ┕�(jié)日慰問金
與在職員工同等待遇。已是我院在職及離退休教師的，不再重復(fù)發(fā)放。
（四）緊缺專業(yè)教師待遇，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)，工資可上浮10—20%。
六、聘用時間
按學(xué)期聘用，時間一般為每學(xué)期開學(xué)后到放假前。
第一學(xué)期：9月1日至第二年1月15日；
第二學(xué)期：2月1日至7月15日。
如有特殊情況，聘用時間雙方可協(xié)商解決。
七、聘用人員的管理
1、按學(xué)院編制數(shù)決定聘用人員數(shù)。
2、聘用人員經(jīng)學(xué)院人事處審核，報主管院長批準(zhǔn)，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班；未經(jīng)審批，任何用人單位不得自行聘用人員。
3、聘用人員由用人單位進行管理。
4、聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。經(jīng)用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務(wù)的，酌情減發(fā)工資或解聘。
5、用人單位應(yīng)在被聘人員聘期滿前一個月，對被聘人員進行考核，并將考核情況報人事處。
6、聘用人員應(yīng)在聘用期滿前十天，到人事處領(lǐng)取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后，由人事處通知財務(wù)處給予發(fā)放當(dāng)月工資。
八、聘用人員有以下情形之一者，學(xué)院有權(quán)解聘：
1、不能履行崗位職責(zé)；
2、損壞學(xué)院聲譽和利益；
3、弄虛作假，違法違紀(jì)；
4、其他不良行為。
九、附則
1、本辦法自20xx年十月一日起實行。
2、原學(xué)院規(guī)定與本文件不一致的地方以本文件為準(zhǔn)。
3、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
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