- 相關(guān)推薦
求職簡(jiǎn)歷中的工作描述
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，現(xiàn)在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿意呢？下面是小編為大家整理的求職簡(jiǎn)歷中的工作描述，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
求職簡(jiǎn)歷中的工作描述1
以下是一些寫(xiě)工作描述的常用技巧：
1、突出自己的工作成果
為了讓自己在眾多求職者中脫穎而出，你需要著重突出自己的工作成果和所取得的成就。例如，你可以列出一些你在工作中所取得的具體成果，例如提高了銷售業(yè)績(jī)、降低了成本、改善了生產(chǎn)效率等。
2、描述自己的職責(zé)和工作內(nèi)容
在求職簡(jiǎn)歷中，你需要詳細(xì)描述自己的職責(zé)和工作內(nèi)容，以便招聘人員能夠了解你的工作經(jīng)歷，并判斷你是否適合他們所招聘的`崗位。在描述職責(zé)和工作內(nèi)容時(shí)，你需要使用清晰明了的語(yǔ)言，避免使用過(guò)于模糊或有歧義的詞語(yǔ)。
3、注意使用動(dòng)詞
在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，你需要使用行動(dòng)性動(dòng)詞，這樣可以讓招聘人員更容易地理解你的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如，你可以使用“管理”、“協(xié)調(diào)”、“組織”等動(dòng)詞，來(lái)描述自己的職責(zé)和工作內(nèi)容，使得你的工作經(jīng)歷更加具有說(shuō)服力。
4、使用數(shù)字和數(shù)據(jù)
在求職簡(jiǎn)歷中，使用數(shù)字和數(shù)據(jù)可以讓招聘人員更加清晰地了解你的工作成果和能力。例如，你可以使用具體的數(shù)字來(lái)描述自己所完成的工作，例如完成了多少訂單、降低了多少成本、提高了多少生產(chǎn)效率等。這些數(shù)字可以讓你的工作經(jīng)歷更加具有說(shuō)服力。
5、簡(jiǎn)明扼要
在寫(xiě)工作描述時(shí)，你需要注意言簡(jiǎn)意賅，盡量避免寫(xiě)過(guò)多的廢話和冗長(zhǎng)的句子。簡(jiǎn)明扼要的描述可以讓招聘人員更容易地理解你的工作經(jīng)歷和能力，從而更加容易地決定是否面試你。
求職簡(jiǎn)歷中的工作描述2
招聘工作描述是對(duì)所招聘職位的具體要求和職責(zé)的描述。在寫(xiě)招聘工作描述時(shí)，需要清晰明確地說(shuō)明崗位職責(zé)、任職要求和工作條件。以下是一些寫(xiě)招聘工作描述的技巧：
1. 確定招聘職位的具體要求和職責(zé)，例如需要具備的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等。
2. 使用簡(jiǎn)練明了的語(yǔ)言，避免出現(xiàn)冗長(zhǎng)、復(fù)雜的句子和術(shù)語(yǔ)。
3. 注意強(qiáng)調(diào)對(duì)職位的熱情和興趣，以增加應(yīng)聘者的積極性和對(duì)職位的認(rèn)同感。
4. 在描述工作職責(zé)時(shí)，要突出工作的核心任務(wù)和目標(biāo)，讓?xiě)?yīng)聘者能夠清晰了解所需承擔(dān)的工作內(nèi)容。
求職簡(jiǎn)歷中的工作描述是對(duì)自己過(guò)去工作經(jīng)歷的描述。以下是一些寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷中的`工作描述的技巧：
1. 突出自己的貢獻(xiàn)，例如完成了什么任務(wù)或者獲得了什么成就。
2. 描述自己的工作職責(zé)和工作范圍，例如負(fù)責(zé)什么業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)什么項(xiàng)目等。
3. 使用具體的數(shù)字和數(shù)據(jù)，例如工作的具體時(shí)間、完成的任務(wù)數(shù)量、實(shí)現(xiàn)的銷售額等。
4. 說(shuō)明自己的工作技能和知識(shí)，例如掌握的軟件、熟悉的業(yè)務(wù)等。
5. 強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，例如與同事合作完成的項(xiàng)目、指導(dǎo)新人等。
求職簡(jiǎn)歷中的工作描述3
整體來(lái)講工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷最為重要的部分，所以應(yīng)該將這部分內(nèi)容仔細(xì)斟酌，突出自己的工作能力。一般來(lái)講工作經(jīng)歷中不只要有自己的`工作內(nèi)容，更要有自己的工作績(jī)效，這才是最吸引人的地方。
20xx/4--20xx/2：北京****信息技術(shù)發(fā)展有限公司(50-150人)
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
總務(wù)課(財(cái)務(wù)+行政人事)——總監(jiān)
1.日常賬務(wù)處理工作；負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、并按要求進(jìn)行財(cái)務(wù)資料整理、分析、納稅申報(bào)；帳務(wù)、結(jié)算及會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳；公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理；各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作的組織、分配、管理與實(shí)施；審核、合并公司財(cái)務(wù)報(bào)表，確保其準(zhǔn)確性；協(xié)助完成內(nèi)外部各類審計(jì)工作等。
2.負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護(hù)和監(jiān)督其實(shí)施；完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)的編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘工作；組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)；制訂績(jī)效考核方案，提高了員工工作的積極性；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對(duì)個(gè)人價(jià)值和公司價(jià)值相統(tǒng)一的認(rèn)知和認(rèn)同；負(fù)責(zé)部門(mén)年度預(yù)算；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的工作及負(fù)責(zé)與政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通并與之保持良好的關(guān)系。
【求職簡(jiǎn)歷中的工作描述】相關(guān)文章：
求職簡(jiǎn)歷自我描述及評(píng)價(jià)06-20
簡(jiǎn)歷中的求職目標(biāo)04-29
簡(jiǎn)歷中求職意向11-03
求職簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)01-13
求職簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)01-25
求職簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)06-14