個人簡歷工作描述
光陰如水，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，這時候，最關鍵的簡歷怎么能落下！簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？以下是小編為大家收集的個人簡歷工作描述，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
個人簡歷工作描述1
求職意向：護士護士/護理工作經驗：三年以上
求職地點：株洲工資要求：面議
求職時間：20xx-07-21工作性質：全職兼職均可
可到職時間：隨時
個人資料姓名：楊梅身份證號碼：43020419830209****
性別：女
戶口所在地：湖南株洲出生日期：1983年2月9日
現(xiàn)在所在地：湖南株洲身高：158cm
婚姻狀況：未婚
技能專長：擅長靜脈注射
語言能力普通話：良好
英語：一般
等級：2級
掌握方言：
能力：良好
其它語言：
能力：
等級：
教育或培訓經歷畢業(yè)院校：常德職業(yè)技術學院最高學歷：大專所學專業(yè)：高護
個人簡歷工作描述2
**地產集團廣州**物業(yè)發(fā)展有限公司
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1、考勤薪酬：負責管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng)，定期對員工出勤情況進行核查;負責核算員工每月考勤報表以及薪酬報表。
2、招聘管理：負責普通員工招聘工作，統(tǒng)計每周和月度招聘報表;負責辦理員工入離職手續(xù)辦理，跟進員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除。
3、培訓管理：負責新員工培訓帶教工作安排，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成員工培訓計劃的制定和執(zhí)行。
4、考核管理：負責統(tǒng)計監(jiān)督每月員工KPI完成情況，負責月度、年度工作考核、新入職員工轉正考核、員工晉升考核。
5、活動策劃：負責公司每月生日會、員工外出拓展活動的開展。
6、事務工作：負責員工人事檔案管理工作，并按要求及時提交其他相關人事報表和數據統(tǒng)計。
離職原因： 謀求新發(fā)展
**集團有限公司 起止年月：
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產開發(fā)
擔任職位： 人事助理
工作描述： 1、招聘管理：協(xié)助公司開展招聘工作，主要負責簡歷的初次收集、初選、通知預約面試者及招聘網站的定期維護。
2、企業(yè)文化：負責公司企業(yè)文化宣傳畫上墻、更新工作，公司企業(yè)文化活動策劃與實施，如每月獨立策劃開展員工生日活動、協(xié)助籌備年會以及公司各種活動。
3、內刊管理：獨立完成公司內刊和產品手冊的編輯、排版、出版，負責企業(yè)形象提升性宣傳工作，負責公司網站內容更新。
4、會議接待：負責公司總部大型會議策劃、組織并及時做好會議紀要的撰寫等相關工作;負責公司重要接待的照片拍攝，以及協(xié)助設計公司《團拜會宣傳片》及項目工作巡檢拍攝工作，并做好錄像照片的電子檔保存工作，撰寫好相關新聞稿。
5、薪酬社保：負責制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據，以及核算公司員工每月薪酬;負責員工的每月社保申報、社保勞動備案，協(xié)助主管辦理社保年審等。
6、行政后勤：負責公司總部大型會議紀要的撰寫，行政檔案文書的管理，工會會員及工會活動的協(xié)助，后勤物資的采購以及公司車輛管理等其他行政工作。
7、其他工作：協(xié)助總經理的資料文書初審與后期文書管理工作，以及完成領導交辦的'其它工作。
離職原因： 謀求新發(fā)展
廣東**科技(集團)有限公司
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 人事助理
工作描述： 1、招聘管理：協(xié)助組織招聘活動，如應聘者簡歷的初步篩選工作，面試通知與面試安排工作;
2、合同管理：負責公司與勞動者簽訂《勞動合同》，并且辦理入、離職手續(xù)，負責管理人力資源相關文件和檔案;
3、行政管理：管理飯餐、飲用水等后勤保障工作，辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作，辦公室固定資產管理，組織活動，豐富員工生活，以及協(xié)助處理部門的日常工作。
離職原因： 大三實習期已滿
個人簡歷工作描述3
實習的半年多里，本人嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認真履行實習護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結同學，關心病人，踏實工作，努力做到護理工作規(guī)范化，技能服務優(yōu)質化，基礎護理靈活化，愛心活動經常化，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有計劃，有重點，護理工作有措施，有記錄，實習期間，始終以愛心，細心，耐心為基本，努力做到眼勤，手勤，腳勤，嘴勤，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患都提供優(yōu)質服務，樹立了良好的醫(yī)德醫(yī)風。
在各科室的實習工作中，本人嚴格遵守科室制度，按時參加護理查房，熟悉病人病情，規(guī)范熟練進行各項基礎護理操作及�？谱o理操作，正確執(zhí)行醫(yī)囑，嚴格執(zhí)行三查七對，能規(guī)范書寫各類護理文書，及時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護理和健康宣教，能做好各科常見病，多發(fā)病的護理工作，認真執(zhí)行無菌操作規(guī)程，能做好術前準備指導，并完成術中，術后護理及觀察，在工作中，發(fā)現(xiàn)問題能認真分析，及時解決，能熟練進行內，外，婦兒及重癥監(jiān)護等各項護理操作，對各科室的急，危，老，重患者，能迅速熟悉病情并做出應對，在搶救工作中，一絲不茍，有條不紊，得到了患者的信賴和好評，同時，本人積極參加各類病例討論和學術講座，不斷豐富自己的業(yè)務知識，通過學習，對整體護理技術與病房管理知識有了更全面的認識和了解。
在帶教老師的悉心指導與耐心帶教下，認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，積極參加醫(yī)院組織的醫(yī)療事故護理條例培訓，多次參加護理人員學習，通過學習使我意識到，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質量觀念是全方位、全過程的.讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，并且可以使護理人員懂法、用法、依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。理論水平與實踐水平有了一定提高，通在往后的工作中，我會繼續(xù)努力，牢記護士職責，不斷加強思想學習與業(yè)務學習，全面提高自身綜合水平，為患者提供優(yōu)質服務。做一名合格的護士。
個人簡歷工作描述4
至今6年0月工作經驗，曾在3家公司工作
xxx公司名稱（20xx—05～20xx—11）
公司性質：私營企業(yè)
行業(yè)類別：印刷、包裝
擔任職位：行政經理助理
崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育；
2、員工的績效管理、工資的核算；
3、起草人事制度公告、通知；跟催人事制度的落實，隨辦各項人事查核；
4、員工的勞動關系管理、社保的'辦理，工傷事故處理；
5、處理公司內部各類人事糾紛；
6、飯?zhí)谩⒈０�、宿舍等后勤事務管理�?/p>
7、公司車輛調度管理；
8、上級臨時安排的其他事務；
個人簡歷工作描述5
與此相反，我們可以用數字來突出我們過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人，無疑會令招聘經理印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明我們的能力。
強調成功經驗，必須列出具體數據。要證明我們以前的成就，就應學會用數字說話，包括我們?yōu)楣竟?jié)約了多少錢、多少時間等，說明我們有什么創(chuàng)新等。強調以前的事件，一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元�！笔聦嵣希舐氄弑仨殞⒊删驮诤啔v中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。
具體地說，用數據或百分比指標來量化我們的業(yè)績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出我們是否適合去他的公司工作。例如：
1）列舉一項或多項我們參加或承擔的重要項目或計劃，我們在其中的職責和貢獻哪怕我們在其中只是作為服務支持或行政管理人員，在達到或完成規(guī)定的工作任務之外，我們還做出了哪些其他貢獻；
2）是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容，在實施這項建議時我們的作用以及我們因此取得的業(yè)績和資歷；
3）是否做過管理別人的工作？若有，有多少人在我們的領導之下？他們是哪種層次的員工？文秘類、技術類、業(yè)務類、行政管理類等？
4）是否處理過緊急或危險等情況？并對此加以說明。
如何讓“工作經歷”為我們的簡歷錦上添花
一份好的簡歷，工作經驗是核心。hr在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經驗部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。例如：“負責華東地區(qū)的市場拓展工作: 完成銷售任務, 貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃；發(fā)展和管理經銷商，并與其保持良好合作關系；協(xié)助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍�！�
另外，不要僅使用空洞的描述，應更多的使用具體的實例或者數字等來展示我們的'工作業(yè)績。如
“改組了整個服務部門，提高了工作效率。”
“提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技�！�
“將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交�！�
“開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上�！�
“通過對公司產品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻�！�
“為××出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量�！�
“使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%�！�
“負責華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益�！�
“創(chuàng)作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處�！�
個人簡歷工作描述6
工作描述要有重點，突出自己的能力
不僅要陳述你的工作內容，還要強調你的職責和工作成就，避免空談和套話�？梢杂镁唧w的方式表達，比如展示你過去的頭銜、獎勵和數據。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大企業(yè)的.就業(yè)經驗可以很好地提高簡歷的關注度。展示你對過去工作和應聘職位的能力。
把握三點：關鍵詞、數字、結果
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？一般關鍵詞包括團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力等，可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。有些職位有特定的關鍵詞，如營銷意識、加速等。
用數字說話:大腦對數字信息的接受和傳遞更敏感，量化工作能力，可以清晰地描述抽象能力。比如我們可以嘗試把強銷售能力改成新開發(fā)的產品增加銷量200萬，部分銷量增加12%。
個人簡歷工作描述7
不少求職者在描述個人簡歷工作經歷時像做個報告一樣，講述的都是一些很呆板的東西比如工作職責、工作成果等。這樣的簡歷工作經歷是沒有什么吸引力的因為它描述的`東西不能和求職者緊密地聯(lián)系在一起，簡歷介紹的是以人為主的東西而不是以物為主的東西。
如果一份工作經歷和報告一樣那么你覺得招聘者還會看完嗎?大家開會的時候喜歡聽領導們在會議上做報告嗎?此時你是不是感覺聽著聽著就想睡覺或者想著別的事情?換位思考下不就知道招聘者對你的這類簡歷的感覺是什么樣的嗎?所以描述工作經歷可不能跟做報告一樣而應該懂得體現(xiàn)自己的才智等方面。
首先，在個人簡歷工作經歷里是需要交代工作內容和成果的，但是工作內容只需要介紹主體職責而不用什么都說，一般列出三四項就可以了。而成果也是如此不必全說，而只需要列出主要成果并且只是介紹名稱而已。也就是說工作內容和成果只需出現(xiàn)幾項主要的即可，而且只是出現(xiàn)名稱而不需附加任何描述性的文字。
其次，就是描述工作獲得的技能和經驗，關于技能也只是體現(xiàn)其名稱即可，而經驗則是我們用來表現(xiàn)自己的一個重要東西。在此時你就得好好抓住這個表現(xiàn)的機會，應該重點體現(xiàn)工作時的方法、工作前的計劃、工作需要考慮的大體因素包括人事物等，這樣可以淋漓盡致地將個人才華展現(xiàn)出來，因為一個做事有計劃、行動有步驟、腦子又聰明的人可是企業(yè)最喜歡的類型。
個人簡歷工作描述8
1997年1月至20xx年12月 湖北省麻城市第一人民醫(yī)院 住院部護士 先后于兒科工作六年、神經外科及骨科工作五年。熟練掌握小兒頭皮靜脈穿刺，新生兒急救及護理，恒溫箱、藍光箱及多種儀器的'使用，母乳喂養(yǎng)及嬰幼兒生長發(fā)育、科學喂養(yǎng)。熟練掌握腦外傷、骨折、燒傷病人的急救，術前準備及術后護理，全面配合醫(yī)生完成各項難度較高的醫(yī)療護理活動。市人民醫(yī)院工作量相對較大，正是在這種高強度高壓力的環(huán)境下，個人才能得到成長。
20xx年通過全國統(tǒng)一資格考試取得主管護師資格即中級職稱。業(yè)余經營有一服裝類店鋪。
20xx年1月至今 浙江省杭州市臨安骨傷科醫(yī)院 注冊在該院 業(yè)余經營高檔皮包類店鋪（杭州工聯(lián)）�，F(xiàn)兼職從事物業(yè)管理類工作一年。
個人簡歷工作描述9
1)熟悉模具加工工藝及項目開發(fā)流程,熟悉模具結構,強的識圖能力，協(xié)調能力2)熟悉注塑成型工藝及種塑膠材料性能,獨立制作修模方案解決模具異常
3)獨立與客戶及供應商溝通,公司各部門之間協(xié)調,達成良性互動,維護公司利益4)會UG,CAD ，會設計模具
集豐富的管理經驗和多年的現(xiàn)場工作經驗相結合.
(1)具有10年以上注塑成型管理經驗和實際經驗
(2)擅長注塑成型的任何流程及團隊的組建人員的士氣提升
(3)熟悉7S和ISO運做及成本換算物料和原材料的控制
(4)具有良好的溝通和協(xié)調能力
(5)生產人員的合理安排調配及培訓
(6)生產的合理安排生產速度的跟進.監(jiān)督.督導
(8)原材料的`管控.水口料的合理利用回收.
(9)色粉和色母的比例.顏色的調配等
(10)水口料的抽粒再生等：
(11)EXCEL：TPO：ERP等辦公軟件
個人簡歷工作描述10
xx公司（20xx—05～至今）
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：行政主管崗位類別：其他相關職位
工作描述：
1、負責公司招聘信息的發(fā)布、更新、現(xiàn)場招聘以及電話聯(lián)絡、收集匯總應聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試情況等；
2、負責公司水、電、氣、工程修繕、用電設備、機器維修等廠內事務的聯(lián)絡及進度跟蹤等工作；
3、負責廠內各項制度的傳達、實施檢查及進一步完善各項制度的修改工作；
4、對公司文告之起草、撰寫、制定、發(fā)出及歸案工作；
5、公司車輛的管理及調度；總務倉的管理；
6、公司宿舍資源的分配與管理，宿舍用電之統(tǒng)計及核算等工作；
7、對工廠清潔環(huán)衛(wèi)、保安之工作管理，處理員工關系等事務；
8、行政部經費預算與統(tǒng)計；
9、組織處理員工工傷、社保、勞動合同簽定、員工關系處理等事務；
10、組織完成SGS驗廠之工作；
11、完成總經理交待之事務。
離職原因：另求發(fā)展
xx公司（20xx—04～20xx—03）
公司性質：外資企業(yè)
行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：總務人事主管
崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：總務人事日常事物處理，公司“6S”推行，安全稽核及勞安相關事務。工傷事務之提報處及處理，外部事物的聯(lián)絡及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的事務處理，總務倉，員工宿舍、餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓，員工關系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務的處理。
離職原因：回家
xx公司（20xx—05～20xx—03）
公司性質：外資企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：行政專員
崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：人員的招聘及培訓，公司制度的完善及實施，后勤食堂及宿舍的`安全環(huán)境衛(wèi)生管理，公司工程修繕及設備維護，勞動關系和員工薪酬及福利管理，辦公用品的采購及管理，公司固定資產及列管資產的管理，公司內部及外部的聯(lián)絡與溝通等一系列工作。同時，兼任公司安全員，ISO內審員，工會的宣傳組織委員等職務、
離職原因：另求發(fā)展
xx公司（20xx—08～20xx—04）
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：總務采購崗位類別：
工作描述：主要負責總務性物品采購之工作。即根據公司各部門申購需求對總務性物品用量提出申購，并聯(lián)系供應商進行評估，比價議價等工作、制定相關的采購編排、物料訂購、交期確認并及時跟進，對送貨進行品質驗收，物品管制及發(fā)放等。
離職原因：工作調動
炯能專長
專業(yè)職稱：
酒算機水平：中級
酒算機詳細技能：能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進行一般性維護及ERP系統(tǒng)操作。
炯能專長：8年電子廠管理經驗
個人簡歷工作描述11
1、工作經歷中的間隙：
很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999—20xx”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
2、失去工作：
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3、工作經歷中的被開除以及其它不利情況：
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的.，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。
4、工作經歷與目前工作目標無關：
如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。
5、經驗欠缺的求職者：
企業(yè)多數需要有更多工作經驗的人，如果你沒有什么相關經驗，或經驗較少，很自然會想到強調你的教育背景。教育背景相當，雇主一般都會雇傭那些有經驗的，在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
6、條件過高：
在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。
7、對工作目標的不確定：
在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
8、缺乏學歷或低于要求的學歷：
如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
9、犯罪記錄：
履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，如會計應該考慮換個職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經營，或徹底換個跟會計無關的行業(yè)。
個人簡歷工作描述12
希望貴司為有為之士提供一個廣闊的發(fā)展平臺。性格主動、開朗，思維敏捷，有責任心，可以帶領一些人員分工完成任務，愿意承擔工作壓力。
曾經從事研發(fā)/工程開發(fā)部門/總監(jiān)/部門經理，外資公司China Office技術/項目主管；
具備正確的工作態(tài)度及主人翁精神；不懼怕壓力及挑戰(zhàn)；能以全面的新產品開發(fā)統(tǒng)籌能力(領先技術/低成本/穩(wěn)定品質/短周期)及多視角/敏銳的問題解決能力去達到自己的.工作目標及自我增值。
* 具有十五年以上大型外資(集團/上市)公司產品開發(fā)部門新產品開發(fā)/技術統(tǒng)籌及項目管理之實務運作經驗(6年大功率LED照明產品 & 10年消費性電子 & 4年玩具產品類開發(fā)經驗)，極具成本概念及跨行業(yè)概念之整合經驗；
* 豐富的大功率LED室內/戶外/商業(yè)照明產品（高光效、長壽命、高品質、低成本）& 消費性電子/數據通信（Dect phone & router & homeplug）產品 & 智能玩具產品 & 電腦周邊產品/家居家用電器之主導及項目開發(fā)經驗；善長跨行業(yè)概念之整合經驗，尤其在精細結構、散熱、密封技術方面獨具匠心，已申請及獲得多項實用新型之發(fā)明專利；
* 正直上進﹐頭腦敏銳﹐熟悉新產品開發(fā)運作體系﹐熟悉ISO9001/TS16949系列品質保證體系及ROHS /REACH環(huán)保體系﹐具有極強的技術領導 & 研發(fā)創(chuàng)新及疑難問題解決之能力；
* 全面深厚的技術功底，超強的空間想象能力，腳踏實地、謹慎但并不拘泥的做事風格。特別擅長跨行業(yè)、完全不同種類的新產品開發(fā)。
個人簡歷工作描述13
在上級護師的指導下進行工作，學習了解護理各項制度，嚴格按護理標準工作，并按有關條文規(guī)定進行護理操作，做好基礎護理及其他臨床護理工作。
根據病人的生理、心理、社會、文化因素、提出護理診斷和護理計劃。
嚴格遵守各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，做好“三查七對一注意”，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準確及時地完成各項護理工作，嚴格執(zhí)行查對及交接班制度，危重、搶救、手術等病例做到床旁交班，防止差錯、事故的發(fā)生。
向病人和家屬解釋操作過程，協(xié)助醫(yī)生進行各種操作。
熟悉本科各種護理知識及醫(yī)生各種治療操作，預計病人或醫(yī)生的需要，提供適當的病人護理。
負責病人的衛(wèi)生處理，對生活不能自理的病人，要給予生活護理。
積極參加本科護理人員的業(yè)務學習工作。
協(xié)助護師定時巡視病房，密切觀察病情變化，認真做好危重病人的搶救工作，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。
對護理柜藥品要定期查對，填補，保證臨床使用；毒麻藥，貴重藥品每班清點及交接。
定期宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則；經常征求病人意見，改進護理工作；在出院前做好衛(wèi)生保健宣傳工作。
按規(guī)定參加公司及醫(yī)院組織的各類有關會議、活動，實施各類相涉于本科室工作的'會議決議，承辦醫(yī)院各類會議授權或要求承辦的事務。
完成院領導指派的各項臨時性工作任務。
個人簡歷工作描述14
xx公司（20xx—02～20xx—08）
公司性質：外資企業(yè)
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：行政主管
崗位類別：行政經理/主管
工作描述：
1、根據公司年度經營目標及經營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質，提高員工的凝聚力。
3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等。
5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
6、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調動和晉升），經總經理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、根據公司發(fā)展需要制定培訓計劃，主持并督導各門實施，培訓效果的評估調查。
9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。
10、做好員工關系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。
11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調各部門的關系。
12、負責公司ICTI、GMP、COC、C—TPAT等驗廠工作。
13、組織、協(xié)調公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。
14、負責公司車輛的使用，調配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。
16、對外聯(lián)絡與接待工作，政府執(zhí)法部門相關事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。
17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。
18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。
19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關業(yè)務及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時性工作。
xx公司（20xx—07～20xx—12）
公司性質：合資企業(yè)
行業(yè)類別：快速消費品
擔任職位：人事主管
崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃；為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效、薪資、勞動關系的管理。
3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構系統(tǒng)（定人定崗定編）。
4、加強員工關系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓（內訓、外訓）。
6、行政、總務后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理（行政管理、保安管理、車輛調配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等）。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設定，以及總務后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。
8、加強公司企業(yè)文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。
9、根據AIB體系要求，對本部門的各項關鍵點進行追蹤與完善。
10、應對過SA8000、COC（社會責任德道標準）審核，AIB審核，F(xiàn)—GB/T220xx、H—HACCP的審核。
11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。
12、其他上級交辦的臨時性工作。
xx公司（20xx—07～20xx—05）
公司性質：外資企業(yè)
行業(yè)類別：石油、化工、地質
擔任職位：人事行政專員
崗位類別：
工作描述：
1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓與主導各部門根據組織年度培訓計劃與生產工作需要舉辦各種內部培訓。
2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內容的`記錄與EMAIL發(fā)送等工作。
3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。
4、公司飯?zhí)玫墓芾�，包括每日就餐人數的填報，食堂伙食的預算與帳務處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。
5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導園藝工作。
6、出差人員費用的預算，及車票、機票與酒店住宿的預訂。
7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護與進一步完善。
8、完善公司娛樂設施，增加員工滿意度，降低員工流失率。
離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
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