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大學生面試禮儀技巧和注意事項有哪些

時間:2024-10-20 07:15:36 面試技巧 我要投稿
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大學生面試禮儀技巧和注意事項有哪些

大學生面試禮儀技巧和注意事項有哪些1

  時間觀念是第一道題

大學生面試禮儀技巧和注意事項有哪些

  守時是職業(yè)道德的一個基本要求,提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳,可熟悉一下環(huán)境,穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念,但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,如果你面試遲到,那么不管你有什么理由,也會被視為缺乏自我管理和約束能力,即缺乏職業(yè)能力,給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由,遲到會影響自身的形象,這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人,遲到了幾分鐘,就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

  如果路程較遠,寧可早到30分鐘,甚至一個小時。城市很大,路上堵車的情形很普遍,對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室,最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點,否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點,一般絕不提前。當然,如果事先通知了許多人來面試,早到者可提早面試或是在空閑的'會議室等候,那就另當別論。

  進入面試單位的第一形象

  到了辦公區(qū),最好徑直走到面試單位,而不要四處張望,甚至被保安盯上;手機堅決不要開,避免面試時造成尷尬局面,同時也分散你的精力,影響你的面試分數(shù)。一進面試單位,若有前臺,則開門見山說明來意,經(jīng)指導到指定區(qū)域落座,若無前臺,則找工作人員求助。這時要注意用語文明,開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的,這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室,就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲:“打擾了!比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵砻嬖嚨,絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間,應當表示感謝;不要駐足觀看其他工作人員的工作,或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論,以免給人膚淺嘴快的印象。

  等待面試時表現(xiàn)不容忽視

  進入公司前臺,要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候,并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟,盡快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料,是應該仔細閱讀以先期了解其情況。不要來回走動顯示浮躁不安。

大學生面試禮儀技巧和注意事項有哪些2

  (一)早點出門,不要遲到

  掌握面試的基本模式,最好是提前分鐘到達面試地點,以示求職的誠意,給對方以信任感。面試前,有必要先到用人單位去看一下,記住面試的時間和地點,如果實在因故遲到了,要道歉并說明原因,以征得對方的諒解。

  (二)做好面試前的形象準備,要修飾儀表

  頭發(fā)要梳整齊,領帶要系正,皮鞋要擦亮,著裝要整潔、大方、得體,女同學化妝不要太濃,忌穿金戴銀,以免讓人感到你輕飄飄的。

  (三)注意主試人的面部表情

  對方講話時要認真傾聽,并用點頭表示同意,不要隨便插話。

  (四)回答問題要注意吐詞和聲調

  回答主試人的問題,吐詞要清楚,聲音不要太大或太小,答語要簡練、完整,忌用口頭語回答問題。

  (五)談話時注意力要集中

  談話時,眼睛要適時的注視對方,不要東張西望。

  (六)面試成功與否,都要禮貌告退

  主試人當場表態(tài)可以接受你,面試成功,當然要向對方表示感謝,并表示今后將好好工作。主試人當場沒表態(tài),說明對方還要進一步考查,不要急于逼對方表態(tài);面試不成功,也不要做出過激行為。

  求職禮儀的含義

  1、定義:是禮儀的一種,它是在求職的過程中,所表現(xiàn)出來的禮節(jié)和儀式。

  分為:思想系統(tǒng)——核心層面。任何禮儀,最基本的原則是對他人的尊重和關注

  行為系統(tǒng)——技能層面。溝通技能、行為方式等

  外在系統(tǒng)——表層層面。儀表、儀態(tài)、服飾等

  關系:三個系統(tǒng)是由內向外緊密聯(lián)系的整體

  思想系統(tǒng)是核心,是行為系統(tǒng)和外在系統(tǒng)的出發(fā)點

  行為系統(tǒng)提供能力上的支持,具有動態(tài)性和發(fā)展性

  外在系統(tǒng)是思想系統(tǒng)和行為系統(tǒng)外在的表現(xiàn)

  2、求職禮儀并不僅僅是一般理解上的穿什么衣服,畫什么樣的妝,也不僅僅是會說幾句客套話,而是首先要有發(fā)自內心的對他人的.尊重和關注,并要使他人感受到受尊重和被關注。在這一基本出發(fā)點的基礎上,行為系統(tǒng)和外表系統(tǒng)的改善才是有效的、持久的。同時你對他人的尊重和關注也要通過行為系統(tǒng)和外在系統(tǒng)表現(xiàn)出來,讓他人感受到這種尊重和關注。

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