公司內(nèi)部競聘面試技巧

公司內(nèi)部競聘面試技巧1

　　第一，事先要有充分準(zhǔn)備。競聘演說詞事先要準(zhǔn)備好，熟記在心，答題時要闡述，不要給人背課文的感覺。

　　第二，自我形象要注意，警容要嚴(yán)整，進入考場向考官敬禮要規(guī)范，并且要給人自信的感覺。

　　第三，聽清楚問題后不要急于回答，最好用半分鐘左右的時間整理一下思路，打好腹稿再開口答題。

　　第四，答題時間一定要用足�？碱}都是臨時才知道的，需要思考的時間，在保證不超時的情況下盡可能把時間用滿，多答一會就可能多答出幾個考核點來，這是很重要的。

　　第五，答題時一定不能緊張，要面帶微笑答題，不要東張西望，可以在主考官和其他考官之間移動目光，不要總盯著考官的眼睛。

　　面試時可能遇到的問題及回答

　　1、請你自我介紹一下自己好嗎？

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句謝謝，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在安博教育西南基地經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點？

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對薪資的要求？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對招聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

　　5、你對加班的看法？

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的`加班。

　　6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

　�、偃绻�你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；

　　你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　7、談?wù)勀銓μ�槽的看法�?/p>

　　回答提示：

　　①正常的跳槽能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。

　�、陬l繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

　　8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

　　回答提示：

　�、傥視�服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

　�、谖視�從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

　　④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

　　9、你對于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　10、最能概括你自己的三個詞是什么？

　　回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，內(nèi)部競聘面試問題

　　一、請你用三分鐘時間，簡要介紹自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，并談?wù)勛约焊偁幧陥舐毼坏膬?yōu)勢和劣勢

　　測評要素自我認(rèn)知能力

　　評分參考

　　1、競爭者的自我介紹是否簡明、清晰。

　　2、競爭者能否客觀求實地分析自己的個人特點和優(yōu)劣勢。

　　3、競爭者的個人特點與所競爭職位是否具有較強的匹配性。

　　二、有這樣一種現(xiàn)象：新組裝的機器，只有通過一定時期的磨合，把零部件接觸面上的加工痕跡磨平后，才能運轉(zhuǎn)流暢。請你分析這種現(xiàn)象說明的道理，并結(jié)合實際，談?wù)剬�這種磨合效應(yīng)的認(rèn)識。

　　測評要素綜合分析能力

　　評分參考

　　1、磨合效應(yīng)的寓意是：要想達(dá)到完美的契合，必須雙方都做出必要的讓步，彼此熟悉、彼此適應(yīng)。

　　2、在生活和工作中，無論是新組建的單位、家庭、還是部門的新老同事之間，都需要在性格、工作方式等方面進行磨合，才能達(dá)到默契、形成合力。

　　3、競爭者是否聯(lián)系自身實際，如競爭上崗的干部，到達(dá)工作崗位后也需要一定時間的磨合，這種磨合包括對工作環(huán)境的適應(yīng)，對工作職責(zé)、工作內(nèi)容的了解，與同事間的彼此熟悉等多個方面，只有經(jīng)過磨合期，才能使工作順利開展。

　　4、競爭者分析問題能否把握實質(zhì)、判斷準(zhǔn)確、分析全面、論證有力、說理透徹。

　　三、假如你競爭成功后，領(lǐng)導(dǎo)分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作，根據(jù)以往的經(jīng)驗，你可能無法完成。面對這種情況，你該怎么處理？

　　測評要素執(zhí)行力

　　評分參考

　　1、首先要進行詳細(xì)的調(diào)查研究，查找相關(guān)資料，迅速了解相關(guān)情況，并制訂具體的工作計劃，找出工作中可能遇到的問題。

　　2、在調(diào)研的基礎(chǔ)上與領(lǐng)導(dǎo)進行充分溝通，說明這項工作對于自己的難度，如需他人配合，則積極向領(lǐng)導(dǎo)爭取，并力爭克服困難。利用一切有利因素將工作完成并保證質(zhì)量。

　　3、在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)該及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展，把握領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，以便保質(zhì)保量地按時完成任務(wù)。

　　4、競爭者是否思路清晰，能否靈活應(yīng)變，考慮問題是否全面。

　　1、目前，很多人認(rèn)為督查工作就是找毛病、批評人，很多單位對此不理解或不支持，一些單位甚至有抵觸情緒，假如你是督查工作負(fù)責(zé)人，你如何帶領(lǐng)科室人員做好督查工作？參考答案：

　�、僖婪ǘ讲�

　�、诳陀^、實事求是開展工作

　�、垡陨碜鲃t

　　④公平公正⑤講究方式方法

　�、迬椭鷦e人、服務(wù)別人

　　2、有人認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作艱苦、待遇低、壓力大、風(fēng)險高，也有人認(rèn)為權(quán)力大、地位高、八面威風(fēng)，那么，你怎樣看待鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作？

　　4、假如你作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究工作時，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻沒有被采納。面對這種情況，你將如何處理？

　　參考答案：

　�、龠M一步了解情況、反思自我

　　②學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)溝通

　�、蹨贤ú怀�，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作

　　④及時提醒領(lǐng)導(dǎo)

　�、萆婕霸瓌t時應(yīng)堅持

　　5、假如你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道分管經(jīng)濟工作副職，工作任務(wù)十分繁重，但是每周還要參加很多臨時性工作會議，占用了大部分時間，你如何協(xié)調(diào)好二者之間的關(guān)系？

　　參考答案：

　�、俟ぷ饕�分清主次，理順秩序、統(tǒng)籌安排，分管工作與會議之間

　�、诩訌姇r間管理，如何安排自己的工作計劃

　�、厶岣吖ぷ餍�率

　�、茏龊闷綍r基礎(chǔ)性工作

　�、萏幚砗檬跈�(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系

　�、藜訌妶F隊合作

　　6、假如你正在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理一起突發(fā)事件，在事情還沒有明確處理意見的情況下，這時一名記者要求采訪你，你該怎么辦？

　　參考答案：原則是與記者搞好關(guān)系、友好相處

　�、僖滥愕穆氊�(zé)客觀向記者解釋事件的處理進程

　�、谝滥愕穆氊�(zé)向記者及時表明態(tài)度我們正在處理，并及時反饋信息

　�、巯Ｍ�媒體監(jiān)督，并尋求支持

　　7、考評工作在目標(biāo)設(shè)定和考核中，經(jīng)常需要其他單位提供一些指標(biāo)信息，工作中部分單位報送遲緩，經(jīng)常需要催促，假如你是考評工作負(fù)責(zé)人，你將如何與其他單位溝通，做好此項工作？

　　參考答案：

　�、偻▓罂荚u工作進展情況

　�、诹私獠⒎治鲈�因

　　③給予指導(dǎo)、幫助

　�、芟蛏霞夘I(lǐng)導(dǎo)匯報，請領(lǐng)導(dǎo)要求他們按時完成

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交給了你一項任務(wù)，你認(rèn)為自己已經(jīng)圓滿完成了這項任務(wù)，但領(lǐng)導(dǎo)不但沒有表揚你反而批評了你，這時你怎么辦？

　　參考答案：領(lǐng)導(dǎo)批評虛心接受

　　①了解并分析領(lǐng)導(dǎo)批評的原因

　�、谧约悍此脊ぷ鞣绞�、方法、效率、效果

　　③有則改之、無則加勉（領(lǐng)導(dǎo)非故意）

　　④時候找個適當(dāng)?shù)臅r候解釋

　　9、有人問上帝：天堂和地獄有什么不同�。可系蹘�他去地獄，只見地獄里人們圍著一鍋濃湯，每個人都用一只長把勺子拼命給自己吃，但是由于勺子柄太長，誰也吃不著，一個個餓得面黃肌瘦，而天堂中人們分別喂他人喝湯，每個人都吃得很好。這個故事對你有什么啟發(fā)？

　　參考答案：

　�、偬焯檬腔ブ�合作

　　②地獄是各顧各、沒合作

　�、奂訌娀ブ�、團結(jié)、合作

　　10、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你該怎么辦？參考答案：①換位思考②了解問題性質(zhì)、任務(wù)性質(zhì)，反思③經(jīng)考證后，自己方法好，請示領(lǐng)導(dǎo)

　�、苋纛I(lǐng)導(dǎo)還不同意，用領(lǐng)導(dǎo)的方法于自己的方法結(jié)合使用

　　11、你認(rèn)為應(yīng)該怎樣做到勇于承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任、敢于承擔(dān)責(zé)任？

　　參考答案：

　�、倜鞔_自己的職責(zé)②做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情

　�、酃ぷ鞑煌曝�(zé)

　�、苌朴谔嫦录�、同事?lián)��?zé)（懂得舍得）

　　12、有些人認(rèn)為服務(wù)工作被動的多，創(chuàng)新的少，你認(rèn)為服務(wù)工作該如何創(chuàng)新？

　　參考答案：

　�、儆袆�(chuàng)新意識

　�、谟袆�(chuàng)新觀念

　�、哿私馊�面

　�、芫唧w問題具體分析

　　⑤講方式、講技巧

　　13、有人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)交代的工作應(yīng)該迅速落實，但有些工作推進太快反而會出現(xiàn)問題，你怎么處理工作中的這種情況？

　　參考答案：

　�、倌繕�(biāo)要求和原則要求

　　②適應(yīng)性執(zhí)行

　�、坜q證對待，具體問題具體分析

　　14、作為國家機關(guān)公務(wù)人員打電話和接電話是一種常見的日常工作，你認(rèn)為做好這項工作有哪些要注意的禮儀和環(huán)節(jié)？

　　參考答案一：

　�、倥�清對方是誰，告訴對方自己是誰

　�、谧プ�對方所說的核心問題和基本要求

　�、塾惺跈�(quán)的妥善解決

　�、茉敿�(xì)記錄

　　⑤依情況轉(zhuǎn)達(dá)

　�、抟狼闆r反饋

　　⑦依情況、依權(quán)責(zé)跟蹤

　　參考答案二：

　　1、打電話：

　�。�1）音量適宜，咬字清楚，交代問題要仔細(xì)，對方復(fù)詢時要耐心講清；

　�。�2）因事情緊急，或心情不好，更避免急躁情緒；

　�。�3）公務(wù)電話，不扯家常，不開玩笑；

　�。�4）注意細(xì)節(jié)：如撥錯號，應(yīng)說對不起；要找的人不在，要說謝謝。

　　2、接電話：

　�。�1）及時接，語氣和藹；

　�。�2）對方請你找人，要說請等一下，馬上去找；

　　（3）如對方請你轉(zhuǎn)達(dá)，問清對方單位、姓名和要轉(zhuǎn)達(dá)的事情，及時轉(zhuǎn)告等等。

　　3、電話后續(xù)處理：

　�。�1）電話打過或接過之后，除特殊電話，一般應(yīng)把若干電話集中整理，向領(lǐng)導(dǎo)匯報；

　�。�2）凡自己能夠處理的電話，就不必事無巨細(xì)向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，有的可在事后順便匯報一下；

　�。�3）較為復(fù)雜的電話內(nèi)容，應(yīng)整理謄寫清楚，附上擬辦意見，及時匯報；

　�。�4）對電話內(nèi)容的落實情況要搞好信息反饋。

　　15、領(lǐng)導(dǎo)本來要你4天完成的一項工作，突然要你2天完成，你應(yīng)該采取什么樣的措施來圓滿完成任務(wù)？

　　參考答案：

　�、傩薷挠媱�

　�、诩影嗉狱c

　�、燮綍r做好基礎(chǔ)性工作

　�、茏リP(guān)鍵，做重要性、緊迫性的工作

　�、菖c同事、有關(guān)單位進行溝通協(xié)調(diào)

　　16、有種說法叫不在其位、不謀其政，然而現(xiàn)實中很多事情卻要求我們不在其位也要謀其政，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　參考答案：

　　1、辯證看待

　　2、謀：不缺位、不越權(quán)、不越位

　�、僦\其政

　�、谏平馊艘�、理解別人、寬容別人

　�、蹍f(xié)同合作

　�、芙o別人提建議

　�、萋�(lián)系實際工作

公司內(nèi)部競聘面試技巧2

　　一、簡歷要詳，又要簡

　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長，??嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中；

　　二、說話要穩(wěn)，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人認(rèn)為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用；

　　三、要有耐性

　　耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。假如是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，不要讓社會來適應(yīng)你；

　　四、要有特點，但不宜鋒芒太露

　　大家都在應(yīng)聘，假如條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個假如你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，究竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會在這方面有突出表現(xiàn)，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復(fù)試通知；

　　五、不要太顯個性

　　個性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個性。我曾聘一單位時，提出假如領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會把工作做好。當(dāng)時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后往返想，對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是認(rèn)為我輕易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我；

　　六、不要太注重細(xì)節(jié)

　　許多應(yīng)聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注重了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，假如你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來；

　　七、回答問題要大膽、自信

　　對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的.是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多；

　　八、表達(dá)你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的預(yù)備

　　吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很要害的問題，市場經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功

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