【精品】提高簡(jiǎn)歷命中率的技巧

　　日子如同白駒過(guò)隙，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？下面是小編整理的提高簡(jiǎn)歷命中率的技巧，希望能夠幫助到大家。

　　1.將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部，其實(shí)一份簡(jiǎn)歷無(wú)論是人工篩選還是機(jī)器篩選，最重要的就是第一頁(yè)，只要第一頁(yè)的信息足夠吸引人，那么在初選中你就脫穎而出了。

　　2.簡(jiǎn)歷所列出的行業(yè)要與投遞公司主營(yíng)產(chǎn)品相吻合，切勿亂投，要突出重點(diǎn)。

　　3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，尤其是在工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，要如實(shí)按自己日常工作的正確方法來(lái)寫(xiě)，層次一定要明確，要能從中一眼看出我是什么崗位，做什么事，為什么要這么多，這么做有什么后果等。

　　4.詳細(xì)描述自己的工作技能，要明確告訴醫(yī)務(wù)科的工作人員，我們能夠處理闌尾炎，而不是告訴他們我們能處理外科常見(jiàn)病多發(fā)病。

　　5.針對(duì)投遞崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷修改，工作經(jīng)歷一定要非常適合投遞崗位，但凡HR篩選簡(jiǎn)歷均首先看工作經(jīng)歷，看你是做什么的，是否符合招聘要求，只要你工作經(jīng)歷非常對(duì)口，基本是有面試機(jī)會(huì)的。

　　6.錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間。如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。

　　7.工作經(jīng)歷中，盡量把自己和團(tuán)隊(duì)完全融入進(jìn)來(lái)，即不失團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力又能體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀能力，此乃吸引HR最大的亮點(diǎn)。

　　8.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷。對(duì)于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門(mén)招聘職位。

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