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蓬勃發(fā)展的小企業(yè)與中小企業(yè)專業(yè)區(qū)的置新興起
1.最近一個(gè)時(shí)期，在許多國家，尤其是在意大利，中小企業(yè)專業(yè)區(qū)”重新興起。人們對此感到意外，并義很難從邏輯上加以解釋，但它確實(shí)是當(dāng)代資本主義的一個(gè)突出特點(diǎn)。當(dāng)代最主要的趨勢是市場全球化。而中小企業(yè)專業(yè)區(qū)的重新興起則與此相悖，所以人們覺得中小企業(yè)專業(yè)去的發(fā)展有點(diǎn)不可思議。
大多數(shù)主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家最簡單的解釋是，最近一個(gè)時(shí)期“小企業(yè)的繁榮”是一種特殊現(xiàn)象，是發(fā)展的一種扭曲。在各地，盡管原因不同，凡是小企業(yè)蓬勃發(fā)展的地區(qū)，都是實(shí)行行業(yè)專業(yè)化的地區(qū)。這些中小企業(yè)專業(yè)區(qū)，顯然比其中的某家單個(gè)企業(yè)具有更大的比較優(yōu)勢。
對于這種以地區(qū)為中心、并具有一定競爭優(yōu)勢的小企業(yè)群體的增長，經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常從兩個(gè)方面進(jìn)行解釋。第一個(gè)方面的解釋是，對中間及最終產(chǎn)品需求上的最新調(diào)整與最新的技術(shù)變革已經(jīng)使大企業(yè)(按照大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的看法，這些大企業(yè)是工業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?被迫減少了縱向的生產(chǎn)一體化，大企業(yè)的許多生產(chǎn)過程都被下放給新的生產(chǎn)單位，這些生產(chǎn)單位雖然形式上獨(dú)立，但實(shí)際上只不過是大企業(yè)的分廠而已。大企業(yè)的這些決定似乎刺激了小型制造單位在數(shù)量上的迅速增長，這就是所謂“小企業(yè)的蓬勃發(fā)展”。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家在進(jìn)行第二個(gè)方面的解釋時(shí)，使用了地區(qū)化與聯(lián)合帶來更大規(guī)模效益這樣的有力的分析工具。地區(qū)化與聯(lián)合在一個(gè)特定地區(qū)所產(chǎn)生的相互補(bǔ)充效應(yīng)說明了，小企業(yè)為什么如此集中在一個(gè)地區(qū)。標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)分析正是按照上述兩種思路未闡述小企業(yè)增長和中小企業(yè)專業(yè)區(qū)復(fù)興這種新現(xiàn)象的。因此，有一點(diǎn)值得注意：一切似乎都同大企業(yè)在需求變化
和技術(shù)變革時(shí)代的決策有關(guān)。這一解釋在其假設(shè)的范圍內(nèi)是完全合乎邏輯的，它闡明了為什么大量的小企業(yè)會出現(xiàn)在某一個(gè)特定的地區(qū)，但它也使這些假設(shè)面臨一些潛在的危險(xiǎn)，因?yàn)槔碚摳嬖V我們：一旦那些吸引資本流入的地區(qū)失去了競爭優(yōu)勢(至少在相對意義上)，資金就會流向新的、更合適的地方。
2、象意大利中小企業(yè)專業(yè)區(qū)這樣的當(dāng)代小企業(yè)的集中地，比理論分析更縣說服力。也就是說，如果中小企業(yè)專業(yè)區(qū)企業(yè)僅僅具備理論分析的那些優(yōu)勢，那么，中小企業(yè)專業(yè)區(qū)就會十分有限，而且情況很不穩(wěn)定。實(shí)際情況并非如此。實(shí)地考察證明，盡管存在著匯率過高這類從表面上看十分不利的外部條件，中小企業(yè)專業(yè)區(qū)的發(fā)展在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)是穩(wěn)定的，而且總體運(yùn)行良好。例如，一系列調(diào)查顯示，意大利的情況是：(1)中小企業(yè)專業(yè)區(qū)的數(shù)量從60年代到目前一直處于增長中；2)意大利中小企業(yè)專業(yè)區(qū)企業(yè)的利潤率連續(xù)13年比非中小企業(yè)專業(yè)區(qū)同類企業(yè)高出兩個(gè)點(diǎn)數(shù)。對意大利中小企業(yè)專業(yè)區(qū)的研究結(jié)果，從其他史深入研究得到了證實(shí)，例如，米切爾·波特的研究強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)過程和生產(chǎn)能力向某一地區(qū)的集中與建立全球市場競爭優(yōu)勢之間存在著某種聯(lián)系。一些意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家也證實(shí)了這種聯(lián)系的存在。因此，僅僅用地區(qū)化與聯(lián)合的規(guī)模效益還不能解釋中，卜企業(yè)專業(yè)區(qū)現(xiàn)象，盡管這一解釋本身并沒有說明中小企業(yè)專業(yè)區(qū)如何創(chuàng)造和保持資金的競爭優(yōu)勢。
3、 標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析一定忽視了經(jīng)濟(jì)區(qū)中的某些東西，這就需要進(jìn)行其他分析。如果回憶一下在馬歇爾原始的中小企業(yè)專業(yè)區(qū)定義中“工業(yè)氛圍”這一神秘概念所造成的重要影響，今天所發(fā)生的這一切聽上去就不那么新鮮了，但它卻給正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析造成了特殊的困難。我相信，真實(shí)的情況是：它提出的現(xiàn)象和現(xiàn)象之間的聯(lián)系屬于科學(xué)調(diào)查的領(lǐng)域，但19世紀(jì)社會科學(xué)研究基本上沒有觸及這一領(lǐng)域。事實(shí)上，人們應(yīng)當(dāng)解釋的是生活與工作方式對價(jià)值觀、知識以及普通人的行為所產(chǎn)生的非短期的影響。生活在一種特定的社會—一地區(qū)環(huán)境中(例如托斯卡納城市化的鄉(xiāng)村與都市化的郊區(qū))，參與特定的生產(chǎn)過程(例如缺乏縱向或橫向一體化聯(lián)系的服裝生產(chǎn)與制鐵業(yè)，以及那些仍然保持垂直一體化聯(lián)系的生產(chǎn)過程)、或者處于一種典型的社會生產(chǎn)方式下(例如意大利的股份制農(nóng)業(yè)與英國的土地租賃制等)，這些都會帶來價(jià)值觀、知識和行為的差別。經(jīng)驗(yàn)告訴我們， “一般的商業(yè)行為”——按照馬歇爾的經(jīng)典定義，這是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的問題——因地區(qū)不同而不同，例如，如果一個(gè)地區(qū)只有一家大型機(jī)械制造企業(yè)，生活在這一地區(qū)的居民在行為方式上不僅與農(nóng)村居民有很大差別，而且不同于生活在大量獨(dú)立或半獨(dú)立的家具制造企業(yè)占優(yōu)勢地區(qū)的居民。這正是我們?nèi)粘Ｉ钏鎸Φ默F(xiàn)實(shí)，常識告訴我們：它音定會在數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面影響不同居民對生產(chǎn)過程的貢獻(xiàn)程度，但是，除了社會心理學(xué)外、 目前還沒有哪一門社會科學(xué)——比如經(jīng)濟(jì)學(xué)——能夠幫助我們從理論上認(rèn)識這種現(xiàn)象并對研究它的影響。在這一還未被社會科學(xué)研究涉足的領(lǐng)域中，我們也許可以為什么總是出現(xiàn)生產(chǎn)能力和創(chuàng)新能力的過�！@一中小企業(yè)專業(yè)區(qū)的典型特征。這正是我在本文中試圖說明的。
4、 在正常情況下，人類的生產(chǎn)能力和“創(chuàng)新力”是如何發(fā)展的?當(dāng)一定的產(chǎn)品，生產(chǎn)組織形式，整個(gè)生產(chǎn)過程與生產(chǎn)要素生命周期的關(guān)系，生產(chǎn)過程在社會環(huán)境中的地位諸關(guān)因素都確定時(shí)，單個(gè)工人的生產(chǎn)能力的增長一般取決： (1)人均占有更多的機(jī)器設(shè)備；(2)機(jī)器設(shè)備更先進(jìn)和高效。當(dāng)對一種產(chǎn)品的需求出現(xiàn)相對或絕對意義上的飽和時(shí)，如何將生產(chǎn)轉(zhuǎn)向新的產(chǎn)品?假定一個(gè)企業(yè)的基本財(cái)產(chǎn)———生命的保證———是它的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和市場的話，它對市場變化的調(diào)整方向?qū)⒕哂忻黠@的連續(xù)性，即圍繞著其業(yè)務(wù)的三個(gè)主要方面進(jìn)行： (1)市場關(guān)系———傳統(tǒng)的客戶群體； (2)制約生產(chǎn)過程的生產(chǎn)組織形式； (3)技術(shù)發(fā)展方向。每一個(gè)企業(yè)都有經(jīng)過時(shí)間檢驗(yàn)的戰(zhàn)略偏好，這些戰(zhàn)略總是圍繞看上述三個(gè)方面的一個(gè)展開。為了簡潔起見，我們用創(chuàng)新力未概括地表述企業(yè)的這些觀念調(diào)整。我們在以后的論述中將使用兩個(gè)術(shù)語，一個(gè)是“生產(chǎn)能力”，另一個(gè)是“創(chuàng)新能力”。
因此，一個(gè)公司的競爭力實(shí)際上就是它的生產(chǎn)能力和創(chuàng)新能力(即在一定的產(chǎn)品、組織形式或市場范圍內(nèi)是否具備足夠快的應(yīng)變速度)。盡管在某種程度上，生產(chǎn)能力和創(chuàng)新能力可以相互替代，但也有兩者不能替代的時(shí)候。在當(dāng)今全球市場上，需求很容易出現(xiàn)飽和，企業(yè)的競爭力因此也就更多地表現(xiàn)在創(chuàng)新能力而非生產(chǎn)能力上。
但是，同生產(chǎn)能力相比，創(chuàng)新能力對投資和我們先前提到的技術(shù)進(jìn)步這類因素的依賴程度要低，更重要的是，從理論上講，它同組織形式、生產(chǎn)過程中人際關(guān)系不變的假設(shè)都不是不能兼容的。企業(yè)戰(zhàn)略的三維調(diào)整要求企業(yè)家、企業(yè)雇員與企業(yè)的合作伙伴具備有別于古典工廠制度下純技術(shù)和科學(xué)的知識、文化滲質(zhì)和價(jià)值觀念。例如，一個(gè)企業(yè)家的商業(yè)嗅覺、領(lǐng)導(dǎo)魅力和對內(nèi)十I、合作伙伴的駕馭能力，要比他說服客戶購買一件按部就班生產(chǎn)的產(chǎn)品的能力更加重要。
因此，要友揮更大的創(chuàng)新力，就必須同時(shí)運(yùn)用組織變量和生產(chǎn)過程中的人際關(guān)系因素。
一種等級結(jié)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生，它要面對的是一種以階級沖突和FORMA MENTIS為特征的工業(yè)關(guān)系，面對新的需要它無異于是一種自我約束。為了適應(yīng)當(dāng)代日益多變的環(huán)境，生產(chǎn)過程的每一個(gè)階段都需要大量的創(chuàng)新，然而，從事生產(chǎn)的工人如果不被賦予一定的主動(dòng)權(quán)和責(zé)任，這種創(chuàng)新能力的發(fā)揮是很難實(shí)現(xiàn)的。 “工會調(diào)節(jié)行為” (“UNIONWISE CORR
ECTBEHAVIOURS”)的限制并沒有得到普及，相反，人們試圖回歸到那種可塑性極強(qiáng)的、完全自由的合作方式，這種方式是構(gòu)成“社會”生產(chǎn)過程的最核心內(nèi)容。因此，歷史遺留給我們的各種群體的形形色色的行為方式顯得特別重要。形形色色的、因地而異但卻可以同幾種最基本的知識和價(jià)值觀聯(lián)系在一起的行為方式，擴(kuò)大了使每一種需要都能找到一種相應(yīng)的生產(chǎn)組織形式的可能性，就人類知識和價(jià)值來說，這些生產(chǎn)組織形式使歷史遺產(chǎn)與一定的生產(chǎn)技術(shù)要求有機(jī)地結(jié)合在一起。在這種新的環(huán)境中，今天的企業(yè)家同過去的企業(yè)家已經(jīng)大不相同，他必須對工人和企業(yè)合作伙伴持有一種不同的態(tài)度，這同時(shí)也為新企業(yè)家的出現(xiàn)創(chuàng)造了無比的機(jī)遇。
這些就是我們探討小企業(yè)迅速增長和中小企業(yè)專業(yè)區(qū)重新興起的理論基礎(chǔ)。5、在所謂“小企業(yè)的增長”過程中，兩個(gè)不同來源的近程走向趨同。一方面，我們看到：為了使工人和企業(yè)合作伙伴承擔(dān)更多的責(zé)任，大企業(yè)出現(xiàn)了一種將企業(yè)縱向職能下放的友展趨勢。另一方面，我們又注意到：在工人中出現(xiàn)了一種憑借生產(chǎn)知識和技能開辦屬于自己的小企業(yè)的趨勢。對于第一種趨勢，我不想花費(fèi)太多的筆墨，因?yàn)樵S多后福特主義的分析已經(jīng)論及了這些問題。我準(zhǔn)備把重點(diǎn)放在第二種趨勢上，因?yàn)槲铱梢约藱C(jī)會比較中小企業(yè)專業(yè)區(qū)小企業(yè)與非中小企業(yè)專業(yè)區(qū)企業(yè)之間的差異。
促使許多從前的工人——獨(dú)立的或受雇于一個(gè)企業(yè)、來自城市或鄉(xiāng)村———熱哀于建立小企業(yè)的原因是多種多樣的：他們的出發(fā)點(diǎn)可能是豐富自我，也可能是無法忍受他人的支配，可能出于在團(tuán)體中的自我音定需要，也可能是為了后代免受苦難。這一進(jìn)程最終成為一次偉大平和和平但又不無痛苦的社會革命，這一自下而上的革命，不僅打破了原來的生產(chǎn)的均衡，而又給所到之處國家占統(tǒng)治地位的政治與文化帶來了深刻的變化。
我相信，過去三十年中，計(jì)劃體制與市場資本主義角逐的失敗是推動(dòng)這一發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ驗(yàn)榇笃髽I(yè)官僚化與計(jì)劃體制是密切相關(guān)的。當(dāng)人們意識到，最有希望替代“市場體制“制度失靈時(shí)，原來準(zhǔn)備用于更新或推翻資本社會的那種巨大物質(zhì)力量便轉(zhuǎn)向了經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的自我實(shí)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)。從這個(gè)意義上講，對托斯卡納這個(gè)意大利“意識形態(tài)色彩”最濃厚的地區(qū)之一——的研究提供了大量的佐證。
在小企業(yè)迅速增長這一“革命性”的社會文化背景下，出現(xiàn)過一種試圖克服僵硬的社會和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的努力，福特時(shí)代資本主義條件下資本與勞動(dòng)之間的巨大鴻溝是造成這種僵硬現(xiàn)象的根本原因。將大企業(yè)納入社會民主的妥協(xié)性安排(福特主義、凱恩斯主義、加上福利國家)，這使西方世界更容易受到來自世界其他地區(qū)競爭的沖擊。世界貿(mào)易的自由化
是引發(fā)這種潛在動(dòng)蕩根源。
對于新的挑戰(zhàn)，有兩種對策。第一種是大企業(yè)作出的，它們從組織結(jié)構(gòu)上分解了權(quán)力，并在生產(chǎn)過程中資本最密集、對知識和勞動(dòng)技能要求較低的階段實(shí)行權(quán)力下放。它把被從前的體制排除在外的勞動(dòng)大軍的創(chuàng)造力量和知識都集中一個(gè)同心圓內(nèi)，通過現(xiàn)代運(yùn)輸和通訊系統(tǒng)，這個(gè)同心圓生產(chǎn)體系可以將觸角伸向世界各個(gè)角落。這種權(quán)力下放是針對僵化的勞動(dòng)力市場的，工人們經(jīng)過數(shù)十年的社會和政治斗爭后建立起的維護(hù)自身收入和工作條件的防御性障礙是造成勞動(dòng)力市場僵化的原因。勞動(dòng)力市場的僵化導(dǎo)致了激烈的社會沖突，具體地講，在那些工會勢力．強(qiáng)大的國家造成了工會組織內(nèi)部的沖突。
6、現(xiàn)在、我們需要把視點(diǎn)轉(zhuǎn)向另一些問題：當(dāng)前小企業(yè)的迅猛發(fā)展是原來的工廠制度無法質(zhì)量問題的邏輯結(jié)果。值得一提的是，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)是因?yàn)槟欠N標(biāo)準(zhǔn)化的、為滿足大量同類需求而安排的工業(yè)生產(chǎn)已經(jīng)無法依靠生產(chǎn)能力和生產(chǎn)過程本身來滿足客戶需要，原因是生產(chǎn)過程本身存在著大量沒有被發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤。當(dāng)工此生產(chǎn)僅僅局限在幾千種大多已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品上，并根據(jù)一定的組織沈程進(jìn)行工廠式生產(chǎn)時(shí)，減少工人和企業(yè)合作伙伴的參與和責(zé)任不會帶來明顯的損害。但是， 日益多元化和變化多端的需求造成了一種巨大的壓力，在這種情況下，根據(jù)勞動(dòng)力的個(gè)性安排生產(chǎn)并使他們更直接參與生產(chǎn)過程就尤為關(guān)鍵，所以，解決的方法是建立許多樣化的生產(chǎn)活動(dòng)和利潤中心。當(dāng)產(chǎn)品的多樣化和多層次化成為當(dāng)代生產(chǎn)的主要特征時(shí)，原來那種龐大的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和組織形式就變得不適應(yīng)了。它們的位置也就逐漸地為中小企業(yè)所取代———或者說被更靈活機(jī)動(dòng)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)所取代。在這一發(fā)展中，技術(shù)也起了作用，但這一發(fā)展的真正原因還在于世界GDP的不斷增長，由于長期存在分配不均，GDP的增長又主要集中在某些社會階層。
在我們剛剛討論過的進(jìn)程中，中小企業(yè)專業(yè)區(qū)的位置又在哪里呢?
讓我們回到原來的問題上。真正提高生產(chǎn)能力和創(chuàng)新能力的方法是增加科學(xué)和資本的投入量(積累和技術(shù)進(jìn)步)，條件是參與生產(chǎn)過程的人力因素對科學(xué)和資本帶來的變化有一種天然的適應(yīng)性，這種適應(yīng)性很容易通過適當(dāng)?shù)募?lì)措施加以提高的。如果僅僅是生產(chǎn)能力，問題還好解決。在這些條件下，通過資本控制下的科學(xué)技術(shù)機(jī)制(研究實(shí)驗(yàn)室，市場研究等等)可以解決創(chuàng)新能力問題。但是，一旦創(chuàng)新能力———以及它對更加復(fù)雜的人類行為的影響———變得更加重要時(shí)，單靠金錢的激勵(lì)就不夠了�，F(xiàn)在需要的是一種為了增加企業(yè)財(cái)富“真正的參與”，對企業(yè)戰(zhàn)略的一種認(rèn)同(至少在廣義上，就每一個(gè)參加者來說)，以及生產(chǎn)集體中每一個(gè)成員的對企業(yè)的忠誠。所有這些品質(zhì)都不是金錢刺激可以造就的，
因?yàn)橐粋�(gè)人是否具備這些品質(zhì)取決于他過去和現(xiàn)在的生活經(jīng)歷。這些品質(zhì)是建立在一定的價(jià)值觀和知識基礎(chǔ)之上，而后者不是通過學(xué)校學(xué)習(xí)就可以完全獲得的，因?yàn)樗鼈兪巧罱?jīng)歷積累的結(jié)果，但是這種價(jià)值觀和知識一旦具備，它們就會傳給具有不同思想的人(創(chuàng)造力豐富的企業(yè)家都想方設(shè)法將這些價(jià)值觀和知識傳給企業(yè)的合作伙伴)。因此，中小企業(yè)
專業(yè)區(qū)是一種社會機(jī)制，它除了制造供銷售的物質(zhì)產(chǎn)品外，還根據(jù)特定歷史環(huán)境下形成的價(jià)值觀和知識，去改造著人的行為。我絕不是說每一個(gè)中小企業(yè)專業(yè)區(qū)的居民都必定是一個(gè)完美無缺的HOMINES DISTRECTUALES，我的意思是，如果一個(gè)中小企業(yè)專業(yè)區(qū)中的絕大多數(shù)居民并不具備上述特征，這個(gè)中小企業(yè)專業(yè)區(qū)就會遇到困難，除非它能擺脫掉中小企業(yè)專業(yè)區(qū)中所有的居民。因此，如果我們對中小企業(yè)專業(yè)區(qū)的實(shí)際情況作出一番觀察后，我們就會發(fā)現(xiàn)：在一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)，那些規(guī)范著該中小企業(yè)專業(yè)區(qū)居民行為的品質(zhì)是有別于其它地區(qū)居民的品質(zhì)的，盡管他們從事的生產(chǎn)過程從技術(shù)上講基本相同。
我們將如何定位那些對內(nèi)與中小企業(yè)專業(yè)區(qū)相關(guān)，對外與企業(yè)相關(guān)的，給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的規(guī)模效益呢?我相信它們恰恰來自人們?nèi)粘Ｉ钚袨榈牟粩嘹呁�，以及人們對于中小企業(yè)專業(yè)區(qū)競爭力的價(jià)值觀和認(rèn)識趨同。行為的調(diào)整調(diào)整過程是這樣的：由于存在著懲罰機(jī)制，每一種損害企業(yè)利益的行為都被拋棄了，損害企業(yè)利益的人不能在面臨市場壓
力時(shí)獲得中小企業(yè)專業(yè)區(qū)工會的保護(hù)，原因在于這些工會是按中小企業(yè)專業(yè)區(qū)企業(yè)的旨意行事的。
同樣，任何(以社會公認(rèn)的有害方式)損害當(dāng)?shù)馗偁幜Φ钠髽I(yè)行為也被自動(dòng)拋棄。一種不間斷的選擇過程出現(xiàn)了，它把個(gè)人和企業(yè)行為融合一體并對行為基礎(chǔ)的價(jià)值觀和知識起著重要影響。這種選擇一方面使中小企業(yè)專業(yè)區(qū)能夠保持對外競爭力，另一方面創(chuàng)造了一種對工作滿
意度的是非判別標(biāo)準(zhǔn)。甚至對市場變化——職業(yè)變化或機(jī)器設(shè)備的淘汰——
所帶未的痛苦調(diào)整，也是以集體的方式來衡量和判別的，并體現(xiàn)在當(dāng)?shù)氐腇ORAMA MENTIS中中小企業(yè)專業(yè)區(qū)產(chǎn)品在全球市場上的成功是可以衡量的，這就使人們能夠?qū)Ρ緛聿豢杀容^的、與生產(chǎn)相關(guān)或無關(guān)的行為作出評判。結(jié)果便是中小企業(yè)專業(yè)區(qū)這種社會機(jī)制，它無情地拋棄和懲罰那些“不符合規(guī)范”的行為，同時(shí)褒獎(jiǎng)那些符合規(guī)范的行為。
價(jià)值觀、知識、行為、制度在一個(gè)中小企業(yè)專業(yè)區(qū)內(nèi)的這種組合，一方面必須有效地生產(chǎn)出各種產(chǎn)品，另一方面又必須提供一種愉快的生活方式———一種相對可以接受的生活方式。
這等于說，天然的財(cái)富———基礎(chǔ)設(shè)施、各種知識、價(jià)值觀、地方制度等等(這些東西并不是大自然所一次性賦予人類的，它們隨著社會的變遷不斷重塑和調(diào)整)———都必須沿著趨同的道路發(fā)展，并又有利于實(shí)現(xiàn)如下雙重目標(biāo)：(1)向全球市場提供能夠帶來利潤的產(chǎn)品；(2)保持一種按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)相對愉快或可以接受的社會環(huán)境。顯然，這一雙重目標(biāo)處于危險(xiǎn)中，因?yàn)槲醋酝獠渴澜绲挠绊懯谷藗兏械侥切┍砻嫔先谌肷钅Ｊ街械膬r(jià)值觀、知識和行為雖然看上去令人欣悅誠服，但實(shí)際上大多與當(dāng)?shù)氐闹贫雀窀癫蝗搿?br />
現(xiàn)在，造成中小企業(yè)專業(yè)區(qū)小企業(yè)與非中小企業(yè)專業(yè)區(qū)企業(yè)之間的效益差異的原因似乎已經(jīng)相當(dāng)清楚。廣泛分布在工業(yè)城鎮(zhèn)并飽受個(gè)性化文化熏陶的小企業(yè)，它們并不享有中小企業(yè)專業(yè)區(qū)企業(yè)可以利用的那種有利的社會環(huán)境，它們的處境絲毫不能使它們感到自己是一個(gè)由企業(yè)或個(gè)人組成的集體中的一份子，這也反映出資本主義生產(chǎn)過程中的利益沖突。一個(gè)孤立的小企業(yè)所能夠享有的只能是那些與苦難和失業(yè)聯(lián)系在一起的社會環(huán)境。只有在絕望的環(huán)境下，才可能強(qiáng)迫工人接受更長的勞動(dòng)時(shí)間和更低的勞動(dòng)保護(hù)。這樣的環(huán)境當(dāng)然可以使企業(yè)具有更高的生產(chǎn)能力，但人們不會看到更多的創(chuàng)新能力，當(dāng)然更不會看到忠誠、參與和責(zé)任感。因此，這種提高競爭力的解決方法只能適用于那些標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品生產(chǎn)，因?yàn)樵谶@種生產(chǎn)過程中，工人和企業(yè)合作伙伴的完全參與和投入并不重要。
如果我們指的是一種要求工人真正參與的生產(chǎn)過程，那么，整個(gè)社會——不僅僅是工廠或?qū)W校中的各種關(guān)系——就必須使人們的行為方式符合一定的規(guī)范：不僅尊重過去的價(jià)值觀念，而且考慮到當(dāng)?shù)刂贫鹊母偁幠芰Α?br />
最后，盡管“蓬勃發(fā)展的制造業(yè)小企業(yè)”反映了后福特主義時(shí)代資本主義開發(fā)創(chuàng)造性和多樣性社會資源的迫切需會——這種創(chuàng)造性和多樣性是全球市場多樣化發(fā)展不可缺少的因素——中小企業(yè)專業(yè)區(qū)的復(fù)興卻反映出：作為一種社會機(jī)制，從內(nèi)在需要上講，資本主義不僅要生產(chǎn)GDP，而且要塑造適合于從事物質(zhì)生產(chǎn)的群體。只有用生活條件來鼓勵(lì)個(gè)人在所有方面(自然的、倫理的和政治的)遵循既能促進(jìn)企業(yè)競爭力又能帶來社會滿足感的行為準(zhǔn)則，他們才能夠同時(shí)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)目標(biāo)：既具有競爭力又生活愉快。
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