X X 科技集團工資管理制度

X X 科技集團工資管理制度 　　 第一章 總則


第一條 本制度的目的是確定本科技集團（以下簡稱"集團"）工資基準與程序，各子公司在本制度框架內(nèi)運行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。
第二條 員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔當?shù)穆殑?wù)，包括職務(wù)的易難度，責任大不與后果的影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績，能力，態(tài)度以及在職務(wù)工作中實際作出的貢獻。
第三條 本制定適用于在冊的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公司主管負責管理，其工資報酬水平按市場價格決定，其工資報酬在各了公司費用預(yù)算內(nèi)支出。
第四條 集團采用保密工資。員工不得將個人工資數(shù)額告知集團內(nèi)員工及相關(guān)人，也不得打探其他員工工資具體數(shù)額。
第五條 工資由基本工資、獎金、津貼與退休金組成（如下圖所示-圖略）
對集團中的高級經(jīng)營管理人員和研究開發(fā)人員，可以采用年薪制，具體對象和薪金金額確定，由總經(jīng)理決定。
第六條 工資的計算期間，一年為12個月，一月為21.5元，一天為8小時。原則上缺勤工作一個月扣除1/12年基本工資，一天扣1/21.5月基本工資,一小時扣1/8日基本工資，以及其它工資性收入。
第七條 工資的支付日為每月的28日。獎金的支付日為次月10日，如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當月工資或獎金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎金的金額以現(xiàn)金方式支付給員工本人或直系親屬。
第八條 員工工資在支付前，作如下扣除：
（1）扣除個人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個人的經(jīng)費；
（2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它的保險類費用；
（3） 扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。
第九條 員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資，獎金及其它權(quán)益。
第十條 員工在各種缺勤情況下，對其月基本工資作出扣除。
（1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除：
--月累計不滿30分鐘，扣除1小時實發(fā)工本工資；
--月累計滿30分鐘，扣除4小時實發(fā)基本工資；
--月累計滿6小時，扣除1天實發(fā)工資；
--月累計滿10小時，扣除3天實發(fā)基本工資。
（2）曠工缺勤。凡無正當理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤；月累計滿18小時（或2日），扣除全月基本工資；月累計滿42小時（或5日）予以辭退。
（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不滿一月或年累計不滿兩個月者，予以辭退。
（4）公傷缺勤。凡因公負傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。按工傷算，一個月基本工資支付。
（5）病假缺勤。凡非業(yè)務(wù)原因負傷與疾病治療期缺勤，以及因公負傷的康負期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有市級醫(yī)院證明者，為病假缺勤，作發(fā)下扣除：
--不滿一月，扣除月工資40%；（按病假或公傷前月基本工資）
--超過一月，扣除月工資60%；（同上）
--超過三月，扣除月工資80%。（同上）
（6）因公缺勤。凡公司派出學習培訓(xùn)，法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除，一月以上應(yīng)當扣除工資。
第十一條 年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的70%發(fā)放到每個月，其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。
第十二條 發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔著更大的責任，并將其業(yè)績有效與薪酬掛鉤。


第二章 基本工資


第十三條 基本工資是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報酬；與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過程，以及出勤時間直接相關(guān)。基本工資中包含保底工資。
第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊員工，保底工資一律為200元。凡是下崗員工，一律拿保底工資200元。
第十五條 公司員工按下列基本工資等級表確定工資等級，以及等級調(diào)整。

表一：基本工資等級表（略）

第十六條 初任員工工資等級，原則上按下表確定。（參閱表2）對于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。

初任員工基本工資等級確定表（略）

第十七條 基本工資的薪等界線由下列決定：

薪等界限表（略）

第十八條 基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級升降與薪等晉退。
-- 薪級升降。根據(jù)每月的績效考核指標，半年綜合評價超過要求，升一級，未達到要求，降一級。（至15級止）
-- 薪等晉退。根據(jù)全年的綜合考核，超過要求，晉一等（晉等時靠上限），薪有金額，達不到要求，退一等，退等時靠下限薪級金額。
第十九條 連續(xù)三個月業(yè)績考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人力資源部提議，部門經(jīng)理會議討論，下崗后三個月內(nèi)依然不合乎上崗或崗條件者，予以辭退。


第三章 獎金


第二十條 獎金發(fā)放的依據(jù)，原則上為工作業(yè)績，以及在職務(wù)上作出的特殊貢獻與現(xiàn)金流量的管理過程直接相關(guān)，或?qū)��?jīng)濟成果作貢獻，或?qū)��?jié)約費用開支作貢獻。
第二十一條 工資與獎金同屬報酬體系，或者說同屬員工薪酬收入。在薪酬水平一定情況下，工資高則獎金底。本公司根據(jù)管理上的要求，提高那些與經(jīng)濟成果直接相關(guān)部門的獎金比例，同時提高行政支持系統(tǒng)部門的基本工資比重。
第二十二條 獎金包括：業(yè)績獎、銷售獎、回款獎、年終獎。


第四章 津貼


第二十三條 凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時工作的延長作業(yè)時間。加班時間必須經(jīng)主管認可，主管認可的加班時間，按加班者小時基本工資的如下標準計算加班津貼。
-- 延長工作時間的為120%；
-- 法定日加班的為150%；
-- 法定休假日加班為200%。
第二十四條 出差津貼：凡離開工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級支付出差津貼。
職等 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ
津貼額（元/日） 20 30 40 50 70 100 140&n

bsp;200 300

第二十五條 凡相同國家認定的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應(yīng)的資格證書，經(jīng)主管認定有利于公司經(jīng)營管理或與所擔職務(wù)直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出，報總經(jīng)理辦公會議決定。
第二十六條 凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月100元。
第二十七條 對各等管理職務(wù)支付管理津貼；以此相對應(yīng)，管理職務(wù)擔當者不享受加班，特技，全勤津貼。（表略）

第二十八條 凡病假缺勤超過半年，領(lǐng)取病假津貼。
病假津貼（元/月）=法定最底生活費標準×瞻養(yǎng)人數(shù)


第五章 退職金


第二十九條 凡公司解除勞動合同的員工（包括公司辭退、除名、開除的員工及勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的員工），除下一條規(guī)定以外，公司將按相應(yīng)的支付標準支付退職金（補償金）。
第三十條 凡下列情況之一者，不享受退休金。
-- 因違法亂紀
-- 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者；
-- 給公司造成重大損失者；
-- 公司不允許辭職卻擅自離開公司者；
-- 公司認為不應(yīng)支付退職金的理由成立者。
第三十一條 退職金的支付標準
-- 在本公司工作者每滿一年，支付一個月的平均實收基本工資。
-- 在本公司不滿一年但滿半年可按一年計算。
-- 月平均工資實得基本工資按解決合同前三個月實得基本工資的平均數(shù)計算。
第三十二條 凡在公司任職期間，曾作出重大貢獻者，在退職時可享受特殊的功勞金。功勞金額由高層會議審議決定。
 

作者：不詳 

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