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企業(yè)女職工工作困惑與對策
企業(yè)女職工工作困惑與對策
張悅玲
�。◤V州市第二建筑工程有限公司，廣東廣州 510045）摘要：文章針對企業(yè)女職工工作過程中出現的問題與困惑進行分析，提出了解決措施，供廣大政工干部進行參考。關鍵詞：企業(yè)；女職工工作；問題；措施
一、建筑企業(yè)女職工工作面臨的困惑
（一）女職工素質偏低，不能適應建筑行業(yè)發(fā)展的要求。有的女職工對全面提高自身素質的要性、緊迫感認識不到位，僅僅滿足于單一的就業(yè)或有飯吃就行，思想上不思進取，觀念上封閉陳舊，行動上無動于衷。
�。ǘ┰诂F代競爭激烈的社會環(huán)境下，女職工承擔著多重社會角色，在完成工作任務之余，女職工還要面臨家庭與工作的矛盾、同子女和丈夫溝通的困難、婆媳關系等，因施工企業(yè)施工環(huán)境艱苦，無暇照顧子女以及逐步忽視自我等問題。
�。ㄈ┦苌鐣庾R及條件限制。企業(yè)給女職工提供學習的機會不夠，培訓、進修渠道窄，學習待遇、經費來源等都有待進一步解決。
二、結合實際，開始企業(yè)女職工工作
�。ㄒ唬┩晟乒ぷ鳈C制，建立維權體系。針對施工企業(yè)流動性大、條件艱苦的特性，要維護好女職工的合法權益，必須建立完善切實可行的維護機制和工作機制，使維護工作制度化、經�；⒁�(guī)范化。
要建立和完善女職工組織的參政議政機制，代表參與平等協商和簽定集體合同的工作機制和民主參與、民主監(jiān)督的工作機制，保證工會女職工委員會的代表參政議政，充分反映女職工的呼聲。企業(yè)工會女職工組織要定期對企業(yè)履行女職工勞動保護情況和集體合同履行情況進行檢查，避免女職工在生產用工、精簡機構等方面發(fā)生侵權和歧視現象。以保證女職工的生存、休息、工作、福利保障等權利的落實。
�。ǘ┳⒅卦搭^參與，履行維護職能。一方面要積極參與集體合同簽訂的全過程，把女職工合法權益納入集體合同中。并將維護女職工的勞動權利以及根據女職工特殊勞動保護措施列入到承包合同中，以合同的形式加以規(guī)定。對懷孕女工特殊情況及時更換崗位，安排好哺乳期女工的哺乳時間，讓其遠離有害崗位。另一方面要做好簽訂女職工專項集體合同的工作。簽訂女職工專項集體合同是集體合同的延伸和深化，是市場經濟條件下維護女職工合法權益的有效的載體，是建立和諧勞動關系、穩(wěn)定女職工隊伍的有效途徑，合同的訂立女工主任要自始至終參與其中，力爭將女職工特殊權益落到實處。
（三）強化宣傳教育，做好幫扶指導。建筑施工企業(yè)流動性大、條件艱苦、人員分散，女職工因其生理心理特點，工作尤為不易。工會女職工組織要做好女職工的合法權益保障工作。要不定期地組織開展《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳教育活動。通過培訓班、知識競賽等形式，使女職工學法、知法，提高依法維權的意識和水平。進一步探索、完善維權和幫困救助工作機制，落實幫救措施，建立女勞模、困難女職工、單親女職工檔案，及時為她們尤其是單親困難女職工排憂解難。
三、重點突出，搭建女職工展示風采的平臺
工會女職工組織在積極維護女職工合法權益的同時，要緊緊圍繞生產經營為中心，經常性地組織開展適合女職工特點的活動，展現女職工的聰明才智和實現自身價值，讓女職工以自己的業(yè)績與貢獻，贏得社會的尊重和支持，促使女職工的社會地位不斷提高。
�。ㄒ唬┮S護女職工權益，為女職工多辦事、辦好事、辦實事。培養(yǎng)女職工的法律意識，使她們對自己的權益有所了解；其次要增強女職工的自我保護意識，女職工權益一旦被侵害時，敢于向女職工委員會提出或通過職代會等形式提出，并尋求解決的最佳方案。
（二）幫助女職工實現自我意識更新。女工組織要明確職責為女職工服務好。幫助女職工立足崗位，面對競爭會兩手、學三門，提高女職工的技能。幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。女工工作者要眼睛向下，以強烈的事業(yè)心和責任感，深入調研。傾聽女工呼聲，切實解決女職工的實際困難，繼承和發(fā)揚團結友愛、互助互濟的優(yōu)良傳統和高尚品格，幫助女職工特別是困難女職工解決生活、工作和學習中的困難，為她們辦實事、辦好事，贏得廣大女職工的信賴。
（三）將提高女工隊伍素質作為女職工工作的核心。制定培訓規(guī)劃，建立培訓機制，著力抓好培訓，包括心理素質、思想素質、技術素質和創(chuàng)新能力的培訓。建立科學的激勵機制和能上能下的競爭機制，積極引導女職工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，加快女職工的技能儲備和觀念更新，以適應形勢發(fā)展的需求。激發(fā)女職工提高自身綜合素質的主動性、自覺性。加強企業(yè)文化建設，用企業(yè)文化、企業(yè)精神吸引、凝聚女職工，為女職工的成長和發(fā)展提供智力儲備。
（四）開展具有女職工特點的業(yè)余文化娛樂活動。結合生產經營實際和不同階段的中心工作，抓住重點，突出特色，采取靈活多樣，豐富多彩的活動，把廣大女職工吸引到各類健康有益的活動中來，達到團結職工，凝聚力量，保持穩(wěn)定的目的。
四、持續(xù)創(chuàng)新，增強女職工干部的工作活力
隨著施工企業(yè)生存和發(fā)展環(huán)境的變化，工會女職工工作內容無論是從深度和廣度上都發(fā)生了深刻變化。因此，工會女職工工作只有不斷創(chuàng)新工作思路，才能持續(xù)增強工作活力。
�。ㄒ唬┰黾优毠じ刹康墓ぷ髂芰�，要求女職工干部在注重政治理論學習的同時，還應努力學習市場經濟理論和現代管理等知識，在學習中展示自己的工作才能，使人信服。
�。ǘ┙Y合實際創(chuàng)新女職工工作。企業(yè)女職工工作要結合實際，找準位置，尋求最佳結合點和切入點。一是加強制度創(chuàng)新。要根據施工項目分散、外協隊伍多、臨時聘用女工總量增加的實際，結合企業(yè)內部機制的變化，創(chuàng)新維權制度，最大限度地維護本企業(yè)及外聘女工的合法權益。二是創(chuàng)新工作內容和方式。要深入基層，了解情況，把工作重點真正放在為生產一線女職工提供幫助和服務上來，盡力所能為她們解決一些實際問題。如部分青年女職工長期在外營項目部工作，生產忙任務緊，探親休假時間短，工作交友兩難兼顧，工會女職工組織要當好青年女職工的紅娘，為未婚女職工牽線搭橋，幫助他們解決婚戀問題。
�。ㄈ┳龊门毠すぷ饕岣邔W習能力，夯實理論基礎。隨著社會科技的發(fā)展，現代信息和網絡技術強烈地沖擊著當今社會的方方面面。我處基層單位的女職工現有水平己遠遠不能遁應新時期的要求。企業(yè)要結合實際，在學習深造的基礎上多想辦法。一是積極鼓勵女職工結合本職丁作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，提高自身的業(yè)務和理論水平；要強化女職工終身學習、人人學習意識。不學習就跟不上時代的發(fā)展，不學習就會落伍：切實把提高學習能力與一般的讀朽、看報、學文件區(qū)別開來，將學習與工作有機結合起來。二是企業(yè)女職工組織要充分考慮女職工的特點，著眼提高女職工的工作競爭力。倡導學習新風。加大業(yè)務培訓。定期舉辦培訓班。進行專項集中學習。在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的方式。加強縱向與橫向的交流。開闊眼界，拓寬知識面；針對專業(yè)技術需要，在工作崗位上邊干邊學，突出在實踐中增長才干；通過“找問題、立課題，破難題”，不斷提高學習效果，使學習向提高工作質量、效果和水平轉化，引導女職工成為學習型、知識型、專業(yè)型的女職工。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合型人才。才能逐步實現自身的價值。
五、結束語
目前我們正處于改革、穩(wěn)定、求發(fā)展的攻堅時期，作為基層女職工干部，要把“工作當作學問做，學問做往工作中”。充分調動企業(yè)女職工的積極性，培養(yǎng)她們的創(chuàng)新能力，迎接新的挑戰(zhàn)，共同為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。
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