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《出業(yè)績(jī)才是硬道理》讀后感
《出業(yè)績(jī)才是硬道理》讀后感《出業(yè)績(jī)才是硬道理》,正如這本書的書名一樣,我們證明自己價(jià)值的唯一準(zhǔn)則就是業(yè)績(jī)。無論是在知名企業(yè)還是在私人小公司,我們都應(yīng)該以做出最好的業(yè)績(jī)作為自己的第一追求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,文憑再高、再努力,如果沒有業(yè)績(jī),一切都將是空話。對(duì)于我們每一位職場(chǎng)的員工來說,除了做個(gè)業(yè)績(jī)突出的員工,我們沒有別的途徑能讓老板青睞自己,因?yàn)闃I(yè)績(jī)最能證明自己的工作能力和價(jià)值。業(yè)績(jī)提高,你的"能力指數(shù)"和個(gè)人信任度才能大幅上漲,你才能在職場(chǎng)中生存下來。正如聯(lián)想的原掌門人柳傳志所說的一樣:"我不會(huì)用言語去回應(yīng)質(zhì)疑,我只用具體的業(yè)績(jī)贏取信任。"在企業(yè)中,業(yè)績(jī)才是一切,沒有業(yè)績(jī),其它發(fā)展都無從說起。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,我們面臨的是市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的雙重壓力,只有保持良好的業(yè)績(jī)才能為自己贏得一席之地。
我們常說"不管白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓",在工作也是同樣的道理,良好的業(yè)績(jī)是企業(yè)考核員工能力、水平的重要標(biāo)準(zhǔn),也是老板挑選人才的首要條件。在一個(gè)企業(yè)中,能夠創(chuàng)造出高業(yè)績(jī)的員工無疑是人們崇拜和尊敬的對(duì)象,因?yàn)樗麄優(yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了實(shí)實(shí)在在的價(jià)值。所以,對(duì)于我們身處的職場(chǎng)來說,強(qiáng)調(diào)的就是"結(jié)果為導(dǎo)向,業(yè)績(jī)?yōu)楦?的做事原則。
"無論你從事什么職業(yè),你都應(yīng)該精通它!"我非常認(rèn)同這句話。它強(qiáng)調(diào)的是工作專業(yè)性的重要作用。在工作中,你不一定什么工作都會(huì)做,但是你必須精通一件事情,在這件事情上可以比其他人做的出色,這就是一個(gè)員工的專業(yè)化素質(zhì),F(xiàn)在,所有的工作都趨向于精確化、細(xì)分化,這需要一個(gè)員工具有一定的專業(yè)素質(zhì),做行業(yè)或者企業(yè)中的專業(yè)性人才,才能立于不敗之地。(www.htc668.com)作為一名從業(yè)者,如果想讓自己有更好的發(fā)展,就要努力提升我們自身的專業(yè)技能,使自己成為一個(gè)職業(yè)化精兵。不論從事什么職業(yè),都應(yīng)該讓工作成為一種專業(yè),只有專業(yè)才能創(chuàng)造出非凡的業(yè)績(jī)。
在認(rèn)同工作專業(yè)性的同時(shí),我認(rèn)為創(chuàng)新也是工作中密不可缺的一部分。在我們平時(shí)的工作中,要突破傳統(tǒng)的思維定式,打破傳統(tǒng)的工作套路,遇到問題時(shí)不妨從另一個(gè)角度和方向來尋求解決的方法,這樣才會(huì)發(fā)現(xiàn)事情很容易解決。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂,我們要養(yǎng)成不斷創(chuàng)新的習(xí)慣,制造與眾不同的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并尋找新的制高點(diǎn)。
閱讀了《出業(yè)績(jī)才是硬道理》這本書后,我對(duì)工作方法以及工作態(tài)度有了更好、更深的認(rèn)識(shí)。相信只要"努力工作,不折騰",一定會(huì)取得更加輝煌的業(yè)績(jī),一定會(huì)取得更加令人羨慕的成就!
蔡敏
2012-9-26