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企業(yè)就是你的船讀后感
篇一:企業(yè)就是你的船讀后感最近讀了《公司就是你的船》這本書,該書的作者是美國海軍太平洋艦隊裝備精良、功勛卓著的艦艇“本福爾德號”的艦長38歲邁克爾 阿伯拉肖夫。這是一位能夠創(chuàng)造傳奇的軍官,他不是管理家,卻具有管理智慧。在短短的二十幾個月里,阿伯拉肖夫為美國海軍造就了一支充滿自信、同舟共濟(jì)而極富責(zé)任心的團(tuán)隊。
這本書中最震撼我心靈的一句話就是“這是你的船,要讓他成為最好的”。這句話讓我感受到一個人只有自己所在的公司發(fā)展壯大了,他才有發(fā)揮自己才能的舞臺,才能實現(xiàn)自身的價值。我們每個人要把自己當(dāng)作企業(yè)的主人,與企業(yè)一同成長。當(dāng)我們成為公司的一員后,不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去,而是需要具有強烈的責(zé)任感,具有團(tuán)隊合作精神。時刻顧及公司這個整體,只有我們將公司交付給的工作我認(rèn)真、出色的去完成了,才能促使公司一直處于朝前發(fā)展的狀態(tài),公司發(fā)展壯大了,就會提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機會,有這樣的機會我們才能更好的發(fā)揮我們的價值。 因而,我們在與公司的關(guān)系中,都是在相互創(chuàng)造機遇的,公司與我們自己是相互在工作著的。我們一定要本著將公司的事當(dāng)成自己的事,把自己當(dāng)成公司這條大船的一名船員,只有我們每一個人都盡心盡力的為船上的所有事務(wù)而努力,這條大船才會在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行,才能順利的達(dá)到彼岸。
請記住吧!既然你已經(jīng)選擇公司這條大船,你就必須與它“同榮辱、共命運”,因為這也是你的船,我們要與它同舟共濟(jì),共創(chuàng)輝煌。
篇二:企業(yè)就是你的船讀后感
借著新員工培訓(xùn)的機會,我閱讀了《企業(yè)就是你的船》這本書,本書總共分為九章,分別從不同的方面講述了船員應(yīng)該如何扮演好主人翁的角色,在為實現(xiàn)共同目標(biāo)保駕護(hù)航的同時,實現(xiàn)自己的人生價值。本書將企業(yè)與員工的關(guān)系比喻成船與船員的關(guān)系,可謂恰如其分。對于船員而言,一旦揚帆起航,他們的命運就和船的命運緊密聯(lián)系在了一起,無論是風(fēng)和日麗還是暴風(fēng)驟雨,船員和船唯有患難與共,方能順利到達(dá)彼岸。
閱讀完本書,再結(jié)合自己三個月的工作實踐,對書中提到的幾個觀點感觸頗深。
第一,“別問能夠得到什么,先問你能做些什么”。美國前總統(tǒng)肯尼迪有一句著名的話:“不要問國家能為我們做些什么,而要問我們能為國家做些什么”。相信很多新員工和我一樣,在當(dāng)初找工作的時候,在缺乏對用人單位了解的前提下,對其提供的福利待遇頗為關(guān)注,那些福利好、待遇高的公司自然成為大家競相追逐的對象,而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能無人問津。入職以后,我才逐漸認(rèn)識到,所謂的福利待遇自然不是憑空產(chǎn)生的,而是公司上下全體員工共同努力工作換來的回報,特別是在聽取了科室的一些老員工講述當(dāng)年奮斗歷程后,我越發(fā)地意識到企業(yè)利益的含義,因為企業(yè)利益就是全體員工的利益,“企業(yè)利益高于一切”,不僅僅是一句口號,更是員工與企業(yè)榮辱與共、同甘共苦的精神所在。
第二,“感恩困境,積極面對挫折與磨難”。作為一名新員工,在實現(xiàn)從研究生向設(shè)計師轉(zhuǎn)變的過程中,總會遇到這樣或那樣的困境。記得剛?cè)肼毜臅r候,由于自己對工作流程的不熟悉,對于突如其來的工作任務(wù),難免有手足無措的感覺。作為一名結(jié)構(gòu)設(shè)計人員,當(dāng)我將圖紙按照自己的想法繪制完畢交給師傅檢查時,卻被告知自己的設(shè)計漏洞百出,幸好師傅耐心指導(dǎo),將我的錯誤一一指正。即便如此,我依然感到壓力重重,甚至為此失眠。為了更好更及時地完成師傅交代的任務(wù),我開始主動加班,利用晚上的時間回顧師傅的講解并做整理記錄,從而避免下次犯同樣的錯誤。經(jīng)過一段時間的加班,我逐漸掌握了工作流程,在師傅的悉心指導(dǎo)下,我越來越淡定從容地處理各項工作任務(wù),并且獲得了師傅和同事們的鼓勵和認(rèn)可,F(xiàn)在回想起來,很感恩那段時間遇到的困境,它讓我變得更自信、更強大。
第三,“演好團(tuán)隊里面的角色,才能與船共進(jìn)步”。團(tuán)隊中的個人是團(tuán)隊的構(gòu)成因素,每個人都會有一個團(tuán)隊角色。只有扮演好自己的角色,才能更好地與團(tuán)隊成員進(jìn)行配合,從而獲得最終的勝利。如何才能扮演好自己的角色呢?首先要認(rèn)清自己。在所里舉辦的“迎七一·青年風(fēng)采大賽”上,我有幸成為一名演出人員,在排練過程中,我們曾為每位演出人員的演唱次序和內(nèi)容煞費苦心,鑒于對自己能力的認(rèn)知,我相信自己扮演鋪墊的角色會更好,而最后的表演也取得了預(yù)期的效果。其次,要認(rèn)清這個角色。入職以來,我參與了若干項所內(nèi)協(xié)項目,作為一名結(jié)構(gòu)設(shè)計人員,我要做的就是根據(jù)電路設(shè)計人員的圖紙設(shè)計合理的盒體結(jié)構(gòu),從而為最終功能的實現(xiàn)提供保障。只有每個人清楚認(rèn)識到自己角色的作用,才能更好地相互配合,共同完成任務(wù)。最后,要服從團(tuán)隊給自己的角色安排。六月中旬我接到上級通知,要我前往某地出差,以配合總體室外場試驗工作。相比于結(jié)構(gòu)設(shè)計工作,外場試驗環(huán)境相對艱苦,風(fēng)吹日曬成為家常便飯,雖然所做的工作與本專業(yè)相去甚遠(yuǎn),但是這段外場試驗經(jīng)歷讓我對公司承擔(dān)的項目工作有了更為廣泛的了解,對自己的本職工作有了更為深入的認(rèn)知。
作為一名新員工,我要學(xué)習(xí)的知識還有很多,我要參與的工作還有很多,我要收獲的感悟還有很多。這本書讓我受益良多,引用本書的一段話作為結(jié)尾:企業(yè)就是你的船,在企業(yè)這條船上,企業(yè)是每一個員工的命運的載體。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。同樣,在企業(yè)這條船上,員工也不是乘客,而是這艘船的主人。大家只有同舟共濟(jì),命運與共,企業(yè)這條船才能乘風(fēng)破浪,載著大家到達(dá)勝利的彼岸。
篇三:企業(yè)就是你的船讀后感
讀過《公司就是你的船》一書后,感覺到該書內(nèi)容非常豐富, 透過書中的經(jīng)典范例和最新職業(yè)理念,讓筆者得到很多積極有益的啟示,書中涵蓋了愛崗、敬業(yè)、主動、熱情、忠誠、與企業(yè)同生存、共發(fā)展等等內(nèi)容。
一、 企業(yè)與員工互利、互益,共發(fā)展,同興衰
“公司和員工是一個共同體,公司的成長,要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長,又要靠公司這個平臺。公司興,員工興;公司衰,員工衰。所有的公司都是這樣!遍_篇的第一段就深刻的概括了含義,古語云:“一榮俱榮,一損俱損”,站在公司的角度,每位項目員工都能真誠地、負(fù)責(zé)地全力工作,效益也就上去了,企業(yè)也只然記得你,員工的才華不但得到了發(fā)揮,而且得到企業(yè)的認(rèn)可。所以說,企業(yè)的成功離不開員工的努力。我們每位員工應(yīng)當(dāng)把自己當(dāng)成企業(yè)的主人,無論是對企業(yè)的管理還是對員工的發(fā)展,都是很有好處的。《公司就是你的船》這一書名起的很形象,船行駛在驚濤駭浪之中,船上的每個人不可能單獨逃身,員工就好比是水手,員工的命運和企業(yè)的命運栓在一起的,有著共同的前進(jìn)方向,有著共同的目的地,船的命運就是所有人的命運。
二、換位思考,樹立責(zé)任、任務(wù)意識
無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),還是企業(yè)的員工,都要把企業(yè)的問題當(dāng)成自己的問題來思考,這樣不僅能提高員工的素質(zhì),而且也能提高企業(yè)的工作績效,站在企業(yè)的角度看問題,要求每位員工都要時刻站在企業(yè)發(fā)展的立場上,無論任何時候都要以企業(yè)的利益為先,始終與企業(yè)站在一條線上,當(dāng)公司利益和個人利益發(fā)生沖突時,主動將公司的利益方在首位,同公司保持高度一致,只有這樣換位思考,員工的思想意識才能得到很快的進(jìn)步,換位思考的員工,具有極強的任務(wù)意思,具有強烈的使命感,無論在什么時候,什么環(huán)境下,都能把個人的目標(biāo)與團(tuán)隊目標(biāo)緊密的聯(lián)系在一起,清楚自己的使命,每個人都可以使公司有所改變,公司的每個變化,每一個進(jìn)步,都與他們密切相關(guān)。
三、調(diào)整心態(tài),正確對待工作
優(yōu)秀的員工,要有正確的心態(tài)對待工作,這對于一個人的事業(yè)發(fā)展高度有很大的影響,喜歡敬業(yè)、負(fù)責(zé),把每一份工作都當(dāng)成自己的事業(yè)來對待,在工作中追求卓越,不斷超越,忠誠企業(yè),這樣的員工是企業(yè)最具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的員工。當(dāng)然,追求卓越是人生的一種態(tài)度,一種境界,卓越就是不放松對自己的要求,就是在別人茍且隨便時自己仍然一如繼往地堅持操守,這是一中高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。無論人才需求如何變化,是否具有追求卓越的精神始終是企業(yè)用人的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。失敗的最大禍根,就是養(yǎng)成了敷衍了事的習(xí)慣。成功的最好辦法,就是把任何事情都做的精益求精,盡善其美,讓自己所做的每件事情,都貼上卓越的標(biāo)簽。
四、盡職盡責(zé),對企業(yè)負(fù)責(zé),對自己負(fù)責(zé)
工作就意味著責(zé)任,責(zé)任是一種態(tài)度,責(zé)任對于員工來說就是一種職業(yè)操守和敬業(yè)的態(tài)度,對于公司來說就是意味著績效,一個成功的團(tuán)隊必然是由一群充滿責(zé)任感的成員所組成,在工作中,清楚的認(rèn)識責(zé)任,才能更好地承擔(dān)責(zé)任,一個責(zé)任感很強的員工,能成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物,公司的良性運轉(zhuǎn)需要每位員工的投入和配合,只有對團(tuán)隊負(fù)責(zé),才能對自己負(fù)責(zé)。
五、積極主動工作
如今職場中人才輩出,如果你要取得向別人一樣的成就,辦法只有一個,就是比領(lǐng)導(dǎo)更積極主動地工作,對自己的所作所為負(fù)起責(zé)任,并持續(xù)不斷地尋找解決問題的辦法,無論是領(lǐng)導(dǎo)在不在,都要一如繼往的工作,因為工作不是給別人看的。當(dāng)然,工作也要講究一個時效性,優(yōu)秀的員工都會謹(jǐn)記自己的工作期限,并清楚的明白,最理想的任務(wù)完成日期不是昨天。
六、忠誠企業(yè),忠于職守
任何一個團(tuán)隊都必須有一個核心,公司內(nèi)的每位成員都必須忠誠于核心,這是確保一個團(tuán)隊不渙散的根本之所在,忠誠是員工的義務(wù),當(dāng)今企業(yè)并不缺乏有能力的人,而是缺乏有能力且忠于職守、忠于企業(yè)的人,忠誠是員工立身之本,如果一個人失去了忠誠,就等于失去了一切,從某種意義上講,一個人放棄了忠誠,就等于放棄了成功。員工的忠誠貴在執(zhí)行,不在于空喊口號,忠于公司的員工會以優(yōu)秀的工作成果來證明自己的,絕不會為了個人的利益而犧牲公司的利益,忠誠于公司的員工,在任何條件,任何環(huán)境下都不會出賣公司,在任何條件,任何環(huán)境下都不會背叛自己員工。
七、熱情服務(wù),樹立正確的職業(yè)道德
態(tài)度決定工作質(zhì)量,很多情況下,我們員工無法選擇自己的工作內(nèi)容,但我們可以選擇自己對待工作的態(tài)度。如果一個人工作起來充滿熱情,他就能夠做到精益求精和力求完美,如果做一個人做起事來總是感覺到束博,感到勞累辛苦,那么他絕對不會做出什么偉大的成就。要對自己的工作充滿興趣,興趣是決定一個人職業(yè)態(tài)度的關(guān)鍵因素,如果一個人工作充滿樂趣,他就會對他的工作充滿熱情,在這種心態(tài)的驅(qū)動下,他就會成為一名優(yōu)秀的員工。熱情是工作的靈魂,如果在工作中失去了,(www.htc668.com)工作將會變的單調(diào)、瑣碎,毫無生氣,所以說樹立良好的職業(yè)心境很關(guān)鍵,心境決定環(huán)境,決定一個人的工作態(tài)度和執(zhí)行效率,自由在良好的工作心境下才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的工作業(yè)績。
八、企業(yè)感恩員工,員工感恩企業(yè)
企業(yè)的每位員工所獲得的一切,所享受的一切都是企業(yè)給予的,當(dāng)然企業(yè)的壯大、發(fā)展是靠每位員工共同創(chuàng)造的,沒有企業(yè)就沒有員工工作的機會,企業(yè)是員工發(fā)展的平臺,企業(yè)與員工是密不可分的,每位員工每天都懷著感恩的心情去工作,肯定會收獲很多。
九、優(yōu)秀員工的十大特征
團(tuán)結(jié)合作精神,團(tuán)結(jié)就是力量,共同完成目標(biāo)任務(wù),充分發(fā)揮每個人的特長;思想品質(zhì)端正向上,善于思考,積極行動;提前思考,準(zhǔn)備充分;勤奮刻苦的精神;嚴(yán)于律己的自律精神;堅忍不拔,永不放棄的精神;珍惜每分每秒,高效率工作的惜時、高效精神;明確計劃,清楚而又強烈的目標(biāo)意識;對自己充滿自信;誠實、守信、忠誠。
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