四問四做起心得體會

　　根據(jù)縣"四問四治"專項整治活動要求，結合我校特點制定的落實方案和日程安排，我校積極動員，嚴格按要求執(zhí)行，圓滿完成動員學習階段的工作，四問四治心得體會�，F(xiàn)將具體情況總結如下：

　　一、動員充分，認識到位，工作及時。

　　此次"四問四治",即問責治庸、問勤治懶、問效治散、問廉治貪，是縣委著眼全縣大局，即"十二五"期間"項目崛起、綠色轉(zhuǎn)型、特色跨越，加快建設富裕文明、和諧幸福、山川秀美的新隰縣"的發(fā)展思路，針對作風建設做出的重大決策，以切實加強和改進干部作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

　　接到通知后，經(jīng)過一天的準備，全校教職工放棄休息時間，于9月17日（星期六）加班召開了動員會。9月29日召開了以"克服懶散意識，樹立危機感，切實轉(zhuǎn)變工作作風"為主題的專題討論會。

　　集中組織了《實施方案》《為人民服務》《改造我們的學習》《少說空話多干實事》《七一講話》《政府工作報告》等學習和輔導，結合分散自習，教職工完成1萬字筆記、2篇心得的學習，校長的調(diào)研論文。

　　另制作了活動專欄、懸掛標語等，及時制定了實施方案、日程安排等，出了兩期簡報，在學校博客上，開辦了"四問四治"專欄。

　　二、組織有力，思路明確，領導帶頭，行動有力。

　　及時設立領導組，由校長劉江華負全責，重點解決總結、方案等主要材料，賀東鎖同志負責專題學習、民主生活動等具體事務，常青蘭同志負責和活動辦公室聯(lián)系，協(xié)助賀東鎖工作，明確活動思路：解決好存在的庸、懶、散、貪等工作作風問題，教職工隊伍能做到盡職盡責，積極進取，責任意識明顯增強，領導能帶頭，進一步樹立"班子就是組織‘發(fā)動機’"的意識，充分發(fā)揮表率作用，共同維護好學校的穩(wěn)定，促進全面和諧發(fā)展，服務全縣教育教學質(zhì)量的提高。

　　領導帶頭，做好表率。領導班子成員意識到位，高度重視，并以實際行動來體現(xiàn)，賀東鎖同志有病，打著點滴仍堅持參加會議；常青蘭同志隨叫隨到，及時上下溝通聯(lián)系；劉江華同志外出師大進修，兩頭跑兩頭不誤，材料親自動手、親自把關，好幾個星期天加班加點等；教職工及時完成學習要求等，表現(xiàn)出良好的工作作風。

　　三、活動和工作兩不誤。

　　配合西城底拆遷，經(jīng)過近二十余次的溝通和艱苦細致的動員，幫助本校拆遷戶解決了許多實際困難，終于按時完成了拆遷工作，以實際行動，為我縣建設做貢獻。參加教師節(jié)活動、師大研究生進修學習、校舍安全上報等工作。

　　四、及時整改，邊學邊改。

　　針對縣"四問四治"督導組對我校抽查情況，在自我批評基礎上，提出要以"四問四治"要求的尺子，認為作風問題背后，認識和執(zhí)行是根本，提出：

　　一要樹立對形勢的正確判斷，面對困境、困難和壓力，不能有"等、靠、要"的消極思想，而要鼓起勇氣，知難而上，把"問題"當作進步的"臺階".要擺對個體和集體的關系，不要在認識不足上，造成無意的傷害。

　　二要對工作特點有個正確認識，在思想上化劣勢為優(yōu)勢，把時間利用好，堅持不斷的學習和思考，如劉江華同志師大進修教育管理研究生，高喜蓮、張婧同志參加書法學習班等。

　　為此，及時出臺《請假簽到補充規(guī)定》（討論稿），要求到崗、守位，并強調(diào)一日兩簽到，會上人人表態(tài)，改變工作作風，從個人做起，從身邊做起，從現(xiàn)在做起。

　　五、存在的問題和不足

　　如下午上班情況不好、思想不夠解放等問題，另外還有一些沒有意識到的情況，需在下階段對照檢查工作中，做好梳理，想法解決好。

　　總之，在動員學習階段，我校及時、有效落實"四問四治"活動要求，也以此為標準，測量出工作中的不足，深刻反思，及時整改，真正將"四問四治"活動的精神，落實到具體的工作中，以實際行動為我縣"項目崛起、綠色轉(zhuǎn)型、特色跨越"做出應有的貢獻。