讀《這樣上班就對了》有感

　　成長加油站  心靈減壓艙

　　——讀《這樣上班就對了》有感

　　吳麗波 陶媛

　　和眾多年輕人一樣，我未能擺脫手機(jī)的控制，加入"低頭族"的大軍中，并樂此不疲。與《這樣上班就對了》結(jié)緣，也起源于手機(jī)：一日，閑得無聊恰逢家中停電，手機(jī)電量耗盡即將黑屏，所有樂趣隨之消退，恍惚間抬頭我看到了那些久置于書架塵封的書…

　　"這樣上班就對了"七個明亮的黃色字體在沉穩(wěn)的藍(lán)色下映的十分耀眼，這讓我非常好奇——"這樣上班""就對了"——難道我們平時上班都不對嗎？可是，為身為上班族的我們，對于如何上班、怎么上好班是何等的熟悉，一絲疑慮涌上心頭。

　　打開這本書的目錄，我才開始有一些全新的理解，原來這本書講述的是員工進(jìn)入職場剛開始的"懵懂期"、"油條期"、"不惑期".在進(jìn)入職場初期，作者指出員工與公司、工作、上司及員工個人價值與薪水職位的關(guān)系。書中在講到員工與公司的關(guān)系時毫不客氣的指出"你對公司沒那么重要""離開公司你什么也不是""再大的公司也沒有你想的完美",看到這里時心里不免一怔，多么無情殘酷的字眼卻也多么現(xiàn)實。

　　回頭望望自己身邊，一同進(jìn)廠的同事幾乎來了又走，所剩無幾，可是同樣又不斷涌入了很多的新鮮的血液，并且像我們一樣最終選擇在這里駐足。無數(shù)的小家成為我們中泰這個"大家庭"的一份子，延續(xù)著屬于他們的幸福。

　　我們總是一邊享受著企業(yè)給我們帶來的安逸又一邊發(fā)著牢騷，一邊享受著工會準(zhǔn)備的福利，又一邊抱怨著實物的沉重和單一性，但是"即使最優(yōu)秀的公司也沒有完美的制度"啊。書中有這樣一段話讓我記憶頗深"如果你真的是遭遇了制度不公，消極一點至少可以明哲保身；積極一點，不妨試著努力發(fā)出聲音，看看能不能因為你的努力讓制度得以改善，這也許是比你工作大的多的事業(yè)……"我不經(jīng)反省，我們是何其的幸運(yùn)，我們并沒有遭遇過制度的不公，相反我們認(rèn)為"無用"的各種規(guī)章制度，無一不是為了保障企業(yè)的安全生產(chǎn)，員工的家庭美滿。試想一下，身處化工廠的大家，如果沒有成型的規(guī)章制度，無人按照要求嚴(yán)格遵守，那么大家每天的工作都會如同踩著定時炸彈一樣，膽戰(zhàn)心驚。試問一下，有人想過這樣的生活嗎？

　　隨著時間推移，當(dāng)初的職場"菜鳥"一樣的我已變的從容且淡定，可是日復(fù)一日重復(fù)的工作內(nèi)容不免讓人覺得職場枯燥乏味。作者一語道破："上班時間之所以可惡，就在于一切行為模式早已設(shè)定好……"、"辦公室的生活就像一臺只能看的新聞聯(lián)播的電視機(jī)，而假日生活就不同了，生活變成一只搖控器，有很多頻道可以選擇".是啊，試問有誰不喜歡選擇權(quán)在手的富有的感覺？我們之所以感覺上班累，討厭上班，是因為我們沒有將工作被動轉(zhuǎn)為主動，白白流逝上班途中學(xué)習(xí)知識的好時機(jī)和沿途有些別樣的風(fēng)景。

　　倘若我們換一種思路，把上班當(dāng)作一場旅行，當(dāng)作一場生活大片，與同事的相處更是當(dāng)作一場別樣的聚會，又何愁大家不喜歡上班呢？

　　以前的我總是對《書香中泰》的理念琢磨不透，打造中泰文化，僅僅每月發(fā)幾本書就夠了嗎？隨著部門《我們一起"悅"讀吧》活動的開展，身邊越來越多的朋友融入到這種氛圍中以后，我想大家自然會明白……

　　各位同事請和我一起，放下手機(jī)，拿起身邊的書，不論做人做事，工作生活，它都會給你指引方向，點亮光芒！

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