先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)心得
2015年12月7日，在云南省第四屆"百姓最喜愛的人民警察"暨第二屆"公安機關(guān)愛民模范集體"頒獎典禮中，昌寧縣公安局溫泉派出所獲得了"公安機關(guān)愛民模范集體"榮譽稱號，并被省公安廳記予集體二等功。近日，昌寧縣公安局黨委向各單位發(fā)出了向溫泉派出所學(xué)習(xí)號召，這既是對我局先進(jìn)典型的信任和厚愛，也打破了"外來和尚會念經(jīng)"的禁錮，使得我們身邊的先進(jìn)典型鮮活、生動起來，更可學(xué)、可信、可比，對于推動工作發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。
一、團(tuán)結(jié)協(xié)作是做好工作的前提。溫泉派出所民警年齡上到53歲、下到24歲，派出所時刻洋溢著和諧親密、家庭氛圍般的溫暖。楊兆虎德高望重，40有余的所長有著豐富的基層和機關(guān)工作經(jīng)驗，而立之年的教導(dǎo)員和副所長業(yè)務(wù)嫻熟，24歲的2名年輕民警活潑好學(xué)上進(jìn)，這支老、中、青合理搭配，傳、幫、帶毫無保留的隊伍，在工作和生活中互助、互學(xué)、互補，通過落實輪休、鼓勵家屬體驗警營生活、集體送上生日祝福等暖警工作措施，增強了民警的歸屬感和職業(yè)榮譽感，營造了快樂工作、幸福生活的濃厚氛圍。"火車跑得快，全憑車頭帶".這句話道出了車頭的重要作用。一個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子就是整個隊伍的"火車頭",就要發(fā)揮組織、指揮、拉動、推動的作用。領(lǐng)導(dǎo)之間、民警之間雖然各有脾氣秉性，性格特點各不相同，但只要相互包容，求大同存小異，把主要精力放在工作上，把整體利益放在心上，維護(hù)集體的形象，心往一處想、勁往一處使，多想怎樣做才能促進(jìn)工作，少想自己的私利和回報，凡事多考慮是否利于工作、利于發(fā)展、利于隊伍團(tuán)結(jié)。
二、關(guān)注關(guān)愛民警是催生戰(zhàn)斗力的法寶。在實際工作中，要尊重民警的主體地位。誰贏得了民警的信任尊重、支持擁護(hù)，誰就贏得了工作的先機和主動權(quán)。溫泉派出所的做法向我們揭示了這一道理，并作出了榜樣。作為部門領(lǐng)導(dǎo)，一個重要的方面是要率先垂范，積極主動做好工作，發(fā)揮模范引領(lǐng)作用，以上示下。另一個重要的方面就是要關(guān)注民警成長進(jìn)步，關(guān)心民警困難疾苦。一要關(guān)心民警成長。"工作是個人成長進(jìn)步的平臺，是體現(xiàn)個人能力價值的途徑".要引導(dǎo)民警把對工作負(fù)責(zé)和對自己負(fù)責(zé)有機結(jié)合起來。并在實際工作中，根據(jù)民警的不同特點特長合理安排工作，發(fā)揮每個民警的長處，從團(tuán)隊中獲得尊重和滿足。對民警在工作中出現(xiàn)的問題，既要引導(dǎo)其看到不足，明確努力的方向；又要在民警取得成績時，及時跟進(jìn)表揚肯定，讓民警體會自身價值，鼓足干勁。二要問計于民警。單位的工作怎么樣，民警心里最"有數(shù)".要經(jīng)常性與民警交流溝通，把領(lǐng)導(dǎo)班子的工作意圖向民警說清楚，把民警好的意見建議吸收進(jìn)工作研究部署和決策之中，使之相輔相成，更加符合實際，更加能夠被民警認(rèn)可并具有可操作性。要善于調(diào)動民警的積極性，經(jīng)常撲下身子虛心向民警請教，發(fā)揮民警的才智共同做好工作。切忌夜郎自大，以領(lǐng)導(dǎo)干部自居，為維護(hù)所謂的"權(quán)威",強推理念、強推措施，聽不得不同意見，最后只能碰南墻而自悔。三要關(guān)心民警生活。公安民警特別是基層民警身心壓力大、工作強度大、生活規(guī)律差，要設(shè)身處地幫助民警解決一些實際困難。要把關(guān)懷民警放在思想政治工作的第一位，無論誰的家里遇到大事難事和愁事，單位領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)在第一時間噓寒問暖，了解情況，組織大家發(fā)揚團(tuán)隊精神，依靠組織的力量幫助民警解決好大事、難事，化解好愁事，使其心無旁騖、自覺自愿地干好本職工作。
三、樹立正氣是做好工作的保障。實踐多次證明，一個沒有正氣的單位，不僅工作沒有一點起色，整個隊伍也死氣沉沉、人心渙散。作為部門領(lǐng)導(dǎo)必須要在單位內(nèi)部倡樹正氣、弘揚正氣，為廣大民警創(chuàng)造一個舒心、公平、和諧的工作環(huán)境。一是要講正氣。部門領(lǐng)導(dǎo)既是管理者，更是誠實守信的帶頭人。自己做了什么、想了什么，民警心里最清楚。即便一天不了解，那么長久下去民警就會一目了然，使自己露出"廬山正面目".因此，工作中我們必須要誠心于組織、誠信于上級、誠信于民警，說話辦事實實在在，不說大話空話假話，不虛偽、不奸滑，不做無原則的"老好人",坦誠面對工作、問題，坦承對待民警，贏得民警信任理解。二是要講公平。"公生明、廉生威".無論對待民警還是事情，做到一心為公，不貪私念。遇到事情要搞好調(diào)查研究，摸清實情，公正處理，切忌偏聽偏信和僅憑自己的判斷，妄下結(jié)論、錯誤處理，失去公信力和號召力。要善于聽取民警的意見建議，在表彰獎勵、重大支出、重大決策時，廣泛征求民警意見，充分發(fā)揚民主，堅持組織原則，讓廣大民警信服。特別是在處理是非問題、利益問題上做到一碗水端平，一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，樹立公平、公正風(fēng)氣。三是要做表率。"說得好不如做得好",身先士卒的工作作風(fēng)本身就是正氣的體現(xiàn)。越是危險的時刻、越是困難面前，就越需要領(lǐng)導(dǎo)沖在前面、化解難題。作為部門領(lǐng)導(dǎo)既要有責(zé)任意識，更要有擔(dān)當(dāng)精神，不怕艱難困苦、不怕責(zé)任壓肩，必須要有超越民警的氣度、信心和能力，這樣民警才能打心眼里佩服干部，跟隨領(lǐng)導(dǎo)干好工作。如果部門領(lǐng)導(dǎo)在困難面前畏手畏腳、拈輕怕重、停滯不前，民警就會士氣低迷、畏縮不前，根本談不上取得成績，更談不上發(fā)展進(jìn)步。
總之，溫泉派出所無論是扶危濟(jì)困、化解矛盾，還是守望平安，愛民之心濃縮在一組組數(shù)字里，埋藏在一個個貼心的改變里。他們用實際行動積極回應(yīng)群眾期盼，做細(xì)做實民生警務(wù)，付出的努力得到了各級黨委政府、上級公安機關(guān)和社會各界的廣泛認(rèn)同，深深贏得了民心。
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