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卡耐基人性的弱點讀后感
卡耐基人性的弱點讀后感（一）
臨本1512班 姬文干
無論是誰都會有弱點，人有弱點才真實。當一個人被說成沒有任何弱點的時候，便失去了真實。 ——題記
善良的人常有的一大弱點是輕信，于是結(jié)結(jié)實實受騙，甚至被別人賣了，還幫著人家數(shù)錢呢。真正做到聞過則喜的人能有多少？有時常見有人聞過則喜，但那已不是己 之過，而是他人之過了。齊桓公是個明白人，他懂得人都有弱點，因此，他能不理會讒言，任命有才干的寧戚為卿。人無完人，我們自己也會有弱點，但并非人人都像齊桓公這樣明白。少干事自然會少表現(xiàn)出弱點，不干事自然沒有什么弱點讓別人發(fā)現(xiàn)，就是因為這樣，人往往才會逐步走向平庸。脫離現(xiàn)實地坐而論道，紙上談兵是最容易的，也最沒有用。這卻歷來是相當一部分有知識的人的弱點。毛澤東的出色在于他不僅僅有書本知識，而王明則只會拿空洞的理論嚇唬人和誤事。人在競爭中更容易發(fā)現(xiàn)自己的弱點，在競爭中也更容易提高。有的人通過客服自己的弱點而提高，有的人只能靠吹毛求疵，拼命夸大別人的弱點而使自己不至于顯的太次。
人性的內(nèi)心是復(fù)雜的，人性中還有個弱點就是：既想得到榮譽，又想不費力氣。得到榮譽時便狂妄自大，得不到榮譽時便詆毀別人取得的成果，這往往是同一種人所為。有許多人把道德視為可有可無的小菜，卻把榮譽當作不可或缺的正餐。所以如此，正是因為道德只能是心靈上的天平，榮譽卻可以是市場上的秤桿，道德稱不出實惠，榮譽卻能提起好處。哈姆萊特說；"盡管你像冰一樣堅貞，像雪一樣純潔，你還是逃不過讒言的誹謗"因此，榮譽不在別人的嘴上，而在自己的心里。
每個人或多或少都會有點憂患意識，這很正常，同樣的憂患意識，不一樣的態(tài)度決定了不一樣的人生。積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。自古成功之大人物，莫不從鐵中來，血中來，荊棘中來，冰雪中來。一言以備之曰：憂患者英雄之原料也。
作為當代大學生，歷史使命賦予了我們不一樣的神圣職責，不僅要學會專業(yè)知識，更要學會咋樣做人。在卡耐基看來，一個人的成功很大程度上決定于他的人際關(guān)系和處事方式，我們更應(yīng)在細節(jié)處注重禮節(jié)和人際交往。同時，他教會我們處事最重要的原則就是兩個字：真誠。真誠的對待被人，你就會是擁有最多朋友和最好人際關(guān)系的人。在人際交往中，對朋友發(fā)自內(nèi)心的真誠比幫助取得的實效更重要。也許你的幫助不能打動對方，但你的愛心和真誠一定能感動對方。對朋友要真誠相見，如果說你心懷鬼胎，別人也會疏遠你。我們拿望遠鏡看青山時，入目的盡是如畫的風景，迷人的山色，令人心曠神怡。拿著望遠鏡則始終能欣賞到別人美好的一面。如果放大鏡的焦點對準自己，而非別人，如果能虛心請求他人，對自己提出最嚴厲的批評，這樣放大鏡和望遠鏡便能發(fā)揮最大的效用。嚴以律己，寬以待人，正是放大鏡和望遠鏡的最好詮釋。
卡耐基說："人就是這樣，做錯事的時候只會怨天尤人，就是不去責怪自己。"也許這句話我們并不陌生，而且經(jīng)常用到，只是我們將其作了少的改動而已，改動之后就變成了，"他就是這樣，做錯事的時候只會怨天尤人，就是不去責怪自己。"看似細微的差別，可是差之毫厘，謬以千里。當你用一個手指指著別人說這句話的時候，也許另外的手指正指著你自己！我們總是喜歡高高在上，談?wù)搫e人的是非對錯，為什么就不能對照他們，審視一下自己呢？別人做的不好時，是否自己做的就完美無暇呢？當你認識到自己也會犯錯誤的時候，你又會上升到一個高度，總結(jié)出一個亙古不變的真理："人非圣賢，孰能無過？究竟病源是因為人們之間缺少理解和寬容。
讀卡耐基的《人性的弱點》，讓我獲益匪淺，它就像一面鏡子，幫助我認識自我，了解自我，從而完善自我，駕馭自我，成為一個善于經(jīng)營自己生活的成功者。漫漫人生路，它讓我在看清來路的同時，更清楚自己在面對怎樣的未來。它就像我們在大海中航行的燈塔，讓我們有了靶向，不再迷惘。
卡耐基人性的弱點讀后感（二）
《人性的弱點》這本書從最根本的人性出發(fā)，對人際交往的根本原則做了最徹底的詮釋，堪稱個體社會化的寶典。這本書的內(nèi)容包括：與人相處的基本技巧、平安快樂的要訣、如何使人喜歡你等十篇。
人性的弱點，其實就是人的天性，如果你能駕馭好，你就會獲得幸福和快樂。它深刻洞悉了人性的本質(zhì)，把人與人之間合作的永恒課題剖析得淋漓盡致。初讀此書，總覺得好像缺少了什么，好似一幅好畫缺了色彩。再次看它，卻又覺得很好，可好在哪里，也說不出來。直到今天，經(jīng)歷了很多事之后，真正靜下心來細細品味，才忽然發(fā)現(xiàn)從前的幼稚和如今的滄桑，人生就像書中世界一樣的巧合，或者，那本身就是一個必然。它就像一面鏡子，幫助我認識自我，從而完善自我，駕馭自我，成為一個善于經(jīng)營自己生活的人。
人性是有弱點的，這句話我總是想以批判的眼光去看，我以為沒有完美的人，也可以有沒有弱點的人，這并不矛盾。于是，我開始尋找，苦苦的追尋，直到現(xiàn)在，我再次閱讀這本書，失落的我終于明白這句話并不是表面的意義。
其實，人性有沒有弱點并不重要，重要的是敢于發(fā)現(xiàn)弱點，面對弱點，戰(zhàn)勝弱點。當人們在自己的弱點上取得哪怕是微小的成績時，也會產(chǎn)生巨大的愉悅和滿足，這樣，弱點也許會隨著時間的流逝而淡漠。也許每個人都知道自己該怎么做才是對的，但真正能堅持自己理想的人少之又少，是什么讓理想破滅呢？欲望？還是現(xiàn)實？又或者也將其歸入人性的弱點？
"真誠地欣賞與贊美他人"是我讀完此書最深的感觸。結(jié)合自己的經(jīng)歷，用心去體會這本書，才會有所悟，有所得，正所謂之"知己知彼，百戰(zhàn)不殆",戰(zhàn)場上如此，生活中亦然。一個了解對方也了解自己的人才可以在生活中游刃有余�！度诵缘娜觞c》是卡耐基思想與事業(yè)的精髓，全書通過栩栩如生的故事和通俗易懂的原則，從人性本質(zhì)的角度，挖掘出潛藏在人體內(nèi)的60大弱點，一個人只有認識自己，(www.htc668.com)不斷改造自己才能有所長進，直至成功！卡耐基寫的都是平常的小事，但書中又嵌入了作者的藝術(shù)靈魂。他對這些小事作出的反應(yīng)，是我從未想到過的。世界并不會因為失去卡耐基而停止轉(zhuǎn)動，卻因為有了他而轉(zhuǎn)得更好�？突运麑θ诵缘亩匆�，利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，通過他的演講和書寫，喚起無數(shù)陷入迷惘者的斗志，激勵著我們后人不斷取得輝煌。
卡耐基說："人就是這樣，做錯事的時候只會怨天尤人，就是不去責怪自己。"也許這句話我們并不陌生，只是我們將其做了不少的改動，改動之后就變成了"他就是這樣，做錯事的時候只會怨天尤人，就是不去責怪自己。"看似細微的差別，可是差之毫厘，謬以千里。當你用一個手指指著別人說這句話的時候，其他的手指正指著你自己�？突徽Z道破人的這一劣根性。我們總是喜歡高高在上，談?wù)搫e人的是非，為什么就不能審視一下自己？別人做的不好時，是否自己做的就完美無暇呢？當你認識到自己也會犯錯誤的時候，你又會上升到一個高度，總結(jié)出一個亙古不變的真理：人非圣賢，孰能無過？究竟病源是因為人們之間缺少理解和寬容。
卡耐基先生說過："一個人的成功，只有15%歸結(jié)于他的專業(yè)知識，還有85%歸于他表達思想、領(lǐng)導他人及喚起他人熱情的能力。"所以，我想：《人性的弱點》，它必將有助于我們獲得成功所必備的那85%的能力。
有一則古老的格言，希望與大家共勉："人的生命只有一次，所以，任何能貢獻出來的好與善，我們都應(yīng)現(xiàn)在就去做。不要遲緩，不要怠慢，因為你就活這么一次。"我們要以最佳的心態(tài)來面對我們的未來，要以正確的思想來成就我們精彩的人生。
卡耐基人性的弱點讀后感（三）
郭怡
在春意融融的假期，曬著太陽，泡杯咖啡，閱讀勵志書，不失為人生一大樂趣。近日，我閱讀了由戴爾·卡耐基編著的《人性的弱點》一書，受益匪淺。此書是全球最暢銷的勵志經(jīng)典，在世界各地已經(jīng)翻譯成58種文字，在全球擁有四億讀者，除《圣經(jīng)》之外，無出其右。我想，它之所以暢銷不衰就在于卡耐基先生對人性的深刻認識，以及它為根除人性的弱點所開出的有效處方。正如卡耐基所言："一個人的成功，只有15%歸結(jié)于他的專業(yè)知識，而85%歸結(jié)于他表達思想，領(lǐng)導他人及喚起他人熱情的能力。"
《人性的弱點》是卡耐基思想與事業(yè)的精髓，全書通過栩栩如生的故事，按照通俗易懂的原則，從人性本質(zhì)的角度，挖掘出潛藏在人體內(nèi)的六十大弱點。它就像一面鏡子，幫助我認識自我、了解自我，從而完善自我、駕馭自我，成為一個善于經(jīng)營自己生活的成功者。漫漫人生路，它讓我在看清未來的同時，更清楚自己應(yīng)該以怎么樣的姿態(tài)來面對未來。下面就《人性的弱點》中的部分思想結(jié)合自身工作實際，談?wù)勛约旱淖x書心得。
端正工作態(tài)度：樂在工作，享受工作每個人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為單位的核心員工，受到領(lǐng)導的器重；有的人一直碌碌無為，不被人知曉；有的人滿腹牢騷，總認為自己與眾不同，而到頭來仍一無是處。眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么造就我們，改變我們？是態(tài)度！態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中的外在表現(xiàn)。正如書中所言，"態(tài)度就是你區(qū)別于其他人，使自己變得很重要的一種能力。一個人的態(tài)度決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。"
我所就職的淮南移動分公司潘集營銷中心，身處基層，事務(wù)瑣碎繁雜、任務(wù)重、涉及面廣、要求高、工作量大，如果沒有在心中樹立積極進取的工作態(tài)度，就很容易喪失工作熱情，降低工作效率，甚至輕視自己的工作。如果一個人輕視自己的工作，而且做得粗陋，那么他絕不會尊敬自己；如果一個人認為自身的工作辛苦煩悶，那么他很難將工作做好，在現(xiàn)有工作崗位上也無法發(fā)揮自身特長。在現(xiàn)代社會，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，發(fā)展人格的工具，而把它當成衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是多么錯誤的觀念啊！只有樹立正確的工作態(tài)度，才能喚醒行動的巨人。
"態(tài)度決定一切",這是《人性的弱點》一書中的核心觀點。我要在這種精神的鼓舞下，精神抖擻的、以飽滿的熱情投入工作，在基層一線留下我忙碌奉獻的身影，熱情地同領(lǐng)導、同事和合作伙伴們交流，樂觀積極的工作、生活。
養(yǎng)成良好的工作習慣有了工作的熱忱，還需要養(yǎng)成良好的工作習慣。好的習慣使人受益終身，業(yè)務(wù)稽核工作中日常行為的養(yǎng)成，是提高工作效率和質(zhì)量的有力保證。書中提到了四大良好工作習慣，可以提高我們的工作效率。對我們這些從事一級和二級業(yè)務(wù)稽核工作的同志具有很大的啟發(fā)和借鑒意義。
良好工作習慣之一：清除你桌上所有的報紙，只留下與你正要處理的問題相關(guān)的東西。美國國會圖書館的天花板上懸掛著著名詩人波普曾寫過的一句話："次序是天國的第一法則。"沒錯，滿桌子的備忘錄，稿件等等，會讓人產(chǎn)生混亂，緊張和憂慮的的情緒，甚至促使人產(chǎn)生高血壓、心臟病和胃潰瘍。
良好的工作習慣之二：做事分清輕重緩急。都市服務(wù)公司的創(chuàng)始人亨利杜赫提說過，"人有兩重能力是千金難求的無價之寶———一是思考能力，二是分清事情的輕重緩急并妥當處理的能力。"就連漂流到島上的魯濱遜還不忘每天定下一個作息表，更何況在我們平時的工作中更要養(yǎng)成有條理的好習慣。業(yè)務(wù)稽核工作的性質(zhì)決定我每天要處理大量的瑣事，如果我不能有一雙"火眼金睛",分清手頭工作的輕重緩急，胡子眉毛一把抓，那么工作的即使很累，也無法取得良好的成績，正所謂事倍功半。
良好的工作習慣之三：當你碰到問題時，如果必須做決定，就當場解決，不要遲疑不決。今日事今日畢，電影《建國大業(yè)》里說的好，"國家的事再小也是大事，個人的事再大也是小事。"作為基層工作者，工作上事情再小再瑣碎也是大事，每天和區(qū)域經(jīng)理，渠道經(jīng)理和聯(lián)網(wǎng)渠道打交道的過程中會遇到各種各樣的事情，及時處理、及時解決，既方便了其他同事的學習和生活，也規(guī)范了自己的工作。
良好的工作習慣之四：學會如何組織，分層負責和監(jiān)督。作為潘集區(qū)的二級業(yè)務(wù)稽核，總遇到很多枝節(jié)性問題，容易使人感到混亂。這時，只要有序組織人員，合理分配任務(wù)，并適時予以監(jiān)督，那么問題的解決就會事半功倍。因此，書中的許多提示與建議對于我們的實際工作都具有極強的可操作性。
最后，以一則古老的格言與大家共勉："人的生命只有一次，所以，任何能貢獻出來的好與善，我們都應(yīng)現(xiàn)在就去做。不要遲緩，不要怠慢，因為你就活這么一次。"
潘集營銷中心——郭怡然
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