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赴烏當(dāng)區(qū)掛職學(xué)習(xí)心得體會
赴烏當(dāng)區(qū)掛職學(xué)習(xí)心得體會
�。ǹh民政局 姚敦基）
2017年4月，我被選派到貴陽市烏當(dāng)區(qū)民政局掛職學(xué)習(xí)3個月�，F(xiàn)將掛職心得與大家分享如下：
一、掛職學(xué)習(xí)的幾點收獲
一是更新了理念，優(yōu)化了思維。通過學(xué)習(xí)，更加深刻地領(lǐng)會到，社會的發(fā)展、時代的進步日趨快速，這就要求我們必須不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，才能更好地做好本職工作，才能更好地完成各項工作任務(wù)，才能提高工作質(zhì)量和效率。
二是開闊了視野，拓展了思路。學(xué)習(xí)期間，通過和業(yè)務(wù)股室的同事學(xué)習(xí)交流，自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了新提高，通過將學(xué)到的方法與工作實踐進行有機的結(jié)合，進一步提高了自己的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
二、兩地民政工作之間的差距
�。ㄒ唬浽岣母锪Χ扔胁罹�。一是烏當(dāng)區(qū)殯葬改革火化率、入墓率均為100%，建有公墓42個，其中：城市公益性公墓2個，農(nóng)村公益性公墓40個。而我縣殯葬改革剛剛起步，目前僅局限于集中治喪，既無火化館也無集中安葬，更沒有農(nóng)村公益性公墓。二是烏當(dāng)區(qū)惠民殯葬享受對象范圍廣，覆蓋全部城鄉(xiāng)居民，而我縣僅局限于農(nóng)村五保供養(yǎng)、城鎮(zhèn)“三無人員”、 60年代精減退職人員、百歲老人、重點優(yōu)撫對象、特殊困難群眾、流浪乞討人員（含棄嬰）及無名尸體這八類特定對象。
�。ǘB(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)有差距。烏當(dāng)區(qū)作為貴陽市第一批醫(yī)養(yǎng)給合試點，積極探索“1+5”醫(yī)養(yǎng)服務(wù)新模式，全力構(gòu)建全民動員、全民參與、全民服務(wù)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新體系。即以曜陽養(yǎng)老服務(wù)中心等醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)為龍頭，探索社會養(yǎng)老的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式，向醫(yī)療機構(gòu)、社區(qū)、家庭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、智慧平臺五大領(lǐng)域延伸醫(yī)養(yǎng)服務(wù)，探索多維度的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式和公辦民營模式。全區(qū)共有各類養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)33家，合計床位2038張，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)敬老院7所，居家養(yǎng)老和社區(qū)服務(wù)城市日間照料中心4家，社會養(yǎng)老機構(gòu)10家，公建民營2家，農(nóng)村幸福院18個。而我縣養(yǎng)老服務(wù)體系結(jié)構(gòu)單一，以政府養(yǎng)老為主，社會參與度不高，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合基礎(chǔ)薄弱。
�。ㄈ└刹繉W(xué)習(xí)交流有差距。烏當(dāng)區(qū)民政局以“宣傳部長上講堂”為載體，堅持每周五輪流由干部走向講臺組織學(xué)習(xí)交流心得，既鍛煉了干部，又豐富了生活，增強了干部擔(dān)當(dāng)責(zé)任。天柱縣民政局沒有堅持開展此項活動，而且個別干部參與度不高，責(zé)任擔(dān)當(dāng)也不夠。
三、幾點意見和建議
一是加快殯葬改革步伐，完善殯葬服務(wù)設(shè)施。盡快啟動火化館建設(shè)，開展火化工作。加大財政投入，積極推行惠民殯葬政策，擴大惠民殯葬享受對象范圍，由現(xiàn)行的對象逐步擴展到全縣城鄉(xiāng)居民，全面實施惠民殯葬政策。加快農(nóng)村殯葬基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建立縣城公益性公墓，特別是農(nóng)村公益性公墓建設(shè)，滿足群眾基本喪葬需求。
二是提升養(yǎng)老服務(wù)能力，補齊民生短板。以天柱縣日間照料中心和天柱縣老年養(yǎng)護樓為載體，大力推進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式，鼓勵社會力量通過合資、參股、租賃等方式參與公辦養(yǎng)老機構(gòu)改革，因地制宜地借鑒烏當(dāng)“1+5” 醫(yī)養(yǎng)服務(wù)新模式，通過試點發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生隊伍和養(yǎng)老專業(yè)人員的作用，搭建平臺解決群眾關(guān)心的醫(yī)療、養(yǎng)老“最后一公里”問題，讓醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)與社會養(yǎng)老機構(gòu)有機融合、資源共享、互通互補，補齊我縣醫(yī)養(yǎng)結(jié)合民生短板，打造切合本地實際的養(yǎng)老服務(wù)格局，全力構(gòu)建全民動員、全民參與、全民服務(wù)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新體系, 使更多的老年人享受到“老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂、老有所尊”的新型養(yǎng)老服務(wù)。
三是加強干部交流學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)，增強擔(dān)當(dāng)意識。結(jié)合本部門實際，組織干部通過例會等形式進行交流學(xué)習(xí)，同時加大干部培訓(xùn)力度，不定期組織民政干部集中培訓(xùn)，采取走出去參觀學(xué)習(xí)、舉辦民政干部培訓(xùn)班等形式進行培訓(xùn)，豐富理論水平、提高業(yè)務(wù)水平、增強道德修養(yǎng)、筑牢思想防線，以利更好地為民政對象服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，適應(yīng)新形勢下民政工作的需要。
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