2019新修訂《公務員法》學習心得

　　2019新修訂《公務員法》學習心得

　　新修訂的公務員法將于2019年6月1日正式實施。在我區(qū)全體機關干部內部，掀起了一場學習新《公務員法》的新高潮。2006年1月1日開始施行的《公務員法》是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，為科學、民主、依法管理公務員隊伍員管理提供了基本依據(jù)。但隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。

　　本次修訂共涉及70余處修改，覆蓋到了務員的層次設置、考核晉升、待遇保障、監(jiān)督懲戒等各方面，標志著中國公務員管理法治化、規(guī)范化、科學化進入新階段。作為一名基層公務人員，《公務員法》是我們立身之本，行政之基，必須深刻學習研讀。通過仔細學習對比，我感受到了中央對各級干部工作的關心、從嚴管理干部的決心和加強高素質干部隊伍建設的信心。

　　一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇，盡顯人文關懷

　　首先，把現(xiàn)行法中“領導職務”“非領導職務”的設置調整為“領導職務”“職級”，職務與職級并行的“雙梯制”打破基層公務員晉升難的困局。這對于廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務員上升通道更寬了，晉升職級的次數(shù)更多了，相應的待遇也能逐級提高。

　　其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規(guī)，對涉及公務員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作了相應修改，公務員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發(fā)公務員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。

　　二、規(guī)范管理公務員隊伍，公務員制度進一步完善

　　新《公務員法》規(guī)定了公務員應履行的義務和應盡的責任，為公務員在實際工作過程中履行職責提供了法律準繩，也切實保護了公務員的合法權益。另外新《公務員法》按性質將公務員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類，為公務員職業(yè)發(fā)展提供了更加完善的發(fā)展階梯。如設置專業(yè)技術類不僅可以留住和吸引人才，還有利于打造一支高素質的公務員專家隊伍。

　　三、加強監(jiān)督約束，將權力關進制度的牢籠

　　修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，對加強公務員監(jiān)督和懲戒做出了的直接規(guī)定，通過嚴格監(jiān)督，讓公務員感受到監(jiān)督無處不在，樹立起公務員的“敬畏之心”，才能夠讓公務員遠離“高壓線”，不干錯事、多干實事。

　　公務員是國家意志的執(zhí)行者，權力來源于人民，也服務于人民。擁有權力的人往往會濫用其權力，因此在公務員在履行公職的過程中嚴格約束其行為，將權力關進制度的牢籠既體現(xiàn)了法制控制權力的理念，也是對人民主權、公民權利理念的張揚。

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