《卓越員工工作準則》讀后感

　　細細品味一本名著后，相信大家都增長了不少見聞，寫一份讀后感，記錄收獲與付出吧。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家整理的《卓越員工工作準則》讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。

《卓越員工工作準則》讀后感1

　　本書闡述了合格的企業(yè)員工應該具備怎樣的操守和能力，忠誠度、敬業(yè)精神、合作精神是一個合格的企業(yè)員工必需要具備的三大基本職業(yè)素養(yǎng)。該書結(jié)合企業(yè)營運過程中出現(xiàn)的各種情況和案列，引導員工進行品格修煉和職業(yè)規(guī)劃，讓員工與企業(yè)的共同成長。

　　所謂的卓越員工，就是需要員工具備主人翁意識，既不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，在任何時候和任何情況下都能把企業(yè)的利益擺在第一位；對工作敬業(yè)負責，對企業(yè)忠誠，并擁有團隊精神，能夠融入團隊，善于團隊協(xié)作；工作中能夠積極主動自愿自發(fā)，懂得注重細節(jié)，想著把工作做得更好；勇于承擔責任，不推諉，不退縮，不找借口，不推卸責任，不依賴他人，積極主動的執(zhí)行上級交待的`任務，遇到困難積極解決和反饋，盡快促成工作順利完成；對內(nèi)時刻不忘改進工作方法為推進項目進度提供良好的建議，對外時刻注重維護企業(yè)的利益和形象，與企業(yè)的發(fā)展方向保持一致。只有懂得這樣工作的人才會在工作中取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)真正需要的優(yōu)秀員工！這樣的人才會最受到企業(yè)的尊重和歡迎。

　　優(yōu)秀員工在工作中也會碰到困難和挫折，項目推進過程中也會有很多不順利的地方，但是需要他們克服和化解那些問題深處的危機，需要他們能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價值。他們也需要明白自己需要什么，他們能提供什么，企業(yè)需要什么，他們應該怎樣工作才能在工作中體現(xiàn)出自己的價值，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。

　　從這本書中你能發(fā)現(xiàn)怎樣促使一個平凡的員工轉(zhuǎn)變成一個優(yōu)秀的員工，怎樣讓一個平凡的員工能夠在企業(yè)中獨當一面。

《卓越員工工作準則》讀后感2

　　你知道什么樣的員工是企業(yè)的卓越員工嗎？你知道最受企業(yè)歡迎的是什么人嗎？

　　本書闡述、例證了企業(yè)員工應該具備什么樣的品行和能力，才是企業(yè)的卓越員工，例如敬業(yè)、合作和忠誠是一個優(yōu)秀員工必備的三大基本職業(yè)素養(yǎng)。同時，該書以知行合一的方式結(jié)合企業(yè)營運的實際情況，引導企業(yè)員工進行品行的～和能力的提升，為員工與企業(yè)的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。

　　所謂卓越員工，就是把自己完完全全當作企業(yè)的.主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業(yè)的利益擺在第一位；對工作敬業(yè)負責，對企業(yè)忠誠堅貞，擁有團隊精神，融入團隊，善于協(xié)作；遇事積極主動，自動自發(fā)地工作，懂得在工作中注重細節(jié)，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責任，能夠貫徹執(zhí)行上級交待的任務，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時刻維護著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)里的超級優(yōu)秀員工！只有這樣的人才是最受企業(yè)歡迎的人！

　　所謂平凡員工，就是那些沒有絲毫危機感，對企業(yè)充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好的人；那些不思進取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規(guī)蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業(yè)的器重，反而，他們稍不留神就會陷入被企業(yè)淘汰、被社會淘汰的深淵。

　　而那些優(yōu)秀員工，在工作中也可能會碰到一些困難，也會有不順利的時候，但是他們能夠化解那些問題深處的危機，他們能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價值。他們知道自己需要什么，他們也知道企業(yè)需要什么，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。

　　為什么在同一個企業(yè)會出現(xiàn)員工之間的平凡與優(yōu)秀的差別呢？當然，具體到特定的員工個人而言，這涉及到天時、地利、人和等方面的條件和機遇。但是，決定員工由平凡到優(yōu)秀的根本因素，是員工本人抑制自身惰性的自覺程度。一般而言，一個員工抑制自身惰性的自覺能力愈強，他（她）的認知能力、實踐能力、創(chuàng)造能力便愈強，他（她）在企業(yè)中做出驕人業(yè)績的可能性也愈大；反之，亦反。目前，絕大部分企業(yè)對人力資源的規(guī)劃與管理存在一個根本性的誤區(qū)：重視員工的專業(yè)知識和技能，卻忽視了員工本身潛伏的惰性與才干。事實上，所有的優(yōu)秀人才（員工）都是善于自覺抑制自身與生俱來的任性、懶惰和嫉妒，善于揚長避短�？梢�，員工由平凡到優(yōu)秀的關(guān)鍵切入點在于員工本身自覺——職業(yè)素養(yǎng)。

　　如果你是一個剛剛走出學校的畢業(yè)生，或者你現(xiàn)在還是企業(yè)里的一個普通員工，想提高自己的能力，不甘心碌碌無為，渴望在企業(yè)里受到同事的認可和老板的器重，那么你應該好好地閱讀這本書。從這本書中你能發(fā)現(xiàn)怎樣做會使一個平凡員工轉(zhuǎn)變成為一個超級優(yōu)秀員工，甚至成為企業(yè)里最受歡迎的人；如果你是一家企業(yè)的老板，正在為企業(yè)怎樣做大做強而無比煩惱或者正在為企業(yè)發(fā)展緩慢而心急如焚，相信這本書會給你帶來意想不到的幫助。從這本書中你可以找到你企業(yè)的員工還存在哪些問題，還需要進行哪些相應的學習和～。無論是幾十個人的公司，還是上千人的企業(yè)，這本書都值得每一位職員好好學習。

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