- 相關(guān)推薦
《與公司同呼吸》讀后感
當閱讀完一本名著后，你有什么體會呢？不能光會讀哦，寫一篇讀后感吧。那么你會寫讀后感嗎？以下是小編精心整理的《與公司同呼吸》讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
《與公司同呼吸》讀后感1
每次讀《與公司同呼吸》都會有一些新的想法。
一個公司的存在首先是人的存在，一個公司要得到健康長遠的發(fā)展，就必須要有一支忠誠、敬業(yè)、有責任心的團隊。而我們每一個人也需要依托公司的良好發(fā)展來不斷提升自己�！杜c公司同呼吸》這本書就是從員工的角度闡述了忠誠、敬業(yè)和責任的含義，以通俗易懂和大量的案例來告訴我們?nèi)绾巫鲆粋�合格的員工，如何做一個對公司有用的員工。
公司和員工是緊密地聯(lián)系在一起的，書中作者清晰地指出：不和公司同呼吸，就沒有員工的自我實現(xiàn)；員工成長是公司發(fā)展的動力，公司發(fā)展是員工成長的根基，只有員工和公司同呼吸才能實現(xiàn)雙贏。
這本書分九章從九個方面闡述了“職業(yè)”的含義，分別是“忠誠、敬業(yè)、責任、協(xié)作、主動、公道、高效、創(chuàng)新和執(zhí)行”。我就其中體會較深的章節(jié)談?wù)勛约旱捏w會。
《與公司同呼吸》從以人為本的精神出發(fā)，辨證地回答了為誰工作、怎么工作、怎么有意義地工作，工作的結(jié)果如何等等。
此書寫的非常好，是人生的好向?qū)А?/p>
讀《與公司同呼吸》，給我們的第一感覺就是實用。
現(xiàn)在市面上的書籍多在理論和理念的層面上，而《與公司同呼吸》一書一方面在理念上進行了梳理，同時在操作層面上談出了的一些具體的做法，如果作者沒有多年在企業(yè)高層管理第一線的經(jīng)驗，是寫不出那么實用的方法的。
讀《與公司同呼吸》，給我的第二感覺就是淺顯易懂、具體實用。
現(xiàn)在市面上的書籍多在理論和理念的層面上，而《與公司同呼吸》一書把公司與員工的關(guān)系形象地比喻為大船與船員，公司是一艘大船，員工都是船里的船員。個人想要獲得發(fā)展，必須與公司（單位）保持步調(diào)一致。其理念也通俗易懂又實實在在，如滿懷之心、放棄責任就是放棄、把事情做在前面、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力等。并用許多具體的案例來引發(fā)讀者的思考，這些案例具有很強的代表性，有以一當十的效果，讓人記得住，能借鑒，做到舉一反三，并列出了具體的操作方法，有極大的借鑒作用。
如在做事公道一章，提出了職業(yè)人必須奉行做事公道的基本準則，在處理個人與國家、集體、他人的關(guān)系時，真理、公私分明、公正公平、光明磊落。因此，在這個基本準則下必須擺好個人利益與公司利益的關(guān)系，必須擺好個體公平與集體公平的關(guān)系。
對這點我也深有同感，如我部的績效考核涉及到各種獎懲，涉及到員工切身利益，在實施中會有各種情況出現(xiàn)，經(jīng)常會有團隊提出一些理由來加分或不扣分，這些理由聽起來也可能會有一定的.小道理，這個時候就需要我們把握大公平原則，不能因為為了照顧局部利益而破壞整體公平。我認為個體的訴求有其局部的合理性，但有可能影響到整體規(guī)則，我們不能一概遷就。沒有了整體公平，我們的思想就會變就會亂，各種各樣的私心雜念就會不斷冒出來，從而影響工作影響公司發(fā)展。機動車和行人的交通事故就是一個明顯的例子，不管誰對誰錯，機動車都要承擔賠償就是為了和諧違背了大公平原則，引起是非觀和道德觀的混亂，從而引起行為的混亂，如碰瓷、敲榨等。
讀《與公司同呼吸》，給我的第三個感覺就是它是一本寫給員工讀的書�！杜c公司同呼吸》關(guān)注的是員工、企業(yè)休戚與共和一同成長的理念，但它是一本寫給員工讀的書，因為有什么樣的員工團隊才會有什么樣的公司。它能夠幫助員工走出職業(yè)觀念的誤區(qū)，擺正自己的位置，調(diào)整自己的觀念，快樂地工作。
書是人類智慧的結(jié)晶，是我們獲取知識和營養(yǎng)的有效途徑，讓人獲益非淺，所以我覺得我們每一個人要多讀書，讀好書，努力提高自己的知識和修養(yǎng)，打造文明和諧的家庭、企業(yè)和社會。
《與公司同呼吸》讀后感2
“個人發(fā)展是硬道理，地球人都知道�！笨墒莻�人發(fā)展的硬道理是哪些，不一定知道。美國標準石油公司的阿基勃特憑什么從一個小職員做到接替老董事長洛克菲勒的職位；出生卑微的馬夫查理斯瓦布怎樣成為美國一位著名的企業(yè)家；豪斯上校憑什么贏得威爾遜總統(tǒng)的依賴等等，在清華大學(xué)出版社不久前出版的《與公司同呼吸》一書中，可以得到答案。
發(fā)展自己需要努力，怎樣努力才能既發(fā)展自己，又推動公司發(fā)展。很多人知道在公司工作要付出，卻很少人從公司、員工、社會三贏的角度來思考付出，很多人在體現(xiàn)價值中獲得快樂，有些人在體現(xiàn)價值中自認痛苦，有些人在自身發(fā)展中帶動了公司的發(fā)展，有些人靠公司的發(fā)展中帶動了自身發(fā)展。讀《與公司同呼吸》，不僅能掌握工作方法，而且能為自己減壓。不僅能獲得自身的發(fā)展，同時，能在公司的發(fā)展中提升自己……
中國許多的企業(yè)正在做國際品牌、躋身世界500強，這也給員工提供了無限的機遇，員工需要什么樣的工作理念，乘上高速駛向國際港口的大船？《與公司同呼吸》的作者清晰而明確地指出：不和公司同呼吸，就沒有員工的自我實現(xiàn)；員工成長是公司發(fā)展的動力，公司發(fā)展是員工的成長的根基，只有員工和公司同呼吸才能實現(xiàn)雙贏。
《與公司同呼吸》從以人為本的精神出發(fā)，辨證地回答了為誰工作、怎么工作、怎么有意義地工作，工作的結(jié)果如何等等。
此書寫的非常好，是職場人生的'好向?qū)А?/p>
讀《與公司同呼吸》，給我們的第一感覺就是實用。
現(xiàn)在市面上的書籍多在理論和理念的層面上，而《與公司同呼吸》一書一方面在理念上進行了梳理，同時在操作層面上談出了的一些具體的做法，如果作者沒有多年在企業(yè)高層管理第一線的經(jīng)驗，是寫不出那么實用的方法的。
《與公司同呼吸》書中大量的案例充滿了哲理，這些案例完全來自公司管理的實踐，甚至來自作者所在的公司，實情實景，讓人歷歷在目的感覺，同時，這些故事又不是公司的隨意寫照，具有很強的代表性，有以一當十的效果，這些案例進行理念化處理，讓人記得住，能借鑒，做到舉一反三。如在第一章談到員工要滿懷感恩之心方顯忠誠時，“有一個剛畢業(yè)的本科生叫王新軍，由于工作比較賣力，取得了一些成績。參加工作半年后，他所在的部門一分為二，需要提一個中層干部，領(lǐng)導(dǎo)想培養(yǎng)年輕人，雖然他工作驗有些欠缺，還是提了他。按道理說因該很感激提拔他的領(lǐng)導(dǎo)�？梢驗閮杉铝钏纳纤竞苌鷼狻Ｒ皇且蛞稽c業(yè)務(wù)上的事情與領(lǐng)導(dǎo)本人發(fā)生了一點利益上的沖突，對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度很不好；二是他上司的對立面的一部分人到總公司告他的上司，王新軍便和他們站到了一起。十年過去了，王新軍因為這兩件事在這個單位再也沒有得到提拔�！边@一案例就是作者下屬的不忠誠的事。
沒有一個老板不喜歡忠誠可靠的部屬。他們無時不在考察公司的員工誰是可靠的，誰是不可靠的。任何偷閑誤事的員工都逃不出老板的眼睛，遲早都會被他發(fā)覺。我們在任何時候都不能失去忠誠，因為它是我們的做人之本。
不少教科書，大肆宣揚要如何忠誠敬業(yè)，可是忠誠敬業(yè)對自身的職業(yè)發(fā)展有什么好處，沒有講清楚，《與公司同呼吸》把忠誠概括為競爭力，從職業(yè)發(fā)展層面、個人利益層面上看問題，跳開了姓“愚”還是姓“智”的爭論。
《與公司同呼吸》沒有干癟地說教，沒有宗教式地引導(dǎo)，而是站在個人、公司、歷史的角度推心置腹地分析，讓我們在感受中升華。
在《與公司同呼吸》中有很多通俗易懂又實實在在的理念，如組織危難是檢驗忠誠的最佳時機、滿懷感恩之心、放棄責任就是放棄成功、把事情做在前面、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力等。如果沒有在公司多年的實踐，就不會有如此深刻地概括。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的重視。任何一家公司都需要一些具有強烈敬業(yè)精神和強烈責任心的下屬。敬業(yè)的員工，是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。
【《與公司同呼吸》讀后感】相關(guān)文章：
公司是你的船讀后感02-18
公司就是你的船讀后感08-21
公司船讀后感2篇06-22
《公司就是你的船》讀后感04-16
《舒克貝塔航空公司》讀后感06-05
《公司請你來做什么》讀后感范文03-24
《公司是船 我在船上》讀后感800字05-03
《離開公司你什么都不是》讀后感05-01
公司與公司借款合同02-25
公司是船我在船上讀后感（通用11篇）11-16