自動自發(fā)讀后感（精選20篇）
讀完某一作品后，大家心中一定是萌生了不少心得，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了�？赡苣悻F在毫無頭緒吧，下面是小編整理的自動自發(fā)讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
自動自發(fā)讀后感 篇1
《自動自發(fā)》是一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發(fā)》后感覺受益匪淺，對工作有了更多的認識，具體有以下幾點感悟:
首先，要做到對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也知道:每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。正如書中這么說到:如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的`資產--自信。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。
其次，我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業(yè)當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會帶來雙贏。
再次，高效地工作。自動自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來要有成績有實效，要提高工作效率，當然必須要有合理務實的工作計劃，然后按照工作計劃不折不扣地實行。要養(yǎng)成"現在就動手做"的工作習慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時間，并要求自己在限期內完成。
《自動自發(fā)》一書還有許多精辟論述，書中每句話都可以作為我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反復復地閱讀，從中不斷汲取營養(yǎng)，突破自我。
自動自發(fā)讀后感 篇2
打開自動自發(fā)一書，聞著墨香，不知不覺被吸引。一口氣讀完，已經是深夜了，合上書心中不覺有些激動和感慨，這或許就是勵志書的魅力吧，總是會給你帶來或多或少的激勵，讓你有種青春永駐心中的欣慰。
自動自發(fā)一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。,很多時候我們會抱怨老板何為不給我加薪，不明白自己的工作為什么就不能得到老板的賞識。這些問題是我們職場人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。
工作的自覺性會讓我們一方面從心里認可自己工作的價值，積極地為了自己既定的工作目標而努力，自覺的工作是一種美德。另一方面，自動自發(fā)的工作會很快讓你的工作成果被上司認可，晉升加薪也很快可以實現。自動自發(fā)在工作表現為對工作的忠誠。敬業(yè)精神，是中華民族幾千年來一直鼓勵的，但敬業(yè)成為一種習慣確實很難，有點兒苦行僧的感覺，要耐得住誘惑和寂莫。這樣看敬業(yè)的心態(tài)本來就不對，是一種消積的心態(tài)，我們要以積極的.心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當作是一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質，這樣在工作中才會忠于職守，在平凡的工作崗位上做出突出的貢獻。
珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。
自動自發(fā)讀后感 篇3
行為形成習慣，習慣影響性格，性格決定命運。一個人無論做什么事情，如果想要成功，就必須認真勤奮對待�！蹲詣幼园l(fā)》這本書更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態(tài)面對、處理工作，形成良好的工作習慣，并把這種優(yōu)良習慣提升為一種高尚工作品質的方法。讀完這本書，再回顧這些年來的工作經歷，感受更加深刻。
一、正確的勤奮
首先要弄清楚為什么勤奮工作。正如書中所言，只有做到以工作為樂，堅韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中，才能形成長久不衰的動力源泉；其次勤奮不僅是把歸屬個人的工作做到滿分，只守好自己的一畝三分地永遠不算是一句褒義詞，無論是與同事間的工作協作，還是給予客戶的服務，只有做的更多才能有更多的.收獲。
二、敬業(yè)并忠誠
對公司敬業(yè)、對老板忠誠。公司是提升自身價值、獲得個人提升的平臺，而領導不僅是上級，更是最重要的合作伙伴和朋友，只有團結在統(tǒng)一的領導下，事業(yè)的風帆才能一路向前。敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己。在實際工作中，只有站在領導的角度去思考工作、考慮問題，才能真正明白公司的每項決策，才能全心全力去執(zhí)行并完成。
用心去感受生活、去工作，工作生活才會更加精彩，不僅是每個企業(yè)和領導，相信每一個人都會欣賞一個充滿正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國平安是一個在金融業(yè)不斷創(chuàng)新、活力充沛、不斷前進的行業(yè)標桿，而現在作為平安養(yǎng)老保險股份有限公司北京分公司的一員，更應去積極改變和提升自身價值，以夢為馬，不負韶華。
自動自發(fā)讀后感 篇4
《自動自發(fā)的工作》是本優(yōu)秀的勵志之作，讀后如沐春風，讓我對生活的意義，工作的目的及人生的定位有又了深刻的理解，我的感觸有四點。
第一，讓我明白了工作的.目的。以往我們總認為工作是謀生的手段，但這僅僅是表面現象，《自動自發(fā)》告訴我們，工作的目的不只是為了解決溫飽和薪水，而應當把工作當成是我們要用生命去做的事，用心去做的事。俗話說：“一芬耕耘，一份收獲，”要讓自己活的有意義，讓我們的生活有價值，那么就開設自動自發(fā)的工作吧。記住沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度由我們自己決定。
第二，要學會將工作當成一種樂趣每一件事都值得做，并值得做好。如果我們?yōu)榄h(huán)境所迫，不得不做一些單調乏味的工作，也應當設法從乏味的工作中找出樂趣來，這是我們對工作應抱有的態(tài)度，而這種態(tài)度的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與失敗。
第三，任何時候都不要放棄，要學會忍耐和等待。我最喜歡的一句話就是：（只管做，永不言�。┪覀円盐宅F在，養(yǎng)成這種習慣，我們必將受益終身。
第四，要懷有感恩之心，凡事多為他人著想，不管自己老板還是同事，我們都要以誠相待，營造一個和諧的氛圍，在這樣的環(huán)境中我們才能充分發(fā)揮自己的才能，作出更大的貢獻。
自動自發(fā)是一種品質，源于內心，出于本質。自覺自愿地去工作，自動自發(fā)地去工作，用心為人，用心處事，我們會變得積極、主動，這種態(tài)度有助于我們成就事業(yè)，完善品格，增添魅力，讓我們變的更加可愛可敬。
自動自發(fā)讀后感 篇5
“書籍是人類進步的階梯”，這話果然不假。暑假里，我讀了一本書——《自動自發(fā)》，讓我受益匪淺。
看過之余，掩卷沉思。到底何謂“自動自發(fā)”呢？顯然，自動自發(fā)就是沒有任何人或事物，強迫或要求你，而是靠自己自覺地努力去出色地完成某件事情。這本書主要告訴我們應該如何自覺對待自己的工作。但我認為，學習又何嘗不是這樣呢？
作為學生的我們，是一味拖延懶散還是積極勤奮？是“要我學”還是“我要學”？是做學習的奴隸還是做學習的主人？老師們也經常教育我們：成績并非從天上掉下來的，所謂一分耕耘一分收獲。沒有人會隨時隨地跟隨你的腳步去監(jiān)督你要求你，一切還得靠你自己自覺。是呀，青春正賦予我們激情和力量，我們沒有任何理由有絲毫的懈怠，從而去消磨它。正因如此，我們更加需要學會做到“自動自發(fā)”，在不懈的努力和奮斗中揮灑青春的'色彩。
“埋頭苦干是第一，發(fā)白才知智叟呆，勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才�！边@是出自著名數學家華羅庚的一句名言。對待學習努力自覺，如同你掌握了機會的鑰匙，踏實學習，將學習當成一份樂趣，何愁成功不眷顧？我們不能僅僅為了家長，為了老師而學習，而應該為了我們自己而讀書，為我們自己的美好前途而學習，真正做到“我要學”。學習并不是說說而已，始終得靠自覺，從學習生活的每一個細節(jié)中做起，這也是我作為一個剛剛步入初三的學生最真切最深的感悟。
成功從來都不是一蹴而就的，它是一個不斷積累的過程。不把學習當成是負累，而把它看作是一種幸福。既然我們都想在學習上取得優(yōu)異的成績，那就從此時此刻開始，“自動自發(fā)”吧，自覺地對待學習，用奮斗的汗水換取美好的明天吧！
《自動自發(fā)》這本書，使我終生受益。
自動自發(fā)讀后感 篇6
一本好書就像一盞明燈，照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示。
《自動自發(fā)》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、自信是指導我們正確對待學習的一位良師益友。當讀完《自動自發(fā)》后感受益匪淺，對學習有了更多的認識。
什么是自動自發(fā)呢？自動自發(fā)就是沒有人要求你，強迫你自己而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待學習呢？是一味推脫拖延還是積極主動？是做學習的奴隸，還是做自己學習的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的.選擇：認真學習做自己的主人！做自己學習的主人首先要做到：對待學習勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的學習態(tài)度你就會得到他人的稱贊和贊揚。同時我也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：在科學的大道上沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點。
其次，做自己學習的主人要勤奮。勤奮就是認真做自己的事情，把學習當成一種樂趣。
再次做自己工作的主人對待工作，要忠誠要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人打開綠燈。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量給我們克服困難的勇氣。促使我們立刻采取行動，把可能變成現實。
自動自發(fā)讀后感 篇7
什么是自動自發(fā)呢？自動自發(fā)就是沒有人要求你，強迫你自覺而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待學習呢？是一味推脫拖延還是積極主動，是做學習的奴隸還是做自己學習的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真學習做自己的主人！做自己學習的主人首先要做到：對待學習勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的學習態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚。
同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點�！鼻趭^學習是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮學習還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為學習給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母唷Ｔ趯W習中我們學會了了解自我，突破自我，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。有所失必有所得。我們盡職盡責，堅持不懈地努力工作，終將會有獲得回報的`時候，每個人的努力都不會白費的。
再次，做自己學習的主人，對待學習要認真，要自信。認真就是學習時專心用功，尊重老師。學習時，對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現實。
自動自發(fā)讀后感 篇8
最近，單位組織學習《自動自發(fā)》這本書。其實以前曾經拜讀過，對我而言，算是復習吧，然而還是讀出了不少新意！
自信，勤奮自當不必說，而受觸動的有兩處的理念。
一 對待公司敬業(yè)
敬業(yè)表明看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。因為誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。如果你是一個工作散漫，缺乏敬業(yè)精神的人，是得不到老板的器重，提升的機會，即使你換個環(huán)境，也不可能改變什么！
我的工作是救死扶傷，減輕病痛。工作對象是偉大的人類，所以必須要求做到全心全意，盡職盡責。一個醫(yī)術精湛，醫(yī)德高尚的人，無論走到哪兒，都將收獲無數贊許的聲音，豐厚的薪水，穩(wěn)定的工作和提升的.機會�，F在就行動吧！
二 對待老板忠誠
這一節(jié)里降到“滿懷感恩的心” 這一點我深有體會，一個成功的人，離不開好的機遇，不懈的努力，更離不開周圍人的許多幫助。所以不要忘了感謝你周遭的人——你的老板，同事，朋友，所有了解你支持你信任你幫助你的人。
在單位，我學著站在老板的立場想問題，我覺得偶爾的處罰和批評也是可以理解的，以為我們的確沒能做到最好。欣賞老板的處事不驚，沉著冷靜，對事業(yè)的執(zhí)著，我要向老板學習。
女人都愛說東家長西家短。有句古老的格言是這樣說的“如果說不出別人的好話，不如什么都不說”，我十分欣賞，并且時刻銘記于心，單位是我家，我將永遠忠誠于他。
沒有人要求你，強迫你，卻能自覺而出色的做好自己的事情，而且默默無聞，始終如一，那將會無形中開辟一條通往成功的平坦的，寬闊的林蔭大道。那么，我何樂而不為呢！
自動自發(fā)讀后感 篇9
《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德的作品。阿爾伯特·哈伯德是美國著名出版家和作家，Roycrofters公司的創(chuàng)造人和總裁�！蹲詣幼园l(fā)》這本書告訴我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè)，對待老板要忠誠，對待自己要自信。
雖然說《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合，但是這本書對年輕的教師們仍然有很大的教育意義。
作者指出，所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。
書中寫道“每一件事都值得我們去做，而且應該用心地去做”，這句話給我觸動很深。作為一名小學老師，手頭的工作千頭萬緒，而其中每一件事都必須老師親力親為。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。
書中還有一個觀點我非常認同，書中寫到“先做急的事情，后做日常議程的事情”，也就是說要進行高效工作。工作時光有熱情和干勁也不行，得先制定出合理的計劃，再進行實施。通過自身的一些經驗，我覺得提高工作效率的`方法是“想到的馬上去做”，俗話說，心動不如行動，腦海中一個點子和設想行動了了才是真正執(zhí)行了。因此，我們要養(yǎng)成“想到馬上去做”的工作習慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時間，并要求自己在限期內完成。
自動自發(fā)實際上就是自己保持自信，樂觀，抱著積極地心態(tài)，自動自發(fā)的學習，自動自發(fā)的工作，自動自發(fā)的享受工作帶來的快樂。
自動自發(fā)讀后感 篇10
《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合它涵蓋了勤奮敬業(yè)忠誠自信等內容。這個暑假主要認真閱讀了《自動自發(fā)》這本書受益匪淺感觸頗深�！蹲詣幼园l(fā)》告訴我們：對待工作要永遠保持勤奮的工作態(tài)度；對待公司要將敬業(yè)變成習慣；對待老板要予以忠誠；對待自己要有自信。
首先對待工作要勤奮。書中這樣說道："工作時虛擲光陰會傷害雇主但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮工作態(tài)度你就會得到他人的稱許和贊揚就會贏得老板的器重同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。"工作中一些人把工資看成他們衡量一切的`標準盲目與人攀比這種思想要不得。無論薪水高低工作中盡心盡力積極進取能使自己得到內心的平安這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會使人墮落無所事事會令人退化勤奮是最高尚的只有經歷艱難困苦才能獲得世界上最大的幸福才能取得最大的成就：只有經歷過奮斗才能取得成功。
其次對待公司要敬業(yè)。書中這樣說道："敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時就能從中學到更多的知識積累更多的經驗能從全身心投入工作的過程中找到快樂。"敬業(yè)顧名思義就是要求我們必須以認真負責的態(tài)度看待工作無論做何事務須竭盡全力處處以主動盡職的態(tài)度工作即使從事最平凡的職業(yè)也能增添個人的榮耀。
再次對待老板要忠誠。書中這樣說道："如果你是老板你對自己今天所做的工作完全滿意嗎別人對你的看法并不重要真正重要的是你對自己的看法�；仡櫼惶斓墓ぷ鲯行淖詥栆幌挛沂欠窀冻隽巳烤椭腔�"忠誠并不是從一而終而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠而是一種職業(yè)的忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來的敬業(yè)精神。公司的員工職業(yè)要求中的明禮守信做老實人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位成功學家說："如果你是忠誠的你就會成功。"忠誠是一種美德一個對公司忠誠的人實際上不是純粹忠于一個企業(yè)而是忠于人類的幸福。
自動自發(fā)讀后感 篇11
剛剛拜讀了美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發(fā)》，受益匪淺，感受頗深。書中既有很多問題值得我深思與反省，也在思想上讓我有了全新的認識與提升。阿爾伯特·哈伯德是職場勵志作品的代名詞，對主動、敬業(yè)、忠誠、勤奮和自信等更深入、更系統(tǒng)的闡釋，匯集了作者思想的精華。
什么是《自動自發(fā)》？“我們的社會永遠需要《自動自發(fā)》倡導的工作品質，沒人要求你、強迫你，自覺而出色的做好自己的事情。”這種精神將激勵我們創(chuàng)造更多價值，這便是《自動自發(fā)》。
作者通過一些生活、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的問題。我們對待工作要勤奮；工作固然是為了生計，也有比生計更可貴的，就是能在工作中充分挖掘自己的潛能，體現自己的價值，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。不要看不起自己的工作，工作本身并沒有貴賤之分，然而工作態(tài)度卻有高低之別。如果輕視自己的工作，必感工作的艱辛與煩悶，工作自然做不好，不要因為錯誤的觀念阻礙個人發(fā)展，現在的努力，未來一定會有回報。我們做的每一件事都是值得去做的，而且應該用心去做，享受工作快樂，獲取工作經驗，提高工作效率。羅斯·金說：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分�！蔽覀儗Υ疽礃I(yè)；所有的職業(yè)都有她的使命，敬業(yè)表面上看是有利于公司的.，但實際上受益的人卻是自己。敬業(yè)就是尊重自己的工作，應表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德，這種道德感也是成就事業(yè)的重要條件。我們對待老板要忠誠；給老板以同情和理解，并滿懷感恩之情。生活中永遠都需要感恩，感謝那些了解你、支持你的同事，這樣可以增強公司凝聚力。忠誠并不是從一而忠，而是一種責任感，也是表現一種敬業(yè)精神。我們對待自己要自信；除了自己，沒有任何人可以讓你沮喪消沉，勢必要增強自己的信念，豐富自己的知識，才會取得成功。做一個滿腔熱情工作的人，你付出的越多，得到的也越多。
最后讀到《致加西亞的信》，這并不僅僅是聽從領導的指令，而是要以一種敬業(yè)精神，全心全意的去完成任務，暨自動自發(fā)的工作。
自動自發(fā)讀后感 篇12
《自動自發(fā)》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工應該如何對待自己的工作，適時調整心態(tài)，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以優(yōu)異的成績完成自己的分內工作并贏得老板的賞識。讀完《自動自發(fā)》一書后，我個人從中受益匪淺，下面談談我個人的幾點體會。
一、 工作之中無小事
工作作為一個人一生中重要的生活內容，不僅為我們提供經濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實現個人的人生價值。那么作為一名員工，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項內容，需要我們加強自身的專業(yè)技能、強化企業(yè)主人翁意識、發(fā)揮主觀能動性、及時發(fā)現工作中的不足之處并進行改進。
工作是一件很復雜的事情，每一環(huán)節(jié)完成的好與壞都對最終結果的達成有著舉足輕重的影響，因此要求我們要從小事做起，抓細節(jié)、重過程、謀全局，只有局部都做好，才會使整體更加完美。所以我個人認為工作之中無小事，只有小的事情做好了，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作。
二、 上司和同事都是朋友
古語說：“天時、地利、人和�！弊鳛橹腥A兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那么這時上司或同事都是我們求助的對象。相信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點迷津，讓我們渡過難關。
在我們公司的訓導中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重。作為職場中的.一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結成革命般的友誼，因為我們是一個團隊，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業(yè)績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好。在工作中，不要因為上司的小小批評而記恨在心，不要因為同事的一點爭吵而耿耿于懷，上司的批評是我們進步的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟。只有把上司和同事當成我們身邊的朋友，才會讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務。
三、 把公司看作我們的家
除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的時間最長了，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。我們要積極主動的去完成自己的工作，自動自發(fā)的去關心公司的發(fā)展。理解公司的價值觀，掌握公司的發(fā)展動態(tài)，與公司同呼吸、共患難，表現出自己主人翁的姿態(tài)。公司的發(fā)展是通過我們的努力工作去實現的，我們的價值是通過公司的發(fā)展來體現的，所以我們充分調動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發(fā)展奉獻出我們的全部力量。
總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣；提升業(yè)務技能，完善不足之處；調動主觀意愿，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用責任去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好！
自動自發(fā)讀后感 篇13
《自動自發(fā)》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什么事，要有正確的態(tài)度。對工作要敬業(yè)，對領導和同事要尊重，對自已要從嚴，對困難要保持自信心。
《自動自發(fā)》告訴了我們許多被無意中忽略的真理，很多觀點、啟示以及告誡。而這些觀點在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現。比如“不要為了薪水而工作”“每一件事都值得我們去做”、“每天多做一點”、“超越平庸，選擇完美”等。這些觀點正是我們成就事業(yè)的關鍵。成功不是一朝一夕就可以完成了，它需要付出艱辛的努力，并要有正確的做事方法。
“一個好上司會讓你受用無窮”，我們要珍惜每一次向領導學習的機會。在學校里有老師教你知識與做人，到了社會上你的領導就是你的導師，他會教你怎樣做事。他能成為領導，一定是有他優(yōu)秀的一面，一定有我們所不具備的特質。因此，我們應該以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領導，理解他，并支持他。我們應該學習他的成功之道，并吸取他的教訓，以便我們在成功的路上少走彎路。另外我們與成功人士在一起，我們就有了成功的機會和環(huán)境，就像提高技藝必須有一個好師傅一樣�！拔蚁蝾I導學習，不是因為他是領導，而是因為他優(yōu)秀－－我為遇到這樣一位領導而慶幸”"。人無完人，每個人都有優(yōu)點和缺點。不論是領導也好，同事也罷，我們不能總用批判的眼光，要學會用贊賞的眼光去看待他們，這樣才能發(fā)現他們身上的優(yōu)點。如果你感到身邊每個人都是優(yōu)秀的`，那我們在共同努力的過程中，自身也會變得越來越優(yōu)秀。
付出總會有回報，我們在樹立目標的同時，就要清醒的認識到實現目標不是一件容易的事。要想感受成功的喜悅，就要能耐得住通往成功的寂寞。我們每個人在自己的崗位上，如果都能腳踏實地的圍繞公司的發(fā)展而努力，哪怕遇到困難挫折也不氣餒，那么最終我們必將迎來公司輝煌的未來！
自動自發(fā)讀后感 篇14
最初看到這本書，第一個反應是：是那一類書吧？所謂的“那一類書”，主要是指勵志類書籍，比如戴爾？卡耐基的《人性的弱點》和《人性的優(yōu)點》，以及拿破侖？希爾的《積極的人生》等等。如果在擴展一下，還可能包括人力資源管理、職業(yè)經理人乃至企業(yè)文化之類的書刊。
所以這本書在開始的時候并沒有更多地引起我的興趣，直到我看到這本書的寫作時間：公元1900年。整整一個多世紀以前，就是說，這已經是一本“古人”寫的“古書”了。這樣一本小書，剛剛170多頁，在經過了一個多世紀的滄海桑田后，卻仍然是一本暢銷書，魔力何在？在過去的一個世紀里，人類經歷了兩次世界大戰(zhàn)和數次大大小小的局部戰(zhàn)爭，數以千萬計鮮活的生命戛然而止，難以計數的社會財富在轉瞬間化為灰燼；在過去的一個世紀里，人類社會的政治格局數次變遷、經濟技術革命根本性地改變了人類。的生活方式；在過去的一個世紀里，各種社會思潮此起彼伏、激烈碰撞……然而這一本小書，卻無視這一切的變遷，依然牢牢地吸引著人們的眼球，為什么？這是我的第一個疑問。
前面已經說過，這本書可以歸入一個大的類別，而這一大類書籍有一個共同的特點，那就是在內容上的雷同。那么就產生了我的'第二個疑問：一百多年了，成百上千的作者挖空心思寫了一大堆，難道就提不出一點兒新的東西么？
帶著這樣的疑問重讀這本書，竟有了豁然開朗的感覺：是的，勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，這些我們很多人已經被老師家長耳提面授了許多次以至于不再把他放在心上的東西，其實恰恰是人類最基本的生存理念，這些人性的光輝，他們不會隨著時間的湮滅和外界環(huán)境的變遷而暗淡和逝去。我們每個人，并不需要那么多讓人頭暈目眩的學說思潮現今理念，我們只需要守住最基本的人性的美德，這就足夠了。
自動自發(fā)讀后感 篇15
《自動自發(fā)》一書讀后，感慨頗多：一本好書就象一盞明燈，照亮前進的道路，給人以諸多啟示。而此書涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當我讀完這本書后，感覺受益匪淺，對工作有了更多的認識。
我個人理解：自動自發(fā)就是沒有人要求你、強迫你自覺而出色的完成自己的事情。應如何對待工作？是一味推脫、拖延，還是積極主動？是做工作的奴隸，還是做自己工作的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真工作做自己的主人！做自己工作的主人，首先要做到：對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚。每一份成績的.取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力，是他們在長期工作中積累和學習得來的。在工作中他們學會了了解自我、發(fā)現自我，進而使自己的潛力得到了充分的發(fā)揮。有所失必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作時，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會是白費的。
其次，做自己工作的主人，還要求我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業(yè)當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍，是對工作追求的最高境界。
正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們以克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動，把可能變成為活生生的現實！（許欣）
自動自發(fā)讀后感 篇16
古人云：“開卷有益”，當我手捧《自動自發(fā)》這本書時，首先映入我眼簾得是綠色調圖案映襯下的四個白色大字：“自動自發(fā)”，而驅使我將此書閱讀完的是對“自動自發(fā)”的兩行小字詮釋：“什么是自動自發(fā)？就是沒有人要求、強迫你自覺而且出色地做好自己的事情�！�
作為濱州市實驗幼兒園的一名教師，身為“十佳”名園的“實驗人”，我又將如何應驗上面這句言簡意賅的話語，將自己的本職工作出色的干好呢？將全書愛不釋手地翻閱幾遍后，使我對工作、對同事、對領導、對家長、對孩子以及對待自己又有了更深的認識，也使自己樹立了更高的奮斗目標：
對待工作：勤奮熱忱有所施定有所獲，這是因果法則。對待工作我將更加勤奮努力，以全力以赴、精益求精的態(tài)度、火焰般的熱忱，從點點滴滴小事做起，做好平凡而有偉大的幼教事業(yè)，把自己所從事的事業(yè)當作人生旅途中的樂趣，把與孩子們的朝夕相處當作汩汩快樂源泉，從中使自己搜索、探悟所從事事業(yè)的真諦所在，在平凡的工作中鍛煉自己的意志、豐富自己的思想、增進自己的智慧、培養(yǎng)自己的能力、重塑自己得人格魅力、展現自己的才華，因為這些才是真正的無價之寶，在工作中尋求自身的價值，汲取失敗的教訓，總結成功的經驗，正如成功人士的經驗所揭示的真理：“只有經歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有經歷過奮斗，才能取得成功�！币舱绺柚兴敖洑v風雨、見彩虹�！�
對待同事：坦誠信任坦誠：一言九鼎的源頭，誠者令人肅然起敬。信任：言必信，人無信而不立，信者令人推心置腹，彼此的信任，使得同事間坦然相處。
大家從五湖四海湊到一起工作學習是一種緣分，是上天賜予我們的機遇，作為濱州市實驗幼兒園這個具有強大凝聚力的的大團隊中的一員，我將與我的姐妹們坦誠相待、真情付出、精誠合作，凡事多從自身找原因，取人之長、補己所短，不斷豐富自我、充實自我，使我們的實驗之帆升得更高，實驗之舟駛的更遠，實驗之歌奏響凱旋，實驗之人都不簡單！
對待領導：忠誠理解成功守則中最偉大的一條定律——待人如己。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。忠誠又是一種特質，能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量，是一種職業(yè)的責任感。身為“實驗人”在干好本職工作、正確處理好與同事間的`關系的同時，面對日日忙碌、聰慧睿智的領航人無論從精神上還是物質上為我們提供的優(yōu)越舒適的工作、生活環(huán)境，我們應滿懷感恩之情，以忠誠之心回報她們，對待她們多一分理解、欣賞和由衷的贊美，向她們學習，學習她們那種做事執(zhí)著、有韌勁以及雷厲風行的大將風度。因為幼兒園中需要我們用智慧來做出決策的大事不多，但需要我們一線教師用實際行動落實的小事甚多，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協助領航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力，是“十佳”名園的風采更加璀璨。
對待家長：熱忱溝通成功與其說是取決于人的才能，不如說是取決于人的熱忱，家長工作的成功也在于次。作為一名合格的幼教工作者，妥善處理好家長工作也是非常重要的。因為它直接影響到施教效果和班級工作的正常進行�！敖鸨�、銀杯不如家長的口碑”、“金獎、銀獎不如家長的夸獎。”我將把《自動自發(fā)》一書中的理念落實到自己的實際工作中，以自己的滿腔熱情做好家長工作，遇事多與家長溝通交流，講究方式的靈活性、多樣化、藝術性，以適應不同層次家長接受能力，努力使自己從言談舉止等方面多角度感染影響家長，說服教育家長，同時虛心向家長請教，征求家長對幼兒園、班級以及教師的意見和建議，做到有則改之，無則加勉。汲取有利于自己工作的精華之處，以一顆坦誠之心對家長，尤其是當家園發(fā)生誤會或溝通不及時時，努力做到多從自身尋找原因，多做換位思考，努力將各種不利隱患消失怠盡，家園共創(chuàng)一種有利于孩子健康發(fā)展的、快樂輕松的施教氛圍，“家長放心、老師安心、孩子歡心”，真正做到家園攜手共施教，孩子成長我榮耀！
對待孩子：關愛呵護“愛是世界上最美麗的語言”。對于幼小的孩子們來說更顯得尤為重要，取我之有，每天堅持為孩子們多做一點，多付出一點，哪怕是一個輕輕的愛撫、一段溫馨的話語、一個會心的笑臉、一段動聽的故事、一曲優(yōu)美的歌舞，都會在孩子們的心田之中碰撞出愛的火花，使孩子們更加親近老師，也使老師更易走進童心世界，發(fā)現他們的閃光點，去彈撥和諧動人的心靈交響曲。同時孩子的年齡特征也決定成人對他們的加倍呵護非常重要。偉人說過：“身體是革命的本錢”。當今社會更驗證了這句話的分量。于是我和我的孩子們共同嘗試“吃好、玩好、學好”的“三好”策略，努力實現“健康安全是前提，快樂成長身體棒，勤思多問頭腦靈，聰明伶俐樣樣行”的奮斗目標，也正是基于此，把“理解、尊重孩子”放首位，俯下身從孩子的眼中看孩子，把認識探索的權力交給孩子，如果說孩子們是一群可愛的小鳥，我愿化作無垠湛藍的天空，如果孩子們是片片小舟，我愿化作遼闊碧藍的海洋，因為我們既是良師又是益友。我和孩子們之間的共同心聲是：“大朋友、小朋友，我們都是好朋友，好朋友、手牽手，相互關愛到永久！”令我欣慰的是我和孩子們都體驗到了那份成功后的喜悅。
對待自己：自信堅韌戰(zhàn)勝自己，做自己思想的主宰，用熱忱善待自己，因為熱忱是所有偉大成就的取得過程中最具有活力的因素，它融入每一項發(fā)明、每一幅書畫、每一尊雕像、每一首偉大的詩、每次一部讓世人驚嘆的小說或文章之中，它是一種精神力量，它使人保持清醒，使全身的神經都處于興奮狀態(tài)，去進行內心所渴望的事情，它不容忍任何有礙于實現既定目標的干擾。我將以滿腔熱忱高度集中于所從事的幼教事業(yè)，重塑自我表現，增強自信心和做事的韌勁，將奮斗、拼搏看作是人生的快樂與榮耀，并且使己擁有一種使命感、自信心，使己永葆青春，讓心中永遠裝有一顆火紅的太陽，使自己所從事的事業(yè)、自己的生活日日輝煌！
自動自發(fā)讀后感 篇17
打開《自動自發(fā)》一書，聞著墨香，不知不覺被吸引。她是圍繞“勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信”這八個字闡述開來的。只要細細品味這八個字，就會發(fā)現它們是經過精心錘煉的，每個字都隱含著很深的哲理。如果我們每一個人都能把這八個字作為工作的座右銘，相信我們一定會功德圓滿、成就一生！
勤奮：勤奮是開啟成功之門的秘訣，每一個成功者都是一個勤奮的人。古人云：勤能補拙。勤奮出天才就是這樣的道理。書中通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理，無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里？以至于造成工作上的“懶散、拖延、逃避”。在一本書叫《世界上最偉大的推銷員》里面是這樣描述的“我終于覺醒到，若是懶散，無異于從我所愛之人手中竊取食物和衣裳。我不是賊，我有愛心，今天是我最后的機會，我要證明我的愛心和偉大�！闭缛A羅庚所說的：“勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才�！鼻趭^終能越過暫時的失敗和挫折，而最后取得成功。如果說夢想是成功的起跑線，決心是起步時的槍聲，那么勤奮則如起跑者全力的奔馳，惟有堅持到最后一秒的，方能取得成功的錦旗。居里夫人說過，不論對任何困難，都決不屈服；拿破侖認為，最困難的時候，也就是我們離成功不遠的時候；達爾文心中，不屈不撓的奮斗是取得勝利的唯一道路……
敬業(yè)：敬業(yè)精神更是一種境界、一種美德。工作中的敬業(yè)精神會讓我們一方面從心里認可自己工作的價值，積極地為了自己既定的工作目標而努力，自覺的工作是一種美德。另一方面，自動自發(fā)的工作會很快讓你的工作成果被領導與同事的認可，自動自發(fā)在工作表現為對工作的忠誠。敬業(yè)精神，是中華民族幾千年來一直鼓勵的，我們要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當作是一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質，這樣在工作中才會忠于職守，在平凡的工作崗位上做出突出的貢獻，用員工獨有的一腔極熱、無窮樸拙，讓每個客戶開心而來，滿意而歸。面臨主顧不講原理、破口痛罵，也應該做到容情謙讓、笑貌相迎并告訴我們本身要堅強、要忍耐、要理智、要用微笑解怨氣，要用以及煦化堅冰，要用細心熱情換人心。要記住這樣一句至理名言：“為什么做永遠比如何做更重要”，當你還沒有想清楚你為什么而工作的時候，你絕對無法全身心的投入到你的工作當中，因此你無法盡職盡責，更談不上自動自發(fā)了。敬業(yè)能讓人擺脫平庸、超越平凡。
忠誠：自我實現與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。我們的工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在日常的工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，形成愛崗敬業(yè)的自覺操守，從而從主觀上避免“身在曹營心在漢”現象。,無論從事什么職業(yè)，在什么崗位，都應該精通它，精通自己的全部業(yè)務，下決心掌握自己職業(yè)領域的所有問題，做正直而純正的事情，人有才而不忠，不僅不能借其才助企業(yè)大興，甚至可能給企業(yè)造成損失和風險。閱讀過此書，總是會給你帶來或多或少的激勵，讓你有種青春永駐心中的欣慰。有人說忠誠是一種智慧，也有人說忠誠是一種態(tài)度，更有人說忠誠是一種感恩、一種責任，一個國家需要忠誠、一個企業(yè)需要忠誠，一個忠誠的人一定是一個身懷感激的人，他懂得感恩之情；一個忠誠的人一定是一個自尊、自重的'人，他從不輕視自己也同樣尊重別人。
自信：自信心是一把無比鋒利的寶劍，它能劈開任何無比堅硬的東西。有一句經典論述“信心比黃金和貨幣還重要”！可見，信心對于一個國家，對于一個企業(yè)乃至我們每個人是多么的重要。我曾經說過：“成功不是一場賽跑，而是一步一個腳印的旅程�！毙判牡幕A是自信，而自信來自于自己，是不是“胸有成竹”，是不是有前瞻有把握，有沒有準備，很多時候我們會發(fā)現，我們最難戰(zhàn)勝的敵人卻是我們自己，我們的成長歷程是在不斷的與自己的思想抗衡，假如你真的很需要有一個成功、快樂、幸福、美滿的人生的話，那么，從今天開始好好的把握你的思想，當你開始變得更加自信、更加熱忱、更加堅韌的時候，成功將離你不再遙遠，讓自己來主宰自己的思想，因為，你在心中播下什么樣的思想的種子，你一定會收獲得什么樣的命運。播下一種思想，收獲一種行動；播下一種行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。
只要能把這本書的理念和精華完全領悟，相信我們將受用終生，因為他將喚起人們對工作的重新認識、把勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的概念植入人心，最終影響人們的行為準則。每當我走進工行大院內“工于至誠，行以致遠”映入眼簾，每當瞅見員工那種高昂的斗志以及勤勞敬業(yè)的精力珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，就感覺到工作會有一種奇妙的感覺。
自動自發(fā)讀后感 篇18
今天，又有幸拜讀了世界名著—《自動自發(fā)》（美）阿爾伯特的著作。深入解了自動自發(fā)內涵。什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)是沒有人要求。強迫、自覺而出色地做好自己事情。
首先，看了此書我覺尤為重要的是懶惰對心靈是一種傷害，我認為一定要克服，懶惰會吞筮人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒。人為什么懶惰？我認為很多取決于沒有找到自己最喜愛做的事，假使一個人對工作沒興趣，他會產生懶惰的心理，對跑步沒興趣，他也會同樣的懶惰，不愿去運動，相反的，他為什么整天地熱忠于游戲，上網而從沒喊過累？很明顯，那是因為那件事是他最喜愛做的。所以，只要我們一旦對某事、某工作產生興趣，喜歡做，愿意去做，就不會覺得累，也不會有懶惰的心理了，其次，要使自己充實起來，不無聊，不空虛，激發(fā)興趣，自然而然，懶惰便會消失，讓我們都趕緊行動起來，振奮精神，把懶惰的壞毛病克服。
另外，從現在做起，“只有現在，沒有明天”，不要每次遇到困難都想著“明天再做”。雖然這樣的道理連小學生都懂，但真正要做到，確實很難，所以，我要時刻提醒自己“從現在做起”！而且，不能拖拉和逃避，如果那些一天到晚想著如何欺瞞的人，能將這些精力及創(chuàng)意一半用到正途上，他們就有可能取得巨大的成就，拖延也是因為人的惰性的作怪。
讓我們勤奮工作！這是古羅馬皇帝臨終前留下的遺言，勤奮與功績是羅馬人的偉大箴言，也是他們征服世界的`秘訣所在，一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重要多次就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力，就可以可以無意地，反復做同樣的事情，最后不這樣做已經不可能了，于是形成了人的品性。因此，一個人的品性受思維習慣與成長經歷的影響，他在人生中可以作出不同的努力，作出善或惡的選擇，最終決定一生品性的好壞。所以，我覺得習慣很重要，一個人平時養(yǎng)成什么習慣，時間長便會形成個人品性，可以體現人的的素質好與壞。
自動自發(fā)的另一個意思，就是超越平庸，選擇完美。不要滿足于尚可的工作表現，要做最好的才能成為不可或缺的人物。人類永遠不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，對自己要求的標準會越來越高。這是人類精神的永恒本性。
超越平庸，選擇完美。這是一句值得我們每個人一生追求的格言，有無數人因為養(yǎng)成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對手頭工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。所以，我認為自動自發(fā)，也就是要求自已在克服懶惰，拖拉的基礎上，選擇自已喜歡的，有意義的事，對自己該做的事，工作等產生興趣，激發(fā)熱情，從現在做起勤奮工作，把握機會，養(yǎng)成好習慣，提高綜合實力以后超越平庸，選擇完美，把握一切，突破發(fā)展、達成目標。
自動自發(fā)讀后感 篇19
一口氣看完了楊希老師發(fā)給我們的自動自發(fā)這本書，感覺這本書告誡了進入職場新手做人做事的一些基本準則。對待一本書，不能說完全對，也不能說完全不對，就像馬克思說的一樣，我們要用辨證的眼光來看待問題，社會每一秒都在發(fā)生翻天覆地的變化，不過這本書還是給我了相當大的啟迪，至少從職場新人來說，受益匪淺。我還是喜歡從文章中找到共鳴的地方，然后談談自己的感受，文章有很多讓人深省的話語，不過我還是找?guī)滋幬易钕矚g的句子來闡述下我的心得體會吧。
有兩種人永遠無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的工作。誠然，被動的去處理工作上的事物，是永遠無法超越別人的，工作給予你薪水，同時也給予你機會，如果你只是看在薪水的份上，被動的接受上級給你的任務，你把自己的工作當成薪水的等價物，永遠是看著薪水辦事的人，那么自然是無法超越那些勤勤懇懇，主動出擊的同事們，我們在抱怨身邊的同事薪水漲的比自己快，職位比自己提升的快，看到了外在的東西，卻忽視了內在的核心，他們卻不知道自己在悠閑的時候，別人卻在主動的出擊，不僅出色的完成工作任務，還在更高層次上提升自己的工作能力，不拘于自己本身的工作范圍。而那些連別人交代的事都做不好的人，更不用說超越了，做好自己份內事是工作最基本的一個性質，你連自己工作范圍內的任務都不能很好的完成，老板如何給你機會，如何給你加薪。所以，作為一個職場新人，最基本的就是要完成自己份內的事，然后在此基礎上不斷的超越。
不為薪水而工作，社會是一個大染缸，說的人多了，自然也就同化了。不為薪水工作，就現實來講，是不現實的，每個人活在物質的世界里，薪水自然是工作的一個最大目的，不過工作固然是為了生機，而比生計更可貴的是在工作中充分發(fā)揮自己的潛能，發(fā)揮自己的才干。人應該有比薪水更高的目標，打工皇帝黃駿曾經說過，你第十年的工作薪水，可能是你前九年工作薪水總和的十倍，不錯，對于剛入職場的我們來說，薪水固然是一個看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中學到經驗，不斷的總結和完善自己的工作，工作給你的，比你為它付出的更多，如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。工作的質量決定著生活的質量，無論薪水的高低，我們應該盡心盡力，全力以赴，那么工作才會讓你愉悅，生活質量才會提高，我以前就犯過一種錯誤的認識，覺得第一份工作的薪水高低非常的重要，其實不是，最重要的是，工作給予你一種不斷學習的機會和動力，它能讓你不斷的'積累經驗，經驗就是財富，所以不要計較第一份工作的薪水高低，踏實的做好工作，這才是你應該要得到的。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀點差別，我們知道我們的父輩那時候的學徒學習一門技術，是沒有工資的，有可能還是倒給師傅錢，但是他們毫無怨言，因為他們想學好一門手藝，然后靠這門手藝去賺錢養(yǎng)家，而現在的年輕人做學徒，不僅有工資可以拿，而且生活的條件比上代人要好很多，但是他們卻抱怨不已。其實暫時的放棄是為了更好的獲得。我們在工作的前幾年，放棄了自己的私人時間，放棄了和家人團聚的機會，放棄了高額的薪水，但是這些，我們可以從十年后全部的補償回來。所以很多人在入職場的前兩年眼高手低，覺得自己被公司壓榨的什么都沒了，不停的抱怨，不停的跳槽，其實這充分說明了，自己的期望太高，現實卻無法滿足這種期望。其實我們在工作的前兩年，完全可以把期望放低一點，畢竟你剛脫離學校，什么都不懂，也沒有工作經驗，當你想獲得一份高額薪水時，你試想一下，你憑什么能有這么高的薪水呢？
工作不分貴賤，但是對工作的態(tài)度有高低之分，有些人抱怨自己不是公務員，自己不是白領，沒有坐在寫字樓里面，其實對待工作，完全就像對待朋友一樣，把每一個朋友都平等的對待，這樣你就會平衡一些了，我們不能看不起自己的工作，一個連自己工作都看不起的人，怎么可能把自己的工作做好，怎么可能獲得別人的肯定，怎么能得到心靈的滿足呢？如果你誠實的勞動和創(chuàng)造，沒有人能貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作，其實人生最有意義的事情就是工作，我們學習了二十多年，卻要工作一輩子，工作占到我們生命的五分之三，與同事相處就是一種緣分，與顧客，伙伴見面就是一種樂趣。而成功者是樂于工作的，如果他們停下工作，他們心會不安，所以成功者把工作的情緒傳遞給身邊的人，讓更多的人接近他們，樂于和他們相處，對待工作，我們要主動出擊，有時候工作怠慢了，行動可以讓工作節(jié)奏變的有條不紊，全力以赴主動的對待自己的工作，不要拖拉。拖拉是一種壞習慣，它最具有破壞性，也是最危險的惡習，它讓人變的懶惰，本來今天該完成的事情，拖到最后一刻才辦，一旦變成了根深蒂固的習慣，那么很難矯正了，對待拖拉，一是要主動出擊從，二是心里有一種壓力感。拖拉能消磨人的意志，對自己喪失信心，懷疑自己的毅力，從而全方位的打倒你。
對待事情要主動，就是這本書的精髓了，主動是你隨時把握機會，展現超乎他人要求的工作和表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。自動自發(fā)的做事，同時為你自己的所作所為所為承擔責任。主動的人，往往能獲得更多的機會，得到更好的晉升，獲得更多的報酬。所以工作上，要主動出擊，做人要主動，做事要主動，調動你的一起積極性，出色的完成工作任務，那么機會不向你招手都難。文章還談到了忠誠問題，當今社會，很少有人一生只從事于一門工作，那么忠誠問題就是一個工作中需要謹慎思考的問題，其實我們喜歡抱怨老板的苛刻，環(huán)境的惡劣，同事的狡詐，或者薪水的低廉，但是我們卻從來沒有想過，我們的工作是老板給的，薪水是老板發(fā)的，有些人工作的環(huán)境比我們更差，我們只是把自己跟好的方面做比較，卻從來不把自己跟壞的方面做比較，人一直往好的方面看，這我不否認，但是我們更加需要的是滿足，就是因為我們不滿足的欲望太強烈，使得對待忠誠方面，做的不是那么的好。其實你的不忠誠，不僅背叛了你的老板，更加的背叛了你，日本是一個高度忠誠的國家，對待國家，對待工作，日本人做的比我們要好很多，這并不是說我們都不愛國，只是在工作上，日本人喜歡在一種工作中長久的干下去，因為他們的工作教條第一點就是，對待公司要忠誠，所以在工作方面，我們應該多學習一下日本人的工作態(tài)度，不管老板如何的克扣你工資，如何的對你不仁慈，記住一點，當你設想沒了工作的時候，請想想以前的種種好，每個老板都希望自己的員工忠于自己和服從自己，我們作為員工，也應該站在老板的角度想想，畢竟他花錢雇你，是讓你完成工作任務，為公司創(chuàng)造財富的。換位思考，是成功者和失敗者的一個本質區(qū)別，成功人士往往會站在別人的角度多方位的看待問題，所以在處理問題時候，要謹慎很多，而失敗者往往只從自己的角度去度量一切，所以當你失敗了，請不要抱怨是運氣不佳，或者其他方面的原因，你本來就比那些成功者少了很多因素，失敗是很正常的。
對待工作，對待同事，要做到誠實守信，人無信則不立，良好的信譽能給自己的生活和事業(yè)帶來意想不到的好處，而以誠相待是人際交往中最重要的砝碼。當一個人完全的失去了誠信的時候，那么身邊的人都會離你而去，失敗是注定的。對待工作，我們要有信譽，對待同事，我們同樣也要做到誠實可信，信譽是最基本的道德，如果你連這點都難以做到，那么誰敢雇你，誰想跟你做朋友，誰想給你機會讓你晉升……同樣對待自己要有自信，我以前是一個沒什么自信的人，使得嘗試很多事情的時候都不敢，擔心完成的不夠好，其實人最大的敵人是自己，自己的恐懼阻擾著自己的行動，我們要自信的活著，哪怕有一天你確實在眾人面前丟了臉，那也不害怕，也沒什么，你能出現在其他人面前，就已經證明了你比別人強很多，所以盡情的展現自己的自信，自信會使得一個人更加的有魅力和吸引力。
最后，我想說說人的韌性，什么是人的韌性？就是在困難面前不退縮，在成功面前不得意，在挫折面前不灰心，在恐懼面前不膽怯。一個人如果能經歷多種磨練，他就具備了成功的基石，而韌性，是每個新進員工必須要去磨練的一種意志，只有像鋼鐵那樣禁得起高溫和敲打，才會抵擋的住各種潛在的不安因素，每個成功的人身上都有這種韌性。所以當你羨慕成功人士的時候，請學習一下他們身上的韌性，因為一個人的品質是很容易模仿的，如果你想獲得成功，請從模仿韌性開始，一步步的去接近成功。
這就是我看自動自發(fā)這本書的一些感受，其中還有很多讓人思考的哲理，時間原因，就不在詳細的羅列。從這本書中，我們學到了一個新員工應該在職場中所具備的基本工作素質，而工作本來就是一個磨練的過程，主動出擊，出色的完成工作任務，這樣才會得到更多的機會，天上不會掉餡餅，我們唯一能做的，是制造掉餡餅的機會。
自動自發(fā)讀后感 篇20
在建國、建校六十華誕之際，肖純凌院長自己出資，將全球最暢銷的勵志書——《自動自發(fā)》贈送處級干部。這是我在處級崗位工作幾十年，第一次得到院長的贈書，十分珍惜，借“十一”長假拜讀一遍，深有感悟，隨筆淺談。
本書封面即一語道的：“什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)就是沒有人要求你，強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情”。這是此書的中心，也是院長對處級干部的殷切期望。
閱讀此書，我個人認為要結合自己的工作實踐，才能領悟其中的實質，不負院長的一片真心。處級干部上崗是通過公開競聘、群眾支持和領導的認同，方獲得了工作的權力、責任及義務，要做好領導和群眾給予你的工作，靠的是什么？靠的是主動工作、能駕馭局面、不待外力推動的工作態(tài)度；靠的是全心全意努力工作的'敬業(yè)精神；靠的是對事業(yè)、領導、群眾忠誠、赤誠、坦誠的做人原則；靠的是對學習和工作不懈追求、無私奉獻、竭盡全力的勤奮作風。只有主動、敬業(yè)、忠誠、勤奮地做事，才能做好分管的工作，不負眾望，不辱使命。
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