把信送給加西亞讀后感【薦】
當閱讀完一本名著后,相信大家的視野一定開拓了不少,何不寫一篇讀后感記錄下呢?但是讀后感有什么要求呢?以下是小編精心整理的把信送給加西亞讀后感,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
把信送給加西亞讀后感1
很有幸在新年伊始,能拜讀到《把信送給加西亞》這本書,一個簡單至極的故事,卻向我們傳遞了工作生活中必備的精神——敬業(yè),突破,執(zhí)行。故事中年輕的羅文中尉受命給古巴叢林中的加西亞將軍送一封信,他冒著生命危險,歷經艱難險阻,出色的完成了任務,改寫了戰(zhàn)爭的局面,也讓世人永遠記住了他。羅文的名字化為了一種符號,“送信”也變成了一種象征:忠于職守,承擔責任,不折不扣的執(zhí)行。試想現(xiàn)在的我們不也是從事“送信”這項使命嗎,不過我們這封信是做好本職工作,實現(xiàn)真正的自我。
敬業(yè)擔當,敏于行動。當羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時,并沒有問:“他是誰?”、“他在什么地方?”等問題。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務,而沒有表現(xiàn)出一絲猶豫和遲疑,更沒有討價還價。記得市辦劉主任提出“履職盡責”,要求全市農信人以高度的責任心去完成本職工作,我們從書中要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神。對于我們的本職工作,對于我們的崗位職責,對于領導交辦的任何事情,不管是不是自己份內的工作,都應該積極主動地接受、積極主動地完成好,而不該產生任何抱怨或者不滿的情緒。羅文還靠著忠誠于使命、忠誠于職責的執(zhí)著精神,出色地完成了在別人看來好似“天方夜談”的任務。所以,“忠誠于你的崗位,做好你的本職工作”應是我們每個人恪守的信條。
勇敢突破,敢為人先。書中提到《圣經》中的一個故事,耶穌旅行時肚子餓了,走到一顆漂亮的無花果樹前,發(fā)現(xiàn)樹上并沒有無花果,于是很生氣,后來有人告訴耶穌說,不是果樹不結果,而是沒有到結果的季節(jié),耶穌卻說“如果你只做自然而然發(fā)生的事情,那便不會打動我”。這個故事使我很有感觸。想想這幾年,臺前農商銀行不斷加大改革步伐,不做“自然而然”的事情,敢為人先,在創(chuàng)新的道路上不斷克服艱難,陸續(xù)創(chuàng)新推出了一系列管理舉措、一系列金融產品、一系列服務措施,使得各項業(yè)務經營指標穩(wěn)步提高,自身綜合實力不斷增強,服務水平不斷提升。
果斷執(zhí)行,落地實施。執(zhí)行力,也就是“抓落實”的.能力。執(zhí)行力強,具體表現(xiàn)在能夠把上級安排的任務干得又好又快;執(zhí)行力不強,再好的工作目標,再完美的工作計劃,都只是一句空話。服從是執(zhí)行的前提,也是執(zhí)行力的保證。即使再有才華的人,如果缺乏服從的心態(tài),才華便不能為人所用,也不能為自己創(chuàng)造價值。而才華有所欠缺但服從命令的人,潛下心來學習,在做事中鍛煉出來,最終將成為真正有價值的人, 書中羅文的事跡很好地說明了這一點。近年來,臺前農商銀行形成了良好的企業(yè)文化,其中就包含了執(zhí)行力強這一點,全行上下都能服從領導的決策,各項制度通過快速執(zhí)行,落實到實處,即使遇到困難,都做到“沒有任何借口”,堅決執(zhí)行下去。
《把信送給加西亞》這本簡單的書,蘊藏著簡單而又不簡單的道理,它告訴了我們應該怎樣面對自己的使命,怎樣把信交給自己要找的“加西亞”而成為英雄。
把信送給加西亞讀后感2
沒有纏綿悱惻的愛情,沒有細膩婉轉的抒情,有的只是戰(zhàn)爭的殘酷與任務的“不可能”,然而就是在阿爾伯特。哈伯德先生的筆下,英勇的羅文中尉卻憑借著無畏的勇氣,堅定地忠誠,毫無推諉的接受并出色完成了對戰(zhàn)爭產生至關重要作用的任務。他的行為正是驗證了這么一句話:你若想做,會找個方法,你若不想,會找個借口!
讀了這本史上最為暢銷的圖書之一,我的內心不禁也被羅文中尉深深地震撼著,感動著,激勵著。一個人的成功并不是偶然的,主人公身上的種種難能可貴的品質正是他能成功的原因,不僅在戰(zhàn)爭年代,在和平年代,在我們每個人的生活當中,同樣需要這些品質來為我們鋪就一條通往成功的'康莊大道!
首先,是絕對的忠誠,延伸到當今社會,就是對自己本職工作的盡忠職守,做到做一行愛一行。日益浮躁的社會,喧囂的風氣,使處在之中的我們往往輕易就迷失了自己的方向,很多人在面對工作抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度,更有甚者,感覺現(xiàn)有的工作不好,抱著騎驢找馬的念頭,殊不知機會也是留給有準備的人,在你敷衍生活的同時,生活也一樣如同一面鏡子一樣回報給你。行業(yè)沒有貴賤,只有你做的好不好,盡忠職守的做好每一件事,才會成為當代的時傳祥,李素麗,在毫不起眼的位置上也能放出金子般的光芒。
其次,是充滿自信的主動性,書上有句話說的好:我相信世界上最美好的詞就是自信!正是這種自信的態(tài)度,才激勵著羅文中尉完成了任務。在我們的生活與學習中,常常會有這樣的情況,面對突如其來的重要項目,首先想到的不是我要完成它,而是畏首畏尾的懷疑精神,我行么?我可以么?甚至是安于現(xiàn)狀的不思進取,之前工作做得不錯了,也不差這一次的成功,萬一做不好,還不如維持現(xiàn)狀呢……或者你要爭辯,我不是安于現(xiàn)狀,我是知足常樂,然而不要忘了蔡康永曾經說過:知足也分兩種,如果知足過后你能汲取前進的力量,那就是良性的,如果知足過后,越發(fā)發(fā)覺生活無趣,那這種知足就是不健康的。任何事物都有著相反的另一面,如果凡事都不主動,那么最終掌控你生活主動權的也不將是你自己。只有自信的,主動地去爭取,去奮進,生活才會回饋給你滿意的答案。
最后,是堅定的堅持,正如《士兵突擊》當中所詮釋的,我們需要不拋棄不放棄的新時代精神!堅持不是兩眼一抹黑的盲目堅守,不是九頭牛拉不回來的固執(zhí)己見,而是對明確目標的一份堅守,一份頑強,一股永不服輸的精氣神!越王十年臥薪嘗膽三千越甲終滅吳,紅軍長征兩萬五千里,八年抗戰(zhàn)終于虎踞龍盤今勝昔,天翻地覆慨而慷。錢學森,李四光,雷鋒,袁隆平,楊利偉……一位位時代的楷模,民族的脊梁,無不是因為對自己事業(yè)的無悔堅守,將名字鐫刻在了歷史的長河!生活需要堅持,幸福更需要堅持!
《把信送給加西亞》給我啟示,也在叩問著我的良知,滌蕩著我的心靈,它像海上的燈塔,為夜航的船只指明著方向,告訴我不要給自己找理由,不要為生活找借口,只有認真的,堅持的,主動的去生活,才會真正品味生活帶給我的回饋,才能真正享受生活給予我的甜蜜碩果!
把信送給加西亞讀后感3
《把信送給加西亞》這是一本表面看起來不起眼的書,我相信很多人并沒有讀過,然后讀過的人,都會為書中的精神有打動。
羅文是這本書的主人公,他的精神貫穿其中。剛讀完把信送給加西亞這個故事時,我有很多疑問!盀槭裁戳_文連加西亞在哪都不問?”那豈不是連上下級的基本交流都沒有。面對艱難險阻“他怎么可能完成任務?”但是我讀完全本書后,所有的疑問都沒有了,因為這就是團隊工作中的默契,這就是羅文所表現(xiàn)出來的膽識,勇敢與智慧,這正是我們生活、工作中所需要的'精神,這就是羅文精神。
“要做就做最好”我們在生活面常常面臨許多選擇,任何的選擇都不完美,也不可能完美,因為缺陷才讓我們的生活顯得更美好。正如耶魯人所承認的一點,他們承認學校并不完美,但是學校也有其優(yōu)勢。做為學生,選擇了這個學校,就要容忍他的缺點,利用他的優(yōu)點,來成就自己,就會得到收獲。因為選擇了,就要全力以赴。
我們在生活工作中也應該有這種精神,人的一生中會有很選擇,每一種選擇都會讓自己得到歷練,讓自己收獲。還記得自己大學畢業(yè)后,發(fā)過傳單,曾遭白眼,但是這絕對是對自己的一個考驗。做過設計,讓自己的審美得到提升。做過排版、建過網站...所有的經歷,在如今日常的工作中都能得到應用。如今,我們選擇了這個行業(yè),就要容納他的缺點,欣賞他的優(yōu)點,全力以赴總會有所收獲。
“不要被動服從,而要主動開拓”。主動,就是不用別人說就會出色的完成任務,羅文完美的詮釋了這一點,通過自己的智慧,順利的把信送給加西亞。就像我們中國的企業(yè)——華為,我們所驕傲的民族企業(yè)。還記得十多年前大家對華為并不了解,如果有,那絕對是低廉的國產手機印象。華為和思科一樣,是做網絡設備的,手機只是副業(yè)。在電信行業(yè),中國一直處于被動,2G.3G.時代一直被西方標準所牽制。到4G中國有了和歐美標準平起平座的機會,直到5G標準的出現(xiàn),真正的領導了通信行業(yè),不再被歐美所牽制,讓5G引領全球。這就是開拓的精神。我們的企業(yè)需要這樣的精神,我們的每個人也需要這種開拓創(chuàng)新的能力。
“拒絕平庸,選擇卓越”卓越的人都有一種精神,就是知道自己的不足,在選定目標之后不放棄。最近有一檔節(jié)目在抖音里很熱《魯豫有約》一下子把劉德華先生推上了熱點,他勤奮自律,為人低調,成為業(yè)內公認的勞模。在節(jié)目中,他坦承自身的不足,但是他勇敢面對自己的不足,堅持不懈。唱,他不如張學友,演,他不如梁朝偉,帥,也帥不過小鮮肉。但他勤奮,他所散發(fā)的那種精神魅力是大家都喜歡的,這也是劉天王能紅30多年的原因。
看完這本書后,我很激動,也很感動,它讓我重新認識了自己,它讓我明白了人生的真諦。最后,用文中一段話來結束本篇文章。
把信送給加西亞讀后感4
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。讀了《把信送給加西亞》這本書,我認為這本書至今暢銷不衰,始終被人津津樂道、具有強勁的生命力的答案,就是因為每個時代都在尋找“羅文”,各個國度、各個行業(yè)都在推崇和呼喚“羅文”精神。這種精神就是愛崗敬業(yè)、公而忘私的奉獻精神,就是百折不撓、堅持不懈的執(zhí)著精神,就是順應潮流、開拓創(chuàng)新的時代精神。我們需要具有這種精神的人,需要能夠把信送給加西亞的人。作為一名教育工作者,就是要學習、弘揚、踐行這種精神,為教育教學工作作出更大的貢獻。
書中羅文中尉是在孤身一人,不知道加西亞將軍具體在哪,長什么樣,又沒有任何護衛(wèi)的情況下,從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,但在羅文中尉迫切希望完成任務的.心中,卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想,如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大,對領導的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。
要想在工作中成就一番事業(yè),就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈,改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,那就是:"只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲"。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀,使我深刻感悟到"羅文"的重要性,認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質量,要看一個人做事的效率,就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中,我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,以善于投機取巧為榮耀,領導一轉身就懈怠,沒有監(jiān)督就沒有自覺,對工作推諉塞責,劃地自封,以至于自己總是在原來水平上來回波動,不自我省思,而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了,埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時,這些人為什么不能坐下來仔細地想想,為什么這些"不幸"會落在自己身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了,我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責,工作態(tài)度不端正的人,特別是有才華的人,因為自己有才華,所以覺得自己就應該被重用,被別人所注視,不愿意從小事做起。只有才華,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,又有什么用呢,在現(xiàn)實世界里,到處看到的都是有才華的窮人,為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們缺乏敬業(yè)精神,缺乏主動完成工作的積極性。
把信送給加西亞讀后感5
按公司黨委的安排,我利用業(yè)余時間閱讀了《把信送給加西亞》這本勵志讀本,內心很受感動和鼓舞。書中的故事很簡單,就是一名美國中尉羅文如何將一封決定戰(zhàn)爭命運的信送給古巴起義軍領袖加西亞將軍。這個流傳百年的故事,激勵著無數的團隊和個人,他們忠于職守、愛崗敬業(yè),把對事業(yè)的忠誠作為他們終生追求的目標。正如黨委通知中所講的,這個故事傳達的理念影響之大,是不可想象的,足以超越任何理論說教。
讀后我感同身受,每個人的潛能是無限的,有時候我們欠缺的不是能力,而是一種對事情的態(tài)度,一個充滿正向思維的態(tài)度。其實任何事情的本身并沒有多復雜、多難做,而是辦事的人們的主觀意識將事情變的復雜化。我們不得不承認,現(xiàn)實工作中,雖然有能力的.人很多,但不見得每個人都能承擔起把信送給加西亞的重任。
《把信送給加西亞》書中講到服從是執(zhí)行的前提,也是執(zhí)行力的保證。我認為執(zhí)行就是給做事的人定位的,我是干什么的,我就是要把信送到古巴起義軍加西亞將軍手中的人,這就是我的職責,也是我的工作,更是我的使命。反醒一下我們,在工作中做到了多少,我們又有多少服從、忠誠、榮譽感呢?
其實羅文取得的成功并不是他的軍事才能,而是他的忠誠和信念,以及良好的道德素養(yǎng)和勇敢不屈的進取精神,才使得他圓滿完成了任務,為后人所銘記。
羅文是一名軍人,有人說軍人以服從命令為天職,但如果羅文沒有奉獻精神,沒有忠誠、盡職、盡責、盡力這種精神態(tài)度,只是服從接受,不用意志去克服艱難險阻,一次次的困難,一次次的生死之界,他就不會完成總統(tǒng)交給的任務把信送給加西亞將軍。
羅文中尉從接受任務到完成任務,體現(xiàn)出羅文對待職業(yè)的忠誠,對上級的忠誠,對祖國的忠誠,對待職業(yè)的敬重之心。如果我們每個人都能像羅文一樣,對工作多一些敬業(yè),多一些理解,多一些擔當,多一些尊重與寬容;就會少一些埋怨,少一些計較,少一些推諉,少一些失誤,少一些借口,少一些私心,那么我們的工作一定是充滿快樂和幸福的。這樣的工作也一定是效率最高、質量最佳的。
實際工作中,大家有沒有發(fā)現(xiàn),團隊效應的力量,它體現(xiàn)在方法上,效率上,成功率上,好的團隊、好的協(xié)作,它一定是一個充滿陽光的正能量團隊。這樣的團隊在哪里,那里就是春天、是陽光,他們不僅閃光自已,同時還照亮著別人,影響著別人,帶動著別人。我們日常的工作中,工作本身沒有多復雜,配合不好,導致工作效率低下,報怨聲聲,無論是拒絕或是被拒絕者,心里都不是滋味,都感到不舒服,我們?yōu)槭裁床荒茏鲆粋心地陽光,快樂的接受者、奉獻者。工作本身沒有界線,需要我們協(xié)調配合的時候,這項工作就是我們自已的工作,我們沒有什么理由推諉,我們必須無條件的完成。
也許我們這一生無法達到羅文把信送給加西亞的高度,但是只要我們心中堅定一種信念:那就是忠誠、服從、誠實、守信,對待職業(yè)多一些尊重,敬重之心,那么我們的個人素質和團隊執(zhí)行力都將得到強有力的提升。
把信送給加西亞讀后感6
剛剛來到公司時,老板就問過我有沒有讀過《把信送給加西亞》這本書。當時的我有些疑惑,因為沒有讀過這本書,并且感覺書的名字同樣那么陌生,心中猜疑這樣本什么樣的書呢?怎么從來沒聽說過呢?心中充滿了好奇。
當時老板簡單給我講了講這本書的大概內容,我頓時被羅文中校那種沒有借口、只有行動,沒有退縮、勇往直前,并能出色圓滿的完成任務而深深打動。故事內容吸引力不在于此,我力求找到這本書。當同事從庫房里翻出這本書并遞給我時,內心無比興奮,迫不及待地打開閱讀起來。讀了一遍感覺印象不是很深刻,又讀一遍,并把自己認為有價值的語句,用筆劃下來做好記錄。
書中羅文上校的行為感染和激勵著我,當時下定決心,這么好的書籍,我要與同事們共同學習,共同提高,共同研討,共同進步才對。隨之打印成冊,并人手一份,在公司內部展開一系列的學習。
在日趨競爭激烈的當今社會,我做為公司的一員應該以什么樣的工作態(tài)度才能趨于不被淘汰呢?我覺得離不開三點:忠誠度、責任心和執(zhí)行力。
在公司改革初期,還有個別伙伴在徘徊、等待、觀望,而并非主動、配合,認為來工作只需要得到相應的薪水就可以了,依舊采取躲避、懈怠、應負、抱怨。其實應該換個角度去做,把本職工作當成自己的事業(yè)去經營,把工作態(tài)度調整為主動、協(xié)作、承擔、勤奮。無論工作性質是怎么樣的,如此的工作作風也會贏得同事和上級的贊賞和肯定的。
淺談忠誠度。忠于公司、忠于上級、忠于本職工作。忠誠度可以提高工作效率,有利于團結協(xié)作。上級的命令或指派的`工作要堅決服從,同時贏得的是上級對你本人的絕對信任。有了信任,公司就會委以重任。忠于自己的本職工作,熱愛本職工作并能積極主動,將會獲得同事們的認可和贊譽。
強烈的責任心。無論做事還是做人,必須具有責任心和使命感。杜魯門總統(tǒng)的座右銘:“責任到此,不能再推!蔽覀儾粌H對自己的本職工作做到盡心盡力,還要更主動、積極。問題反饋到此,請不要再推托,及時解決,給對方一個滿意的答復。把每天的工作做個總結,同時做好第二天工作計劃,想想有哪些工作尚未完成,通過什么方式和方法去完成,并隨時做好記錄,翻閱及時就可督促總結做好每一項剩余的工作任務。
高效的執(zhí)行力。如果沒有執(zhí)行力公司就不會發(fā)展和壯大。無論什么工作,需要的是不去找任何借口,而去執(zhí)行的人。一個好的公司應該具有制度執(zhí)行力較強的公司文化,只有這樣的公司文化,才能萬眾一心,朝著共同的目標邁進。把“光說不練嘴把式”的工作作風徹底杜絕,時刻訂立自己的工作目標,并實實在在落實到具體行動上。
海爾公司之所以成功,是管理和執(zhí)行力的成功。我們的執(zhí)行力體現(xiàn)那就是:不折不扣地執(zhí)行公司的各項管理制度,把大事做好,小事做細,細節(jié)做精。
“努力做事,只能把事做對。用心做事,才能把事做好!敝灰诠ぷ髦刑ぬ崒嵉母,心中懷有責任感和使命感,無論大事小事都要全力以赴的去做。和團隊協(xié)調一致,統(tǒng)一步伐,端正工作態(tài)度,通過聯(lián)華給予的這個舞臺,把自己的才能淋漓盡致的發(fā)揮出來吧!
——我為自己而工作!
把信送給加西亞讀后感7
《把信送給加西亞》曾經已讀過,此次重讀,感覺大不相同。作者哈伯德在此文中所描述的是一個叫羅文的中尉軍官,接受總統(tǒng)的任務“將一份總統(tǒng)的親筆信交給加西亞將軍”的故事。加西亞是古巴反抗軍的首領,藏身之地非常隱密,美國總統(tǒng)與軍隊不知其具體的藏身之地。羅文就是在這樣的情況下接受了這個任務,并且沒有問及諸如“問什么、在哪里、如何去”等問題。其在接到任務之后,經歷多次的生死考驗,并最終完成任務。也因此其被稱為美國的英雄。作者通過此文所要表達的意思是:沒有借口、沒有抱怨,克服一切困難完成上級交待的任務。
本書不僅載有《致加西亞的信》原文,還載有羅文本人所寫的送信的具體過程《我是如何把信送給加西亞》的,以及其他人員對《致加西亞的信》一文的評價和看法。在我看來,全力以赴完成任務的使命感,在任何時代都是需要的。正是這樣的精神才塑造了人類的進步。
在這樣精神的帶領下,世界上出了無數的英雄,并創(chuàng)造了無數的`奇跡。這種精神是偉大的,但是我們對這種精神的認識必須是理性和清晰的。否則,就會被帶入盲從的境地。正如書中所收錄莫雷斯的《如今,加西亞不曾收到他的信》一文中所描述的那樣。從書中所收錄的作者哈伯德的其它小短文來看,受困于當時的思想體系所限,作者對此種精神的理解不完全正確。
作者在文中所傳達的全力以赴完成任務的思想是正確的,但是,他要求“”接受任務——完成任務——不要多問“工作思維模式,在如今看來,顯然是不合適的了。他的其它短文要透露出了同樣的思維模式。因為這種模式是一種簡單的、單向式的命令模式。而在如今的社會,我們所要倡導的是雙向的、互動的溝通模式。 書中收錄的羅文本人所寫的《我是如何把信送給加西亞的》一文中透露出了一個細節(jié)之處:其上校在給其布置任務的時候,告訴了他開始行動的時間、地點、接待人等信息,并告訴他“方法是會找到的”“后面就全靠你自己了”等信息。
因此我們可以看出,羅文他并不是不問,為是已經沒有什么好問的了。其上校所知道的已經向其交待清楚了!昂竺娴木腿磕阕约毫恕,這就與作者哈伯德所描述的不想符合了。 當然,作者所要表達的那種“全力以赴完成任務的使命感”是我們每個人所必需具備的。以這種精神理念,配合上我們現(xiàn)代的管理溝通方式,可以打造出完美的職業(yè)人。
在后80、90后中、缺乏責任感、工作生活的隨意性似乎成了一種常態(tài)。這種使命感正在喪失,在現(xiàn)在的企業(yè)中,大部分管理者都認識到平等溝通、員工輔導、人性化管理等的重要性。 所以,從管理的角度講,發(fā)現(xiàn)使命感的人能力是一個管理者所必備的能力。但是,正如目前絕大多數的企業(yè)所面臨的困境一樣這種類型的人才難得。所以做為一個管理者,不能呆坐在那里等待這樣的人才來工作,作為管理者必須學會如何利用和激勵這些尚不具備羅文那
樣使命感的人來做出不平凡的事業(yè)。簡單的說,就是用平凡的人做出不平凡的事業(yè),F(xiàn)代企業(yè)的管理所應用的目標績效考核、組織管理系統(tǒng)、人員的激勵等管理手段,無不在實踐這樣一個目標。總結一句話:管理者必須具備用平凡的人做出不平凡事業(yè)的能力。因為你的團隊,不可能人人都生而就是“羅文”。
把信送給加西亞讀后感8
當我讀完《把信送給加西亞》這本書,還在久久回味,這本書對于人們的意義太大了,這才知道為什么領導推薦大家來讀這本書。
把信送給加西亞發(fā)生于19世紀,西班牙軍隊占領了古巴這個小島國家,從此古巴人民過著悲慘生活。1898年4月,美國正式向西班牙宣戰(zhàn),意識到想贏這次戰(zhàn)爭,必須和古巴起義軍合作,但是問題產生了,怎么通知古巴起義軍首領加西亞呢?過去沒有電話,手機,送信必須通過人送去。這個任務很艱巨,關系到數萬人的生命,怎么辦?誰能擔當起這個任務呢?羅文由此產生了,羅文就是這個艱巨任務的執(zhí)行者,必須把這封決定戰(zhàn)爭命運的聯(lián)絡信送到加西亞手里。
加西亞在哪里呢?沒有人確切地知道他在哪里,如果知道加西亞在哪里,任務就不會那么艱巨。而羅文接過美國總統(tǒng)的一封信,并沒有問:“誰是加西亞”,“他在哪里?”,“我怎么才能找到他”,“為什么讓我去”等問題,而是直接執(zhí)行任務,克服艱難險阻、冒著生命危險,出色的完成了這個“不可能”的任務。
這樣的人才國家需要,公司需要,鄭州民生耳鼻喉醫(yī)院更加需要這樣忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動的人。如果有些人不思進取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,抱怨,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,嚴重地制約著我們醫(yī)院的進步和發(fā)展。
作為一名網絡人員,就肩負著網絡來診量的大任,如何使每天來診量增加是我們網絡人員的首要任務。網絡人員應該做到:對IT事業(yè)的熱愛,對工作崗位的職守,對待自己的信心和醫(yī)院的衷心。
一、對IT事業(yè)的'熱愛是網絡人員繼續(xù)發(fā)展走向成功的鑰匙,對IT都沒有了激情,作為一名網絡人員是沒有意義的,就不會勇往直前的向目標邁步,就不會成為羅文……“一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的熱愛一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個信賴的人,可以被委以重任的人!
二、對工作崗位的職守,“在其位,謀其職”這是每個工作人員都應該做到而且必須做到,自己崗位的職責就像送信的任務,必須完成,如果自己該做的任務都完不成如何擔當重任。因此,網絡人員應忠于職守,不辱使命,認真完成領導交給的任務,領導交代下來,為我們指明了方向,我們就必須立即執(zhí)行,做新一代的羅文。
三、對自己要有信心。信心加良好的心態(tài)是取得成功的關鍵。心中始終要有“我能行,我能成功,我必須成功”的信念,那么你一定會成功。信念每時每刻在腦海中呈現(xiàn),信心就會倍增,加上目標明確,就會創(chuàng)造一個成功的奇跡。當遇到挫折時,要默念,成功是有失敗的積累,重振信心,直至成功。
四、對醫(yī)院的衷心。作為醫(yī)院的一員,始終要忠誠于醫(yī)院。不得向同行業(yè)泄露醫(yī)院機密資料,要精心策劃營銷方案,為醫(yī)院帶來更多利益。只要在醫(yī)院一天,就跑開任何借口任何理由,投入自己的忠誠和責任。當你把身心徹底融入醫(yī)院,盡職盡責,處處為醫(yī)院著想,你就是對醫(yī)院有用的員工,老板就會把重任交給你,就像美國總統(tǒng)把信交給羅文一樣,只有你才能完成重任。
我們都做羅文,完成領導交給的任務,承擔醫(yī)院重任,我們的醫(yī)院才會越來越輝煌,走上成功大道。
把信送給加西亞讀后感9
寒假里,《把信送給加西亞》這本書我看了一遍又一遍,在質樸無華的字里行間,蘊藏了關于人的最基本品質的,深刻的真理-----勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。掩卷深思,主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質,全心全意完成任務的精神,震撼著我的心靈。
出版家阿爾伯特·哈伯德在100多年前創(chuàng)作了這篇不朽的文章———《把信送給加西亞》,講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉,當接到麥金萊總統(tǒng)的任務———給古巴起義軍首領加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信時,他以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件看來是“不可能的任務”。
羅文中尉“送信”,既經歷了艱苦惡劣的自然條件,又有美西戰(zhàn)爭的緊張形勢,情形艱險,條件艱苦,需要有較強的拼搏勇氣、大智大勇、進取無畏的精神氣慨。如果羅文中尉退縮了,在困難和問題面前害怕了,那么“送信”就會無果而終。想到了自己的工作,是呀,多少次,自己遇到困難就放棄了,想到的好的帶班方法,堅持不了多久,又放棄了。太缺少拼搏精神和頑強意志。
羅文的行為的,包含了成功者對事業(yè)的執(zhí)著與忠誠,是一種珍視生命、珍視未來的表現(xiàn);也是一個人最重要的、最基本的行為準則。
我們各行各業(yè),各個崗位,各個職責的人,都需要人的最基本品質的,深刻的真理-----勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。羅文中尉是敬業(yè)的典范,通過“送信”把軍人的崗位職責演繹得淋漓盡致,表現(xiàn)得充分完美。我們每個工作人員都有自己的崗位職責,必須熱愛崗位,產生激情,形成動力,才能兢兢業(yè)業(yè)去完成。如果我們不能愛崗,工作得過且過,敷衍了事,應付差事,那么就不可能敬業(yè),就不可能把工作當作重要的、必須的事情去做,就不可以做出與崗位職責相匹配的業(yè)績來。因此,我從《把信送給加西亞》中的羅文的愛崗敬業(yè)得出啟示:必須投入巨大的熱情,以扎實的工作態(tài)度,去認認真真地做好每一件事,哪怕是一件微不足道的事。
從書中我還領悟到,人與人之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)對上校和羅文的`信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧。很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為"他這么信任我,我應該努力去完成".所以,在學校,要讓老師感受到來自校長的信任,讓學生感受到來自老師的信任。這種彼此的信任,才可能出現(xiàn)更多的羅文。
這本書不僅僅說明了工作的態(tài)度方法,更提倡了一種哲學.人生一定要有目標。有了目標,必須認真對待每一天.把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就離目標越來越近,最終獲得成功.我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作和生活,認認真真做好每一件事情。
人生面對困難,你該怎樣去做?是怨天尤人,指責上天對自己的不公,還是去發(fā)現(xiàn)問題,理清思路,盡量去解決?這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生.
把信送給加西亞讀后感10
整理一下書籍,把手頭幾本送給我的學生看看,其寫的讀后感令我也深有感觸。
《誰動了我的奶酪》和《把信送給加西亞》這兩本書我翻了兩遍,每次翻閱時都有不同的感受,但每次都能使自己煩躁不安的心沉靜下來。我很喜歡《誰動了我的奶酪》開篇語:“生活并不是筆直通暢的走廊,讓我們輕松自在地在其中旅行;生活是一座迷宮,我們必須從中找到自己的出路,我們時常會陷入迷茫,在死胡同中搜尋。但如果我們始終深信不疑,有一扇門就會想我們打開,它或許不是我們曾經想到的那扇門,但我們最終將會發(fā)現(xiàn),它是一扇有益之門”。我有時候常因為自己的付出與自己的期望值不匹配而焦慮、煩躁,在前進的道路上常常因擔心自己沒有做出最佳的選擇而躊躇不前,讀完它才明白這可能緣于自己不愿做出改變,不愿意走出自己的舒適區(qū),突然間感覺其實這世上本沒有絕對的正確或錯誤的選擇,每一種選擇的前方都有一條道路,也許沿途的風景不同,但只要我們堅定不移的的走下去,一樣是精彩的。
《把信送給加西亞》坦白講我不知道自己能不能成為一位把信送給加西亞的人,但我內心想成為一位把信送給加西亞的人,也許我反應能力不是那么靈敏,但我有一份韌性和堅持力,我相信勤能補拙,每個人的能力的確有大有小,我對自己的要求就是盡自己最大的努力做好每一件事。
《我想念我自己》,讀完這本書,關于阿爾茲海默病的相關臨床癥狀及發(fā)病大致過程我估計這輩子都不會忘了。之前我都是書上死記硬背AD的臨床癥狀,并不能體會到這些癥狀會對患者本人及家庭產生怎樣的影響,這本書讓我真切體會到AD病人前期的痛苦及整個過程照顧者的`不易。還有一個更大的感悟:我在大學期間養(yǎng)成了每周一記的習慣,記錄生活所見所想。來到上海之后也很開心的買了一個心愛的筆記本,但不知道什么原因記著記著就感覺沒什么可以記錄的了,所以提筆記錄的時間間隔越來越長?赐赀@本書和《when breath becomes air》,我一直在心底問自己:之前的我為什么要記錄生活,為什么自己現(xiàn)在感覺沒什么可以值得記錄的?我嘗試著去尋找答案,后來看到一篇文章寫到:“我突然想,如果生活沒有記錄,就好像生活不曾發(fā)生過一樣。即使是每天自己經歷的,如果沒有記錄,真正留下印記的也很少”。接著在嚴老師的門診時,一位主訴記憶力下降的患者說:我最近的事情都記不起了,我都快不認識我自己了。這句話瞬時擊中了我,心底猛然一顫,這就是我要記錄生活的原因:我要給自己的生活留下一些印跡,如果有一天我患上AD,也不認識自己的時候,可以拿出小本本來翻一翻。那個周二晚上回去我拿出心愛的小本本記錄這一過程,從此又感覺每周都有很多有趣又美好的事可以記錄。
《when breath becomes air》這本書英文版沒看下去,我在網上找了中文版閱讀的。(看來是真的要好好擴大英語詞匯量了。)對人生感悟:我們永遠不知道,明天和意外,哪一個先到。把握當下,去做自己認為最重要的事。主人公保羅生病時體會到醫(yī)生的職責:有時不是去挽救病人的生命,而是做一個領路人,引導病人和家屬度過人生中的艱難時刻,以后還可以創(chuàng)造新生活。希望自己以后能成為這樣的一個醫(yī)生。
把信送給加西亞讀后感11
新年伊始,我仔細閱讀了這本《把信送給加西亞》。老實說,這不是一本很生動的小書,就像我們平常的工作生活一樣,需要我們有充分的耐心和認真的態(tài)度來完成。但讀完這本小書,我深有感慨:在任何一個時代,任何一個地方,任何一個企業(yè),都需要羅文這樣的人才,不管在多么困難的情況下,都能克服種種阻力完成任務。我們需要學習他的那種敬業(yè)精神,能夠擔負起上級交給的任務,并立即執(zhí)行,全心全意的完成任務。這就是我們現(xiàn)在所說的執(zhí)行力。
提高執(zhí)行力,要積極主動
當羅文接到任務的時候沒有問:“為什么讓我去?”或者“加西亞在什么地方?”之類的問題。他沒有一絲的猶豫,一絲的遲疑,更沒有討價還價,而是主動的承擔了這份責任,對完成任務充滿信心,并立即出發(fā),這不正是敢擔當的一種體現(xiàn)嗎?不管是對自己的本職工作,還是領導所交代的事情,都應該主動的接受,積極的完成,快速而又全力以赴。
把信送給加西亞讀后感4篇書籍讀后感-名著讀后感-小說讀后感-教師讀后感等-中小學生讀后感
提高執(zhí)行力,要勇于擔當
臺前農商銀行在幾代人的共同努力下,近年來在全市乃至全省位居前列。20xx年,面臨艱巨的改革和發(fā)展目標,為繼續(xù)保持這份來之不易的榮譽并且做到繼往開來、發(fā)揚光大,就必須要求自己有勇于擔當責任、擔當風險的.的基本素質,多一份壓力和責任,少一點懈怠和浮躁,真正做到守土有責,守土負責,守土盡責。
提高執(zhí)行力,要團結隊伍
一個好的方針政策,一個偉大的計劃,憑借一個人的力量是不可能完成的,它往往需要一個團隊的密切配合才行。羅文之所以能完成任務,和幫助他的古巴愛國者們是離不開的。在我們的工作中,要建立“上層為下層、領導為中層、中層為基層、基層為客戶的”團結合作體系,每一位干部員工既當服務人員,又是服務對象;既是組織者又是參與者。如果哪個層面出現(xiàn)問題,整個體系將會出現(xiàn)脫節(jié)。目前,我行正在開展社保IC卡發(fā)放工作,領導班子、中層干部、基層員工全部參與了此項活動,既收集了信息、宣傳了金融產品,又讓廣大農戶感受到了我行的真實貼近農民的服務。
提高執(zhí)行力,要探索創(chuàng)新
從結果來看,執(zhí)行力要求事情必須按質按量的完成任務,但從過程來看,執(zhí)行時必須發(fā)揮主觀能動性,創(chuàng)造性的完成任務。結合我們農商銀行的日常工作而言,制度創(chuàng)新、金融產品創(chuàng)新的前提必須是以管理理念的創(chuàng)新做支撐,才能不斷提高持續(xù)發(fā)展的能力。20xx年,臺前農商銀行先行先試,在開通票據、同業(yè)市場、債券市場等新業(yè)務的同時,對部分業(yè)務功能進行再次整合,實現(xiàn)業(yè)務數據的大集中,符合現(xiàn)代銀行扁平化管理的模式,縮短了管理半徑。
《把信送給加西亞》,它告訴了我們很多:忠誠,責任感,執(zhí)行力等等,不是每個人都能當總統(tǒng),但是人人都可以是羅文,以積極主動的態(tài)度,發(fā)揮創(chuàng)造性,并與人合作,努力的完成自己的本職工作和上級交給的任務。
把信送給加西亞讀后感12
《把信送給加西亞》的作者哈伯德認為,世界上最能夠在工作中獲得回報和成功的人,都有一種共同的珍貴品質:主動——即使別人不告訴我,我也能出色的完成任務。就如同文章所提到的羅文一樣,他只知道要把信送到加西亞將軍的手里,并沒有過多的.問為什么選中他,他該怎么去送信,他能不能完成任務。記得書中寫到,羅文向總統(tǒng)行禮之后說:“總統(tǒng)先生,信比我生命還重要!”羅文所承諾的就是,無論多么艱難都堅定不移的去完成任務。但是,這個世界上還有很多人,他們要完成一件事情,往往卻要問很多,對任務往往也吃懷疑和畏懼的態(tài)度。其實想想自己,大多數時候屬于后面那種人。
從小到大,自己總覺得:自己干事情很有韌性,即使難度再大的事情,也能堅持做下去。但現(xiàn)實往往令人很失望,自己付出了很多,卻并沒有收獲多少。通過和羅文相比,我終于恍然大悟,自己所謂的韌性,其實大多數情況下是種消極的承受和忍耐,是一種迫不得已,無奈的去完成任務。自己面對所要做的事情,其實大多數情況下并不認可,內心深處充滿了不滿,懷疑和畏懼,但因為這些事情是必須做的,才會一直堅持做下去。盡管自己不斷對自己說:“我要把這件事情做好,”自己也確實認真地去干事,但結果從一開始就注定了。
一個人不能消除內心深處的消極和惰性,就注定他永遠不能“把信送到加西亞手里”?杀氖,如果自己有了這種惰性若還不能察覺到,還會不斷自欺欺人地認為自己已經全力以赴了,然后開始懷疑:自己為什么老是不能把事情做好,是不是自己不行,是不是周圍的環(huán)境不適合自己,是不是老天爺對自己不公。不斷地懷疑,不斷地加深內心的惰性,不斷地拼命去做,卻不斷地接受打擊。
回想自己的經歷,不得不承認自己就是這么樣一個人。自己一直渴望成功,表面上看是非常主動,但內心深處呢,消極和懷疑一直在侵蝕著自己,自己卻絲毫沒有察覺。當自己面對要送給加西亞的信時,心里往往問的是“為什么是我?”“為什么別人不做?”“為什么要這樣做?”“很急嗎?”“這樣做有什么用呢?”自己缺乏一種敬業(yè)精神,一種對上級的托付立即采取行動,全心全意去完成任務的信念。
主動就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作。想想自己,大多數時候都不是這樣。剖析自己內心深處的惰性,發(fā)現(xiàn)一直在騙自己很勤奮,心里很不是滋味。我要重新樹立自己的信念,因為我渴望成功,渴望主動,渴望成為送信給加西亞的人!督o加西亞的信》給了我方向:我下定決心,做一個高標準的選擇?赡苁虑闀y倒我們,可能我們在過程中會深陷困境。有時候,我發(fā)現(xiàn)自己不知所措,走到了死胡同,我不得不向別人求救,有時候處境都令人絕望,難以想象的地步。但是,只要我還能夠往前邁出一步,我就不會放棄,絕不會屈服。逃避不是我的選擇。我會在完成任務中,會在生活的各個方面追求完美。即使跌倒,我也不認輸,我也會再爬起來,抖落塵土,繼續(xù)努力,直到成功!
主動來自日常的培養(yǎng),我要從現(xiàn)在做起,從提高備課和課堂教學質量做起。我相信,我一定能在教學中,拼得屬于自己的一番天地。相信專心致志者必勝!
把信送給加西亞讀后感13
休假期間借閱了《把信送給加西亞》一書,受益非淺。這本書中講述了一名名叫安德魯.羅文的美國陸軍中尉,接受了總統(tǒng)交給一項目重要任務—送封軍事秘信給不知身在何處的加西亞將軍。在戰(zhàn)爭時期的異國他鄉(xiāng)危機四伏,隨時都有送命的可能性,對送信路線及加西亞將軍在何處完全不明白情況下,憑著軍人對上級命令絕對服從的敬業(yè)精神、對祖國的高度忠誠,以絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,以超出常人的毅力出色的完成了這個堅巨的任務------把信送給了加西式亞將軍,為祖國的勝利立下了汗馬功勞而獲得了總統(tǒng)的最高榮譽嘉獎。
這本書意義深刻,讓我不僅思考一個問題:那就是事業(yè)的成功與個人的自我發(fā)展怎樣才能達到共振共贏的境界呢?這本書給出了答案,向我傳遞出了幾種精神:那就是高度敬業(yè)精神——忠于職守;無限忠誠且主動的態(tài)度——履行承諾;不畏艱險挑戰(zhàn)自我迎難而勇氣——重在執(zhí)行。具有超越自我精神的羅文中尉再接到命令后,他并沒有發(fā)問和抱怨“加西來在哪里”,選擇了自己去尋找,沒有絲毫的猶豫,踏上了險象環(huán)生、不可預知的生死之路。一路上艱辛與磨難他并沒有放棄,始終在超越自我,永不言敗中奮勇直前。在我們日常的工作也正是需要這種精神,面對上級下達的任務,做為業(yè)務部門,上級也不可能全盤知道“客戶加西亞”在哪里,面對太多的不可猜測的困難,面對重重業(yè)務難題,我們需要像羅文中尉一樣不要理由、不找借口、勇敢的迎難而上,永不放棄,用毅力、用智慧找出解問題的辦法,相信自己、堅定信念的完成任務。
讀完《把信送給加西亞》,我看到了今后自己對待工作與做事的態(tài)度。
1、對于自己:正像這本書上說的:“我相信世界上最美好的詞就是自信”。相信自己,相信公司的產品,相信公司的平臺,相信同事和伙伴.。成功的必要條件并不是賺錢,而是創(chuàng)造價值,創(chuàng)造出自己的人生價值,社會價值,就是一種成功。
2、對于工作:要有強烈的.責任心,工作上選擇主動開拓,而不是被動,不要理由、不找借口、勇敢的迎難而上,不屈不撓、永不放棄、用積極的心態(tài),以頑強的斗志努力工作。
3、對于團隊:相信團結協(xié)作的力量,明白任何崗位上的工作不是一個人能干好的。以團隊的成敗為壓力,為團隊的榮譽而感到光榮!澳切┎恍枰藥椭娜嗽谌魏螘r候都會出差錯的;那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如愿以償”
4、對于領導:忠誠永遠比個人的小聰明重要。工作要有很強的責任感和榮譽感,要全力以赴,盡職盡責,堅定不移的執(zhí)行領導下達任務工作,腳踏實地的去實施。只有當具備了這樣一種胸懷時,才能成為一個主動積極,有責任心,有敬業(yè)精神,對上司忠誠的優(yōu)秀員工。
《把信送給加西亞》給了我們很多的啟示,但是只有啟示是不夠的,只有深刻體會到那幾中精神,把它們應用到我們的工作中去,應用到實踐中,不斷的勉勵自己,我們才可以有為一個真正可以把信送給加西來的人。
把信送給加西亞讀后感14
近期在海螺信息的好書推薦上面看到了一篇很好的文章——《把信送給加西亞》,于是我細細品味,從中使我受益頗多。
樸實的語言,質樸的文筆,沒有漂亮的修飾,沒有離奇的故事情節(jié),阿爾伯特。哈伯德先生只用了短短時間,便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。因為它在這些質樸無華的敘述中,蘊藏著深刻的真理————關于人最基本品質的真理,它是社會進步的動力源泉,它就是忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行力。
忠誠是企業(yè)員工對企業(yè)的最基本的態(tài)度。優(yōu)秀的員工有一個共同的特點,那就是具有強烈的責任意識和團隊精神,忠誠于企業(yè),工作積極主動,不墨守成規(guī),富有創(chuàng)造力,勇于擔當工作重任,并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。對于我們來說,忠誠,既是一種境界,更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實,員工對企業(yè)忠誠受益的并不僅僅是企業(yè),最大的受益者就是員工自己。因為,一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成,就會讓你成為一個值得別人信賴的人,可以被委以重任的人。
敬業(yè)是企業(yè)員工所需要的最基本的素質。什么是愛崗敬業(yè)呢?愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作,忠誠自己的工作,在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我時常在問自己這樣一個問題:“你為海螺的發(fā)展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員,在平凡的不能再平凡的崗位上工作,能做出什么事情?在這里我要說:“你錯了!”海螺的發(fā)展需要大家團結起來共同奮斗,海螺的壯大離不開你我的共同努力。
也許你我都在平凡的崗位上,猶如大海里的一滴水,而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為海螺發(fā)展壯大的堅實基礎。
執(zhí)行力是看一個員工合格與否的決定性因素。沒有人會懷疑最后把信送到加西亞手里的羅文的執(zhí)行力?淇淦湔務哂肋h比不上實干者。大家都知道,一個優(yōu)秀的企業(yè),其內部都有一種強烈的“執(zhí)行力文化”,例如:海爾、惠普、松下、榮士達、等等,在這樣的企業(yè)里,從各級領導到每個員工,他們都十分注重承諾、強調責任心,強調結果導向,這一切都是“執(zhí)行力文化”的具體表現(xiàn)。因此,在這樣的.企業(yè)里,管理層制定的戰(zhàn)略就能夠開花、結果,取得持續(xù)性的成功。我們海螺擁有無懈可擊的規(guī)章制度,員工強有力的執(zhí)行力是這些制度發(fā)揮最大作用的基礎。
把信送到加西亞手中的羅文具備一種寬廣的胸懷,他能以人民的安危為使命,以民族的責任感為動力。正是因為明白了這些,他才一定能把信送給加西亞。同樣,一位員工對于我們海螺,也要有很強的責任感和榮譽感,以海螺的成敗為壓力,為海螺的榮譽而感到光榮。只有當我們具備了這樣一種胸懷時,才能成為一個主動積極、有責任心、有敬業(yè)精神、具有良好的執(zhí)行力的優(yōu)秀員工。
把信送給加西亞讀后感15
《把信送給加西亞》這本書我看了一遍又一遍,在質樸無華的字里行間,蘊藏了關于人的最基本品質的,深刻的真理——勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。掩卷深思,主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質,全心全意完成任務的精神,震撼著我的心靈。
文章講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉,當接到麥金萊總統(tǒng)的任務給古巴起義軍首領加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信時,他以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件看似不可能的任務。我從中獲得不少啟發(fā)。
一、堅定信念
無論做什么,都必須有一個信念。有句話說,天救自救者。信念,也是能夠成功完成一件事,重要的條件之一,選定信念,做起事情的時候,才可以在遇到挫折的時候,不斷激勵自己以前行,才可以在遇到困難的時候,不斷鼓舞自己以動力,才可以在遇到失意的時候,不斷安慰自己以振作。
二、重視自己的價值
人生的價值、人生的意義,很多人都在尋找,很多人都在有意識的去探尋,很多人在無意識間默默的做著,描繪自己的人生。在商人眼里,人生的價值、人生的意義在于人與人之間的關系。生活在這個社會,我們只有處理好自己在這個社會的位置,了解這個社會的某些基本關系,我們才能更為適應這個社會,換句話,與其說適應社會,倒不如是處理好各種生活中遇到的關系問題。
三、愛崗敬業(yè)
有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當做人生追求的一種境界時,我們就會在工作中少一些計較,多一份奉獻;少一些抱怨,多一份責任;少一些懶惰,多一份上進。有了這種境界,我們會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足,努力的態(tài)度,把工作做的盡善盡美,從而贏得他人的尊重。
四、有強烈的責任心才能有完美的執(zhí)行力
微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說:“人能夠不偉大,但不能夠沒有職責心!北葼柹w茨說這句話,是建立在他對執(zhí)行力的重要性認知的基礎上的。因為一個人只有具備高度職責感,才能在執(zhí)行中勇于負責,在每一個環(huán)節(jié)中力求完美,按質、按量地完成計劃或任務。所以微軟十分重視對員工職責感的培養(yǎng),職責感也成為微軟招聘員工的重要標準。正是基于這種做法,成就了微軟一流的執(zhí)行力,打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。如今各個行業(yè)競爭日益激烈,市場風起云涌,未來的競爭是人力資源的`競爭,是職責心的競爭,每一位員工的職責心都是企業(yè)核心競爭力,同樣每一位員工也只有具備了高度的職責心才會有完美的執(zhí)行力。
五、忠誠是企業(yè)之魂
古人說“人無忠信,不可立于世”,又說“不信不立,不誠不行”,可見自古以來它一直被人們視為美德。但是直到今天它依然年輕,依然被我們的社會所珍視。對一個企業(yè)而言,責任,維系和支撐著每一項工作,而忠誠,則提示著一個人的價值。員工的忠誠,演繹了企業(yè)之魂的源源流長,員工的忠誠,創(chuàng)造著企業(yè)發(fā)展的浩浩偉業(yè)。
我們知道,那些優(yōu)秀的書籍給與我們的東西,不是單純的知識,也不是瞬間即逝的刺激,而是生存的自信和做人必備的才能和勇氣,也喚醒我們的心靈,使人對成功堅定信念。書籍并不是把外在的東西移交給我們,而是促使我們內在的東西噴涌而出。
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