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《高效能人士的七個習慣》讀后感

時間:2024-04-03 13:31:34 芊喜 讀后感 我要投稿

《高效能人士的七個習慣》讀后感(通用17篇)

  讀完一本經(jīng)典名著后,大家心中一定有很多感想,這時就有必須要寫一篇讀后感了!千萬不能認為讀后感隨便應(yīng)付就可以,以下是小編為大家整理的《高效能人士的七個習慣》讀后感,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

《高效能人士的七個習慣》讀后感(通用17篇)

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 1

  博學不窮,篤行不倦!

  蕭掄謂有文章曰:“一日不讀書,胸臆無佳想。一月不讀書,耳目失精爽!泵辖荚趧駥W中亦云:“人學始知道,不學非自然。”在現(xiàn)在浮躁的社會環(huán)境中,感謝融譽生讀書活動讓我們重拾書本,能夠再次從古往今來偉人的文字中豐富我們的知識,拓寬我們的視野,提升我們的境界。

  讀完《高效能人士的期個習慣》這本書,我不禁感嘆,它不愧為融譽生必讀書單的第一本。這是一本可以多次閱讀,反復(fù)琢磨,并運用于實際生活中的書。它所提到的七個習慣具有很高的普適性,我相信,其中肯定都有能令我們猶如醍醐灌頂、豁然開朗的部分,甚至有柳暗花明又一村之感。

  這本書并不是講所謂“假大空”的道理,而是通過許多生動的小故事來進行循序漸進的講解;并不僅僅提供工作事業(yè)上的指導(dǎo),而是在為人處世以及生活的各方面都給予了我們幫助。從這本書中我第一次聽說可以將習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”的混合體,第一次聽說成熟的三個階段:依賴期、獨立期和互賴期,而占本書主體的七個習慣,也并非相互割裂的七個主體,是相輔相成、互相印證的。

  在提高個人修養(yǎng)方面,我們需要養(yǎng)成“積極主動”、“以終為始”、“要事第一”的習慣。方志敏說,我們活著不能與草木同腐,不能醉生夢死,枉度人生,要有所作為。積極主動的人關(guān)注自己的影響圈;以終為始的人學會高效的自我領(lǐng)導(dǎo);要事第一的人掌握有重點的管理方式。我們的工作并不是流水式的記賬工作,猶如一灘毫無波瀾的水,我們的工作有寧靜的水灣,洶涌的`暗流和美麗的浪花朵朵。每一項工作,我們在心中都要有一個合理的主次排序,重要的工作往前放,具體在我工作上就比如新系統(tǒng)的上線,資金的調(diào)撥規(guī)劃,而每一項工作,無論大小,都不是能夠無腦完成的,完成前總要思考這樣的目的和動機,從而從根源上發(fā)現(xiàn)和解決問題。

  在社會合作溝通上,我們要遵循“雙贏思維”、“知彼解己”、“綜合綜效”的原則。正如作者所說“人們是如此的相似,又是那樣的不同。”雙贏在曾經(jīng)的商場人眼中難以理解,但法國有這樣一句諺語:聰明人與伙伴同行,步調(diào)總是一致的。在工作中,區(qū)域其實處于城市公司與集團中間,是從上至下溝通的橋梁,反饋的渠道。我們要做到有同理心,理解城市公司遇到的各方困難并給予區(qū)域的幫助,理解集團需要達到的高標準并提供有力的支撐,從而最后達到雙贏、三贏的局面。如果在溝通過程中遇到了意見不一的情況,也并不是說哪一方的觀點是絕對正確的,各方因為所處角度不一,對同一件事會有不同的理解,因此我們也要努力做到設(shè)身處地想問題,從而獲得更好的解決方法。

  最后,“不斷更新”是我們永恒不變的追求。所謂“滿眼生機轉(zhuǎn)化均,天工巧人日爭新”,在當今這個科學技術(shù)發(fā)展日新月異的年代,我們內(nèi)在不變的是對事業(yè)的熱情,而外在不斷地變通與創(chuàng)新則是唯一不變的追求。兩千多年前,司馬遷說:“周失之弱,秦失之強,不變之患也!钡搅爽F(xiàn)在,不斷更新自我的法則依然適用。在融創(chuàng),今年是各個新系統(tǒng)上線的一年,光拿我接觸到的財務(wù)方面來說,經(jīng)營分析系統(tǒng)、收入合同系統(tǒng)以及物料盤點系統(tǒng)都是剛剛上線使用或已處于測試階段,銀企直連系統(tǒng)會在近期上線,SAP系統(tǒng)也是今年才上線使用,處于運營維護期,到現(xiàn)在依然會出現(xiàn)各方面的問題。所以融創(chuàng)近十年的飛速發(fā)展中,“變”的文化十分深入人心,如果我們不懂變通,一直沿用舊系統(tǒng),那么遲早也會被社會、被市場所淘汰。

  一本好書猶如一個老友,陪你經(jīng)歷人生的低谷與高峰,伴你走過生活的風霜和雨雪。荀子曰:“見之不若知之,知之不若行之,學至于行而止矣!弊x書最終的目的還是運用于工作和生活,學而不行,只會按圖索驥,紙上談兵;學而行之,方能時刻自省其身,而通人情練達。作者:胡雨露

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 2

  以前收集過這本書的讀書筆記的PPT,覺得這本書對于職業(yè)習慣的養(yǎng)成很有幫助。原著沒有花時間認真的讀一遍。這一回認真的把原著看了一遍,仍然的很多的收獲。

  習慣的養(yǎng)成,是需要花精力,有意志的刻意練習的。雖然都知道一個習慣的養(yǎng)成需要花21天。但是七個習慣的養(yǎng)成,就不那么容易了。作者提出的“全面成功”的概念,必須由內(nèi)而外的塑造自己。說實話,當我把這些原則和標準再梳理一遍的時候,我發(fā)現(xiàn)很多時候我們會覺得堅持太難,或者“差不多就可以了”的想法,讓自己放棄了做得更好的機會。

  總結(jié)一下這七種習慣:主動積極;以終為始;要事第一;雙贏思維;知彼知己;統(tǒng)合綜效;不斷更新;從修養(yǎng)內(nèi)在品德出發(fā),由內(nèi)而外開啟改變之門,從個人的成功到人際關(guān)系的成功,進而達到全面觀照生命的境界。如果說人生最佳的投資,就是“自我投資”,那么本書中提及的七大習慣,絕對值得我們每個人投資。

  我們面對工作和生活,會有各種壓力和機會,我們要做出自己的反饋和選擇。這個時候,就需要知道自己是誰,自己能夠做什么,自己的價值觀是什么。講品德也好,說信念也罷,其實就是“原則”讓我們與別人區(qū)別開,讓我們能夠之所以是我,而不是別人,讓自己能夠堅持下去的最本原的東西。

  主動積極是心態(tài)。不管是做什么工作,心態(tài)都非常重要。積極的人,象太陽,照到哪里哪里亮;消極的人,象月亮,初一十五不一樣。積極心態(tài)不能只停留在口頭上,應(yīng)該是驅(qū)動行動的發(fā)動機。

  以終為始,是指得目標管理。當我們知道自己的方向和目標在哪里的時候,我們就不會產(chǎn)生混亂,就不會盲目行動。而目標管理要細化成每年每月每周每一天,才會有實際的意義。如果目標只是一個數(shù)字或者是一幅圖畫,而不是細化成的一張每天應(yīng)該做什么的執(zhí)行表,就沒有做到位。

  要事第一,是指時間管理。每個人的時間都是公平的,都是一天24小時。但是為什么有人可以年紀輕輕積累了巨大的財富?因為他的效率非常高。當我們把工作安排的井井有條的時候,當我們每天不是都在做救火隊員的時候,我們的`效率就很高。把握時間,其實就是非常嚴格的自我管理。做好要事第一,你就不會產(chǎn)生混亂。

  雙贏思維,是為人處事的一種積極思維。有時候過分強調(diào)“利他”,會讓人覺得委屈自己。而雙贏甚至多贏是更積極更平衡的一種思維。我們有時候為了達到目的,會委曲求全,這其實從本書的角度來看,是錯誤的想法。不能為了工作而乎略了家庭乃至自己的身體。

  知己知彼,百戰(zhàn)不殆。這是《孫子兵法》里最著名的一句話。不論是職業(yè)的選擇,還是個人的成長,還是具體的工作,這句話都有非常重要的指導(dǎo)意義。

  統(tǒng)合綜效,是一種戰(zhàn)略思維,是站在高處看全局的一種思維。往往在工作中,我們只做到了樹木,看到一個點的好與壞,可能會有一些片面的想法。而當我們跳出自己的小圈子,站在全局看問題的時候,我們會更全面,就不會犯錯誤,或者少犯錯誤。

  最后一條,就是我們不能停止學習和進步,要不斷的自我迭代和更新。時代的高速發(fā)展,知識的不斷創(chuàng)新,只有不斷的學習不斷的自我更新,才能跟上時代的步伐。

  人的成長歷程雖是漸進的,效果卻是革命性的。前三個有關(guān)個人成功的習慣,可以大幅度提高你的自信。你將更能認清自己的本質(zhì)、內(nèi)心深處的價值觀、個人獨特的才干與能耐。凡是秉持自己的信念而活的人,就能產(chǎn)生自尊、尊重和自制力,并且內(nèi)心平和。你會以內(nèi)在的價值標準,而不是個人的好惡或與別人比較的結(jié)果,來衡量自己。這時候,事情對錯的尺度已經(jīng)無關(guān)乎是否會與別人的看法一致。

  你會意外地發(fā)現(xiàn),當你不再介意別人怎樣看待你時,你反而會去關(guān)心別人、關(guān)心他們所處環(huán)境以及與他們的關(guān)系。你不再讓別人影響自己的情緒,反而更能接受改變,因為你發(fā)現(xiàn)了一些恒久不變的內(nèi)在本質(zhì),可以作為你的精神支柱。

  第四至第六種習慣,能夠重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關(guān)系。原本不錯的交情則更為穩(wěn)固。

  第七種習慣可加強前面的六個習慣,時時為你充電,一步步地達到真正的獨立與成功。

  成長是一個螺旋式上升的過程。羅馬不是一天建成的。要想做最好的自己,只能強化這七個習慣,讓自己保持一顆年輕的心,不被時代淘汰。作者:晶師

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 3

  本書將七個習慣分成了三部分。第一部分是個人的成功,個體如何從依賴走向獨立;第二部分則是公眾的成功,如何從個體的獨立走向群體的互信互;而第七個習慣則是要求通過不斷的更新來尋求更多的成長。簡單說七個習慣為:

  1、積極主動

  那當我們回首往事的時候,我們會羞恥嗎?或許會,因為也許你要怪自己當時為什么沒有積極主動的去爭取機會,而是在空等機遇垂青。當看完積極主動這一習慣時,有一種心得很簡單:不用等往前走了那么一大段路再來扼腕回首,現(xiàn)在就該積極主動地去爭取機會。

  在學會做到積極主動的同時,不要忘了遵循原則,沿著上一棒傳遞的方向:學會自我領(lǐng)導(dǎo)、清晰個人使命。

  列一張使命宣言、定一個生命中心,這是實現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的第一步:把握自己的人生方向。

  2、以終為始

  “以終為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面,而最基本的目的還是人生的最終期許,它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎(chǔ)的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造,和實際的即第二次創(chuàng)造。我們做任何事都是先在心中構(gòu)想,然后付諸實現(xiàn)。

  3、要事第一

  工作生活中我們會有很多事情,響不停的電話鈴聲,回不完的電子郵件,理不清的來龍去脈。作者在書中畫出了四個象限,提供了六標準和四步驟,指明了要分清什么是重要的事情,告誡說要把重要的事情擺在第一位。希望通過學習和實踐,我們這些讀者能夠找到實現(xiàn)自我管理的好方法。

  積極主動添加成長動力,自我領(lǐng)導(dǎo)指明成長方向,自我管理理清成長重點。當培養(yǎng)出前三個習慣的時候,一個人的成長也就從依賴走向了獨立。

  4、雙贏思維

  我們有雙贏思維,我們要雙贏。但,有一點很重要,你理解對方想要的贏嗎?你的贏又被對方理解了嗎?可見,彼此間的相互理解對成長及成功是多么重要。

  學會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一個可以充分表達自己、自由溝通的環(huán)境中,很難想象還會有多少人出來高呼理解萬歲。

  5、知彼解己

  人們高呼理解萬歲,是因為還有太多的不被理解隱藏在背后。我們有雙贏思維,我們要雙贏。但,有一點很重要,你理解對方想要的贏嗎?你的贏又被對方理解了嗎?可見,彼此間的相互理解對成長及成功是多么重要。

  學會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一個可以充分表達自己、自由溝通的環(huán)境中,很難想象還會有多少人出來高呼理解萬歲。

  6、統(tǒng)合綜效

  我們要雙贏,我們開始相互理解,我們該開始協(xié)同合作。綜合分析你我的方法和我們共同的目標,然后協(xié)同研究達成目標的最佳途徑。這時候,1+1就不僅僅是等于2。協(xié)同合作可以取長補短,博采眾長,變阻力為助力,最終實現(xiàn)雙贏的`結(jié)果。

  當許多獨立的個體抱著雙贏的態(tài)度,彼此傾聽理解,然后協(xié)同合作一致努力,他們所產(chǎn)生的向心力將為他們帶來公眾的成功。

  7、不斷更新

  企業(yè)先開發(fā)出一個信息化系統(tǒng),然后在實際應(yīng)用中不斷優(yōu)化、完善,最終滿足企業(yè)的信息化的需求。當企業(yè)的需求發(fā)生變化時,這一信息化系統(tǒng)再通過不斷的優(yōu)化、完善來滿足新的需求,如此循環(huán)發(fā)展。人生的成長又何嘗不是如此。當我們達成某種成功,畫好某個成長的圓,我們又得通過不斷的鍛煉、磨礪,再為某種成功努力。

  七個習慣是關(guān)于個人成長和管理的,這是一般教育里所沒有的;七個習慣在于強調(diào)品德,讓我們以富足的心態(tài)看待世界,以雙贏的意識與人合作,以傾聽的方式與人交流;七個習慣鼓勵人們確立自己的使命宣言,為自己建立在原則的目標基礎(chǔ)上而奮斗!所以,請,打開這扇“改變之門”吧!讀書的根本目的是為了學習前人和他人的經(jīng)驗,是為了把握更多有用的知識和技能。只有把從書中學來的東西用到實踐中,才能真正達到讀書的目的。在今后的工作中,我將會通過不斷的努力和探索,通過培養(yǎng)這七個習慣,我相信我可以循序漸進地獲得不斷的進步,逐漸成長為一位真正高效能的優(yōu)秀人才。

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 4

  品讀完這本廣為流傳的經(jīng)典之作。受益匪淺,掩卷沉思,作者所闡述的觀點在腦海中逐漸清晰起來。我最大的收獲是:深刻的體會到,要提升自己,完善自我。首先必須要由內(nèi)而外的塑造自己,重塑自己的個人品格和道德修養(yǎng),改變自己內(nèi)心舊有的價值觀,這樣才是通向成功的不二法寶。而“習慣”在人生的走向中起著至關(guān)重要的作用。書中所闡述的七個習慣是一個整體,相輔相成完整的構(gòu)成一個有效的價值體系,值得我們學習和借鑒。

  首先,“主動性”,指對待工作和生活的態(tài)度。所謂“心不動,風奈我何”,這風指的是外界的影響和推動,而“動”指主觀能動性,人如果沒有來自內(nèi)心的主動性去回應(yīng)外界。任何外力都無法推動其前進。這種狀態(tài)在工作中表現(xiàn)得尤為突出,積極的人生態(tài)度和消極的人生態(tài)度,其工作結(jié)果有天壤之別。消極的人凡事推諉責任,善為自己找借口;積極的人遇事會去主動尋找解決方法,創(chuàng)造機會,積極改善現(xiàn)狀,對外界會做出積極的回應(yīng)。思維轉(zhuǎn)換的力量是強大的,它所迸發(fā)的力量也是無可限量的。

  習慣二:“以終為始”。我們的生活和工作是由一個個的階段鏈接而成。就仿佛攀越一座座山峰。完成一個目標后,不是止步不前,而是以此點為起點繼續(xù)向前,邁向下一個目標。以前的成績只代表過去的輝煌,我們不能一味躺在成績簿上睡懶覺,而應(yīng)該與時俱進,常反思,確立新的目標。在不斷的`進取中,去錘煉自己,去沉淀自我。在有限的生命中去盡情的演繹自己的人生,釋放自己的潛能。只有不斷的完善自我,才能變成最好的自己。人生每一刻都是新的啟程,愿你永不懈怠,不斷超越自我。

  習慣三:“要事第一”,凡事都有輕重緩急,不論生活或者工作都要有效的分化出主次來,有序的逐個去完成。要事第一原則,會幫助我們在千頭萬緒的事務(wù)中,清晰頭腦,有效的管控好自己的時間,不會讓瑣事牽著自己的鼻子走,從而提高工作效率和生活舒適感。

  習慣四:雙贏思維。這是一種是互助、互惠、互敬的思維模式。是個人乃至企業(yè)能立足于社會之根本。尤其對于我們的工作伙伴,這一習慣尤為重要,這種思維能幫助我們?nèi)ソ鉀Q問題,并協(xié)助找到雙方互惠互贏的一種解決方法,它是一種資訊、力量、報酬的一種分享。如今的社會是一個互相滲透的社會。這個世界已沒有絕對的競爭對手,還有合作伙伴。現(xiàn)今的社會已經(jīng)不是單打獨斗的個人英雄主義社會,我們唯有做到資源共享協(xié)同合作,1+1才會產(chǎn)生大于二的力量。以雙贏思維去工作和處事會達到事半功倍的效益,以豁達之心去看待問題,會能把人引向更高的一種層次,大氣做人的境界。這一法則同樣適用于家庭。在家庭中,要善于相互包容,互相體貼,這樣才可獲得更好的幸福感。

  習慣五“知彼解己”。有效的溝通,不管是在工作中還是生活中都是至關(guān)重要的,而如何能達到有效的溝通,這就要建立在雙方都真誠的基礎(chǔ)上。我們唯有認真去傾聽,善于換位思考。設(shè)身處地的為他人著想,才能獲得對方的認同和尊重,從而真正達到溝通的效果。

  習慣六“統(tǒng)合綜效”,這是一個過程,是一個為了同一個目標商討的過程,在團隊中一定要達成共識,勁往一處使!敖y(tǒng)合綜效”就是創(chuàng)造性合作的原則,在團隊中能做到集思廣益的合作,博采眾長。人人能運用換位思考和獨立思考相結(jié)合,尊重并接納差異,同求存異,如此團隊才能產(chǎn)生凝聚力與信賴性,從而達到眾志成城。

  "不斷更新”的思維:是指我們需要時刻保持一種空杯的心態(tài),有接納新事物的胸懷,永保一顆學習進取的心,不固步自封。勇于打破陳規(guī),世界在變,世界唯一不變的就是改變,我們唯有懷揣“嘗新”的思維,這個社會才能不斷的前進,對自身的完善也是一種新的突破。

  讀書可心明心志,思考與反省是一個自我蛻變的過程,而這本書帶給我太多深刻的感悟。我們只有把書中的知識融會貫通,活學活用。只有把書中的經(jīng)驗應(yīng)用到實踐中,將其精髓為我所用,產(chǎn)生出力量,這才是一本好書的價值體現(xiàn)。在今后的工作中。我將不斷努力和探索。培養(yǎng)自己良好的思維,由內(nèi)而外的去改變自己,循序漸進的獲得進步。

  逐漸成長為一個真正高效能的員工。

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 5

  這幾天在讀一本老書,《高效能人士的七個習慣》。粗讀一遍之后發(fā)現(xiàn),這實在是一本人人都值得一看的奇書,遂開始第二遍精讀。為了加深印象、增進理解,在這里把讀書過程中的一些感悟記錄下來。

  前言:前言部分,作者列舉了種種人世間的煩惱與困惑:不幸福的婚姻、不聽話的孩子、不上進的員工、人生失去了方向和目標、急功近利、焦躁不安、無法與別人互相理解溝通……并提出,要想解決這些煩惱,需要遵守一些天然的、普適的原則,這些原則是人類千萬年來總結(jié)、歸納出來的智慧結(jié)晶,是人之所以為人的關(guān)鍵所在。

  接下來,作者對如何閱讀此書提出了建議:最好以一個講師備課的心態(tài)來閱讀,即閱讀完之后,向別人講述書中內(nèi)容。這確實是讀書的好方法,能夠讓你在讀書的時候更認真、更專注,同時不會泛泛地、單向接受地閱讀,而是邊讀邊思考。

  然后,作者談到了閱讀此書的收獲——改變,改變自己,進而影響他人,從而達到“高效能”的目的。

  最后,簡要地介紹了七個習慣的內(nèi)容。

  這種開宗明義的寫作方法,和講課是一個道理:以普遍的、有代表性的問題作為切入點,分析引起問題的原因,提出解決方案,同時把課程的結(jié)構(gòu)和部分干貨露出來,提起學員的興趣。這種表達方式在寫作、講課、演講、做介紹時都可以使用,是百試百靈的方法。

  前言部分有一句話讓我非常觸動:“有多少人在彌留之際,希望自己花更多的時間工作或看電視?沒有一個人希望這樣。此時,人們想到的是愛人、家人和他們付出過愛心的人!彪u湯文里經(jīng)常說一句話:“把每一天都當做生命的最后一天來過。”有些偏激,但是道理沒錯。所謂的“高效能人士”,其實就是在生命的最后一刻,回顧整個人生而不留遺憾的人。

  第一部分重新探索自我

  第一章由內(nèi)而外全面造就自己&第二章七個習慣概論

  開篇作者就說:“要改變現(xiàn)狀,首先要改變自己;要改變自己,首先要改變我們對問題的看法。”

  我們每個人都有一套對世界的'看法,作者管這個看法叫“思維定式”。思維定式由我們的經(jīng)歷、眼界、教育背景、成長環(huán)境等因素共同作用而成。我們都深信自己的思維定式是正確的,能反應(yīng)這個世界的真實情況,并且所有想法和行為都受此思維定式指導(dǎo)。

  可恰恰相反,我們大部分的思維定式是緊緊圍繞著“我”展開的。這個“我”是肉身的、物質(zhì)的“我”,是懶惰的、自私的:它要么把現(xiàn)象按照最簡單、最不費腦力的方式進行解釋,比如“那個開著豪車、打扮入時的女孩一定是個小三”、“這個事情這么多困難,肯定做不成”;要么以最有利于自己的方式詮釋、加工并作出反應(yīng),如“這件事我沒做錯,錯的是他,責任都在他”、“這筆生意他不知道要從我這里賺取多少利潤,他就是在騙我的錢,我得小心點。”

  由此我們很容易就可以得出結(jié)論,這種以“肉身的我”為中心的思維定式是不客觀的,很容易出現(xiàn)偏差。那么該如何建立“正確”的思維定式呢?作者給出的答案——以“原則”為中心。

  所謂的原則,就是人類自誕生之日起,經(jīng)過千百年的生存進化所總結(jié)出來的“優(yōu)秀品德”,比如善良、誠實、公正、奉獻、勇敢、忠誠、擔當……等等一切人類從古至今無論哪個民族、哪個國家的人類,都共同承認的高尚道德品質(zhì)。簡單來說,就是要以一個世俗意義上的“好人”的眼光來詮釋世界、做出反應(yīng)。

  那么什么是“好人”呢?就兩個字:“利他”。隨便舉幾個例子:誠實,就是不能欺騙別人、與他人共享自己所掌握的信息;公正,就是讓所有人都分享到一樣的利益;擔當,就是敢于承擔責任、甚至為別人的錯誤買單……而相反的,幾乎所有形容“壞人”的詞都是利己的,比如狡詐、陰險、自私、刻薄、膽怯等等。

  那么再進一步的追問,為什么“利他”是人類所推崇的品質(zhì)呢?作者并沒有給出答案。佛學給了我們一些答案,佛法認為“諸法皆因緣生”,“此生則彼生,此滅則彼滅”,人與人之間不是對立的競爭關(guān)系,不是我輸你贏或我贏你輸?shù)牧愫陀螒颍灰巳硕寄堋袄,最終結(jié)果一定能利每一個己。儒家的天人合一大概也是這么個意思。

  總之,“利他”是作者在第一章里講述的最核心的理念,也是這本書后面所有觀點的基石。

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 6

  閱讀史蒂芬·柯維《高效能人士的七個習慣》一書,對書中所介紹的7個習慣有了新的理解,雖然成功人士的七個習慣(即主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效和不斷更新)早已不是什么新鮮的培訓主題了,但卻是為數(shù)不多的經(jīng)典之一,當我系統(tǒng)地重溫這七個習慣的時候,還是能夠有一些新的領(lǐng)悟的。

  這本書第一章就提醒我們,要由內(nèi)而外全面造就自己。高效能的生活是有基本原則的,只有當我們學會并遵守這些原則,把這原則融入到自己的品德中去,才能享受真正的成功和幸福。要由內(nèi)而外地全面造就自己,首先要轉(zhuǎn)變思維,要改變現(xiàn)狀,首先要改變自己;要改變自己,先要改變我們對問題的看法,需要你自內(nèi)打開,敞開你的心靈,努力探尋你的心靈,因為生活源自于此。書中還講到品德為成功之本,品德比能力更加重要。有能力而品德欠缺的人可能會取得一時的成功,但無法獲得長遠的成功。人的品質(zhì)比他的言行更具說服力,品質(zhì)好的人即使不能說也不會道、不擅長交際,也會贏得信任。比如現(xiàn)在人才市場的招聘,招聘單位越來越看注應(yīng)聘者的人品,因為他們相信,能力和技巧都是可以很快培養(yǎng)出來的,而一個人的品格卻是需要時間和復(fù)雜的條件下養(yǎng)成的。再如,一個好的企業(yè)必然秉承著正確的價值觀,一個好品格的員工更加容易認同這些正確的價值觀。個人要在任何領(lǐng)域真正實現(xiàn)高效能,必須同時具備高尚品格與能力。能均衡發(fā)展這兩個元素的人,才能成為值得被信賴的人。

  價值觀是什么?它是我們對人、事、想法、原則的重要性及優(yōu)先順序的認識,是自我選擇的信念與理想。當一個人感知或確認自己的`信念是真實的、可靠的,那他就會以此來指導(dǎo)自己的行為!而原則是自然法則或基本真理,它獨立存在于我們的認知以外(比如:正直、忠誠、自制、質(zhì)樸、勇氣、同情心、貢獻、公正),是人類良知的一部分,每一個崇高人生都是由原則來塑造的,原則控制了一切!雖然我們能控制自己的行動,但唯有原則才能真正主宰這些行動所產(chǎn)生的結(jié)果。只有我們將行為的、價值觀的結(jié)合到原則的層次,將使我們的適用性更寬廣、格局更大、內(nèi)心里更舒坦,而言行更能趨于一致。只有專注于自己能控制的東西,放手自己不能控制的東西,并且有足夠的智慧來對二者作出區(qū)分,人才會活得少一點憂慮,多一點充實,才能做到真正的高效能。

  思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。習慣對我們的生活有著極大的影響,因為他是一貫的,在不知不覺中,經(jīng)年累月的影響我們的品德,暴露我們的本性,左右著我們的成敗。這本書告訴我們的七個好習慣,要我們積極主動、以始為終地開始行動,習慣是知識、技能與意愿的融合,關(guān)鍵是你想要做,自己有意愿。七個好習慣是實現(xiàn)個人與人際關(guān)系高效能的途徑,而其精髓不僅僅體現(xiàn)在每一個習慣,更蘊藏于各習慣之間的相互依賴關(guān)系及先后順序上。

  習慣一:積極主動——人性的本質(zhì)是主動而非被動的,人類不僅能針對特定環(huán)境選擇回應(yīng)方式,更能主動創(chuàng)造有利的環(huán)境。個人愿景的原則一直以主動行動,最終達成結(jié)果的一個過程,是自己主動積極的典范,比如,時常加班加點,任勞任怨,主動積極的本質(zhì)是內(nèi)心擁有選擇的力量。主動積極的人是一個擁有內(nèi)在安全感和自信的成熟的人。當我們遇到外界刺激的時候,積極主動是源于價值觀和原則做出的自我的選擇,采取主動,并承擔自我選擇的責任。實踐積極主動的人會從我做起,一切操之在我。積極主動的另外一個層面是要保持積極主動的心態(tài),即專注和擴大我們的影響圈。

  習慣二:以終為始——太多的人成功之后,反而感到空虛;得到名利之后,卻發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的事物。因此,我們務(wù)必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前的堅持到底,是生活充滿意義。每個人都是自己人生的導(dǎo)演,撰寫著自己的人生劇本。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿景和目標,并據(jù)此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關(guān)系及目標之上。所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造,先是在腦海里,其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。其實自我領(lǐng)導(dǎo)的原則就是以終為始的,他是心智創(chuàng)造先于實際創(chuàng)造,點燃生命的熱情。

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 7

  這本書的架構(gòu)非常清晰,每個標題深入進去,都讓人獲益匪淺。本書講述了7個習慣,現(xiàn)在,讓我們一起來了解下吧!

  1.積極主動

  影響我們的并不是事件本身,而是我們對事件的回應(yīng)。大多數(shù)人只是坐等命運的安排或貴人相助,事實上,好工作都是靠自己爭取來的。采取主動是實現(xiàn)人生產(chǎn)能和產(chǎn)出平衡的必要條件。

  2.以終為始

  做任何事之前,都要認清方向。如果通往成功的梯子一直搭錯,那每一次行動無疑加快了失敗的步伐。成功,關(guān)鍵不在于你流了多少血汗,而在于你努力的方向是否正確。

  3.要事第一

  有效的管理指的就是要事第一,先做最重要的事。人各有志,各有各的優(yōu)先要務(wù),必要時,應(yīng)該不卑不亢地拒絕別人,在緊急與重要之時,知道取舍。

  4.雙贏思維

  世界如此大,人人都有足夠的.立足空間,他人之得,不必視為自己之失。雙贏品德有3個基本特征:誠信、成熟、知足。誠信不用說,大家都知道。成熟就是表達自己的感情和信念的同時又能體諒他人的想法和感受。知足即相信資源充足,人人能有份。

  5.知己知彼

  首先要去了解對方,然后再爭取讓對方了解自己。如果你真正愛一個人,那么花時間了解對方將有益于今后的坦誠相待。

  6.統(tǒng)合綜效

  如果一位具有相當聰明才智的人跟我的意見不同,那么對方的主張必定我有尚未體會的奧妙,值得加以了解。學會尊重差異、建立優(yōu)勢并彌補弱點。

  7.不斷更新

  人生最值得的投資就是磨練自己,因為生活與服務(wù)人群都得靠自己,這是最珍貴的工具。擁有財富,并不代表經(jīng)濟獨立,擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。

  這是本書的七個習慣,以下是其他精彩之處:

  8.自我管理:

  自我管理有以下四個步驟:

  第一:確認角色?紤]自己下一周的角色和任務(wù),記下這7天需要專注的領(lǐng)域即可。

  第二:選擇目標。思考下周每個任務(wù)欄下你最想要做的一兩件要事。

  第三:安排進度。為每一項目標安排具體的實施時間。如果你的目標之一是鍛煉身體,那么可以安排一周2-3天,每天一小時的鍛煉,以確保達到目標。

  第四:每日調(diào)整。

  9.合而為一

  七個習慣澆灌出來的最高級、最美好和最甘甜的果實就是齊心協(xié)力,就是把自己、愛人、朋友和同時合而為一。

  10.螺旋式上升。

  自我提升和完善是一種原則,也是一個過程,一個在成長和轉(zhuǎn)變直接的螺旋式上升的過程,一個不斷完善的自我過程。

  相信優(yōu)秀如你,必定是一個高效能人士。

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 8

  這本書通過大量的通俗易懂的實例,向世人介紹了高效能人士的七個習慣,分別是積極主動、以終為始、要事第一.雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。作者通過學習、研究、實踐、傳授,并加以提煉和健全,形成了科學系統(tǒng)的一套理論體系。

  “七個習慣”的具體內(nèi)容:

  1.積極主動:個人愿景的原則。要樹立目標,主動出擊,牢牢掌握主動權(quán),勇于去創(chuàng)造有利的環(huán)境、創(chuàng)造自身的人生。

  2.以終為始:自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。我們每個人都應(yīng)該明確努力的方向,按照確定的目標道理都懂,然而有什么用呢?

  但書中講到一個護士,她看護過一個可能世界上最挑剔的最難伺候的病人。這個病人從來沒有一句感激的話,反而處處找茬作對,使護士過得很痛苦,然后會不由自主地把痛苦發(fā)泄在家人身上。

  這個場景跟我們平時的工作特別相似,我們可能每天也在為很多強詞奪理胡攪蠻纏的客戶服務(wù),即使我們內(nèi)心已經(jīng)在奔騰了,但我們還必須微笑地認可客戶,服務(wù)客戶,使客戶滿意。我們也經(jīng)常因為工作而覺得自身人格分裂,活得特別憋屈。

  可是如果我們嘗試跳出自我,以客觀的角度把自身當作一個不相干的人來觀察呢?我們真的有能力選擇自身的回應(yīng)嗎?

  當我自身探索到內(nèi)心深處的時候,發(fā)現(xiàn)自身是可以選擇的'。無論是護士的痛苦還是我們客服工作帶來的憋屈,都是因為職業(yè)特性導(dǎo)致的,職業(yè)的要求和職責使然,那職業(yè)本就是我們自身所選擇的,因此這份職業(yè)的一切都是我們自身的選擇。既然我們憑著自身的自由意志選擇了我們所從事的工作,那這份工作帶來的一切我們也必須承擔。

  當了解的自身的職業(yè)定位后,再來探討這些病人和客戶的時候,我們就可以很客觀地看待,就不會覺得給自身帶來痛苦和憋屈了。因此,積極主動其實就是承認現(xiàn)實,我們有權(quán)選擇對現(xiàn)實環(huán)境做出積極回應(yīng)。

  我們在婚姻家庭和工作中,我們往往容易依賴別人而工作或者生活,其實我們都可以身體力行積極主動的精神,做照亮他人的蠟燭而不是評判對錯的法官;以身作則,不要只顧批評;解決問題而不是制造問題。

  “正如書中所說,我們不用活在父母、同事和社會的驅(qū)使之下,用我們自身的獨立意志,不依賴別人,為自身的行為和幸福負責,才能享受最大的自由和幸福。

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 9

  史蒂芬?柯維的名作《高效能人士的七個習慣》這本書內(nèi)容很好,讀后深受啟發(fā)。習慣在不經(jīng)意的日常生活中形成,它影響著我們的一生。習慣對我們的生活有絕大的影響,因為它是一貫的。在不知不覺中,經(jīng)年累月影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。在現(xiàn)代社會,要想做一名成功的高效能人士,創(chuàng)造卓越的企業(yè)文化,就必須從培養(yǎng)良好的個人習慣入手。

  習慣一:積極主動——個人愿景的原則

  人性本質(zhì)是主動而非被動的,不僅能消極選擇反應(yīng),更能主動創(chuàng)造有利環(huán)境。采取主動并不表示要強求、惹人厭或具侵略性,只是不逃避為自己開創(chuàng)前途的責任。

  積極主動與消極被動有天壤之別,尤其再配合聰明才智,差距就更遠了。想要生命的產(chǎn)能與產(chǎn)出平衡,進而追求圓滿人生,主動精神實在不可缺少。

  我想一個人積極主動的生活態(tài)度和消極逃避的態(tài)度會給你的人生帶來截然不同的結(jié)果。在我們的平時教學要認真對待,在完成本職工作的同時更要積極主動地要求承擔各項任務(wù),如各級公開課、課題研究等等。不要等領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù),可以自己積極主動地提出要求。這樣既爭取到了機會,又會給自己帶來成功。

  習慣二:以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則

  太多人成功之后,反而感到空虛;得到名利之后,卻發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的事物。因此,我們務(wù)必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前堅持到底,使生活充滿意義。

  這個原則告訴我,學校管理不能盲目地只是處于無約束的'狀態(tài)。像我們的學校,要做成一件事必須有目標、有制度。而且要有人人參與的角度。每人要明確自己所處的位置及任務(wù)。他們應(yīng)該知道完成任務(wù)后的成就和獎勵。調(diào)動全體教職工的積極性,達到老子說的無為而治的境界。如果延伸去,在班級管理方面也能達到人人有事干,事事有人做的管理層次。這樣的班級肯定是最出色的。這樣的學生畢業(yè)出去后會成為自覺的人才。

  習慣三:要事第一——自我管理的原則

  有效管理是掌握重點式的管理,它把最重要的事放在第一位。由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點后,再靠自制力來掌握重點,時刻把它們放在第一位,以免被感覺、情緒或沖動所左右。有效的個人管理可分為四個步驟:

  確定角色——寫下個人認為重要的角色。假若以往不曾認真考慮這個問題,就把這時閃過腦際的角色逐一寫下。

  選擇目標——為每個角色確定未來一周欲達成的2至3個重要成果。

  安排進度——根據(jù)上面所列目標,安排未來7天的行程。

  逐日調(diào)整——每天早晨依據(jù)行事歷,安排一天的大小事務(wù)。

  這人對我的啟示是應(yīng)該在周末就安排好下周所要做的事。而且在每天早晨就安排好一天的事務(wù)。先安排重要的事,然后安排不緊要的事。事情要分輕重緩急,不能按喜好亂來。否則事半功倍。而且每周要總結(jié)一下所取得的成就和不足,尋找改正的方法。為今后的工作指明方向。

  比如,開學第一周的工作要在開學前就安排好。其中的事情非常多,比如接到新班級還要熟悉學生、新教材要徹底的讀通透、要備好開學的第一節(jié)課等。這么多的事情,必須安排好先后順序,重要的先做,學生必須先熟悉的,然后是備課等等。

  習慣四:雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則

  利人利己者把生活看做一個合作的舞臺,而不是一個角斗場。一般人看事情多用二分法:非強即弱、非勝即敗。其實世界之大,人人都有足夠的立足空間,他人之得不必就視為自己之失。

  利人利己可使雙方互相學習、互相影響及共蒙其利。要達到互利的境界必須具備足夠的勇氣及與人為善的胸襟,尤其與損人利己者相處更得這樣。培養(yǎng)這方面的修養(yǎng),少不了過人的見地、積極主動的精神,并且以安全感、人生方向、智慧與力量作為基礎(chǔ)。

  這條習慣告訴我們,現(xiàn)代社會不能單憑自己的個人力量來完成。為了取得更好的成功,必須有良好的合作精神,在互利互惠的基礎(chǔ)上雙方開展有效的合作。而且要講求實效,必須推心置腹地進行交流。

  比如,同事要開公開課,我們要認真去替他考慮,備課時一起分析。試教時仔細聆聽,有問題要及時提出,不能在背后說別人,要當面指出課存在的問題,如果能指出解決的方法更好。還有備課時能集體備課更好,大家一起分析討論優(yōu)缺點。這樣備出的課是集體智慧的結(jié)晶。我們要心胸開闊,不要有小心思,保留一手。大家要把最拿手的本領(lǐng)拿出來。要記住別人的進步就是自己的進步?吹酵氯〉昧顺删停约旱母冻霾灰灿懈玫幕貓罅。所以合作能帶來雙贏。

  習慣五:知彼解己——同理心交流的原則

  若要用一句話歸納我在人際關(guān)系方面學到的一個最重要的原則,那就是:知彼解己——首先尋求去了解對方,然后再爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際交流的關(guān)鍵。

  同理心傾聽不只是理解個別的詞句而已。據(jù)專家估計,人際溝通僅有一成通過語言來進行,三成取決于語調(diào)與聲音,其余六成則得靠肢體語言。所以在同理心傾聽的過程中,不僅要耳到,還要眼到、心到;用眼睛去觀察,用心靈去體會。

  我想,同理心很像我們以前學習到的換位思考,或者說是角色變換。

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 10

  這是一本“基業(yè)長青”的書,書中傳達的精神和理念好像永遠不會過時;這也是一本關(guān)于人怎樣去獲得改變與成長的書,讓處在當下“大數(shù)據(jù)”時代的職場人士們找到清晰的方向和正確的指引,從而對自己和這個世界的關(guān)系給出了新的定義,人生從此發(fā)生改變。

  個人對這本書的體會主要來自多年來的工作實踐,書中提到的七個習慣有點類似于古人提出的“修身,齊家,治國,平天下”的理念,只是本書更著重于職場,后者則是上升到社會。

  積極主動是七個習慣之首,重要性不言而喻,個人覺得這是最重要的一個習慣,如果這個習慣養(yǎng)不成,后面的六個習慣將會是紙上談兵。

  積極主動是一種人生態(tài)度,一個積極主動的人會自帶光芒,他像一個磁場一樣,會吸引世界上美好的事物,傳送出積極上進的正能量。

  但需要注意的是積極主動并不是指“做事”這一層面,采取主動并不是魯莽行事,或者是只求短期效應(yīng)的激進式行為,或者是不斷活躍地“救火”行為,這些并不是積極主動所代表的意義。

  積極主動更是一種思維方式的改變,從被動的思考變?yōu)橹鲃拥乃伎,從適應(yīng)性的思維變?yōu)閯?chuàng)造性的思維。人的觀念或者價值觀是很難改變的.,積極主動就是對個人陳舊觀念及被動的價值觀進行打破并重生,這是一個非常難的過程,能突破的人并不多。

  人生不如意事十之八九,堅持地對工作及生活抱有積極的態(tài)度是一個人最大的修行。我們在日常工作及生活中,要始終充滿樂觀積極的態(tài)度,對未來的世界抱有希望。

  以終為始是一個關(guān)于樹立目標的習慣。

  人活著是為了什么?這是一個很大的哲學問題,大多數(shù)人都回答不了。

  胸有大志的確很重要,但我的建議是不要去想太多的大問題,很多不是個人可以改變的,我們可以從“小問題”做起,例如設(shè)定一個目標:今年我要看多少本書,寫多少篇文章,或者本月我要達成多少銷售業(yè)績,接多少訂單;或者是三天作業(yè)完成率在本月達到什么水平?等等。

  以終為始可以給組織或者個人提供“指南針”,讓工作的方向不會偏離,讓行進的道路不會脫軌。

  要事第一是關(guān)于時間管理的習慣。

  人的精力或者組織的資源都是有限的,或者說至少在一段時間內(nèi)是有限的,但事務(wù)的多樣性及復(fù)雜性對我們的時間管理提出了挑戰(zhàn),要事第一是指在有限的時間和資源下,我們要先處理“要務(wù)”,再處理其他“雜務(wù)”。

  這是高效的七個習慣中應(yīng)用性最多的一個習慣,是一種方法也是一種態(tài)度,在眾多事務(wù)中,我們要有能力去甄別事務(wù)的重要性和緊急度,從而合理地安排時間。

  雙贏思維,知彼知己,統(tǒng)合綜效的三個習慣主要是關(guān)于與其他人或者其他組織進行協(xié)同。

  人際關(guān)系無論是在生活中還是工作中都扮演著非常重要的角色,我們所說的“情商”主要是通過這三個習慣鍛煉出來的,這三個習慣因人而異,但前提是個人的修為(積極主動,以終為始,要事第一)也要達到一定的火候,只有自身過硬,與別人打交道才有底氣。

  不斷更新是關(guān)于跟上時代的習慣,變化是當今時代的主題,如何在變化的環(huán)境中抓住成長的機會,需要不斷地更新自我的知識結(jié)構(gòu),了解發(fā)展的規(guī)律,利用前面六個習慣不斷地更新自己。

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 11

  漫長的暑期來臨,炙熱的天氣無不考驗著人的意志,尤其是在繁重瑣碎的工作重壓之下,難免神疲怠倦。最近讀了一本《高效能人士的七個習慣》,深刻領(lǐng)悟了需要用生命去踐行的“積極主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新”人生精化。

  節(jié)約不必消耗的時間,高效地度過每一天,這想必是我們每個人都希望做到的事情。雖然大多數(shù)人都抱有這樣的想法,但是又被每天冒出來的各種瑣事沖昏頭腦,則又將希望寄托于明天,進而陷入永無頭緒的惡性循環(huán)之中。根據(jù)書中給出的七項高效習慣,結(jié)合高速公路收費站監(jiān)控員的切身經(jīng)歷,我打算從這幾方面培養(yǎng)職業(yè)習慣,來成就自己的格局人生。

  首先談的是積極主動去工作。工作的情緒狀態(tài)必然影響著工作的質(zhì)量效率,我們不能被迫地去從事工作,而是要積極主動地愿意去服務(wù)奉獻,既然選擇了高速公路收費站監(jiān)控員這份工作,就是肩負了一種責任,我們不僅必須要熱愛它,而且也有義務(wù)去承擔它。從心里、從行為上,都要主動地去做有益于工作的事情,這樣能避免消極懈怠心理,從而實現(xiàn)高效工作模式。

  然后要以始為終要事第一。這樣的思維模式使得我們從事工作的思路更加清晰,改變踟躕不前的現(xiàn)狀,領(lǐng)先一步跨越上路。正如我們繁重的監(jiān)控工作,8小時奮戰(zhàn)卻貌似忙成了12小時,大事小事總是不斷,重要的事有時會被瑣碎的事擱淺,忙亂無序這就造成了工作的低效。這時,我們需要以終為始,學習高效能人士,在電腦前、在桌面上粘貼便簽,在筆記本上列明每天要完成的實務(wù),達到的`工作成果,堅持要事第一的原則。這樣即使工作再忙碌,也有明確目標來提醒,從而少走彎路高效工作。

  接著是要擁有雙贏的思維。設(shè)身處地地思考青銀高速組織想要實現(xiàn)的青銀愿景,又將需要集體中每個人通過怎樣的努力工作、服務(wù)、貢獻來達成,愛崗敬業(yè)助推青銀組織發(fā)展的同時,個人的價值也在奉獻之中升華實現(xiàn);此外,還要與其他同事一同進步、努力、拼搏,在共同生存與發(fā)展之中,獲得比孤軍奮戰(zhàn)更多的上升空間。雙贏思維下,每個人都竭盡全力,工作效率自然提高。

  再者是聆聽溝通統(tǒng)籌綜效。工作需要溝通,以最直觀簡明地了解事務(wù)狀況,減少不必要的麻煩。達成共識后有效展開工作,統(tǒng)籌資源綜和能效,更具目的性。

  最后是不斷更新精進自我?萍季W(wǎng)絡(luò)異常發(fā)達的今日,并不是空有執(zhí)行力就能快速開展任何工作。而需要不斷與時俱進,學習先進知識理論,革新工作觀念方式。

  一個人的成敗取決于一個人的人格,不要讓經(jīng)年累月的不良習慣羈絆我們的人生,從現(xiàn)在做起培養(yǎng)高效能人士的七個好習慣,從而深諳謀略成就格局人生。

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 12

  “變化的世界,不變的原則!比招略庐惖淖兓,更加多元更加緊迫,也對我們自身提出了更高的要求。當我開始閱讀《高效能人士的七個習慣》時,可以說已經(jīng)開始了一段激動人心的成長歷程,這本書將成為我生活和工作中的伴侶和字典,不斷指引我。在這里也想將我的收獲做一些分享。

  “人的行為總是一再重復(fù)。因此卓越不是單一的舉動,而是習慣。”這點我是非常認同的。對于已經(jīng)奔三張的我而言,三十余年的生活工作習慣、思維定式不是一蹴而就,而是三十年來不斷重復(fù),日積月累形成的,不知不覺中經(jīng)年累月的影響著我。改變習慣的過程很難受,畢竟習以為常的事物比較能給人安全感,但是為追求一生的幸福與成功,暫時犧牲眼前的安適與利益,是非常值得的,而且經(jīng)過一番努力所換來的過失,將更為甜美。所以就像本書中提到的一樣,我必須重新探索自己,將思維定式放開,或者說轉(zhuǎn)換思維定式,并提升到“由內(nèi)而外”的新境界。

  積極主動——個人愿景的原則

  積極主動是人類的天性,更是七大習慣之首,是基礎(chǔ)。以往我總是誤以為對待工作積極完成上級交付的'任務(wù),在生活中主動承擔就是積極主動,現(xiàn)在才發(fā)覺自己的狹隘。積極主動不僅是行動上采取主動,更應(yīng)在思想上采取主動,當自己命運的主宰者、創(chuàng)造者,為自己過去、現(xiàn)在、未來的行為負責,發(fā)揮“自覺、良知、想象力、和自主意志”四項獨特的稟賦,融入到自己的品德中,享受恒久的幸福。

  以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則

  “所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造!笨梢哉f是我第一次聽到的概念,但是細細品味卻感受頗深,第一次是醞釀,詳實的醞釀,有愿景、目標、原則、價值觀、關(guān)系及目標;第二次就是目標導(dǎo)向,以最終達成的目標作為出發(fā)點,做任何是之前先去想好要達成什么樣的目標。以始為終最有效的方法是寫一份個人使命宣言,將自己的愿景、價值觀固化,成為標準,力量源泉,更是一切的核心。這一點我更是感同身受,運營大家庭從07年走到了15年,不斷的積累著自己的組織使命,不斷的完成自己的目標,一步步走到今天,團隊戰(zhàn)斗力和凝聚力不言而喻,每一個團隊成員身上都深刻反映出我們共同的愿景和價值觀,也充分調(diào)動了每一個成員的創(chuàng)造力和奉獻精神,唯有參與才有認同,正是我深深參與其中,才有深深的感悟。

  要事第一——自我管理原則

  自我管理是個人愿景和自我領(lǐng)導(dǎo)的實踐,更是在實際操作習慣的實施、執(zhí)行和自然表現(xiàn)。首先,“獨立意志”非常重要,主動選擇做出決定,自律條理的實施計劃。其次,勇于說“不”,在集中精力與當即的要務(wù)時,就需要排除次要事務(wù)的牽絆,也需要有說“不”的勇氣。然后,做好時間管理。最后,充分信任員工有效授權(quán),如此形成以要是為中心的思維定式,擺清楚自己的角色,目標,進度,適時調(diào)整計劃,方可事半功倍。

  雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則

  人際應(yīng)該是人類文明應(yīng)運而生的產(chǎn)物,這是剛需,也是必需。人際!皼]有信任就談不上友誼,沒有誠實也就談不上信任。”雙贏思維,基于互敬,尋求互惠,目的是更豐富的機會、財富,資源,而非敵對競爭,所以無論遠古,還是當今都是卓越的表現(xiàn)。生活中與父母、愛人、子女以及親朋好友的相處,工作中與同事、部門、行業(yè)公司的協(xié)作,都離不開雙贏的思維,以雙贏品德為基礎(chǔ),建立雙贏關(guān)系,設(shè)定雙贏協(xié)議,并加以培訓管理評估產(chǎn)生績效協(xié)議,成為有效的雙贏體系,并注重雙贏過程。

  知彼知己——移情溝通的原則

  “知彼需要仁慈心,解己需要勇氣!敝耸墙煌J降囊淮筠D(zhuǎn)變,而“聽”是溝通交流中最基礎(chǔ)的動作,卻很少走心,或者說聽不懂別人說話,我們往往忽略了用心聽取他人意見,就妄自下結(jié)論,失去了真正了解他人的機會和本心。如何“聽”,卻是一門藝術(shù),需要移情聆聽產(chǎn)生心理空氣,開啟真正的了解別人的通道和進一步有效溝通的通道,增進彼此關(guān)系。

  統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則

  “我以圣者的期望自勉:對關(guān)鍵事務(wù)——團結(jié),對重大事務(wù)——求變,對所有事務(wù)——寬大。”非常欣賞布什總統(tǒng)這句演說詞,體現(xiàn)了博大胸襟,更描繪了未來美好的憧憬。這個世界萬事萬物都存在著差異,取長補短,統(tǒng)合綜效,遠勝于個人、個體之上的能量,是一種讓人熱血沸騰的無限能量的聚集。但這又何嘗容易,需要敞開胸懷,博采眾議,有效溝通,尊重差異,更能最大程度的降低消極協(xié)作減效效應(yīng),化阻力為動力?头枰@樣的態(tài)度、胸襟和原則,將合作產(chǎn)生1+1>2的效應(yīng),需要的是一種常州哦啊是的合作。

  不斷更新——平衡自我更新的原則

  “人生最值得的投資就是磨煉自己!弊兓氖澜,就要求我們不斷的更新自我,工作也好,生活也好,其本身并不能帶來真正意義上的安全感,只有具備良好的思考,學習,創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能立于不敗之地。

  這七個習慣相互關(guān)聯(lián),環(huán)環(huán)相扣,從積極主動到不斷更新,不斷的學習、自省、實踐、反思,這個過程有懵懂懷疑,有醍醐灌頂,有自慚形穢,有心潮澎湃。由內(nèi)而外造就自己是不斷修煉自我的過程。我已經(jīng)是一個轉(zhuǎn)型者,我希望自己能夠去實踐每天改變一點點,從播種,除草,到培植不斷的強大自己的能量,讓自己、家人、朋友、同事合而為一,努力成長,品嘗美滿生活的甜美果實。

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 13

  在讀完了這本書以后對我的影響很大,在這本書當中作者強調(diào)以原則為中心,以品德為基礎(chǔ),進行能達到個人效能和人際效能的“由內(nèi)而外”的修煉。本書一共分為四個部分和十個章節(jié),分析如下:

  在第一部分當中主要寫了“重新探索自我”從由內(nèi)而外的造就自己,首先,從自身的品德做起。隨著社會的發(fā)展,人們對成功的基本觀念也發(fā)生了改變,由重視“品德”轉(zhuǎn)而強調(diào)“個人魅力”,即成功與否取決于個性、社會形象,以及維護良好的人際關(guān)系的圓熟技巧。這種思潮朝兩個方向發(fā)展:一是看重人際關(guān)系與公關(guān)技巧;一是鼓吹積極進取心態(tài)。過分的強調(diào)個人魅力有時甚至不顧及道德原則,毫不避諱地鼓勵玩弄手段,欺騙他人,柯維對這種現(xiàn)象痛心疾首,提出在短暫的人際關(guān)系中,有時你的確可以憑借個人魅力暢行無阻,但是,“光有技巧還不夠”,相對于一些次要優(yōu)點,只有道德才是溝通的利器。事實上,很多具備次要優(yōu)點的人,也就是社會公認有才華的人,往往欠缺基本的道德。內(nèi)在的本質(zhì)比外在的言行更具有說服力,惟有修養(yǎng)自己的品德,才能享受真正的成功和恒久的快樂。其次,要認識自己的“心靈地圖”?戮S說,人腦海里有許多的地圖,但我們可以將其分成兩類:一是關(guān)于現(xiàn)實世界的,一是有關(guān)個人價值判斷的。顯然,第二種說法只是“地圖”一詞的引申意義,是指心靈的地圖。

  在第二部分主要講了個人的成功要從依賴到獨立,也就是三個習慣:積極主動、以終為始、要是第一。積極主動即采取主動,為自己過去、現(xiàn)在和未來的行為負責,并依據(jù)原則和價值觀,而不是根據(jù)情緒和外在環(huán)境來下決定;所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造,先是在腦海里醞釀,其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿景和目標,并據(jù)此塑造未來,全心專注于自己最重視的原則、價值觀、關(guān)系及目標之上。要事即實質(zhì)的創(chuàng)造,是夢想(你的目標、愿景、價值觀及要事處理順序)的組織和時間。次要的事不必擺在第一,要事也不能放在第二。

  第三部分主要講了公眾的成功:從獨立到互賴,簡單的可以理解為互相幫助,合作共贏,人作為一個獨立的主體,離不開大眾的發(fā)展,通過合作的方式獲得更大的效益。要想在工作當中跟對方合作首先就要了解對方的需要,知彼知己才能百戰(zhàn)百勝,與對方開啟真正的溝通,坦誠相待,獲得對方的尊重和信任,還要有勇氣,則可大幅度提升溝通的效率,實現(xiàn)1+1>2的成效。

  第四部分主要講了不斷更新,不斷更新談的.是,如何在四個生活面向(生理、社會、情感、心智及心靈)中,不斷更新自己,這個習慣提升了其他六個習慣的實施效率。對個人及組織而言,不斷地更新及不斷地改善,使之不致呈現(xiàn)老化及疲態(tài),并邁向新的成長路徑。

  最后,我們?nèi)绾纬蔀楦咝耸磕牵浚?/p>

  1.養(yǎng)成主動去改變環(huán)境的觀念,把自己的影響范圍盡量擴大到關(guān)切范圍;

  2.確立明確的目標和自己的價值觀,并且在做決定時知道什么對自己更重要,并放大期望周期朝著目標前進;

  3.制定計劃,學會對緊急但不重要的事情說不,每周有重點,并且花一點時間在以2位中心目標的重要但不緊急的事情上;到對人:

  4.正直誠懇的對待每一個人,所謂loser心態(tài)就是想著損人利己或者損己利人,遇到?jīng)_突時要盡量找到對雙方都有利的解決方案,利人也是利己;

  5.主動傾聽去理解別人的想法而不是好為人師或者進行價值判斷,并且承認人與人之間的不同;

  6.最高級的溝通是大家都對事不對人,能坦誠的表達自己的觀點,集思廣益,為同一個目標而頭腦風暴,找到更好的方案;

  7.鍛煉身體、忘記過去、常讀常新、真誠待人,不斷學習堅持。(郭漢良)

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 14

  我隱約記得小時候家里也有一本。但我已經(jīng)想不起來,具體里面的內(nèi)容。再次打開,對我也是受益匪淺。作者是美國人。美國人很信奉精英培養(yǎng),講究效率。因此常常會用很高效能的方式去取得自身的目標。由此總結(jié)出一套通用的理論。還附帶了很多的可執(zhí)行的條條款款。本書還在不斷更新,不斷健全,對讀者而言是極好的。對于我而言,里面涵蓋的個人,團體,習慣的三個面,是很有幫助的。

  回歸我自身的生活,我很少系統(tǒng)的去回歸和總結(jié),但想想身邊認識的事業(yè)和家庭做的很好的人。大致也是和書中提及的那樣去做的。在個人的事務(wù)中,要積極主動,以始為終,要事第一。在公共關(guān)系中,雙贏思維,知彼解已,統(tǒng)合綜效。最后,不斷地回顧,更新健全。形成一系列的習慣,成為一個更好的自身。

  猛地看上去毫無問題,但我也在質(zhì)疑。其一習慣是強大的`。習慣到了一定的程度,是不是把人變成了機械人。我們在什么樣的情況下就會變成了機械的應(yīng)對。會失去很多的樂趣。其二高效能是個悖論。假如生活中只有高效能,木有低效能,地球就要爆炸了。人類的存在本身就是低效能的事情。在慢慢的時間河流中,淡淡的一筆。卻自以為是的高效能,真的很幼稚。因此悠然自處才是生活的意義。

  質(zhì)疑之后,我也認為在一定的范圍內(nèi)還是很實用的。至少可以很好地安慰和指導(dǎo)我們自身短暫的地球生存之旅。世界上其實本來就木有什么規(guī)則可言。世界的規(guī)則就是現(xiàn)代人類自身的游戲。參與了這樣激烈的游戲,我們就要有裝備。這個游戲中,我們的裝備是什么呢?是自身,是家人,是事業(yè)。因此要不斷地健全自身的裝備,也就是不斷地健全自身,健全家人關(guān)系,健全自身的專業(yè)能力。而《高效能人士的七個習慣》,可以一定程度上可以幫我們提供技術(shù)指導(dǎo)。

  在這樣的社會環(huán)境中,具備了這些裝備,應(yīng)該可以活很好的一段旅程。

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 15

  正如一個人的杰出并不需要一個完美的人生,一本書的優(yōu)秀并不因為它所表達的一切都是真理,而是因為他的某些部分表達了可能被忽視的真理!陡咝苋耸康钠邆習慣》是一本帶有典型的美國精神的書。書中講的道理通俗易懂,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,大力宣揚個人的命運控制受自己控制。隨著中國的開放和市場經(jīng)濟的逐漸建立,民眾也渴望追求"拼搏"與"成功",一掃先人的儒雅之風。本書在國內(nèi)風靡一時也不難理解。在讀完這本書后,我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問題的能力,必須從改變自己內(nèi)心深處的價值觀,對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手,也就是提高自身的素質(zhì),同時輔助一些必要和實用的有效方法。

  《高效能人士的七個習慣》中的七個習慣是一個整體,它們相輔相成,既講到了個人要全力以赴確立目標,進行個人修煉,并由依賴轉(zhuǎn)向獨立,從而實現(xiàn)"個人成功",也講到了要通過建立共贏,換位溝通,集思廣益等,促進團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣,督促我們從身心開始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是"要事第一"這一種習慣。"積極主動"的態(tài)度,"以終為始"的愿景,〃要事第一"的把握,"雙贏思維"的互賴,"知彼解己"的溝通,"統(tǒng)合綜效"的合作,"不斷更新"的創(chuàng)造,會使每一個人走向世成功的彼岸。

  《高效能人士的七個習慣》為渴望成功的人給出了方法,對于渴望成功的人而言,"渴望"的程度和決心至關(guān)重要,要按照書中所寫去做還是很難的。做事的恒心和毅力,決定了成功的可能性。性格決定命運,如果你要改變自己的命運,首先要改變自己的性格。本書沒太多提及性格,但頻繁的用了"習慣"二字。作者認為習慣是習慣是知識,技能和意愿的交匯。知道自己要做什么,也清楚應(yīng)該怎么做,更有這個意愿去做,三者的交匯構(gòu)成個人行事做人的習慣。通過改變個人的習慣,實現(xiàn)個人性格的改變,最終能夠改變自己的命運。

  確立目標后全力以赴,許多人在埋頭苦干時,尚未發(fā)掘人生的終極目標,只是為忙碌而忙碌著,未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,也不曾審視過自己的人生信條:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的'?你生活的重心是什么?只有確立了符合價值觀的人生目標,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn),才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。

  所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造先是在腦海里,其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。個人,家庭,團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿景和目標,并據(jù)此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則,價值觀,關(guān)系及目標之上。對個人,家庭或組織而言,使命宣言可說是愿景的最高形式,它是主要的決策,主宰了所有其它的決定。領(lǐng)導(dǎo)工作的核心,就是在共有的使命,愿景和價值觀之后,創(chuàng)造出一個文化!

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 16

  這本書講的是實踐能力,它強調(diào)以原則為中心,以人品為基礎(chǔ),以及達到個人效能和人際效能的“內(nèi)外修煉”;它不是高談闊論的說教,而是通過一些細微生動的故事來闡述自己的觀點;它涵蓋的不僅僅是一些大的管理和人生方面的東西,更可貴的是它還探討了一些具體到家庭、教育、與人相處等方面的事情,可以說為我們開啟的不是一扇門,而是一扇扇門。

  習慣一:積極主動

  我們經(jīng)常說:“我不小心忘記了……”, “我遲到,因為……”,“其實是有原因的……”我們每天都在不停地找借口或是抱怨,其實我們應(yīng)該主動積極地創(chuàng)造未來,實現(xiàn)夢想。所以,有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責;他們致力于實現(xiàn)有能力控制的事情,而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們通過努力提升效能,從而擴展自身的影響范圍, 同時積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。

  習慣二:以終為始

  許多人在埋頭苦干時,尚未發(fā)掘人生的終極目標,只是為忙碌而忙碌著,未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,也不曾審視過自己的人生信條:你到底要做什么 ?什么是你生命中最重要的? 你生活的重心是什么?

  只有確立了符合價值觀的人生目標,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn),才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。

  習慣三:要事第一

  有效能的人會用少量時間處理危機事件,他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上,來保持效益與效率的平衡。

  習慣四:雙贏思維

  雙贏是人贏,而非物贏,那么要讓雙方都好,就必須有良好的人際關(guān)系,具有雙贏思維的人,往往有三種個性品格:正直,成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受,價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺,能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間,人人都能共享。

  習慣五:知彼解己

  當我們舍棄回答心,改以了解心去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進彼此關(guān)系。對方獲得了解后,會覺得受到尊重與認可,進而卸下心防,坦然而談,雙方對彼此的了解也就更流暢自然。

  習慣六:統(tǒng)合綜效

  它是互相尊重的成果,不但是了解彼此,甚至是稱許彼此的歧異,欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。

  習慣七:不斷更新

  不斷更新是要懂得去學習和自我批評,應(yīng)該全面審視自己,提高自己的素質(zhì)與素養(yǎng)。

  我要借用美國作家佛格森的一段話:

  誰也無法說服他人改變。我們每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門,不論動之以情或說之以理,我們都不能替別人開門。

  倘若你已決定打開“改變之門”,接納本書所闡揚的觀念,那么我保證,你會得到以下的收獲。首先你的成長過程雖是漸進的,效果卻是革命性的。你將會認同,僅產(chǎn)出平衡這一項原則,如果得到充分應(yīng)用,就會使大多數(shù)個人和企業(yè)發(fā)生變化。前三個有關(guān)個人成功的習慣,可以大幅提高你的自信。你將更能認清自己的本質(zhì)、內(nèi)心深處的'價值觀以及個人獨特的才干與能耐。凡是秉持自己的信念而活,就能產(chǎn)生自尊自重與自制力,并且內(nèi)心平和。你會以內(nèi)在的價值標準,而不是旁人的好惡或與別人比較的結(jié)果,來衡量自己。這時候,事情對錯與別人是否發(fā)現(xiàn)無關(guān)。

  你還會意外地發(fā)現(xiàn),當你不再介意別人怎樣看你時,反而會去關(guān)心別人對他們自身、他們所處環(huán)境以及與你關(guān)系的看法。你不再讓別人影響情緒,反而更能接受改變,因為你發(fā)現(xiàn)有一些恒久不變的內(nèi)在本質(zhì),可以作為支柱。

  至于追求公眾成功的三個習慣,能夠幫助你重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關(guān)系。原本不錯的交情則更為鞏固。

  習慣七可加強前面六個習慣,時時為你充電,達到真正的獨立與成功的互賴。

  不論你的現(xiàn)況如何,都請相信你與你的習慣是兩碼事,你有能力改變不良舊習,代之以意味著高效、幸福和互信的人際關(guān)系的新習慣。

  《高效能人士的七個習慣》讀后感 17

  《高效能人士的七個習慣》是本值得一讀的好書,在第一次粗略地瀏覽了一下時,感覺枯燥乏味,讀的次數(shù)多了,就會慢慢發(fā)現(xiàn)里面的精氣真髓。從而潛移默化地加深我的感知感悟,擴大了我的視距,使我的認知提高了一個層次。本書通過有趣味性的實例,講述了良好習慣對于個體及企業(yè)團體成敗的影響。書中講的道理通俗易懂,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,大力宣揚個人的命運控制受自己控制。書中介紹的七個習慣,讓人深思、令人回味。

  第一積極主動這個詞的涵義不僅僅是主動采取行動,在工作中起著舉足輕重的作用。積極主動是我們每一個追求成功的人所必須具有的人生態(tài)度,無論在任何情況下,自己總有選擇的權(quán)利。所以,要對自己時刻有一份責任感,因為命運操縱在自己的手里,而自己并不是環(huán)境或他人的附庸。因此,成功是由那些抱有積極主動的人所取得。每一種逆境都含有等量或更大利益的收獲。同時,那些似乎看是逆境的環(huán)境,其實是隱藏著諸多的良機。

  我們在工作和生活中存在著不少令自己沒有重視的陋習,這些不良習慣勢必會影響思維的連貫性,造成顧此失彼的結(jié)果。在工作中不要由于沒有成功就不停地找借口責備他人,埋怨他人?傉J為是事情找上自己,使自己無法主導(dǎo)或推動事情的進展。其實我們要以樂觀人生態(tài)度,積極面對一切,用積極的心態(tài)來對待每一天的工作。出現(xiàn)問題的時候一定要保持冷靜的頭腦,分析問題所在,處理好,最重要一點就是要有一顆強烈的責任心。習慣是生活的累積,是能夠刻意造成的,這樣才能把工作做好,并且做的更好。在整個人生中,主動和態(tài)度都起著雙重作用:你既激勵別人,別人也激勵你。要從工作中找到樂趣,使它能形成一種良性循環(huán),產(chǎn)生最佳影響效果。對于那些有積極主動的人來說,積極主動就是一切成功的起點的,第二以終為始是首先確立在做任何計劃時,先擬出愿景和目標,確定自己的`行為與目標保持一致。在清晰明確目標后,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn),才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。

  我們很多人在埋頭苦干時,尚未發(fā)掘和明確人生的目標,未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,也不曾審視過自己的人生信條。只是為忙碌而忙碌著,往往缺乏的是規(guī)劃,沒人去想很遠,所以目標決定是很重要的。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時,都要經(jīng)過規(guī)劃和目標,其次才是實現(xiàn)。遠期目標決定的是未來,而不是到了未來我們在做什么。而是應(yīng)該主動去了解自己要做什么,并且規(guī)劃它們。要積極努力培養(yǎng)自己的目標意識,在工作中要勇于探索,不再只是被動地、盲目地等待別人告訴你應(yīng)該做什么。只有調(diào)動自己的主動積極性,確立自己的目標和方向,切合工作中的實際,然后全力以赴地奔向自己人生目標。第三要事第一是一種自我管理的原則,怎樣掌握好“要事第一”的管理。重點是,它要求把最重要的事放在第一位,要分輕重緩急,無論事情迫如何切,個人與組織均要把“要事”放在第一位。如果弄不懂什么是“要事”,就難以把時間掌握好。每個人的“要事”都不一樣,由價值觀來決定事情的重要性和緊迫性。

  部室的工作性質(zhì)屬繁雜瑣事諸多,以前在工作期間,感覺到在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。由于沒有掌握高效能的自我管理的工作方法,經(jīng)常被這些事弄得不能靜下心來。有時候被那些看似急迫的事所蒙蔽,致使工作效率不高,其實這也與平時沒有制定明確的目標有關(guān),F(xiàn)在認識到工作是要有章法的,是要把最重要的事放在第一位的管理方法。先由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點后,自己掌握住重點并時刻把它放在第一位,用少量時間處理的緊急、危機事件,確保效益與效率的平衡。

  第四雙贏思維是通過雙方共贏的角度來尋求互利互惠的共同愿望,雙贏思維鼓勵我們解決問題時,要換位溝通,找到互惠的解決辦法。雙贏就必須有良好的人際關(guān)系,是建立在相互信任的基礎(chǔ)上,以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及感受,是對人的品德、能力、價值的認可,這也是每個人最基本的要求。

  雙贏精神無法存在于你爭我奪的環(huán)境中,雙贏思維是在不傷害自己還要讓雙方互賴的一種合作方式,而不是做損人利己之事。要學會雙贏的思維,同時,也要有利人利己觀念的豁達胸襟。在助人成功的同時,自己也獲得了工作的快樂。通過充分發(fā)揮自己的想法及感覺,共享與他人的互惠互利和資源合作成功的喜悅。第五知彼解己需要的是主動去了解對方,然后爭取讓對方了解自己。因為“知彼解己”單方面去做是沒有效果的,所以一定要拿出誠意來,坦然而談。對方獲得了解后,會覺得受到尊重與認可,進而,雙方對彼此的了解也就更流暢自然。

  傾聽是一門溝通的藝術(shù)。要了解對方,首先卸下心防,專注于對方所說的話,傾聽及回應(yīng)理解對方含義、動機及感受,是進行有效人際交流的關(guān)鍵。很多時候我們沒有設(shè)身處地為他人著想,忽視對方發(fā)泄情緒,沒有耐心去了解對方通過語言音調(diào)所表達出來的感受,就更談不上了解對方,所以就不可能協(xié)作好。在有了雙贏思維的基礎(chǔ)上,人就會耐心的去傾聽,以了解心去聆聽別人,真誠地給予回應(yīng),讓對方覺得自己真正被了解。有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息,還有助于雙方情感的積累,便能開啟真正的溝通,增進彼此關(guān)系。解己需要勇氣,欲求別人的理解,首先要培養(yǎng)設(shè)身處地的"換位"溝通習慣,把握自己,保持心態(tài)平和,才能大幅提升溝通的效率,我們的人際關(guān)系也就上了一個臺階。

  第六統(tǒng)合綜效的精髓是以真誠了解的意圖,去傾聽有效的、正確的讓每個人都受益更多的解決問題的方案。就是要大家齊心協(xié)力,比自己各自奮斗能夠取得更多的成果。號召大家要有合作精神、團隊精神。并且能夠取長補短,這樣才能夠達到統(tǒng)合綜效。綜合綜效是以原則為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式和培育方式的精髓。要實現(xiàn)人際關(guān)系中的綜合綜效,首先實現(xiàn)個人的綜合綜效。要尊重人與人之間的差異,能夠正視個人認知的局限性,通過真心誠意與人交往來獲得更多的信息。而統(tǒng)合綜效的溝通,則需要每個人都敞開心扉,坦誠相待,貢獻自己的想法,并接納別人的優(yōu)勢,從別人的想法中得到對自己有益的部分。當別人的想法和自己的想法有分歧的時候,那分歧的部分肯定有自己沒有想到的東西,這時就需要別人的看法來拓展自己的知識經(jīng)驗。因此尊重差異的存在,相信這些差異有助于增強自

  己的認知能力和理解能力。因此大家彼此加深溝通,集思廣益的合作威力無比,有當人人都敞開胸懷,以接納的心態(tài)尊重差異時,才能眾志成城。

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