《關鍵在于落實》讀后感4篇
認真品味一部名著后,你心中有什么感想呢?需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了,F(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢?以下是小編整理的《關鍵在于落實》讀后感,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
《關鍵在于落實》讀后感1
增強責任意識提高工作執(zhí)行力近期,通過閱讀新華出版社劉玉瑛著的《關鍵在于落實》,我對工作又產(chǎn)生了一些思考。落實,首先是一種觀念。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念,自然也就成了一句空話。記得有一句名言說:觀念決定思想,思想支配行為,行為決定結果。正如本書標題上的一句話:“沒有落實,再完善的制度也是一紙空文,再理想的目標也不會實現(xiàn),再正確的政策也不會發(fā)揮作用!苯鉀Q問題的關鍵在于落實,落實的關鍵是什么是執(zhí)行力!它是一個部門及其工作人員貫徹落實上級的戰(zhàn)略決策、方針政策和工作部署的操作能力和實踐能力,是執(zhí)行命令、完成任務、達到目標的能力。好思路與好效果之間的關鍵是落實,它們的紐帶就是執(zhí)行力。因此,提高執(zhí)行力對于我們而言,顯得尤為迫切和必要。那么,如何提高工作的`執(zhí)行力呢
我認為,必須做好“一二三四”即:
一、必須始終緊抓一個前提:
就是要增強每一個員工的責任心。因為責任心是做好工作的第一要素,它比任何能力都重要,沒有責任心,就談不上執(zhí)行力。正如莎士比亞所說:“生活如契約,每個人都有著不可推脫的責任。”責任心不強,就會產(chǎn)生強調(diào)客觀原因,從政策、制度的邊緣尋找模糊的理由不堅決執(zhí)行,或推諉扯皮、推卸應當承擔的責任和任務,或各行其是、我行我素的不執(zhí)行現(xiàn)象。責任心不強,就會產(chǎn)生搞形式主義,只做表面文章,以會議落實會議,以文件落實文件,應付了事;或上有政策,下有對策,陽奉陰違的虛執(zhí)行現(xiàn)象。因此提高執(zhí)行力,必須緊抓增強責任心這一前提。工作在寧夏的東大門,一言一行都代表著交通部門和寧夏的形象,工作在寧夏的窗口,必須要有強烈的責任意識,做到堅決落實沒有任何借口。
二、必須堅持完善兩個條件:
即必須建設一支高素質(zhì)的收費隊伍和建立一套高效的管理機制兩個條件。建設一支高素質(zhì)的收費隊伍,是提高工作執(zhí)行力的決定因素。只有高素質(zhì)的人才能完成高質(zhì)量的工作。很多人都是“檔案文化”代替了“實用主義”,含金量不足,隊伍素質(zhì)不高仍然是一個突出的問題。正如1939年毛澤東所講的,“我們隊伍里有一種恐慌,不是經(jīng)濟恐慌,也不是政治恐慌,而是本領恐慌!狈从沉四壳按嬖谟谑召M員身上的執(zhí)行力不強的狀況。執(zhí)行是人在執(zhí)行,要想提高工作的執(zhí)行力,必須首先提高收費人員的素質(zhì)和能力。盡管執(zhí)行力包括諸多方面,但就而收費人員言,最主要的是提高“四種能力”:一是依法征收的能力。收費人員要在平常的工作中正確運用《寧夏回族自治區(qū)收費公路管理條例》,增強法制觀念和規(guī)則意識,按照法定的職責權限和程序履行職責、執(zhí)行公務。二是崗位工作的能力。過硬的崗位技能是執(zhí)行的基礎。執(zhí)行中存在的許多問題,往往與自身能力不足有關。收費人員必須加強業(yè)務能力、財會知識、信息化技術、公文寫作等許多相關知識的學習,苦練崗位技能,克服"本領恐慌",力爭成為本崗位、本行業(yè)的行家。三是工作創(chuàng)新能力。創(chuàng)新就是創(chuàng)造性地執(zhí)行,許多政策措施不能完全落實,許多工作不能取得預期效果,在很大程度上是缺乏創(chuàng)造性地執(zhí)行。四是團結協(xié)作能力。收費人員要樹立大局觀念,加強彼此之間的溝通,相互信任,相互支持,多講配合,真誠合作,共同推動收費工作的開展。
建立一套高效的管理機制,是提高收費工作執(zhí)行力的保證。搞好制度建設是做好一切工作的重要保證。要提高工作的執(zhí)行力,就必須建立一套科學、完善的管理制度,用制度規(guī)范執(zhí)行力的標準,統(tǒng)一收費員的行為。一要建立有效的競爭激勵機制,形成一個人員能進能出職務能上能下、收入能高能低的充滿生機活力的用人機制,沒有合理的激勵措施,就很難激發(fā)廣大收費人員積極的工作狀態(tài),并在長期執(zhí)行過程中將這種良好的工作狀態(tài)維持下去。二要建立科學的監(jiān)督約束機制,采用科學的方法,對工作人員的執(zhí)行力、執(zhí)行結果以及綜合素質(zhì)進行全面監(jiān)督、考核、分析和評價,把重大決策執(zhí)行情況與年終崗位目標考核責任制結合起來,加大決策執(zhí)行、監(jiān)督和責任追究力度,消除收費隨意性,切實解決少數(shù)人員存在的收費不規(guī)范的現(xiàn)象。
《關鍵在于落實》讀后感2
“關鍵在于落實”無論我們做任何事都需要統(tǒng)籌、規(guī)劃、審批然后執(zhí)行落實,而至為關鍵的就是如何落到實處,如果我們工作不能落到實處,那么無論你的計劃如何的宏偉、如何的有前景都是空談,都是紙上談兵一無所用。
古往今來都是有“落實難、難落實”的現(xiàn)象出現(xiàn),很多時在工作的落實當中都會遇到很多困難,其中也會出現(xiàn)一些意想不到的因素。然而要攻克這些困難,存在的不可預知的因素都需要有較強的統(tǒng)籌管理者,而至關重要的是有意識較強執(zhí)行能力較好的、一心一意專注工作的執(zhí)行者,才能貫徹領導的政策方針,廣開思路,敞開一切障礙才可以把事情做好,做精,真正落實下去。
然而有些人工作不認真,做一天和尚敲一天鐘,得過且過,遇到困難他們不是想方設法去解決,而是你推我,我推你,有利益的你撈一點,我也撈一點,到最后事情搞砸了然后一拖再拖無法實施,事情只能落到“虛處”不是落到實處了。所以變得很多計劃都擱住了到了那個“虛無飄渺”的地方,資金用了、人力也用了,但是卻不能執(zhí)行下去。有些人存在“已所不欲,莫施于人”的思想,在整個計劃落實當中從中提取一部份的利益中飽私囊,到了下面因為資金缺乏或是酬勞減少,導致執(zhí)行者做事缺乏沖勁,叫苦連天,執(zhí)行落實力度減弱,即使把事情落實了,但也存在不足,比計劃預期相差很遠,故此,在現(xiàn)今社會有些企業(yè)的老板、企業(yè)領導在基層的工作過程中克扣獎金、福利等,使基層員工或相關執(zhí)行者缺乏做事沖勁,工作懶散、積極性減弱,企業(yè)與員工未能達成共識,不能達到雙贏,工作又如何能夠落實,也導致現(xiàn)今為何這么多的勞資糾紛的出現(xiàn),也增加了某些部門的工作負擔。
落實,首先是一種觀念。落實是每一項工作得以袘的基本保障,是每一個制度措施發(fā)揮應有作用的先決條件,是所有員工的工作必須。那么怎樣才能做好落實工作,做到“落實、落實、再落實”呢?
首先,樹立正確的'職業(yè)觀;在我們的社會環(huán)境中,職業(yè)只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。不管你是當科學家,還是做清潔工,或是當部長,都是為人民服務。我們作為新時期的職工,肩負事業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命,我們只有正確對待自己的崗位,對待自己的工作職業(yè),才能不斷發(fā)揮自己的潛能,積極主動落實工作要求,完成組織交給的任務。
其次,愛崗敬崗是做好落實的關鍵。不論你從事的是何種工作,你都應該全身心地熱愛,全身心地投入,對本職工作保持積極樂觀的態(tài)度,保持高度負責、盡心竭力的精神,要象是看待自己的生意一樣看待。我們不應該以自己對本職工作沒興趣為借口,得過且過,更不應該以本職工作所得到的報酬少為托詞,消極怠工。美國著名思想家巴士卡雅說過:“你在什么位置,就應該熱愛這個位置,因為這里就是你發(fā)展的起點。”的確,我們只有在起點上上緊前進的發(fā)條,才能具備沖刺的條件,正如我們剛剛學走路一樣,只有走穩(wěn)每一步,才能走得越來越穩(wěn)。因此,只要對自己的工作出自內(nèi)心的熱愛,即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。
在“關鍵在于落實”一書中講到在一個建筑工地上,有三個工人正在工作。這時,有人走過來問他們在干什么。甲工人回答:“我在砌磚頭!币夜と嘶卮穑骸拔以谏w房子!北と藙t充滿激情地說:“我正在建造一座雄偉的教堂!比齻人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作;乙工人顯示出他是為生活而工作;丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作。
不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運。若干年后,甲、乙工人依然是一個普通的建筑工人,而丙工人則成了一位著名的建筑師。(心得體會 )這個故事告訴我們,無論我們從事的是什么樣的工作,要想獲得成功,就得把它當做事業(yè)去做。
沒有任何借口是具有較強執(zhí)行力和落實力的表現(xiàn)。作為企業(yè)的職工,我們應該明確,忠于企業(yè),愛崗敬業(yè),無私奉獻,以服從企業(yè)的各項規(guī)定為天職,是做好落實的天職。
落實是一種觀念,一種責任,一種意志,一種文化,一種有效的執(zhí)行力,只要我們堅持落實的理念,養(yǎng)成“落實,落實,再落實”的工作作風,我們的安全工作是有保障的,服務工作是能夠再上一個新臺階的。
《關鍵在于落實》讀后感3
前陣子單位統(tǒng)一下發(fā)了《職責關鍵在落實》這本書,剛拿到書的時候沒太在意,可翻了幾頁后發(fā)覺這是一本很好的書。是一本能讓人興奮的書、一本能讓人產(chǎn)生共鳴的書、一本能讓人奮發(fā)向上的書、更是一本能提高工作效率、增強自己職責心的好書。待把這本好書從頭到尾看完后,我靜下心來,獨自回想了一下自己的工作歷程。把書中所談到的理論與實際和自己作了一下比較,還是頗有感觸的。
參加工作的第一天,主任在對新職工的講話中說到一句話:“工作不可能全懂,不可能不做錯,但是同樣的錯誤不能犯第二次!边@句話可能對別人來說早已沒有印象了,但是對于我來說,它一向影響著我以后幾年的工作。我時刻以這句話來要求自己,不懂就問,不懂就學。工作中有什么小錯誤,就拿本子記下來,經(jīng)常翻開來看看,以保證不再犯同樣的錯誤。之后發(fā)現(xiàn)同事的錯誤時,也記下來供自己引起重視。這樣使我自己的業(yè)務水平在短時間內(nèi)有了較大的提高,使我能在教學方面獨當一面了。讀完這本書,我明白了主任這句話的內(nèi)涵,就是要求我們在工作中要有職責心,要用心去工作。
一個人的職責心有時會被利欲腐蝕,而變得不負職責。
“我要是他也能干得好”,“別提我那老板了,不提一肚子氣,一提兩肚子氣,我干的比誰都好,掙得比誰都少,別看這樣還是對我不滿意!笨僧敶蠹疫@樣去想這樣去做的時候可曾替他人想過?讓我們靜下心來思考:當你抱怨老板的時候,你關心過老板嗎?當你抱怨公司的時候,你對公司負責了嗎?當你責怨上司的時候,你有沒有替他思考過?當你責怪都是同事出的錯的時候,你又分擔了多少職責?這些是值得我們?nèi)ニ伎嫉。“能為本,德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理,用自己的潛力去做事,這是我們做事的基本;而在這之前就應讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重,承擔職責會使你比別人更突出,比別人更值得信賴。做好自己的事情,更主動的幫忙別人做好事情,做任何事情力求完美,所有這些都是富有職責心的表現(xiàn)。我欣賞并依靠這樣的人,我們就應也同樣期望被別人欣賞和依靠。
有職責的人會怪誰?誰都不會怪,甚至包括自己在內(nèi)。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候,我們的反應會是怎樣呢?人們總是不能給予自己負職責的機會。當困難擺在我們面前的時候,繞道而行會是很多人的首選,有些人認為這樣做很聰明,能夠躲避很多麻煩和困難,但他們卻忘記了自己同樣失去了負職責的機會,也就意味著失去了解決問題的潛力。
我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”?生動的比喻劃分出了人們對職責的不同看法,鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊;獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習性,變成了他們對待生活的不同心理表現(xiàn)。職業(yè)人的職責就是敢于應對問題解決問題,當問題來臨的時候不愿當躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當獵物來到時的“獵豹”。我們要堅信,問題到來的.時候,方法總比問題多。一流人才的核心素質(zhì)是遇到問題和困難時總能主動找到解決問題的方法,而不是找借口逃避職責。我們?yōu)楣ぷ鞫撀氊,就是主動爭取做的更多,承擔更?我們?yōu)楣ぷ鞫撀氊,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;我們?yōu)楣ぷ鞫撀氊煟褪菫閷W校分擔憂慮,給領導減輕壓力,給領導以支持,給同事以幫忙;我們?yōu)楣ぷ鞫撀氊煟褪亲詣幼园l(fā),最完美地履行我們的職責。讓職責成為一種習慣,努力工作,忠于職守,在捍衛(wèi)學校榮譽的同時,也提高了自己的職責心,增強了自己的榮譽感,同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)職責感,怎樣才叫負職責?就是遇到問題要向前跨一步,遇到困難要向上頂一頂,遇到事情要多做一做,職責就是無處不在,并且我們必須要相信方法總會比問題多。讀完這本書,我才明白了領導推薦這本書給我們的良苦用心,更讓我明白了身上的職責有多重大。在今后的工作中,我更要認真負責地做好本職工作,對自己負責,對單位負責。今后還要多閱讀些如《職責關鍵在落實》之類的書,來不斷充實自己,不斷完善自己,建立良好的人生觀,做一個對自己、對社會負責的人。
《關鍵在于落實》讀后感4
近來,我認真閱讀了《關鍵在于落實》一書,細細品味其中的哲理,讓我深受教育和啟迪,受益匪淺。對“落實”一詞也有了更深刻的體會。所謂落實,就是各級管理人員切實負起責任,自覺地引導單位全體成員立即行動起來,自覺地將單位所宣講、規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施,并達到預期的目標。作為監(jiān)獄人民警察隊伍中的一員,我們應當不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作,才能充分履行教育人挽救人改造人,維護社會安全穩(wěn)定,最大限度增加社會和諧因素的神圣職責和光榮使命,才能在工作中有所作為,才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)!瓣P鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關鍵,怎樣落實各項工作呢?《關鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細的論述和分析。
首先,落實是一種觀念,樹立正確的職業(yè)觀是首要條件。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念,不能時時刻刻想到落實,不能時時刻刻注意落實,那么,他在工作中,就會忽視落實,就會只唱高調(diào),不管實效;就會見到風險躲著走,見到矛盾繞著走,見到困難往回走;就會喊得兇、抓得松。落實,自然也就成了一句空話。制度確定之后關鍵在于抓落實,要在工作實踐中樹立起落實的觀念。在我們的工作環(huán)境中,職業(yè)只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位,工作本質(zhì)都是為人民服務。作為新時期的監(jiān)獄人民警察,肩負監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展所賦予的神圣使命,我們必須樹立正確的職業(yè)觀,以積極的姿態(tài)開展工作,主動落實各項工作措施,才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能,圓滿完成組織交給的各項工作任務。
其次,落實是一種責任,愛崗敬業(yè)是做好落實的關鍵。說它是責任,是因為崗位職責所使然,“責任到此,不容再推”。所以抓落實是我們各司職守、達成工作目標的必經(jīng)程序,是一個有效的執(zhí)行過程。無論你從事的是何種工作,都應該全身心地熱愛、全身心地投入,保持高度負責、盡心竭力的精神。美國著名思想家巴士卡雅說過:“你在什么位置,就應該熱愛這個位置,因為這里就是你發(fā)展的起點。”的確,我們只有在起點上扭緊前進的發(fā)條,才能具備沖刺的條件,正如我們剛剛學走路一樣,只有走穩(wěn)每一步,才能走得越來越穩(wěn)。因此,只要對自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛,即使你在平凡的.崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。只要我們有愛崗敬業(yè)的精神,熱愛自己所奉獻的事業(yè),全身心投入到工作中去,在工作過程中一切就會變得輕松起來,任何問題都將不復存在,任何工作都能圓滿完成,
再者,落實是一種意志,服從組織決定是做好落實的有力保障。作為一名監(jiān)獄人民警察,我們應該以服從命令為天職,服從組織分工為己任,完成好本職工作為追求。否則,單位的發(fā)展目標、戰(zhàn)略方針就不可能得到有效貫徹落實,即便是再好的方針政策也只是一紙空文,描繪的美好藍圖自然也就不會順利實現(xiàn)。在工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折,這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預見力,結合實際需要不斷修正錯誤,又要瞄準目標,堅定信念,增強毅力,“不達目的決不收兵”。
最后,落實是一種文化,養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣能有效促進落實。召開動員會、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端,起一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種單位文化,就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責任和意志,并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習慣。具體地講,要將各個崗位工作責任制、工作標準、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處,成為全體成員自覺的執(zhí)行行為。管理人員和一般成員雖然各有分工,各司其職,但也要發(fā)揚協(xié)作精神,增強團隊意識,要在增強成員個體“落實意識”的同時增強整體協(xié)作的落實氛圍。
對于一個單位的每個成員而言,落實就是對本職工作出色的完成,落實就是對自己所負使命的忠誠和信守。作為基層監(jiān)獄單位的民警,我們要努力成為一個落實型的民警,堅持做好本職工作“落實是關鍵”的理念,養(yǎng)成勤于落實、善于落實的工作作風,為推動監(jiān)獄工作的不斷前進充分發(fā)揮自己的積極作用。
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