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法務工作體會及建議（通用15篇）
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？以下是小編為大家收集的法務工作體會及建議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
法務工作體會及建議 1
我很榮幸能夠成為大學新興專業(yè)的體驗者，在沒有上大學之前我根本就不知道什么是電子法務？在大學的半個學期對法律與電子法務的簡單學習后，我對電子法務有了一定的了解。
電子法務，即是法律事務的電子化。但是電子法務是以電子計算機為基礎的學科，在每次應用計算機的過程中我對電子法務都有進一步的認識。雖然現(xiàn)在在現(xiàn)行的教材中沒有為電子法務專業(yè)制定的，但是老師講解中我發(fā)現(xiàn)電子政務、電子政府等已有專業(yè)已經是通過計算機處理行政事務，對司法領域有一定的借鑒意義。所以我們暫時選用了電子政務的教材，以此來輔助學習。在梁老師的耐心講解下，我了解到電子信息系統(tǒng)的發(fā)展狀況、發(fā)展歷史與發(fā)展前景。隨著電腦日益普及的今天，法律的電子化也成為了歷史的大趨勢，電子法務應運而生。電子法務對社會司法效率有極大的提高作用，在學習過程中我得知：電子法務最早是在國外應用的`。主要的電子過程就是在法庭上應用現(xiàn)代的速錄系統(tǒng)，音頻與字母同步，有利于對外公開審理案件，利于老百姓了解案件的審理過程，法律公開化。其次，在司法領域應用電子數(shù)據(jù)庫還節(jié)省了許多的人力、物力、財力，便于司法工作者對司法案例的核對與查找。中國現(xiàn)在緊跟時代，抓住機遇，積極改革，在各大城市試點電子法務系統(tǒng)，現(xiàn)在已經取得了良好的效果。司法與法律實務、企業(yè)法律事務、法律教學科研等領域，電子法務自身具有明顯的特征。電子法務實在法治化和信息化發(fā)展到一定階段是出現(xiàn)的交叉學科和新領域。
電子法務教學也是一種新的教學模武,是互聯(lián)網革命帶來的新的法學實踐教學方式。在現(xiàn)代電子科技背景下構建新的法學教育模式，需要建立復合型的新的模式結構。我們認為，這種新的教育模式結構應該是傳統(tǒng)的電子科技輔助教學與電子法務實踐教學的有機結合模式。在這種模式中，傳統(tǒng)的計算機輔助教學以及網絡信息輔助教學活動依然是結構的基礎部分，主要的教學內容將通過現(xiàn)代化的電子信息流進行傳輸。社會法律實踐中出現(xiàn)的問題將為法學教育從演繹式教學模型逐步演變到歸納式教學模型提供過渡橋梁，而更加豐富多彩的電子法務活動將最終使得法學教育課堂直接向建立在網絡平臺上的法律實踐活動開放，使得法學教育與法律實踐活動直接結合在一起，教學過程與電子法務過程實現(xiàn)同步化。因此，我們構想的法學教育模式，應該是以電子多媒體診所式教學為基礎，以英特爾教育模式為橋梁和連接點，以電子法務教育為目標的一個多層面復合型教育模式。
希望在下學習期我們可以繼續(xù)學習電子法務，讓我對電子法務有個新的了解。
法務工作體會及建議 2
時間過得很快，轉眼間我來到公司已近三個月。雖然時間不是很長，但在這三個月里，在領導以及同事們的悉心指導和幫助下，我漸漸的對自己的工作崗位有了很多新的認識和感觸。借此機會，結合崗位工作實際情況，談談對我公司法務工作的幾點認識。不足之處，懇請大家批評指正。
一、法務人員需具備的職業(yè)素質
作為公司的法務，除了需要具有精良的法律知識，較強的文字能力、穩(wěn)定的心理素質，還應當具備以下幾點職業(yè)素質能力：
�。ㄒ唬┮哂辛己玫膮f(xié)調溝通能力
沖突與矛盾，說到底就是利益的協(xié)調與取舍的過程，在一個沖突事件中，法務人員的職責就是要快速做出反應。這就需要積極發(fā)揮自己的協(xié)調溝通能力，縮小矛盾范圍，緩和各方情緒，最終要將己方利益維護到最佳化。
�。ǘ┮哂忻翡J的觀察力和判斷能力
事情的發(fā)展與解決的階段不同，解決的方案也不同，作為一名法務人員，應當要盡可能在先前階段解決問題，不要拖入下一個階段。能綜合各種情況，對未來事物的發(fā)展作出預判，因此需要具備敏銳的觀察與判斷能力。
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細心在企業(yè)法務工作中的要求顯得特別重要，對任何一個合同條款，只要稍有不在意就可能錯失先機或損失慘重，這就需要法務在審查合同時高度細心，不能忽略每一合同條文的每一個字眼。同時，還敢于承擔責任，在企業(yè)有突發(fā)狀況時，要踴躍沖在前面，積極出謀劃策解決危機。
二、法務人員的工作內容及職責
企業(yè)法務的工作內容涉及面很廣。因此，我認為首先應當要在企業(yè)內部建立起一個法務工作體系，使法務工作有一套完整規(guī)范的運作流程。這不僅是企業(yè)法律文化建設的題中之意，并且這種體系的建立也有利于法務工作的順利開展，能大大提升辦事效率。從宏觀層面來說，法務工作體系主要從以下三大方面進行建設：
�。ㄒ唬┙⒉⑼晟乒镜�.規(guī)章制度
首先要熟悉公司總體架構的運行情況，并找出其中的弊端，尋求完善的解決方案，充分調動公司各單元的活力；其次要跟蹤研究新出臺的相關法律法規(guī)，及時參與審核公司原有的規(guī)章制度并進行改進完善；再次，要協(xié)助領導及時修訂各部門、各崗位的工作職責。
三、律師函發(fā)送情況
每月末都做到真實、準確地計算物業(yè)費，填寫相關材料，整理催繳物業(yè)費的訴訟材料，迄今，計算費用、整理訴訟材料、發(fā)送律師函共計30戶，其中陽光天際15戶，鑒湖景園15戶。
四、參與開庭案件情況
20xx年9月至20xx年11月，參與開庭案件共計37個，平均每月參與開庭案件13個。其中鑒湖景園34個，湖畔寬邸1個，青城山語間1個，日月潭花園1個。
五、參與執(zhí)行案件情況
負責執(zhí)行案件3個，其中德加公寓1個，世貿名流1個，日月潭花園1個。
六、外部溝通工作
入職后主要負責了鑒湖景園的訴訟案件跟進，與紹興縣法院和律師做了較多的溝通，目前紹興縣法院民一庭的黃法官對我們的訴訟工作表示了最大的支持。
七、催費函發(fā)送情況
20xx年9月至20xx年11月，發(fā)送催費函共計315封，平均每月105封。具體項目發(fā)函情況如下：
八、參與了十一月份新員工培訓。
以上是我入職三個月來簡要的工作總結，在未來的日子里，我仍會不斷加強物業(yè)方面法律政策的學習和業(yè)務能力的提升，繼續(xù)做好日常法務工作，更好的為公司貢獻自己的力量，爭取最大程度保護公司的利益，我相信公司的未來定會越來越好！
法務工作體會及建議 3
近年來，在xx公司的正確領導和股東方的大力支持下，公司從無到有，不斷發(fā)展壯大，目前已擁有員工180多人，管道資產已初具規(guī)模，經營績效不斷提高。隨著公司的發(fā)展，對法務工作提出了新的更高的要求，我們積極做好這方面工作，力求為公司加快發(fā)展奠定良好基礎�，F(xiàn)將有關狀況匯報如下：
一、以人為本，依法處理好勞動法律事務
我們按照維護法制和公司利益，從實際出發(fā)，以加強防范和管理為原則，積極處理好勞動法律事務工作。我們常年聘請了法律顧問，著力規(guī)范勞動合同管理流程，依法處理勞動合同糾紛，為企業(yè)依法管理，防范風險帶給了有力保障。
(一)加強勞動合同管理。
公司法律顧問積極參與規(guī)范企業(yè)勞動合同管理流程，通過對勞動者高效、規(guī)范、人性化的合同管理，建立了新型的企業(yè)用人機制。通過法律顧問，勞資管理人員認真咨詢勞動法律、政策的最新動態(tài)，不斷提高運用勞動法律的知識水平，使各項勞動合同的操作更加規(guī)范。比如，使公司的招聘管理進一步規(guī)范，杜絕了招聘廣告中可能出現(xiàn)的歧視性條件等，使招聘和錄用員工、訂立合同，履行和變更合同，一向到合同解除和終止全過程的相關法律事務的操作更加規(guī)范。
(二)依法處理勞動合同糾紛。主要處理好以下幾項工作：
1、20xx年x月，公司江陰站司機某某，因酒后駕駛致使其本人重傷，一女性乘客輕傷。事發(fā)后，該司機本人及家屬堅稱是工傷，要求公司承擔全部職責。對此，公司派員到江陰醫(yī)院慰問看望，思考到其家庭困難，先暫借其部分款項;同時，公司派員偕同法律顧問到江陰調查了解狀況，取得了第一手材料，查明了案情。在事實面前，該司機及家屬不再無理取鬧。江陰公安交警部門出具事故鑒定后，公司依法解除了與該司機的勞動合同，維護了公司權益。
2、20xx年x月，經體檢發(fā)現(xiàn)，公司剛錄用的5名大學畢業(yè)生身體不適合天然氣場站的群體生活及安全生產工作，如果簡單辭退，既不合法，也將引起矛盾。為此，公司經研究決定，與該5名大學畢業(yè)生簽訂3個月短期勞動合同;并告知可先行回家工資照付，這樣妥善地解決了問題。
3、20xx年x月，公司某駕駛員不服管理，態(tài)度惡劣。思考到駕駛員工作的特殊性和重要性，為嚴肅公司紀律，決定與其中斷勞動合同關系。經查，該司機明顯地虛報、多報汽油費和過飄過橋費，在事實面前，該司機無奈辭職。維護了公司權益。
二、依法依規(guī)經營，妥善處理可能出現(xiàn)的法律糾紛
我公司位居天然氣產業(yè)鏈中游，法務工作尤其重要。由于我公司的主要的經營手段是與天然氣輸送鏈的上、下游相關單位簽訂的以“照付不議”為主要特點的長期購銷氣合同模式。照付不議合同，是天然氣供應的國際慣例和規(guī)則，就是指在市場變化狀況下，付費不得變更，用戶用氣未到達此量，仍須按此量付款;供氣方供氣未到達此量時，要對用戶作相應補償。照付不議合同，科學、嚴謹、規(guī)范，合同條款為國際通用，國內法律及權威部門經研究而借鑒，條款相對復雜，公司成立了經營部，專門跟蹤和執(zhí)行該合同。在實際操作中，我們既要依法辦事，依法防范可能出現(xiàn)的風險，又要全面思考，積極妥善地與合同方溝通協(xié)商。在與無錫一家公司的合同履行方面，累積至20xx年x月，該公司已少提價值上億元的天然氣。為此，公司經綜合思考，決定由公司分管副總帶隊偕同法律顧問登門到該公司溝通協(xié)商，講理講法，在和諧的氣氛中，該公司按照合同作出了書面的經濟上的保證，在這一前提下，我方恢復正常供氣，使經營合同的履行取得了良好效果。
三、加強招標管理，嚴格工程、物資合同的履行
招投標工作，既是一項程序性又是一項實體性的法律活動。我們著力加強每個環(huán)節(jié)的管理，重點做好以下幾個方面的工作：一是嚴格執(zhí)行招標法律法規(guī)。我公司對各重大項目、物資實行招標制度。嚴格執(zhí)行各項招標法律法規(guī)，公司通過委托省內資質高的招標公司進行招標，會同中國石化有關人員，嚴格控制工程招標程序，控制重大項目、重要物資的合同單價。二是積極規(guī)范合同文本管理。主要領導高度重視招投標工作，對重要合同文本，不怕繁瑣，要求有關部門下功夫吃透研究。我們積極會同招標代理方，做好合同文本的審查;另一方面，公司對招投標技術附件積極進行審查，組織招標方、設計院、必要時還請國內有關研究所進行討論。我們大力規(guī)范招標合同文本及其技術附件，力求做到標書的嚴謹、科學、細致，杜絕了在合同履行過程中，可能出現(xiàn)的突破招標價格和招標范圍，改變材質、改變性能，改變施工規(guī)范等狀況，保證了招投標和合同履行的順利進行。
四、完善各項制度，加強內控管理。
良好的制度體系是公司生產經營活動規(guī)范有序的保證，也是提高公司經營管理水平的必由之路。公司自成立以來，一向在摸索一套貼合公司特點的管理制度，我們在探索中總結、在總結中實踐、在實踐中提高，經過多年的積累，逐步建立起了招投標、合同管理、物資采購、工程管理、安全生產、運營管理及應急預案、財務結算、內部簽報、用人機制、考核獎懲制度、檔案管理等工作制度，規(guī)范了公司治理結構，深化內部管理和運轉流程，做到有法可依，有章可循，保證了公司安全高效運行。
五、健全工作機制，深入推進法務工作
我們初步建立了領導分管，綜合部管理組織協(xié)調，專人具體辦理，并與公司外聘法律顧問密切配合，全面處理公司法律事務的管理機制。在實際工作中，綜合部積極做好公司內、外行政等案件的法律咨詢和協(xié)調工作等;為業(yè)務部門帶給協(xié)調聯(lián)系、法律指導等服務，比如為辦理征地拆遷，質押保證等行為的業(yè)務人員帶給法律指導，帶給相關法律材料;指定專員認真進行合同審核，增強相關人員的合同意識和簽訂合同的水平;分類做好相關文書檔案材料的`管理等。做到臨事不慌不亂，材料完備無缺，扎實有序地把法務工作不斷深入推進。
六、結合工作實踐，加強宣傳教育。
我們始終把重要崗位、相關業(yè)務人員的法務理論學習，和相關業(yè)務的提高作為我們做好工作的重要前提。只有不斷地學習新的法律法規(guī)，才能做好各自的法律事務工作。我們著力對相關業(yè)務人員，在業(yè)務處理過程中涉及到的法律方面的問題進行普法教育，及時地利用招標會議、簽訂合同、合同的履行、招工招聘等涉及到的法律知識予以宣傳和講解，不斷提高管理人員的法律意識和相關法務操作潛力，構成了依法辦事的環(huán)境和氛圍，為規(guī)避法律風險作出了積極努力。
七、下一步公司法務工作規(guī)劃
20xx年是六五”普法的啟動年。我公司將緊緊圍繞“科學發(fā)展、和諧發(fā)展、安全發(fā)展”這條主線，以建設平安、法治企業(yè)為著力點，扎扎實實做好“六五”普法工作，為企業(yè)依法經營、依法管理、依法維護自身合法權益，營造良好的法制環(huán)境。公司將從以下幾個方面進行落實：
一是切實加強公司領導干部學法、守法、用法，不斷提高依法決策、依法經營、依法管理的意識和潛力。
二是大力推進風險防控部門、經營管理部門員工學法、守法、用法。要進一步健全合同審核、項目法律風險評估、合同違約風險分析等法律風險防控機制。
三是深入開展部門負責人的法制宣傳教育。通過宣傳教育，使部門負責人對于安全生產、項目運營中的合同風險、勞務糾紛等法律風險，有明確的認知和應對措施。
四是扎實開展一線職工的法制宣傳教育。公司要因地制宜、因時制宜、因人制宜地針對廣大一線職工開展法律宣傳教育，讓職工在“六五”普法教育活動中切實受益。
法務工作體會及建議 4
一、法律審核的方法
�。ㄒ唬┳⒅厣虡I(yè)實質，把握項目核心
我們做法律審核，離不開對項目商業(yè)實質的把握，否則做出來的東西就會走樣。好比蓋房子，項目的商業(yè)實質是房子的主體結構和設計規(guī)劃，而一個一個的合同條款是房子的一磚一瓦，一磚一瓦的堆砌不能背離房子的主體結構和設計規(guī)劃，否則，做出來的東西就會走樣。
比如，真股投資項目與名股實債項目的商業(yè)實質不同，前者看重目標公司的價值，而后者看重回購的兜底；前者冒高風險、搏高收益，而后者求安全、求固定收益。商業(yè)實質不同，導致法律審核的側重點必然不同。真股投資項目關注目標公司本身是否存在瑕疵，而名股實債項目關注回購兜底是否扎實。如果用名股實債的思維審核真股投資項目，要求提前簽署股權回購合同、為股東借款設置擔保，那顯然是違背了項目的商業(yè)實質。 同樣的道理，重組類不良收購項目和處置類不良收購項目的法律審核側重點肯定不同；債權真實收購項目和債權買入反售項目的法律審核側重點肯定不同；真增信項目和以收購為目的的增信項目的法律審核側重點也肯定不同。
�。ǘ┳⒅劂^稽關系，考慮通盤結構
每個項目都有獨特的交易結構，每個交易結構都是由若干個合同搭建而成。我們審合同，不能立刻就陷到具體合同里，不能自拔。而是應當首先想想這個項目的交易結構是什么，要搭建這個結構，每個環(huán)節(jié)都需要哪些合同文本，業(yè)務人員報過來的合同文本全不全，差哪些。 只有把框架牢記于心，才能掌握其中的鉤稽關系。例如，小股大債的項目，進股是為了加強對項目公司的控制，加強對債的保障，這里面的鉤稽可就多了。審核時，不能單就委托貸款審委托貸款，單就股權轉讓審股權轉讓，要特別留意股和債之間的鉤稽和聯(lián)系。記得有個小股大債的項目，在委貸合同中約定，委托貸款發(fā)放前提為擔保辦妥；在股權轉讓合同中約定股權轉讓價款支付前提為股權過戶。單就每個合同來看，似乎都沒問題。但結合整個交易結構來看，這樣的約定就明顯沒有把握股和債之間的鉤稽關系。打個比方，一旦擔保辦妥了，滿足了委托貸款的發(fā)放條件，但股權還沒過戶，股權轉讓價款的支付前提還沒滿足，那就意味著要分次放款，分別計息。不僅操作麻煩，更關鍵的是，委托貸款在股權過戶前就發(fā)放，那股權控制根本沒法在放款前落實。
可見，鉤稽關系的掌握至關重要。還是以小股大債項目為例，具體來說： 在放款環(huán)節(jié)，債的發(fā)放前提不光是擔保辦妥，還要包括股權過戶；同樣，股權轉讓價款的支付前提不光是股權過戶，而且應當包括擔保辦妥。要達到股和債的放款前提，要么都沒滿足、要么同時滿足的效果。
在違約環(huán)節(jié)，債的部分違約，股的部分應同時觸發(fā)違約，要求其立即提前支付股權回購價款；股的部分違約，債的部分應同時觸發(fā)違約，要求其立即償還本息。
在股權退出環(huán)節(jié)，不能說對方付完股權回購款，就配合其辦理過戶。而是要在其付完股權回購款且委托貸款全部清償完畢后，方才配合其辦理股權過戶。
�。ㄈ┳⒅貙崉詹僮�，弄清交易流程
常聽別人說，做房地產領域的法律審核，要懂房地產開發(fā)；做建筑施工領域的法律審核，要懂建筑施工。也就是說，只有弄清楚某個領域的實務操作流程，才能做好這個領域的法律審核工作。
記得有個項目，涉及上市公司股票質押融資。業(yè)務人員報過來的合同非常復雜，僅股票處置環(huán)節(jié)，簽約主體就包括了出質人、質權人、股票托管券商、三方存管銀行，涉及的賬戶還包括"CTS賬戶"、"CTS簽約賬戶".我自己做慣了非標業(yè)務，對于股票質押融資的操作環(huán)節(jié)不太清楚，因此，我沒立刻看合同，而是先咨詢在證券公司工作的朋友，問他股票質押融資的具體操作流程到底是怎樣的。最終發(fā)現(xiàn)，業(yè)務人員報過來的合同根本貨不對板，合同根本不需要三方存管銀行簽署，而且也根本不涉及什么"CTS賬戶"、"CTS簽約賬戶",是業(yè)務人員自己沒弄明白交易流程，雖然項目請了證券公司負責盯市，但交易流程沒和證券公司核實清楚，就起草了合同并且報過來審核。
所以說，如果連交易流程都沒搞明白，做出來的東西怎么可能符合實務操作。在不了解交易流程的情況下就開始審合同，最多是改改表述，小修小補，再怎么細致都不可能做到防控風險。
�。ㄋ模┳⒅丶毠�(jié)表述，杜絕文字歧義
文字表述確實是細節(jié)，也通常被業(yè)務人員忽視。但細節(jié)之處往往隱藏著魔鬼，細節(jié)之處往往決定了項目成敗。為什么律師做一個合同要做那么長，就是為了盡可能的羅列情形、精確表述、消弭歧義。曾經看過一個合同，光合同定義條款就寫了50多頁，簡直把我看醉了，卻又不得不佩服。
而我們有的業(yè)務人員，為圖省事，直接把方案中的一些大白話、土話原封不動的放在合同中。經�？吹揭粋�格式合同，前后都是法言法語，中間突然來了一段土話。每每看到這種表述，處女座的我就不自覺的心生一股想要砸電腦的沖動。
每當有人跟我說"你別在文字表述這種細節(jié)上計較了",我都會給他舉個這樣一個例子——如何表達"甲不還錢、乙就來還".就是這么一層意思，看上去簡單，可其中卻有大文章。
第一，怎么表述"甲不還錢".是表述為"不能履行到期債務",還是表述為"未能履行到期債務"?只有一字之差，看上去都差不多。但要仔細分析，"不能"強調的是履約能力不足，類似于"一般保證",要司法執(zhí)行債務人財產仍不足以償債，才能追究保證人。也就是說，用"不能履行到期債務"來表達"甲不還錢",會被認為是強調甲的履約能力不足，經司法執(zhí)行仍不能償債。這樣的表述肯定會影響我們主張"乙來還錢".類似的表述還有"無法"履行到期債務、"拒不"履行到期債務，嚴格來說，這些都是不合格表述。相比之下，"未能履行到期債務"中的"未能"強調的是客觀履約情況，而不問履約能力、履約意愿，類似于"連帶保證",只要發(fā)生了甲到期沒還錢的'客觀情況，就可以要求乙來還錢。
第二，怎么表述"乙來還錢".是擔保、代償、差額補足還是遠期收購？效果都一樣，都是乙掏錢。但乙掏錢的名義不一樣，法律后果也不一樣。法律有的時候不看結果，看原因。相同的結果，原因不同，處理起來也會不同。好比同樣是致人死亡，故意殺人要判死刑、無期或十年以上有期，而正當防衛(wèi)之人死亡的，可能是無罪。以擔保和收購為例，雖然結果都是乙來掏錢，但如果乙是承擔擔保責任，則適用保證期間，還要看乙是一般保證還是連帶保證。如果甲的債務還有其他保證人、還有抵押，乙掏錢后，對甲和其他擔保人有追償權，但這種追償權對抵押物沒有優(yōu)先受償效力。如果乙是履行收購義務而掏錢，那么乙收購后，有權以債權人的身份向甲以及其他擔保人追償，并且乙有權繼受債權的從權利，即抵押權、質權等。所以說，對于乙來說，與因擔保而掏錢相比，因收購而掏錢對其更加有利。正因此，我們才一直強調我們的增信業(yè)務是"遠期收購",而不是"擔保". 由此可見，細節(jié)的表述絕不能忽視，一字之差可能謬之千里。有人說"一屋不掃，何以掃天下",我說，要是連一句話都說不好，又怎么能把項目做好，不如早點洗洗睡了。
�。ㄎ澹┳⒅卦V訟思維，測試救濟路徑
每次聽人說"做法律的思維怎么老是和做業(yè)務的不同",我就會反問他"不正應該如此嗎"?如果法律人員的思維和業(yè)務人員一樣，只想著項目順利推進，不想著風險發(fā)生時如何應對，那么還要法律人員干嘛？從這個角度講，做法律審核，就是要學會站在訴訟的視角，逆向思維，對項目進行壓力測試。 現(xiàn)在一些項目在風險處置中碰到的問題，都是原來在項目審核時很難關注到的問題，也正是沒有通過逆向思維發(fā)現(xiàn)的問題。例如，爭議管轄，業(yè)務人員做項目都不會關注爭議管轄，認為這是"細枝末節(jié)".覺著項目都還沒實施，干嘛要去糾結如何收拾殘局。結果真出了風險，正是這些所謂的"細枝末節(jié)"影響了項目的訴訟程序。毫不夸張的說，項目的交易結構再合理、協(xié)議文本再嚴密，只要在管轄上一子落錯，有可能招致滿盤皆輸。 再比如，資產管理項目訴訟主導權的問題，由誰來決定是否起訴、由誰來決定訴訟策略、由誰來選聘律師，這些看上去好像也是細枝末節(jié)的問題，但卻又是實實在在的問題，不解決就難以處理資產管理項目的訴訟。由此，進而聯(lián)想到資產管理項目后續(xù)涉及解押、宣布提前到期等事項究竟由誰決定，這些問題都需要提前確定，以防將來產生爭議。 可以說，只有學會了以訴訟的思維和視角看問題，把項目置于訴訟的壓力測試下，才能發(fā)現(xiàn)項目中的隱患，提高我們的法律審核水平。
二、公司法律人的定位
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做方案的把關者，及時發(fā)現(xiàn)問題，這是公司法律人的天職。當然，要做好把關工作，前提是對項目有充分的了解。但目前，不少基層經營單位的法律崗還沒有充分發(fā)揮作用。有的時候，我審項目需要了解情況時，故意不問業(yè)務人員，而去問基層經營單位的法律崗。各個法律崗表現(xiàn)不一，有的法律崗態(tài)度很好，對項目情況很了解，能說出項目問題在哪。但也有個別法律崗表現(xiàn)出事不關己的樣子，還反問我為什么不去問業(yè)務人員。業(yè)務人員當然要比法律崗更加了解項目情況，這點我用腳趾頭都能想到，但為什么我要刻意去找法律崗，是把法律崗看作是同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，是希望法律崗能發(fā)揮更大的作用。正所謂"人必自侮，而后人侮之",如果法律崗自己都不把自己當回事，那么還會有誰把你當回事。
�。ǘ﹩栴}的解決者
雖然都是做法律工作，在公司內部做法律，肯定不會像外部律師那么超脫。經�？吹铰蓭熖嵋庖姡l(fā)現(xiàn)了一堆問題，提示了一堆風險，但就是不說如何解決問題，他也不敢多說，怕?lián)熑�，這是律師的角度。但如果公司法律人員只會說項目到處有問題、到處有風險，導致什么項目都做不成，那公司就要喝西北風，這樣的法律人員肯定是不受公司歡迎的。業(yè)務人員看到這樣的法律人員也肯定是一頭包，項目情況肯定是能瞞就瞞、能忽悠就忽悠，更不要說主動溝通。
畢竟我們是公司內部的法律人員，我們的工作宗旨是要在風險可控的前提下，促進鼓勵交易。試想，哪個項目沒有問題、哪個項目沒有風險，所以說發(fā)現(xiàn)問題和風險還不是關鍵，關鍵是要學會如何解決問題、化解風險�？梢哉f，不會解決問題的法律人員不是合格的法律人員。 試想，如果我們能夠在發(fā)現(xiàn)問題的基礎上更進一步，學會如何解決問題。那么，我們就不是站在業(yè)務人員的對立面，而是和業(yè)務人員站在一邊，和他一起商討對策、共度難關。這樣，業(yè)務人員遇到難題時也會樂于和我們進行溝通，一起論證解決問題的辦法。
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法律人員不應該僅僅縮在辦公室，做項目的后期書面審核，而是應當從項目初期就積極參與，論證結構、洽談合同。
一方面，這種前期參與，可以及早解決法律人員關注的問題，把風險控制落實在前端。舉個例子，就可以證明這種前期參與有多重要。記得有個項目，我們作為賣方，把債權賣給別人。結果，業(yè)務人員拿了一個我們作為買方的合同范本交給對方，那個合同里面買方的權利很大而賣方的義務很重，很多條款本來是對方想不到的，結果人家一看，說這個好，就照這個來。等到后期審核的時候，就被動了，怎么改都改不回來。試想，如果法律人員前期就參與項目，那么就不會犯這種低級錯誤，后期的審核也會順暢很多。
另一方面，這種前期參與，也可以改變業(yè)務人員和法律人員的工作機制。很多機構的法律人員和業(yè)務人員都是對立關系，業(yè)務人員辛辛苦苦搭好了項目框架，法律人員在一邊指指點點。一邊是業(yè)務人員說法律人員太糾結，另一方面是法律人員說業(yè)務人員做事太粗，結果誰都看誰不爽。這樣的工作機制下，業(yè)務人員對于項目中的問題肯定是能瞞則瞞，能忽悠就忽悠。但如果我們積極參與前期的交易論證、合同談判，提出建設性意見，那么法律人員和業(yè)務人員不僅不是對立關系，而且還是身處同一戰(zhàn)壕、統(tǒng)一戰(zhàn)線的同志，這樣才能充分論項目中的問題。
我常常說，后期提意見誰都會，是最初級的審核形式。提意見不如改合同難，改合同不如做合同難，做合同不如談合同難。提意見是人家做完一道菜，我們嘗嘗咸淡，發(fā)表觀點；改合同是嘗完咸淡，親自給他回鍋；做合同是自己掌勺，做出一道菜；談合同是自己做完一道菜，還要和別人做的菜PK.所以說，法律人員要是只會躲在辦公室里提意見，那就永遠沒有提高。
在前期參與上，基層經營單位的法律崗要比總部有優(yōu)勢，畢竟離前線更近。但有的人對于上前線談項目心生畏懼，怕?lián)熑巍＿@種心態(tài)很常見，我一開始談項目的時候也經常有，想著管好自己的一畝三分地就行了，還想什么前期參與，這又不是我的職責范圍。記得有句話叫"能力越大，責任越大",我常常想，這句話反過來說也能成立，叫"敢于擔當?shù)呢熑卧酱�，能力才會越�?,只有沖得遠，才能走得高。
啰啰嗦嗦談了這么多，最終還是希望能給大家一些幫助和啟發(fā)，希望基層經營單位的法律崗能在項目審核上發(fā)揮更大的作用。雖然總部法律部目前承擔了具體項目的法律加工，但從長遠來看，總部法律部應該起到指導、管理、服務的功能，不應該也不可能永遠陷入具體項目的審核中，具體項目中法律風險的把控主要是看基層經營單位的法律崗�？梢哉f，法律崗發(fā)揮的作用越大，公司的法律風險控制效果才會越好。
法務工作體會及建議 5
第一部分對法務工作的一點考慮
一個出色的企業(yè)法務，除了對法律政策的準確理解和把握外，一是要大量收集和吃透各種復雜交易文本，二是要見過足夠多的難事和怪事。沒有前者，技巧不夠，好的想法無法落實；沒有后者，想象力不夠，很難跟上外界的變化。不學會“萬變”，就不知道什么時候“該變”。
業(yè)精于勤，不經歷諸多變故和諸多驗證，始終不知道自己的淺薄，來到真又美，對于很多業(yè)務我深感還需努力。下面向各位領導匯報如何把公司的法務工作做得更好更扎實。我要真誠的說明一點，這個匯報我不是站在自身角度來說的，而是站在法務崗位的角度來思考的。
第一部分法務工作的穩(wěn)定性
每個公司均有法律服務的需求，法律的精細化、專業(yè)化以及標準化思維可以幫助公司迅速厘清所面臨的主要法律風險，有效整合資源，提升經營效率。
一、極限與天花板
很多的風險并不一定發(fā)生，以至于大部分人都存在僥幸、也許能夠避免的心態(tài)，大部分情況下，這個風險確實不會構成不可逆的損失。法律不是唯一的糾紛解決方式，但卻是最后一種解決手段。作為老板，必然也重視法律，但是真正相信的還是自己經營的人脈和關系，以及自己的經驗。通過協(xié)商能夠解決的事情，法律就沒有了發(fā)揮的空間。所以一個法務在公司的位置，或者說授權，還是主要看老板對待法律的態(tài)度。這也就是公司法務在公司價值的極限和天花板。
沒有可能發(fā)生的或已發(fā)生需要追索的損失、訴訟的情況下，法務并不創(chuàng)造價值，僅僅是后臺服務，也就是隨時隨地的風險防范。大部分公司法務很難逾越這一道門檻，如果脫離公司這個平臺，也就不是公司法務了。
想要突破這個極限與天花板，那就要徹底融入企業(yè)，熟悉企業(yè)方方面面的人與事，對每個部門的工作流程以及每個崗位的應有職責要做到了然于胸，達到手中無兵卻可指點千軍的心境。這需要時間和投入，所以企業(yè)的法務無特殊原因，是不可以隨便更換的，一是機密事知道的多，老換人對企業(yè)不利；二是對企業(yè)的事總是一知半解，很難起到法務應有的作用。陳總說過一句話，公司的法務要對各方面的工作增加認識，否則就和街上隨手抓過來的沒什么區(qū)別，起不到任何作用。在這一點上，我將加強工作力度，努力做到處理工作問題的得心應手。
二、法務主觀能動性的循環(huán)和外來的和尚
公司招聘法務崗位的初衷就是節(jié)省法律成本，但節(jié)省的成本并不一定就能創(chuàng)造價值。這個普遍性觀念很大程度上限制了企業(yè)法務的發(fā)展。企業(yè)法務并沒有從節(jié)省的成本中獲取收益，其主觀能動性受到限制，所以很多的法務并沒有類似銷售崗位的進取心。干多干少都一樣，或者干的越多風險愈大，以至于很多法務裹足不前。正因如此，法務對自身創(chuàng)造價值的理解和節(jié)省成本的計算越來越模糊，也越來越不專業(yè)，以至于陷入主觀能動性的惡循環(huán)。
公司法務的任職和升職空間同樣遠遠低于一般業(yè)務崗位，不僅因為很多的法務業(yè)務不精，也有法務自身的局限性所致，更專注法律業(yè)務本身。法律業(yè)務是立身之本，亦成為公司法務的桎梏。
由此，相對來說公司法務提供的免費法律服務的價值被大大低估，而提供相同服務的律師收費一般價格不菲，價格越高可能服務更好，這是很多老板的邏輯。律師一直都是一個專業(yè)化程度更高、經驗更為豐富的形象存在。因為缺乏對比，缺乏驗證，很多公司的法務與律師相比，自然可能被低看一等。雖然有法務自身原因，比如相對缺乏自信，相對安穩(wěn)，但是也有與外部溝通交流少的緣故。律師所處環(huán)境較為惡劣，且為開放，必須處處與人交道。所以針對法務不善表達或難以表達的特點，律師有著明顯的優(yōu)勢和更顯耀的光環(huán)。但就專業(yè)水平而言，兩者各有千秋。就拿對公司的實際情況的了解而言，兩者立論及建議也都差不多，甚至公司法務更具優(yōu)勢。
可以看出，企業(yè)內部的法務要有一定的獨立性，這樣才是有效開展工作的基礎和保障，否則沒有獨立性可言的法務部是沒有發(fā)言權的。法務工作是否出彩除了法務個人的職業(yè)素質和專業(yè)技能以外，還需要老板思想上的支持和各位同事的配合，這個土壤培育得越好，相信法務工作會越茁壯成長。
第二部分公司法務的模式
一、任一法務入職需先了解公司的組織結構，崗位職能，確定該公司所選擇的法務模式。主要有三種：
1、公司法務+律師法律顧問+外部律所（專案辦理）
2、公司法務獨立工作
3、外包給律所
第三種不涉及公司法務，就不說了。前兩種亦能看出法律工作在公司的位置和作用。我們公司適用的是第一種。成本雖高卻可保萬無一失。
二、法務工作的思路：職能、系統(tǒng)與組織。
前兩部分為業(yè)務工作，后一項為管理工作。
1、職能仍然為三塊，決策支持，風險控制和合規(guī)管理。
2、系統(tǒng)可分為法律標準文件系統(tǒng)，法律糾紛解決系統(tǒng)，法律培訓系統(tǒng)和法律信息管理系統(tǒng)。
3、組織建設指法務人員的管理，也含法務與其他各部門的對接。包括公司制度的制訂和審核、例行工作、總結與計劃、績效考核、溝通會議制度、法務制度建設等。
第三部分法務的主要工作職責
法務是法律事務、法律業(yè)務和法律服務等的統(tǒng)稱，依我來看，法務的主要工作職責列為四項主要內容，三項職能，三個作用。也是我在新的一年里要盡職盡責去作為的工作計劃和內容。
一、四項主要內容
1、法律文件審核。包括但不限于合同、協(xié)議、備忘錄，啟事告示，公告通知，保證書承諾函，對合作對象的處罰文書，法律文書等。
2、法律糾紛解決。包括但不限于參與談判、協(xié)商、調解、公證、復議、仲裁、訴訟等。
3、法律宣傳。包括各業(yè)務部門的各種業(yè)務類型的法律知識宣講。
4、法律信息管理。包括但不限于合同文書、訴訟材料、法律法規(guī)、政策等。
二、三項職能
1、決策支持。法務的重點工作之一非訴訟業(yè)務，主要包括外圍關系維護，公司投融資法律事務，和法律信息管理。
2、風險控制。法務的重中之重工作，以法律糾紛的訴訟解決，法律風險排查和法律宣講為主。
3、合規(guī)管理。法務的基礎性法律事務，主要包括合同管理與審核、公司其它法律文件管理、公司日常事務的合法性審查。
三、三個作用
1、避免和減少糾紛及損失。最大化爭取公司合法權益、既得利益、爭得利益。
2、合法合規(guī)經營，避免和減少處罰。避免不必要的處罰和損失。
3、解決糾紛。糾紛發(fā)生后，通過法律途徑（調解，公證，復議，仲裁，訴訟等）解決。
第四部分法務參與的主要工作流程
一、合規(guī)管理：
1、合規(guī)管理規(guī)范：
(1)合同、印章、證照制度制定；(2)具體制度落實的監(jiān)督檢查；(3)合同信息登記表；(4)印章信息登記表；(5)證照管理登記表；
2、合同審核：內審，發(fā)現(xiàn)合同問題，并提出法律意見。
合同最為復雜。首先得了解公司簽訂一個合同是怎么完成的，需要哪些程序，然后對每一步進行梳理。就目前來看，法務可以先熟悉公司內部的合同管理辦法，如果沒有的話，就要合規(guī)制訂一個，給各部門分配合同的'責任和權限，既要方便業(yè)務開展，又要監(jiān)督到位。最重要的一點是合同審核和簽批。合同審核的話，法務負責一般合同，重大合同要和公司律師同時審核。還有相對簡單的就是合同保管，登記備案等。法務只是提供工作方法和制度和最終監(jiān)督結果。
3、法律文件審核：工商資料（章程、股東決定等）、催告函、保證書、承諾函、公告、合作對象處罰文書等。
4、合同工作流程：合同、補充協(xié)議、變更和解除協(xié)議、構成合同要件的其它文件。
5、用章審核：合同章或公章的合同使用需經法務審核確認，現(xiàn)職責已包括。
二、風險控制
1、訴訟申請與審批：各部門通過訴訟方式解決糾紛（主動起訴）需經法務工作流程審批，預案處理、律所溝通、參與訴訟。
2、公司登記事項設立、變更、注銷：公司相關登記事項的設立、變更、注銷之前需進行審批，法務提出法律意見。
3、法律咨詢與糾紛解決：主要通過訴訟和非訴兩種方式。
涉及：（1）法律意見書；（2）法律訴訟文書；（3）準備訴訟證據(jù)。
三、日常生產經營支持
1、制度的審核：所有部門的規(guī)章、制度、規(guī)章、管理辦法的修訂、制定，由法務進行審核，并提出合規(guī)管理方面的法律意見。
2、非常規(guī)事項的法律服務。
法務工作是一個整體工作，就像守門員，撲出去多少球的功勞都有可能被進一個球抵消。所以法務管理的體系還是以實用為主。建議在實用的基礎上開展和加強法務工作。歸根到底，法務工作的豐富，很多工作都是自己發(fā)現(xiàn)、成長和運用的。
3、法務要盡最大的努力整合公司內部的資源，使法務在開展工作的過程中能夠順利開展，而不是雜亂無序，甚至是無法正常運轉。
4、法務對于自己接手的每一個案件或者項目都需要正式確定一個主要的負責人，避免群龍無首，或者無人推進也無人負責的狀態(tài)，只有這樣才是有效開展工作的最佳的也是最基礎的狀態(tài)。還需要對于其他協(xié)助人或者說其他組成人員的工作要具體劃分，明確分工，權責到位，才會在出現(xiàn)問題時直接找責任人員，而不會出現(xiàn)相互扯皮的情況。
5、任何工作的有效開展都需要制度作為其基礎的后盾，因此，企業(yè)法務工作的有效開展也離不開制度的約束與促進，沒有制度的保障，那么有效開展工作可能會受到一定的影響，甚至會出現(xiàn)損害后果。另外，法務在開展工作中需要注重建立和完善應有的流程，并將這個流程進行嚴格把控和監(jiān)督，只有這樣才會督促相應的人員按照流程開展工作，并且會顯示出時間節(jié)點，有利于開展工作的同時，還有利于對于個人的工作能力和績效評估進行科學性評價。
法務工作體會及建議 6
本人在公司做了法務工作將近七個月了，回顧這大半年來，將自己的主要做的法務工作寫個小總結，用來自勉吧：
合同起草、評審工作
合同評審與起草是法務部最基礎的業(yè)務，經過幾個月的不斷加強訓練，對公司的整體框架和具體格局有了比較全面的了解，對各部門各類別的合同評審基本功已經具備，但評審質量與效率還需要加強，另外還需要不斷提高合同起草尤其是大型合同起草的能力。
1.幾個月來，主要參與了材設部門以及攪拌站的各類購銷合同、工程部門的各類施工合同、承包合同、開發(fā)部門的各類技術合同以及企劃部門的各類廣告合同等數(shù)以百計的合同的評審工作。在合同評審中能夠發(fā)現(xiàn)合同中問題，最重要的.要注意雙方的權利義務是否對等，付款方式，違約責任，履約保證等條款，其實這個是一個很好的工作流程，在簽訂合同前讓法務查看，可以大大提高合同履約率，盡量減少不必要的訴訟。
2.起草的合同包括小額的購銷合同、小型發(fā)包合同以及總經辦要求的各種設計合同。雖然說是自己起草，事實是上網或利用自己以往的資料檔案也能找到類似的合同，修改到能運用到本公司實際的合同。
訴訟、仲裁、非訟以及其他工作
1、訴訟和仲裁方面，由于公司有專業(yè)的法律顧問單位，而目前來說我仍在學習階段，公司七個月來僅單獨處理了一項仲裁事務，讓當事人雙方庭外和解，未讓公司造成損失。此外，協(xié)助銷售部門解決一些客戶日常的法律常識問題以及處理一下石橋鋪和嘉茵苑租客遇到的狀況也為我的一項重要工作，但是我知道我的工作能力還深有不足，以后會繼續(xù)跟從許律師學習，提高自身的各項能力。
2、根據(jù)公司的需要，目前負責公司所有合同檔案的管理工作以及公司各大小會議的會議紀要記錄工作，目前各種合同檔案均已分類標號，井井有序，會議紀要也根據(jù)總經辦的要求在提高效率與質量。
3、下一階段自己需要繼續(xù)改進的地方：
來年公司的各組團都要開工，工作量大大增加，而我相信熟能生巧，所以我需加深對公司經營業(yè)務流程的認識，在合同評審的時候才會更專業(yè)更加有效率。
需要加強自己的談判合作能力，努力學習跟蹤國家不斷出臺新的法律法規(guī)，多研究網上的判決書，讓自己的思維與法律跟貼近，我相信那樣也是一定會有進步的。
法務工作體會及建議 7
我很榮幸可以成為大學新興專業(yè)的體驗者，在沒有上大學之前我根本就不知道什么是電子法務？在大學的半個學期對法律與電子法務的簡單學習后，我對電子法務有了一定的理解。
電子法務，即是法律事務的電子化。但是電子法務是以電子計算機為根底的學科，在每次應用計算機的過程中我對電子法務都有進一步的認識。雖然如今在現(xiàn)行的教材中沒有為電子法務專業(yè)制定的，但是教師講解中我發(fā)現(xiàn)電子政務、電子政府等已有專業(yè)已經是通過計算機處理行政事務，對司法領域有一定的借鑒意義。所以我們暫時選用了電子政務的教材，以此來輔助學習。在梁教師的`耐心講解下，我理解到電子信息系統(tǒng)的開展狀況、開展歷史與開展前景。隨著電腦日益普及的今天，法律的電子化也成為了歷史的大趨勢，電子法務應運而生。電子法務對社會司法效率有極大的進步作用，在學習過程中我得知：電子法務最早是在國外應用的。主要的電子過程就是在法庭上應用現(xiàn)代的速錄系統(tǒng)，音頻與字母同步，有利于對外公開審理案件，利于老百姓理解案件的審理過程，法律公開化。其次，在司法領域應用電子數(shù)據(jù)庫還節(jié)省了許多的人力、物力、財力，便于司法工作者對司法案例的核對與查找。中國如今緊跟時代，抓住機遇，積極改革，在各大城市試點電子法務系統(tǒng)，如今已經獲得了良好的效果。司法與法律實務、企業(yè)法律事務、法律教學科研等領域，電子法務自身具有明顯的特征。電子法務實在法治化和信息化開展到一定階段是出現(xiàn)的穿插學科和新領域。
電子法務教學也是一種新的教學模武，是互聯(lián)網革命帶來的新的法學理論教學方式。在現(xiàn)代電子科技背景下構建新的法學教育形式，需要建立復合型的新的形式構造。我們認為，這種新的教育形式構造應該是傳統(tǒng)的電子科技輔助教學與電子法務理論教學的有機結合形式。在這種形式中，傳統(tǒng)的計算機輔助教學以及網絡信息輔助教學活動仍然是構造的根底部分，主要的教學內容將通過現(xiàn)代化的電子信息流進展傳輸。社會法律理論中出現(xiàn)的問題將為法學教育從演繹式教學模型逐步演變到歸納式教學模型提供過渡橋梁，而更加豐富多彩的電子法務活動將最終使得法學教育課堂直接向建立在網絡平臺上的法律理論活動開放，使得法學教育與法律理論活動直接結合在一起，教學過程與電子法務過程實現(xiàn)同步化。因此，我們設想的法學教育形式，應該是以電子多媒體診所式教學為根底，以英特爾教育形式為橋梁和連接點，以電子法務教育為目的的一個多層面復合型教育形式。
希望在下學習期我們可以繼續(xù)學習電子法務，讓我對電子法務有個新的理解。
法務工作體會及建議 8
法務崗位是一個專業(yè)性較強且要求高度責任心的職業(yè)。在這個職位上，我有幸積累了一些寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將從職業(yè)發(fā)展、團隊合作、法律風險管理、溝通能力以及個人成長等方面分享我的心得體會。
在法務崗位上，職業(yè)發(fā)展是非常重要的。首先，我發(fā)現(xiàn)持續(xù)學習和不斷提升自己的專業(yè)技能是必不可少的。法律規(guī)定和相關領域的最新動態(tài)都在不斷變化，只有通過不斷學習，才能跟上發(fā)展的腳步。其次，了解業(yè)務及相關領域的知識也是至關重要的。掌握業(yè)務背景和相關領域的知識能使我更好地理解和解決問題。最后，拓寬業(yè)務范圍并參與多元化的項目可以為自己提供更多的經驗和機會。
法務崗位強調團隊合作，因為團隊的力量比個人更強大。在團隊中，我學會了如何有效地協(xié)作和交流。首先，要有開放的心態(tài)，愿意傾聽他人的意見和建議。其次，要注重團隊成員之間的互助和信任。通過相互支持和合作，可以更好地解決問題并取得更好的成果。最后，要學會有效地溝通，包括表達自己的想法、傾聽他人的需求和解釋復雜的法律概念。
在法務崗位上，法律風險管理是一項重要的職責。為了充分履行這個職責，我必須熟悉法律法規(guī)，了解公司的業(yè)務并預測潛在的法律風險。出色的風險管理能力需要對細節(jié)保持高度敏感，并能夠預見和解決潛在的問題。此外，為了能夠更好地管理法律風險，我還需要保持與公司內部各部門以及外部合作伙伴的.緊密關系，與他們合作解決問題并提供法律咨詢。
在法務崗位上，個人成長是一個不斷提升的過程。我發(fā)現(xiàn)，不僅要不斷學習專業(yè)知識，還需要培養(yǎng)和改善一些軟實力。首先，自我管理和時間管理的能力非常重要。對于一個法務專業(yè)人士來說，高效利用時間，并能夠應對各種壓力和緊急情況是必不可少的。其次，要具備決策能力和解決問題的能力。法務崗位上常常面臨各種復雜的情況，需要我們迅速作出決策并解決問題。最后，要具備堅持原則和職業(yè)道德的品質。在法律崗位上，我們必須遵守法律法規(guī)，并始終保持正直和誠信。
總結來說，法務崗位是一項高度負責且具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)。通過我的經驗和體會，我明白了持續(xù)學習的重要性，必須與團隊緊密合作，注重法律風險管理并不斷提升個人能力。對于那些想要進入這個職業(yè)的人來說，這些心得體會將是寶貴的參考。
法務工作體會及建議 9
實習是大學生們在校園生活即將結束之際的一次重要經歷，不僅可以鍛煉自己的實際操作能力，還可以為將來的就業(yè)提供更多的機會。作為一名法學專業(yè)的學生，我有幸能夠在一家知名法律事務所實習。在這段實習期間，我深刻體會到法務工作的復雜性和重要性，也對自己的能力有了更深入的認識。以下是我對實習法務工作的一些心得體會。
第一段：了解法律體系。
在實習期間，我深刻體會到了法律體系的復雜性和龐大性。法律的發(fā)展和變化是與時俱進的，不斷適應社會的發(fā)展和變革。因此，作為一名法務人員，了解法律體系的基本結構和互動關系是非常重要的。這需要我們在學習過程中多花時間去研究和追蹤相關的法律法規(guī)，同時關注前沿的法律動向。通過參與實際案例的處理，我逐漸明白了法律在保護社會公正和維護社會秩序上的重要作用。
第二段：專業(yè)知識與實踐結合。
在實習過程中，我意識到紙上談兵與實踐融會貫通之間的差別。雖然我在學校里已經學習了大量的.專業(yè)知識，但在真正的工作環(huán)境中，需要將這些知識與實際問題相結合，才能真正解決問題。在實習法務工作中，我要處理大量的文件和案件，需要將學術理論轉化為實際操作能力。此外，與同事之間的合作也是非常重要的。通過與其他同事的互動合作，我不僅提高了自己的個人能力，也學到了很多實際的工作經驗。
第三段：細致入微，保密性要求。
在法務工作中，細致入微是非常重要的，一個小小的疏忽可能導致嚴重后果。案件的處理需要經過嚴密的分析和細致的調查，只有將每一個環(huán)節(jié)都處理好，才能做出正確的決策和判斷。此外，法務工作的保密性也是至關重要的。因為涉及到很多敏感信息和重要文件，需要遵守相關的機密規(guī)定，并保護客戶的利益不受損害。通過實習，我意識到自己需要保持高度的警惕性和責任感，時刻保證工作的準確性和保密性。
第四段：溝通能力和協(xié)商能力。
在法務工作中，溝通能力和協(xié)商能力是必不可少的。與客戶的溝通需要清晰明確地表達自己的觀點和建議，同時也需要傾聽客戶的需求和意見。通過與同事的協(xié)商和談判，解決案件或問題時需要協(xié)調各方的利益和意見，找到最佳方案。在實習期間，我意識到自己在溝通和協(xié)商方面的不足，并逐漸改進了自己的能力。通過多與同事和客戶的交流和合作，我逐漸提升了自己的溝通和協(xié)商能力。
第五段：職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃。
實習法務工作不僅要求我們具備扎實的專業(yè)知識和技能，還需要我們注重培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)。這包括良好的人際關系、責任心、敬業(yè)精神等。在實習期間，我深深感受到職業(yè)素養(yǎng)對法務工作的重要性。良好的職業(yè)素養(yǎng)可以提升自己的競爭力，也有助于個人的職業(yè)發(fā)展。因此，作為一名實習生，不僅要注重眼前的工作，還要積極規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，并努力提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。
總結：
實習法務工作是一次鍛煉實際操作能力的寶貴機會，通過實踐與學習的結合，我不僅對法務工作有了更深入的理解，也提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷學習與成長，為法律事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
法務工作體會及建議 10
法務會計是一門綜合性較高的學科，是法律和會計學兩個領域的交叉融合。通過學習法務會計，我深刻體會到了其對于企業(yè)內部管理和法律合規(guī)的重要性。在學習過程中，我不僅理解了這門學科的基本理論和方法，還對其實際應用有了更為深入的認識。以下是我的一些心得體會。
首先，法務會計需要具備扎實的會計基礎。作為一名法務會計人員，必須熟悉會計準則和會計處理方法，并且能夠熟練應用。在學習過程中，我通過學習會計原理和會計核算方法，對財務報表的編制和分析有了更深入的理解。只有具備了扎實的會計基礎，才能夠準確地進行法務會計分析和決策。
其次，法務會計需要了解和掌握相關法律法規(guī)。法務會計是法律和會計學的結合，所以對于法律的了解至關重要。在實際操作中，會遇到諸如合同法、公司法、勞動法等方面的問題，只有掌握了相關法規(guī)，才能遵守法律規(guī)定，保證企業(yè)的合法合規(guī)運作。在學習過程中，我主動學習了相關法律知識，并結合案例進行分析，逐漸形成了較為完整的法務會計思維模式。
再次，法務會計需要具備細心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。法務會計工作的核心是對企業(yè)法律風險的識別和控制，因此需要具備細致入微的工作態(tài)度。任何一個細小的'疏忽都可能導致嚴重的法律糾紛和經濟損失。在學習過程中，我逐漸培養(yǎng)了細心審慎的習慣，注重每個細節(jié)，并通過不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)提供準確、細致的法務會計服務。
此外，法務會計需要具備較強的溝通和協(xié)調能力。法務會計涉及到企業(yè)內部多個部門和外部相關方的合作和協(xié)調，因此需要具備良好的溝通能力。在學習過程中，我注重培養(yǎng)自己的表達能力和溝通技巧，與同學一起進行學習小組討論，并積極參加相關的學術交流活動。通過與他人的交流和互動，我不僅拓寬了自己的知識面，還提高了自己的溝通能力。
最后，法務會計需要不斷學習和自我提升。法務會計是一個不斷變化和發(fā)展的領域，面臨的問題也是多樣化和復雜化的。作為從業(yè)者，必須保持對新知識和新技術的學習熱情，并不斷提升自己的專業(yè)能力。在學習過程中，我積極參加各類培訓和學術交流活動，擴大了自己的專業(yè)知識面，并通過實際操作和實踐案例提升了自己的實際操作能力。
總而言之，學習法務會計是一段獨特的經歷，通過學習和實踐，我深刻認識到了法務會計對于企業(yè)合規(guī)運營的重要性。在今后的工作中，我將繼續(xù)學習和掌握相關知識和技能，以更好地為企業(yè)提供法務會計服務，為企業(yè)的長期發(fā)展做出貢獻。
法務工作體會及建議 11
法務實習是法學專業(yè)學生走向實踐的重要一步。在法務實習的過程中，我不僅親身接觸到了法律實踐的繁復與復雜，也深刻體會到了法務工作的責任與挑戰(zhàn)。下面我將從實習前的準備、實習過程中的學習和工作內容、實習后的總結以及對未來的展望四個方面分享我對于實習法務的心得體會。
實習前的準備對于法務實習的順利進行至關重要。首先，我在實習前積極預習了一些法律基本知識，包括各類合同的簽訂和解除、法律訴訟的程序等。這些知識為我后續(xù)的.學習和工作提供了基礎。其次，我還準備了相關的實習材料，如簡歷和自我介紹。這些材料不僅能讓用人單位對我有一個初步的了解，也能讓我在實習面試時更加自信。最后，我還和一些在法務行業(yè)從業(yè)的人士進行了交流，聽取他們的建議和經驗。這使我對于實習法務工作有了進一步的認知和了解。
實習過程中的學習和工作內容是實習法務的核心。在實習開始的一段時間里，我主要是承擔一些日常的法律文書起草工作，如合同和函件的撰寫等。通過這些工作，我對于法律文書的格式和要求有了更深入的了解，并且提升了我的寫作能力。隨著實習的深入，我逐漸參與到一些項目的研究和實施中，與律師一起討論案件，分析案情，為律師提供法律意見。這些實踐使我更加了解實際工作中的法律問題和解決方法。
實習結束后，我對于這次實習進行了一次總結。首先，我意識到實習并不僅僅是對于法律知識的應用，更是對于法律職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的鍛煉。在法務工作中，超出職責范圍的執(zhí)行可能會產生不良后果，因此，我要時刻保持責任感和敬業(yè)精神。其次，我發(fā)現(xiàn)在實習過程中與他人的溝通和合作至關重要。通過與他人的交流，我不僅了解到了不同人的不同觀點，也提升了我的表達能力。最后，我還總結了自己在實習過程中存在的不足和需要提高的地方，并有針對性地制定了改進計劃。
對于未來的展望，實習法務給了我很多啟示。首先，我要繼續(xù)加強自身的法律知識儲備，不斷學習和提高。法律是一個不斷發(fā)展和變化的領域，只有保持學習的態(tài)度，才能保持自己的競爭力。其次，我要提升自己的專業(yè)能力，在法務工作中不斷鍛煉和提高。只有通過實際工作的鍛煉，才能更好地適應法務行業(yè)的需求。最后，我要積極參與社團和實踐活動，豐富自己的經驗和人脈資源。法務是與人打交道的工作，擁有豐富的社交資源可以更好地支持自己的工作發(fā)展。
綜上所述，法務實習是我成長的一段重要經歷。通過實習，我不僅學到了很多法律知識和實踐經驗，也明確了自己未來的發(fā)展方向。我將把實習期間的所學所得轉化為實際行動，為未來的法務工作打下堅實的基礎。
法務工作體會及建議 12
班門弄斧，本人雖不是法律專業(yè)出身，卻有幸在過去的幾年中，有幸擔任公司法務部門的主要負責人，負責公司法務事務的管理與處理。通過這一段時間的實踐工作，我深刻地體會到了公司法務工作的重要性，也收獲了一些寶貴的心得和體會。
首先，公司法務實踐需要保持法制觀念。在公司法務工作中，法律是我們的武器和工具，在處理法律問題時，首先要樹立起法制觀念。法律是社會規(guī)范的集中體現(xiàn)，公司法務人員必須要按照法律規(guī)定的程序和規(guī)則來處理法律事務，確保公司的行為合法合規(guī)。我們需要做到真正了解法律的底線和邊界，遵守法律、守法律、用法律，保證公司的合法權益。同時，法律的適用是有靈活性的，我們要善于將法律的條文與公司的實際情況結合起來，靈活運用法律來解決公司的實際問題。
其次，公司法務實踐需要注重風險防范。在商業(yè)社會中，風險無處不在，公司法務必須要有足夠的敏銳性和預見性，及時發(fā)現(xiàn)并排除潛在的法律風險。公司法務人員應該持續(xù)關注法律法規(guī)的更新和變化，及時對公司的經營活動進行法律分析和評估，降低公司的法律風險。此外，法律文件的合理使用也是公司法務實踐中的一項重要工作。對于即將進入的合同、協(xié)議等法律文件，我們要準確、清晰地表達公司的意圖，并在簽訂前對所有條款進行詳細分析和評估，確保公司的權益得到充分保障。
再次，公司法務實踐需要加強內外溝通。公司法務人員作為公司內部與外界之間的橋梁，必須要具備良好的溝通能力。在處理公司法務事務時，公司法務人員需要與各部門、各級別的員工進行有效的溝通與協(xié)調，確保信息的暢通和工作的高效進行。此外，公司法務人員還需要與外部法律機構、律師事務所等專業(yè)人員保持密切的聯(lián)系，及時了解法律動態(tài)和相關案例，以便更好地為公司提供法律服務和指導。
最后，公司法務實踐需要強化綜合素質。公司法務人員不僅要具備扎實的法律知識和業(yè)務能力，還需要具備較高的綜合素質。在處理公司法務事務過程中，我們不僅要具備嚴謹?shù)?思維和邏輯能力，還需要有較強的分析能力和解決問題的能力。此外，公司法務人員還需要具備良好的團隊合作精神，以及較強的抗壓能力和應變能力，才能在復雜的法律環(huán)境中勝任工作，為公司提供全方位的法律支持。
總結來說，公司法務實踐需要保持法制觀念、注重風險防范、加強內外溝通，同時還要通過不斷提升綜合素質，為公司提供全方位的法律服務和指導。作為公司法務部門的負責人，我將不斷地提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為公司的法律事務提供更好的支持和保障。也期望能夠與公司的其他部門密切合作，共同推動公司的法律事務工作不斷向前發(fā)展。
法務工作體會及建議 13
法務會計是一門綜合性學科，旨在將法律和會計知識相結合，以幫助企業(yè)合規(guī)經營，并提供法律支持。在我多年從業(yè)的過程中，我深深體會到法務會計的重要性和價值。下面我將分享我在實踐中的體會和心得。
首先，法務會計需要具備扎實的會計知識和法律素養(yǎng)。從事法務會計工作需要具備堅實的基礎知識，包括財務會計、成本會計和管理會計等。同時，必須對企業(yè)相關的法律法規(guī)有深入的了解，為企業(yè)提供法律合規(guī)建議。在我工作中，我積極學習相關法律知識，提高自己的法律素養(yǎng)，以更好地為企業(yè)提供法務會計支持。
其次，法務會計需要具備較強的溝通和協(xié)調能力。法務會計的工作需要與企業(yè)的各個部門進行溝通和協(xié)調，包括財務部門、法務部門、內部審計部門等。在我實踐中，我不僅要與會計人員進行溝通，并配合他們提供相關信息，還要與法務人員合作，提供會計數(shù)據(jù)用于法律訴訟。因此，良好的溝通和協(xié)調能力是非常必要的。
另外，法務會計需要具備較強的分析和判斷能力。面對復雜的企業(yè)情況和法律問題，法務會計需要能夠準確分析并進行判斷。例如，在企業(yè)發(fā)生違法違規(guī)行為時，法務會計需要及時分析并判斷涉及的法律風險，并提供相應的解決方案。在我工作中，我不斷提升自己的分析和判斷能力，以更好地為企業(yè)提供服務。
此外，法務會計需要具備較強的團隊合作意識。法務會計的工作需要與多個部門進行合作，因此團隊合作意識非常重要。在我實踐中，我積極主動地與其他部門人員進行溝通，協(xié)助他們解決會計問題，并向他們提供法律支持。通過與團隊密切合作，我不僅提高了自己的專業(yè)能力，也促進了企業(yè)各個部門之間的協(xié)同工作。
最后，法務會計需要保持學習和進步的態(tài)度。法務會計涉及的'法律和會計知識都是不斷更新和發(fā)展的，因此要保持學習的心態(tài)，并不斷提升自己的知識和技能。在我多年的實踐中，我始終堅持學習，積極參加培訓和研討會，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。
總之，法務會計是一門既需要會計知識，又需要法律素養(yǎng)的學科。在我多年的從業(yè)中，我深刻體會到了法務會計的重要性和價值，并通過不斷學習和實踐，提高了自己的專業(yè)能力。我相信，隨著企業(yè)日益注重合規(guī)經營和風險管理，法務會計在未來會有更加廣闊的發(fā)展前景。
法務工作體會及建議 14
財務崗位是企業(yè)中至關重要的一環(huán)，負責著公司的財務管理、成本控制等重要職責。在這個崗位工作的人員需要具備嚴謹?shù)乃季S、高超的分析能力和優(yōu)秀的溝通表達能力。作為一名從事財務工作的人員，我從這個崗位中收獲了許多經驗和體會。
在財務崗位中，了解公司的財務狀況是最基本的職責。這不僅要求我們掌握財務常識，還要具備嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)分析能力。通過對公司的資產負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表等重要財務報表的'分析，我們能夠準確了解公司的經濟狀況，幫助公司制定合理可行的經營策略。
作為財務人員，我們的職責還包括控制公司的成本，優(yōu)化企業(yè)的經營效益。在這個過程中，我們需要提高成本控制意識，建立健全的成本控制制度。通過實行預算管理制度和成本核算制度，采取靈活多樣的成本管理方式，我們不僅能夠減少浪費，還能發(fā)揮部門經濟效益最大化的作用，為公司帶來更多的價值。
作為企業(yè)財務人員，我們還需要密切注視企業(yè)合規(guī)管理，避免辦公室政治，在建立自身權威性的同時，也要建立起自身合規(guī)意識。我們需要深入了解公司的法律法規(guī)，不斷提升自身的法律意識和法律知識，確保公司的財務和稅務不出現(xiàn)任何違規(guī)操作，避免公司在訴訟風險中出現(xiàn)問題。
在財務工作中，我們常常需要和其他部門團隊協(xié)作，共同解決復雜的工作難題。因此，團隊合作精神是財務人員必備的素質。我們需要注重交流與合作，增強彼此的理解和信任，共同推進企業(yè)財務工作，提高部門效率。
在財務工作中，我們不僅需要完成分配的任務，還需要不斷學習、提高自我。為此，我們需要爭取自我提升的機會，通過學習會計、稅務等相關專業(yè)知識，掌握財務分析工具等實用技能，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。在擴展自身能力和知識面的同時，我們還能更好地適應企業(yè)的發(fā)展和變革。同時，不斷提高自身水平，更可以為未來的職業(yè)生涯進行更好的鋪墊。
跨足財務崗位后，我深切意識到加強自身分析能力，增強合規(guī)管理意識，提高成本管理水平等方面的重要性。更重要的是，我不斷學習和爭取自我提升的機會，逐步提高自身能力，成為具備嚴謹思維、多元分析能力和社會責任意識的優(yōu)秀財務人員。同時，更需要在團隊協(xié)作中發(fā)揮自身最大的力量，為公司的發(fā)展和進步做出更加優(yōu)秀的貢獻。
法務工作體會及建議 15
在職場中，不同崗位承擔著不同的責任和挑戰(zhàn)。一方面，我們付出努力和汗水，為企業(yè)貢獻自己的聰明才智；另一方面，我們也在工作中不斷學習和成長。而就我個人而言，在實習期間，我從自己的崗位中得到了許多寶貴的經驗和教訓。本文將圍繞崗位收獲展開討論，分享我所得到的收獲和心得體會。
作為一個新人，剛剛進入職場時往往無從下手。我剛開始對自己的崗位一無所知，對整個行業(yè)的運作也一無所知。然而，通過與同事的交流和觀察，我開始逐漸了解到我的工作的重要性和職責。我明白到我所處的崗位是一個重要的環(huán)節(jié)，我需要與其他部門進行緊密的協(xié)作和合作才能夠保證工作的順利進行。在這個過程中，我逐漸意識到要做好自己的工作，就需要了解整個行業(yè)的運作和發(fā)展動態(tài)。因此，我開始主動學習和探索，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和知識水平。
在工作中，我逐漸發(fā)現(xiàn)，崗位收獲的關鍵是付出努力和努力提升自己的能力。無論是技術能力還是溝通協(xié)調能力，都需要不斷地學習和提高。在工作中我經常遇到種種問題和困難，但我始終堅持不懈地嘗試解決，不斷去學習和積累經驗。通過不斷的實踐和反思，我不僅提升了自己的專業(yè)能力，也加強了溝通協(xié)調能力和解決問題的能力。同時，我也意識到，團隊合作和學習是提升自己的重要途徑。在與同事的合作中，我領悟到只有通過相互學習和幫助，才能夠讓整個團隊更加強大和有凝聚力。
在一次次的嘗試和努力中，我逐漸獲得了一些成功的經驗。通過自己的努力和智慧，我完成了一些看似不可能完成的任務。這些成功的體驗讓我深刻感受到自己的自我價值和能力。同時，這些成功也使我更加熱愛我的崗位和工作。我深刻認識到：只有真正熱愛并投入到自己的崗位中，才能以更加積極的心態(tài)去實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
通過這段時間的工作，我獲得了許多崗位收獲，不僅僅是知識和技能方面的積累，更重要的是心態(tài)和態(tài)度的轉變。我從一個無知的新人成長為一個對自己的'職業(yè)有所規(guī)劃的人。在未來的工作中，我會更加自信和努力地面對各種挑戰(zhàn)和困難，以更加積極的心態(tài)去迎接崗位收獲的機會。隨著自己實力的不斷提高，我相信我未來的崗位收獲會更加豐富多樣，我也將更加努力去實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
通過實習中的崗位收獲，我深深體會到在工作中不僅僅是為了賺錢或者是滿足個人的物質需求，更重要的是能夠從工作中得到成長和快樂。希望通過我的分享，能夠給那些即將投身于職場的新人一些啟發(fā)和幫助，讓大家都能夠在自己的崗位上真正收獲到那份快樂與成長。
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