人才工作經驗交流材料

　　xxxx縣通過完善人才工作體制機制、制定人才發(fā)展制度政策等七項措施，謀劃部署20xx年全縣人才工作，努力提升人才工作科學化水平。

　　一是完善人才工作體制機制。堅持黨管人才原則，進一步明確全縣人才工作領導小組成員單位職責，加大領導班子、領導干部和基層黨建考核中人才工作的權重，形成“一把手”抓“第一資源”的工作格局。

　　二是制定人才發(fā)展政策制度。以落實人才發(fā)展規(guī)劃為重點，結合吳忠市《人才與產業(yè)融合發(fā)展的實施意見》、《吳忠市推進人才強市實施辦法》等制度規(guī)范，制定適合xxxx實際的人才發(fā)展政策和措施。

　　三是爭取實施人才發(fā)展項目。圍繞自治區(qū)《關于創(chuàng)新體制機制促進人才與經濟社會協(xié)調發(fā)展的若干意見》和吳忠市《中國（吳忠）清真食品穆斯林用品產業(yè)人才高地創(chuàng)建實施方案》的任務目標，積極爭取區(qū)市人才發(fā)展項目，并實施好市級人才項目“xxxx縣阿語翻譯與經貿服務人才高地建設項目”。

　　四是打造特色產業(yè)人才高地。立足產業(yè)發(fā)展，著力打造阿語經貿服務人才、有機枸杞、中藥材、電子商務等優(yōu)勢特色產業(yè)人才小高地，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，促進人才與縣域經濟社會各項事業(yè)融合式發(fā)展。

　　五是完善引進人才工作機制。圍繞全縣重點產業(yè)、重點行業(yè)對人才的需求，深入實施“人才回引”工程，通過招商引資“引智增智”、“筑巢引鳳”、地校合作等模式，柔性引進主導產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、特色產業(yè)等急需的各類高層次人才。

　　六是加大人才培訓培養(yǎng)力度。加大對本土人才和現(xiàn)有人才的培訓，尤其是農村實用人才中的“土專家”、“田秀才”培養(yǎng)使用力度。通過“請進來，送出去”的方式，邀請專家講座、舉辦培訓班、選送人才到區(qū)內外進修、短訓等形式進行培養(yǎng)。

　　七是強化人才服務保障措施。強化基礎設施建設和人才經費投入，加大人才培訓、表彰、發(fā)展等資金支持力度，在人才職稱評定、落實待遇、選拔任用等方面都給予政策傾斜，為人才落戶、項目簽約、子女入學、住房保障等提供服務。

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