《人性的弱點(diǎn)》讀后感[優(yōu)秀]

　　當(dāng)閱讀完一本名著后，想必你有不少可以分享的東西，需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編收集整理的《人性的弱點(diǎn)》讀后感，希望能夠幫助到大家。

　　以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。

　　《人性的弱點(diǎn)》就像一面鏡子，從人性方面進(jìn)行剖析，講解了人性本身的弱點(diǎn)，能幫助認(rèn)識(shí)自我，能明白自己的弱點(diǎn)并克服它，使它成為我們?nèi)松�路上的助力，使我們事半功倍�?/p>

　　無(wú)論生活還是工作中，都應(yīng)時(shí)刻提醒自己要居安思危，不斷地提高和充實(shí)自己。在書中，關(guān)于處理生活中、工作中各種關(guān)系的深刻哲理，使我收獲比較大的有以下三點(diǎn)：

　　首先，如何與人相處的技巧。

　　人際關(guān)系大概是你我生活中需要面對(duì)的大難題。無(wú)論你是從事于何種行業(yè)、無(wú)論你是在生活中扮演何種角色，人際關(guān)系都是無(wú)處不在的。無(wú)論是工程、會(huì)計(jì)、建筑還是其他需要技術(shù)能力的行業(yè)，只要專業(yè)人才有過(guò)硬的技術(shù)就能找到工作。但想要拿到高薪，他們必須在專業(yè)技能之外還需要具備表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和激發(fā)他人工作熱情的能力。

　　在與人交往中，不要批評(píng)，不要指責(zé)，不要抱怨。書中說(shuō)到：“批評(píng)是無(wú)用的，它激起抵觸，讓人急于辯白；評(píng)判是危險(xiǎn)的，他傷自尊，甚至讓人萌生恨意。”是的，幾乎所有的人都不喜歡被批評(píng)，但是卻很喜歡被人肯定與夸贊。當(dāng)你批評(píng)別人時(shí)，你處于上位，對(duì)方處于下位，自尊心強(qiáng)的可能會(huì)因?yàn)橛X(jué)得丟了面了而記恨你，自尊心弱的可能會(huì)因?yàn)橛X(jué)得你討厭它而遠(yuǎn)離你，所以批評(píng)并不是個(gè)好方法，批評(píng)、指責(zé)和抱怨，只會(huì)引發(fā)消極情緒和消極想法的產(chǎn)生，而消極的心態(tài)不利于自己或者他人的成長(zhǎng)與發(fā)展，站在對(duì)方的角度思考下為什么，設(shè)身處地的與對(duì)方一起想辦法解決遇到的問(wèn)題，用一種平和甚至積極的心態(tài)去溝通交流。

　　其次，如何正確的工作。

　　相信每個(gè)人都會(huì)有自己的答案，但是卡耐基告訴我們：“個(gè)人邁向成熟的第一步應(yīng)該是敢于承擔(dān)責(zé)任�！奔�(xì)細(xì)品讀，不經(jīng)意間豁然開朗，為人處世就要面對(duì)社會(huì)中的很多責(zé)任，要為自己的行為承擔(dān)后果和負(fù)責(zé)。工作中亦是如此，每個(gè)人的能力會(huì)不相同，或有高低之分，這可能會(huì)成為決定進(jìn)入職場(chǎng)起點(diǎn)的高低，但并不能最終說(shuō)明什么。如果是一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，至少也會(huì)贏得別人的尊重；反之，一個(gè)不負(fù)責(zé)的人即使他的個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)、天資再高，也會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)無(wú)法挽回的損失。所以說(shuō)，責(zé)任是很重要的因素。我們不應(yīng)把工作看作是為別人而工作、為別人而掙錢，恰恰相反，我們應(yīng)該想自己如何通過(guò)工作來(lái)成就自己，甚至取得人生的成功。

　　最后，家庭幸福。

　　在關(guān)于家庭的章節(jié)里，主要包含夫妻相處，婚姻生活。家庭幸福的根源在于男女雙方的融洽相處、感情深厚、共同經(jīng)營(yíng)家庭。在書中，林肯夫人、歐仁妮皇后和托爾斯泰伯爵夫人在經(jīng)營(yíng)家庭這份事業(yè)中忽略了對(duì)方的感受，她們的喋喋不休沒(méi)有為她們帶來(lái)任何好處，相反的是釀成了令她們自己都悔恨終生的悲劇，她們?cè)��?jīng)視若珍寶的所有情感，都被她們親手葬送。所以說(shuō)，在家庭生活中應(yīng)盡量避免喋喋不休、也不要試圖去改變對(duì)方，我們需要做的是更多的去理解對(duì)方，尊重對(duì)方，站在彼此的角度去思考問(wèn)題，做到雙方的融洽相處，努力營(yíng)造一個(gè)和諧樂(lè)觀的家庭。

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