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有針對性地做好企業(yè)思想政治工作
有針對性地做好企業(yè)思想政治工作
郭贊
思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作與其它一切工作的“生命線”。然而，隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)的思想政治工作在面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，表現(xiàn)在一些企業(yè)思想政治工作不能夠被很好地認(rèn)可，工作開展的難度越來越大，而這與這些企業(yè)職工的思想不統(tǒng)一、主人翁意識(shí)失落、奉獻(xiàn)精神缺乏等形成鮮明的反差。顯然，這些企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，這就為企業(yè)的思想政治工作者提出了一個(gè)新的課題，圍繞新的歷史條件，如何適應(yīng)環(huán)境，發(fā)揮思想政治工作服務(wù)與保證功能，是企業(yè)思想政治工作者急需解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)難題。充分認(rèn)識(shí)思想政治工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)
客觀地講，當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作確實(shí)面臨著諸多挑戰(zhàn)，集中表現(xiàn)在：首先，市場經(jīng)濟(jì)的沖擊。我國經(jīng)歷30年的改革開放，國民經(jīng)濟(jì)取得了飛速發(fā)展，但我們必須認(rèn)識(shí)到，我國仍屬于發(fā)展中國家，市場經(jīng)濟(jì)還很不完善，正是這種不完善，或者說市場經(jīng)濟(jì)依然處于發(fā)展中階段，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定人的意識(shí)形態(tài)的影響便相當(dāng)?shù)拿黠@，人們的價(jià)值取向多元化呈并存狀態(tài)，特別是一些不正確的思潮由此蔓延，引發(fā)一些人對思想政治工作地位和作用的認(rèn)識(shí)出了一些偏差，存在一些模糊認(rèn)識(shí)。錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)條件下已經(jīng)過時(shí)、無用了，加強(qiáng)思想政治工作會(huì)干擾經(jīng)濟(jì)工作。正是存在這種“無用論”、“過時(shí)論”和“干擾論”的模糊認(rèn)識(shí)，致使思想政治工作擺不上重要的位置。還有的認(rèn)為，思想政治工作是耍嘴皮子、做虛功的，看不見、摸不著，多一點(diǎn)、少一點(diǎn)無關(guān)緊要，因而工作常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，“一手硬，一手軟”現(xiàn)象仍然比較普遍。
其次，企業(yè)短期行為的宿命。企業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)組織，是以賺錢為目的，有些人把企業(yè)形象地比喻為是一部賺錢的機(jī)器。在這種觀念的影響下，或者說是對這一觀念存在的片面認(rèn)識(shí)，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)便有意識(shí)或無意識(shí)放松了對企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是目前存在的領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)追求一時(shí)政績，工作要求立竿見影，無形中弱化了思想政治工作，表現(xiàn)在工作不能擺上重要的議事日程，對于企業(yè)的思想政治工作平日很少過問，業(yè)務(wù)部門匯報(bào)工作也僅是聽聽而已，人為地將思想政治工作與其它工作劃等級(jí)。更有甚者，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏政治觀念、整體觀念、長遠(yuǎn)觀念，熱衷于擺花架子、做表面文章，動(dòng)不動(dòng)搞企業(yè)改革，而改革的矛頭首先指向的就是企業(yè)的黨群部門，不是壓縮人員編制，就是采取合并的方式，由原來的幾個(gè)部門合并為一個(gè)部門，改稱黨委工作部，人員自然減少了不少，但涉及工作還是要做，造成有多少人做多少事，工作大打折扣。在基層單位，由于工作的重視程度不夠，大部分政工干部身兼數(shù)職，工作難以統(tǒng)籌兼顧，活動(dòng)無法正常開展。對政工人員的培養(yǎng)和訓(xùn)練抓得不緊，造成思想政治工作人員素質(zhì)不高。
正是因?yàn)榇嬖谶@諸多原因，久而久之，思想政治工作在職工眼中的地位越來越低，工作越來越難開展，一些思想政治工作者干脆得過且過，應(yīng)付差事，工作的思路、方法、手段陳舊老化，宣讀的東西職工不愿意聽，職工需要的東西拿不出。不少同志做工作流于形勢，不能撲下身子，沉到職工中做深入細(xì)致的思想工作；搞宣傳教育習(xí)慣于空話、套話�；蛘哒毡拘�，靠轉(zhuǎn)發(fā)材料、下發(fā)通知進(jìn)行教育，往往是搞教育活動(dòng)來時(shí)一陣風(fēng)，過后便風(fēng)平浪靜，教育缺乏說服力、活動(dòng)缺乏深度與廣度，難以達(dá)到打動(dòng)人、說服人、教育人的真正效果。
思想政治工作絕不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有可為。面對當(dāng)前這種復(fù)雜形勢必須動(dòng)員全部力量來加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。實(shí)踐告訴我們，思想政治工作做好了，我們的企業(yè)才能更好地發(fā)展。堅(jiān)定做好企業(yè)思想政治工作的信心和決心
堅(jiān)定信心，下定決心是做好一切工作的前提條件，作為一名思想政治工作者，必須要堅(jiān)定做好工作的信心與決心。全黨開展深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，對從事思想政治工作者提出了與時(shí)俱進(jìn)的理論指導(dǎo)�！耙匀藶楸尽笔强茖W(xué)發(fā)展觀的核心理念，那么以人為本的思想政治工作理念，要求我們以馬克思主義為根本指導(dǎo)思想，并立足我國特定的國情，采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，推進(jìn)思想政治工作。以人為本的理念是馬克思主義在對西方人本主義思想進(jìn)行尖銳批判與合理繼承的基礎(chǔ)上形成的：馬克思主義以實(shí)踐唯物論為理論基石，超越了西方人本主義的唯心主義哲學(xué)根基；以集體主義的價(jià)值觀克服了西方人本主義思想中抽象的個(gè)體本位論；用唯物史觀驅(qū)逐了西方人本主義思想的唯心史觀，其本身是世界觀與方法論的統(tǒng)一，是社會(huì)歷史觀與價(jià)值觀的統(tǒng)一，是真正科學(xué)的生活世界哲學(xué)。思想政治工作者只有真正把握馬克思主義的精髓，并把馬克思主義世界觀、價(jià)值觀、社會(huì)歷史觀內(nèi)化為自己的真實(shí)體驗(yàn)，他才能在工作中克服簡單的說教，并結(jié)合每一個(gè)對象的具體問題，有的放矢，與被教育者一道在生活世界孕育的“實(shí)踐智慧”中經(jīng)歷合理思想的誕生。
首先，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的“生命線”。我們黨歷來十分重視思想政治工作。革命戰(zhàn)爭年代，部隊(duì)里專門有政治委員，每次戰(zhàn)役之前，政委都要做戰(zhàn)前思想動(dòng)員，以此激發(fā)廣大官兵革命斗志。后來，從土地革命戰(zhàn)爭、抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭到抗美援朝，黨的思想政治工作始終貫穿于全過程。全國解放以后，我們黨繼承發(fā)揚(yáng)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。因地制宜，利用黑板報(bào)、小喇叭以及文藝宣傳形式，表揚(yáng)好人好事，批評(píng)歪風(fēng)邪氣；組織集中學(xué)習(xí)，進(jìn)行個(gè)別談心，互幫互教，化解矛盾，解決糾紛。改革開放以來，思想政治工作同樣在幫助人們樹立正確的思想觀念、抵制各種歪風(fēng)邪氣等方面發(fā)揮了重要作用，全黨開展的“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)活動(dòng)、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以及目前開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，影響著一代又一代的人，這種活動(dòng)把思想政治工作融入各行各業(yè)、各項(xiàng)工作、各個(gè)角落，干部群眾面貌煥燃一新。
思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的“生命線”，這是我們黨幾十年歷史經(jīng)驗(yàn)得出的一條重要結(jié)論，也是對思想政治工作地位和作用的高度概括。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作，必須要提高思想認(rèn)識(shí)，要從關(guān)乎企業(yè)乃至國家發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)新形勢下改進(jìn)思想政治工作的意義。要始終堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。抓經(jīng)濟(jì)工作同步抓思想政治工作，抓思想政治工作緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)工作，堅(jiān)決糾正思想政治工作“空對空”及經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作“兩張皮”的傾向，把思想政治工作滲透到經(jīng)濟(jì)工作和其它工作全過程。
其次，越是在企業(yè)發(fā)展困難的時(shí)刻，越應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)發(fā)展一帆風(fēng)順，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與職工收入穩(wěn)步增長，這個(gè)時(shí)候企業(yè)職工的心氣一定比較順，大家工作的積極性與主動(dòng)性一定比較強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部一些閑雜聲音肯定要少的多。相反，如果一個(gè)企業(yè)管理不善，管理漏洞較多，管理行為不規(guī)范，管理缺乏民主性，分配存在不均衡，再加上時(shí)不時(shí)拖欠職工工資，那么這個(gè)企業(yè)職工的思想肯定不穩(wěn)定，部分職工在工作學(xué)習(xí)上的積極性一定不高，甚至消極低沉，那種“出工不出力”，學(xué)習(xí)上不追求進(jìn)步、生活中沉溺于閑散自由的大有人在。以往那種職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，關(guān)鍵時(shí)刻一呼而上、奮力拼搏的情景很少出現(xiàn)。究其原因，主要在于，一些職工心中存在著主人翁地位的失落感，對企業(yè)的發(fā)展前景缺乏信心，尤其是在企業(yè)發(fā)展一度步入困難，職工工資不能及時(shí)兌現(xiàn)，拖欠現(xiàn)象比較嚴(yán)重的的情況下，對企業(yè)的發(fā)展前景尤為堪憂、沒有信心。這些現(xiàn)象，使職工感到情緒不振、心氣不順，干什么工作都覺得“沒意思”、“沒勁兒”，因此積極性很難調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。
這種時(shí)候，要想改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)一方面要在管理上下功夫外，重要的一個(gè)方面就是要充分發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想，凝聚人心的作用，要通過深入細(xì)致的思想政治工作，把失去的人心再找回來，把職工的主人翁心態(tài)再培養(yǎng)起來，把職工的工作積極性再調(diào)動(dòng)起來，尤其要激發(fā)職工以企為家、眾志成城、攻堅(jiān)克難、共度難關(guān)的決心與勇氣，只要能把職工的心氣找回來，把職工扎根企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的工作積極性調(diào)動(dòng)起來，上下擰成一股勁，再大的困難我們也能克服，再艱難的階段我們也一定能夠度過。
（作者單位：平煤股份四礦）
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