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農(nóng)電局黨代會黨委工作報告
農(nóng)電局黨代會黨委工作報告
履行職責凝心聚力為建設“一強三優(yōu)”農(nóng)電企業(yè)提供堅強保證—中共××縣農(nóng)電局第九屆
黨員代表大會工作報告
各位代表:
中共××縣農(nóng)電局第九屆黨員代表大會,是在“十一五”開局之年,新一屆縣委班子提出“一學習三整頓”活動,國家電網(wǎng)公司提出“新農(nóng)村、新電力、新服務”的“三新”發(fā)展戰(zhàn)略的新形勢下召開的。本次黨員代表大會的主要任務是回顧過去五年黨委的工作歷程,總結(jié)成績、累積經(jīng)驗、查找不足、部署任務,選舉產(chǎn)生新一屆黨委委員和紀檢委員,進一步增強黨委的凝聚力和向心力,動員并號召全體黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用,為促進企業(yè)發(fā)展,構(gòu)建“和諧農(nóng)電”做出新的貢獻。下面,我代表局黨委做工作報告,請審議。
一、過去五年工作的回顧:范文先生版權(quán)所有
五年來,局黨委在縣委和兩錦局黨組的正確領導下,認真履行黨組織在國有企業(yè)中的保證監(jiān)督職能,認真貫徹落實十六大以來的全會精神,努力踐行“三個代表”重要思想,堅持科學發(fā)展觀,堅持以人為本、促生產(chǎn)、促經(jīng)營、促管理、促發(fā)展,“圍繞中心,服務大局”,充分發(fā)揮在企業(yè)“三個文明”建設中的政治核心作用,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,帶領全局黨員和職工務實進取、不斷創(chuàng)新,各項工作取得顯著成效,企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的良好局面。
。ㄒ唬、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動收到實效,成果顯著。
按照縣委部署,我局于2005年1月31日—12月30日開展了第一、二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,局機關(guān)6個黨支部及15個基層支部,206名黨員參加了此項活動。
局黨委將實踐“三個代表”重要思想作為工作主線抓好落實。切實搞好思想發(fā)動,及時召開動員大會和階段動員會,認真?zhèn)鬟_縣委指示精神,并邀請縣委保先教育督導組領導參加。結(jié)合實際制定可行性強的實施方案,健全組織領導,明確工作重點,理順工作思路。
將學習貫穿保先教育始終。為黨員發(fā)放《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》、《中國共產(chǎn)黨黨章》及《××縣農(nóng)電局黨委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學習材料》之一、之二。學習培訓確保時間,堅持“兩促進、兩不誤”;黨員學習做到“三有”,學習方法做到“三結(jié)合”,有效的保證了學習效果。保先教育期間,我局集中授課時間達60課時,聘請專家授課2課時,觀看《黨的領導干部楷模牛玉儒》等先進人物事跡光碟5次,觀看縣委組織的保先教育文藝演出3次,組織黨員重溫了入黨誓詞,參加了市委宣講團的共產(chǎn)黨員先進事跡報告會,使黨員的思想認識得到提高,黨性觀念得到凈化。
建章立制,促進黨建工作向制度化、標準化方向發(fā)展。本著“四個結(jié)合、四個突出”的原則,提煉并形成了《××縣農(nóng)電局黨員先進性具體要求》,將其作為黨員日常工作中的行為準則;進一步完善黨內(nèi)工作機制,先后編制出臺了《××縣農(nóng)電局黨建工作要點》和《××縣農(nóng)電局黨建制度匯編》,健全了中心組學習制度和局機關(guān)學習例日制度。黨員發(fā)展按照十六字方針,嚴格遵循入黨工作流程,扎實做好從確定入黨積極分子、發(fā)展對象到成為預備黨員及轉(zhuǎn)正的各個環(huán)節(jié)工作,實現(xiàn)黨員發(fā)展制度化、規(guī)范化;同時,建立發(fā)展黨員票決制和公示制,確保黨員發(fā)展民主化,透明化,有效的確保了黨員隊伍的質(zhì)量。隨著我局黨員隊伍的不斷壯大,目前,我局共有黨支部23個,其中機關(guān)支部6個,基層支部17個,機關(guān)黨總支1個;共有黨員214名,其中機關(guān)黨員104名,基層黨員110名;在冊的入黨積極分子26名,為黨員隊伍提供了強大的后備力量。
認真查擺,扎實整改。由局領導班子成員帶頭,全局黨員結(jié)合自身思想和工作實際,撰寫了內(nèi)容深刻的黨性分析材料;廣泛開展民主評議,開展談心活動,對工作中存在的問題進行深入剖析;面向全局職工發(fā)放征求意見書,使全局干部職工的意見和建議得到有效反饋,使企業(yè)管理中存在的突出問題,得到有效的解決和改進。保先期間,局黨委共組織黨員召開座談會4次,發(fā)放征求意見書260份,總計征求意見35條,采納10條。
積極參與縣委組織的“聽民聲、解民憂、辦實事”及“五個一”、“十個一”實踐活動,走訪困難戶10戶,植樹100余棵,為貧困學生及村民捐款4500元,發(fā)放問卷調(diào)查表300余份,通過這些活動,進一步將保持共產(chǎn)黨員先進性教育引向深入。
通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,我局達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求,黨員思想得到升華,理想信念更加堅定,支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到了增強,群眾提出的熱點、難點問題得以有效解決,干群關(guān)系日趨和諧,呈現(xiàn)出團結(jié)向上,熱衷奉獻的良好氛圍。
(二)、思想政治工作定位明確、深入人心
確立了思想政治工作發(fā)展方向,明確了工作定位。即:堅持以人為本,把思想政治工作融入并服務于安全生產(chǎn)經(jīng)營管理中
,與企業(yè)的改革發(fā)展同步加大,打造先進企業(yè)文化,提高企業(yè)和員工素質(zhì),實現(xiàn)企業(yè)和員工和諧發(fā)展、共同進步,對內(nèi)凝聚力量,對外提升形象,努力構(gòu)建和諧農(nóng)電企業(yè)。建章立制,為思想政治工作提供支撐。健全了黨政一把手負總責,黨委書記負實責,黨政工團齊抓共管的領導機制;建立了思想政治工作考核機制和投入機制,制定了《思想政治工作制度》及考核管理辦法,將其列入與物質(zhì)文明同等重要位置,列入財務計劃;建立職工思想動態(tài)季分析制度,及時了解分析職工所想、所需、所惑,做到“超前引導、同步開導、善后疏導”。加強思想引導,用先進理念教化職工。加強了形勢教育,把學習宣傳貫徹十六大及十六屆三中、四中和五中全會精神作為主線,以“三個代表”重要思想和黨的基本理論、路線和綱領武裝頭腦,并將其充分融入企業(yè)各項工作之中。開展愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。邀請縣委黨史研究部門領導為職工講述共和國的發(fā)展歷程和革命光榮傳統(tǒng),在建國55周年之際,組織職工開展歌唱祖國歌唱黨百人大合唱活動,積極參與縣委組織的紀念抗戰(zhàn)勝利60周年和第五個全民國防教育宣傳日宣傳活動。提出“六個”工作新抓手、新載體:即“用培訓提高人”、“用事業(yè)鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情關(guān)心人”、“用制度規(guī)范人”、“用人格感染人”,促思想政治工作出實效。努力打造學習型企業(yè),開展“主題讀書活動”,投資1萬多元購置各類企業(yè)管理書籍、光盤,并組織職工閱讀《沒有任何借口》、《把信送給加西亞》等書籍,觀看《投資卓越——海爾成功之路》企業(yè)管理光碟;創(chuàng)建××農(nóng)電信息網(wǎng),實現(xiàn)網(wǎng)絡交流學習,營造堅實的大政工體系,拓展學習空間;充分利用新聞媒體增強全員學習意識,鼓勵員工向報紙書刊踴躍投稿,出臺《××縣農(nóng)電局新聞投稿獎勵辦法》,充分調(diào)動員工投稿積極性;創(chuàng)辦《××農(nóng)電動態(tài)》簡報,為干部職工搭建了學習交流平臺,并培養(yǎng)了44名通訊報道員,壯大了我局的文化宣傳隊伍。幾年來,我局在省、市、縣級報紙、書刊登載文章50余篇,取得了良好的輿論效應。
。ㄈ猿忠匀藶楸,注重干部隊伍和員工隊伍建設
局黨委把加強領導班子和干部隊伍建設作為工作重點,抓好核心作用。首先,注重提高班子成員的理論素養(yǎng)、政策水平和駕馭全局的能力。把實踐“三個代表”、科學發(fā)展觀、貫徹全局大政方針穿始終。完善中心組學習制度,豐富學習方式,增強班子成員的公仆意識、責任意識、寬容意識和坦誠意識。其次,以創(chuàng)建“四好”班子為目標,把工作落腳點放在集中精力干事業(yè)上,將其融入生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展之中,充分發(fā)揮敢于創(chuàng)新的工作作風,堅持大局著眼、全面統(tǒng)籌,以企業(yè)和職工利益為出發(fā)點,得到領導的好評和認可。05年7月份兩錦局黨組通過全員民主測評、中層干部(所長)面對面談話的方式,對領導班子進行民主評價。正如黨組書記、局長劉向東說的那樣:××局的領導班子是黨組滿意,職工認可的班子,是有凝聚力和戰(zhàn)斗力的班子,是黨組放心的班子。再次,堅持民主集中制,不斷提高班子凝聚力和向心力。在對企業(yè)負責的基礎上,相互信任、相互理解、相互支持、共同決策,凡是涉及職工切身利益的事,均提交職工代表大會討論。
作為兵頭將尾、企業(yè)的執(zhí)行層,中層干部對職工具有深刻的表率和感染效應,其領導作用至關(guān)重要。為提高中層干部隊伍素質(zhì),局黨委建立了制度保障體系,實行中層干部動態(tài)管理考核機制、培訓機制,建立干部任職談話制度、誡免談話制度和干部述職述廉制度。實行中層干部工作月匯報制、年終考核制和述職制度。05年5月份,局黨委利用一個月的時間對供電所領導進行全面認真的考核,并對每名干部形成客觀如實的考核報告,對不稱職的干部進行了誡免談話。其次,加大干部學習培訓力度。舉辦干部培訓班,邀請專家進行了管理科學、法律法規(guī)、預防職務犯罪的講座,并印發(fā)了中層領導干部經(jīng)驗交流學習材料,供大家借鑒學習;開展基層供電營業(yè)所交流檢查,使基層所長相互交流經(jīng)驗、取長補短、互相學習、促進提高。
人才資源是企業(yè)第一資源,加大員工隊伍建設力度勢在必行。為此局黨委以建設“四有”職工隊伍為目標,不斷加強學習培訓和教育引導。健全培訓體系,完善培訓機制。設立教育培訓基金,按工資1.5提取。開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做技能型員工”活動,確立“職工培訓年”,定期舉辦各崗位人員技能培訓;開展微機培訓,為職工印發(fā)《計算機基礎知識教材》;建立塔山實用技能培訓基地,優(yōu)化培訓資源;實行業(yè)務技能考核獎懲機制,不斷增強員工危機感;開展多種形式的考核競賽,技術(shù)比武,我局先后成功舉行了配電狀元比武大賽,舉辦《電力安全工作規(guī)程》和電力職工技能鑒定等多次大規(guī)?荚,對成績優(yōu)異的集體和個人給予了重獎,對6名考核未及格人員給予了辭退。同時,為參加上級部門競賽比武選送了大量人才。其中青年職工李榮華在“國家電網(wǎng)公司農(nóng)電所長崗位技能競賽”中,榮獲個人全能第40名的好成績,為我局乃至省公司爭得了榮譽。其次,加強職工職業(yè)道德教育。深入貫徹落實國網(wǎng)公司“三個十條”內(nèi)容,并將其印制成卡片,做到“人手一卡”;認真學習《國家電網(wǎng)公司員工道德規(guī)范》和《供電營業(yè)所文明行為規(guī)范》;積極參與《公民道德建設實施綱要》宣傳活動,購置《文明禮儀常識》手冊,結(jié)合我局工作實際制定了《文明禮儀規(guī)范》;開展學習雷鋒宣傳活動,組織黨員職工開展“東北大振興,我們怎么辦”和“崗位學雷鋒,我們怎么辦”大討論活動;深入開展社會主義榮辱觀教育,使員工知榮辱、辨是非、做好人。第三、培樹標桿,實行典型引路。培樹青年職工李榮華為“敬業(yè)標兵”,王寶供電營業(yè)所創(chuàng)建為“五型”班組,將其事跡在企業(yè)內(nèi)部和新聞媒體進行宣傳;開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進黨支部評選活動,充分發(fā)揮榜樣良好的輻射和帶動作用;對配電狀元馬英才進行5000元重獎,對安規(guī)調(diào)考中獲第一名的盧德安重獎人民幣4000元,以此營造“比、學、趕幫、超”的良好氛圍。第四、強化勞動紀律,健全考勤機制,重新修訂《××縣農(nóng)電局考核管理辦法》,實行指紋機簽到,并與獎金掛勾;同時出臺會議制度、食堂管理制度,真正實現(xiàn)“用制度管理替代人情管理”。
(四)、企業(yè)文化建設載體有效、構(gòu)建和諧。
提煉并形成我局“以人為本、忠誠企業(yè)、和諧發(fā)展、追求卓越”的文化理念,并對其內(nèi)涵進行深入詮釋,提煉出各分支文化,即“共擔風雨、共享陽光”的精神文化;“以人為本、珍愛生命、從嚴從細、警鐘長鳴”的安全文化;“真誠服務、追求更好”的服務文化;“忠誠于企業(yè)、誠信于客戶”的營銷文化;“公正透明、有效長效”的制度文化;“整潔有序、協(xié)調(diào)規(guī)范”的環(huán)境文化;“馬上行動、說到就到”的執(zhí)行文化,以此來潛移默化地提高人、規(guī)范人、塑造人。為改善辦公環(huán)境,我局投資新建辦公樓,購置辦公用品,配制微機電腦、修建花壇、草坪,實行綠色辦公、整潔辦公、無筆化辦公;在大廳及樓梯口張掛道德標牌,提高員工道德意識和忠誠意識。增強員工標識意識,為職工統(tǒng)一定做工作服,印上企業(yè)標識,培養(yǎng)員工集體歸屬感和責任感。開展多種形式書法比賽、歌唱比賽、知識競賽活動,通過這些喜聞樂見的形式向職工灌輸企業(yè)精神、道德觀念和職業(yè)素養(yǎng)。我局先后組織職工參加縣委組織的機關(guān)黨員書法比賽,連續(xù)兩年舉辦了“黨的知識暨優(yōu)質(zhì)服務知識競賽”和《公民道德實施綱要》知識競賽。同時,以××農(nóng)電信息網(wǎng)和《××農(nóng)電動態(tài)》簡報為載體,對企業(yè)文化進行宣傳倡導,推波助瀾。
(五)、精神文明建設落到實處、有聲有色。
將精神文明建設作為系統(tǒng)工程,納入全局重要工作日程。制定《××縣農(nóng)電局精神文明建設考核細則》和《××縣農(nóng)電局文明單位管理辦法》,實行動態(tài)管理;將考核指標納入包保范疇,并與獎金掛勾,實行超前預控、績效考核。以“五看五比創(chuàng)最佳”活動為載體,扎實開展文明單位創(chuàng)建活動。至94年起,我局已連續(xù)10年保持省級文明單位榮譽稱號,塔山供電營業(yè)所為市級文明單位標兵、王寶等三個供電營業(yè)所為市級文明單位、葉家等11個供電營業(yè)所為縣級文明單位,得到了縣委、縣政府的表彰獎勵。06年3月,我局在縣委、縣政府“三個文明”建設總結(jié)暨表彰大會上喜獲多項殊榮。分獲最佳服務單位第二名、文明行業(yè)先進單位、糾正部門和行業(yè)不正之風先進單位及優(yōu)秀服務單位榮譽稱號。廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。組織職工參加了農(nóng)電系統(tǒng)職工運動會,乒乓球賽,參加縣委組織的機關(guān)籃球賽,培養(yǎng)員工集體榮譽感和團隊意識;增設文體活動室,添置乒乓球臺、桌球,使職工在工作之余休閑娛樂、運動健身;每年舉辦職工家屬春節(jié)聯(lián)歡會,開展節(jié)日職工娛樂活動,使職工充分感受到企業(yè)大家庭的溫馨和諧;開展“學習英雄楊利偉,爭做文明××人”宣傳活動,組織職工參加縣委組織的“榮辱觀百米長卷”簽名活動,增強員工“從我做起、從現(xiàn)在做起”的精神文明創(chuàng)建意識。
(六)、行風建設和優(yōu)質(zhì)服務打造品牌、突出特色
首先,建立健全行風建設和優(yōu)質(zhì)服務常態(tài)運行機制,加強組織領導、完善工作標準、充實服務內(nèi)容、實現(xiàn)內(nèi)外監(jiān)管、拓展投訴渠道。健全領導機制,成立行風建設及優(yōu)質(zhì)服務領導小組,將責任明確到人、落實到位;完善管理機制,以“行風規(guī)范管理年”活動為契機,對行風工作實行“五化”管理,促進行風工作向正規(guī)化、系統(tǒng)化方向發(fā)展;落實責任機制,將行風建設和優(yōu)質(zhì)服務作為目標管理責任狀的重要考核指標,并實行“一票否決”制。實行考核機制,出臺《××縣農(nóng)電局行風建設考核實施細則》,對各基層供電營業(yè)所實行月、季考核,并與綜合獎掛勾。健全獎懲機制,出臺優(yōu)質(zhì)服務及行風工作獎勵細則,對成績突出的基層所進行重獎;建立問責制,嚴肅查處員工的違法違紀行為,按照省公司制定的《違反三個十條等有關(guān)規(guī)定的處理實施細則》先后處理違規(guī)合同制電工33名,開除違紀合同制電工4名。完善監(jiān)督機制,對內(nèi)實行明查暗訪和定期走訪制度,對外公開服務熱線、服務承諾,聘請行風監(jiān)督員,召開行風座談會,邀請縣委領導視察工作,堅持重大客戶走訪。五年來,我局共走訪客戶750次。組織大型檢查14次。進行不同層次的暗訪33次,完成以“真誠服務,共謀發(fā)展”為主題的重大客戶走訪活動,發(fā)放連心卡500張。聘請行風監(jiān)督員433名,召開座談會254次。廣泛開展民主評議行風工作,發(fā)放征求客戶意見書和調(diào)查問卷2500余份。拓展投訴舉報渠道,成立投訴舉報領導小組,公開投訴舉報電話,完善工作流程,針對投訴情況進行詳細記錄整理、匯總,及時上報,尋求解決辦法,確!坝袉柋卮,有報必復”,使群眾反映的熱點、難點問題得以有效反饋和及時解決。
其次,建立物質(zhì)保障機制,優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu)、更新線路設備和營銷信息系統(tǒng)。1、進行了二期農(nóng)網(wǎng)改造,爭取網(wǎng)改資金完成對萬家變電所、供電所、沙河變電所和塔山變電所的改建工程,并投資對前高萬、東辛線66kv線路進行了改造,努力構(gòu)建堅實電網(wǎng)。同時,在技術(shù)和裝備上加大投入力度,不斷提高供電可靠率和電壓合格率。截至8月10日,全局安全生產(chǎn)累進日達到685天,電壓合格率達到94.12,供電可靠率達到99.716。2、加強營銷部門管理,不斷加大窗口創(chuàng)建力度,完善軟硬件建設、規(guī)范人員服務行為,重新修訂了《營銷人員崗位行為規(guī)范》;以《農(nóng)村供電營業(yè)所規(guī)范化服務示范窗口標準》為依據(jù),出臺《××縣農(nóng)電局示范窗口動態(tài)管理暫行辦法》,并以便函形式下發(fā)《關(guān)于加強我局示范窗口及優(yōu)質(zhì)服務常態(tài)管理規(guī)定》。目前,我局共有國家級示范窗口2個,省級示范窗口19個。加大科技含量,組建以局客戶服務大廳為中心,以21個基層所服務窗口為分支的客戶服務支持系統(tǒng),開通6135440服務熱線,還有部分供電營業(yè)所實行集中抄表系統(tǒng),試行電費收取郵政儲蓄。同時,加大營業(yè)管理普查力度,定期開展大型營業(yè)普查,及時堵塞我局營業(yè)工作漏洞。
第三、建立服務文化機制,按照國網(wǎng)公司總體部署和省公司戰(zhàn)略具體部署,開展多種形式品牌服務。堅持以建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司為目標,以“四個服務”為宗旨,堅持優(yōu)質(zhì)服務的“八字方針”,努力踐行優(yōu)質(zhì)服務內(nèi)涵,開展“振興遼寧,供電先行”集中宣傳活動,逐步形成“大行風、大服務”工作格局。以“真誠服務社會,共建和諧遼寧”大型活動為切入點,認真履行社會責任,追求真誠服務理念。幾年來,我局為城建改造工程,籌措資金10萬元,為支持村村通公路、大棚開發(fā)等富民項目,免收工程費用上百萬元。同時,長年擔負著各鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院電力設施的義務維修和更換任務。在抗擊“非典”中,我局為鄉(xiāng)鎮(zhèn)非檢查站架設安裝了線路及照明設施,并免費了全部材料費、施工費,為打贏“非典”保衛(wèi)戰(zhàn)做出了重大貢獻。扎實開展“同業(yè)對標創(chuàng)一流”和縣委開展的爭創(chuàng)“三個一流”活動,做強服務本領,增強服務品質(zhì);開展“我是你的用電服務員”活動,印發(fā)便民服務卡,真正實現(xiàn)“用戶一張卡,農(nóng)電一片情”。
健全的管理機制、堅實的物質(zhì)保障、獨具特色的服務文化使我局的行風工作得到了上級領導的認可。06年7月,我局被兩錦農(nóng)電局評為行風突出貢獻單位;塔山等四個基層供電營業(yè)所被評為行風先進供電所;盧德安等3名同志被評為行風先進工作者和先進個人。
(七)、黨風廉政建設狠抓源頭、重抓教育。
領導班子成員帶頭廉潔自律、抵制不正之風。模范執(zhí)行中共中央、國務院《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的有關(guān)規(guī)定》和《黨政領導干部“十不準”規(guī)定》,認真落實縣委“五不準”,廣泛開展民主測評,征求群眾意見;定期召開民主生活會,認真開展批評和自我批評。加強黨風廉政教育引導,組織全體黨員干部開展“兩個條例”和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和省紀委編寫的《反腐倡廉警示教育學習資料》學教活動,組織黨員干部觀看反腐警示教育光碟,并以理論考核、知識競賽等形式進一步鞏固學習效果。按照縣委部署開展了“三整頓三促進一樹立”活動,加強黨員隊伍建設,肅清了干部隊伍風氣。實行黨風廉政責任目標管理機制,與中層領導干部及基層所長簽定《行(黨)風目標管理責任狀》,將責任分解到人。加強財務管理,出臺財務審核、報銷制度,并對21個所站進行合并,實行“財務收支兩條線”;開展“三清理、三整頓、一規(guī)范”活動,清理小金庫、規(guī)范招標管理流程,促進財務工作向制度化、正規(guī)化發(fā)展。
。ò耍、工會、共青團工作點面結(jié)合、作用明顯。
充分發(fā)揮工會密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用,積極參與縣委組織的“實踐調(diào)研”、“扶貧幫困”、“捐資助學”等各項活動。幾年來,我局共為貧困村民及學生捐贈錢、物累計人民幣8萬多元,送去科技致富圖書100多冊;解決群眾反映的熱點、難點問題13條;為貧困戶安電免費材料費、施工費7萬多元;在“一幫一”助貧活動中,我局與6戶貧困下崗職工結(jié)成幫扶對子,幫助他們度過了難關(guān);體恤職工,維護職工利益,提高職工福利。為職工上醫(yī)療保險,每年組織員工進行體檢;為職工開辦免費食堂,不斷提高伙食標準;提高職工月綜合獎獎金,增設班組長崗位津貼,增加職工收入;情暖夕陽紅,召開老干部座談會,慰問重病的老干部和黨員;提高職工子女高考獎金基數(shù),召開高考中榜職工子女座談會;以教育局積極聯(lián)系為職工子女中小學入學提供自由擇校待遇;扎實開展“雙先”評選活動,獎勵先進個人到國內(nèi)考察旅游,2005年,局王寶供電營業(yè)所被葫蘆島市總工會評為“模范職工小家”,同年,青年職工李榮華獲得了國家級“優(yōu)秀農(nóng)村供電所所長”稱號和市級“百名明星職工”稱號;06年被縣委、縣政府授予了“十五建功立業(yè)勞動模范”稱號。充分履行職代會職能,重要事項做到“三不”,先后制定出臺職工取暖費補助管理辦法、住房公積金制度、職工帶薪休假制度,節(jié)假日加班補助制度。觀注女工健康,定期組織女工進行體檢,開設“婦女健康流動課堂”,邀請資深的教授、專家為女工講授保健知識;維護女工權(quán)益,使其充分享受婚假待遇,晚婚待遇,產(chǎn)假待遇,哺乳期待遇。
充分發(fā)揮共青團的先鋒模范作用,“以黨帶團,以團促黨”。注重培養(yǎng)青年職工崗位成才意識,召開青年職工學習成才談心會,以自學考研的青年職工石磊為典型,介紹成才經(jīng)歷和心得,并組織職工進行交流討論,教育青年職工“勤奮學習、扎實工作、拼搏進取、忠誠奉獻”。開展客戶服務中心“青年文明號”創(chuàng)建活動,增強人員創(chuàng)建意識、提高創(chuàng)建工作標準,并將其事跡形成書面材料,在新聞媒體進行傳播。目前,局客戶服務中心已正式被市團委命名為“市級青年文明號”,成為全局乃至全縣文明創(chuàng)建工作的排頭兵。
五年來,我們的取得的成績是值得自豪和驕傲的,但是我們應該清醒看到黨委工作的不足:
1、思想政治工作中創(chuàng)新不夠,效果不明顯。
2、個別黨員的先進性意識不強,未能充分發(fā)揮模范帶頭作用。
3、黨員的理論素養(yǎng)不高,需要不斷加強學習。
4、基層支部管理不到位,制度措施不夠建全,支部書記黨務知識缺乏、工作經(jīng)驗不足。
二、今后五年的工作重點及安排:
按照黨的十六屆五中全會精神和我們農(nóng)電工作實際,今后一個時期黨委工作的中心思想是:認真貫徹十六屆五中全會精神,以“三個代表”重要思想為指針,不斷加強黨的建設,努力把黨員隊伍培養(yǎng)成為優(yōu)秀的人力資源,發(fā)揮黨員先鋒模范作用和支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,促進企業(yè)“三個文明”建設協(xié)調(diào)發(fā)展,打造全新服務品牌,努務構(gòu)建和諧企業(yè),充分發(fā)揮黨委的政治核心作用,形成黨、政、工、團齊抓共管的新格局。
。ㄒ唬、鞏固和發(fā)展先進性教育成果,建立黨員教育管理長效機制。范文先生版權(quán)所有
首先,加強思想建設。重點抓好理論學習,組織廣大黨員深入學習學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,樹立科學發(fā)展觀,扎實貫徹黨的基本路線和綱領,不斷增強黨性觀念,不斷增強黨員意識,做到“在黨言黨、在黨愛黨、在黨為黨”,做“三個代表”的忠誠實踐者。充分的發(fā)揮優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進基層支部評選活動,樹立黨員爭先創(chuàng)優(yōu)意識。
其次。加強組織建設。堅持黨內(nèi)民主,提高民主生活會質(zhì)量;加強黨的基層組織建設,完善目標責任制和考核評價體系,促進基層支部建設向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展;針對部分支部書記黨務知識缺乏、工作經(jīng)驗不足的現(xiàn)狀,開辦支部書記培訓班,對其進行集中教育學習,提高基層支部書記的素質(zhì)和工作能力;健全黨務工作機制,嚴格遵循黨員發(fā)展程序,作好公示和票決,確保黨員質(zhì)量;做好黨員檔案管理工作及黨費收繳工作;加強對退休、退養(yǎng)黨員的規(guī)范管理,適時組織主題教育活動,對其進行走訪、慰問,使其切實感受到黨組織的溫暖,永保黨員先進性。
第三、加強作風建設。著力解決黨的思想作風、學習作風、工作作風和生活作風,堅持做到“八個堅持、八個反對”;培樹全體黨員求真務實的作用,教育黨員講實話、辦實事、求實效;按照“兩個務必”的要求,勤儉節(jié)約,愛崗敬業(yè),堅持抵御不良風氣的腐蝕、侵襲;堅持民主集中制原則,務實作風建設的各項制度,定期對黨員進行思想工作作風狀況分析,使黨風建設良性發(fā)展。
第四、加強黨風廉政建設。實行教育機制,通過警示教育、廉政學習等形式,增強全體黨員反腐倡廉意識;建立約束機制,實行黨風廉政建設責任制和責任追究制,結(jié)合實際出臺廉政建設規(guī)章制度,以制管人、以規(guī)束人;完善監(jiān)督機制,加強黨內(nèi)監(jiān)督,充分發(fā)揮紀委監(jiān)督職能,加強效能監(jiān)督,深入開展糾風和行風建設工作,完善常態(tài)運行機制;實行自律機制,開展廉政征文、演講、圖片展,增強黨員自律意識;實行懲治機制,對違規(guī)、違紀黨員按照相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理、決不顧惜。
。ǘ、加強班子建設、提高隊伍素質(zhì)
提高班子成員思想素質(zhì)和領導能力,加強科學發(fā)展觀、先進管理理念及形勢任務學習,保持與時俱進的頭腦,勇于創(chuàng)新的思維和不斷進步的發(fā)展理念;結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際,不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),確保人盡其職、各具所能;完善科學決策機制,轉(zhuǎn)變作風,加強溝通,增進團結(jié),提高科學決策力和整體水平;加大和諧領導班子建設力度,營造班子成員之間的求合作、講風格、增合力、增友宜、促進步的工作氛圍。
以中層干部、基層班子隊伍建設為側(cè)重點,加強培訓考核,不斷增強他們的領導水平、服務意識和執(zhí)行能力;建立中層干部管理辦法,堅持中層領導述職述廉、戒免談話制度,增強責任意識和工作作風;加強對后備干部的培養(yǎng)和選拔力度,嚴把選拔關(guān)、使用關(guān),完善動態(tài)管理,實行考核評價任用機制,確保干部隊伍的質(zhì)量和活力;做好對退休、退養(yǎng)老干部的管理,從政治上尊重、思想上關(guān)心、感情上貼近、生活上照顧,完善生活保障機制,充分發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用。
堅持“以人為本”的理念,有計劃、有步驟的開展職工學習培訓活動,加強以企業(yè)經(jīng)營管理人才、一線技能人才為主體的人才隊伍建設,注重理論學習,抓好業(yè)務培訓。完善獎罰機制,增強職工危機感,充分調(diào)動學習熱情和積極性;通過開展多種形式的業(yè)務考核、技能競賽、比武,切實鞏固學習成果。開展道德教育、法制教育和文明禮儀實踐活動,增強員工忠誠意識、敬業(yè)意識、守法意識和奉獻意識,最終實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展、共同進步。
。ㄈ⒓訌娋裎拿鹘ㄔO
以加強思想道德建設,提高員工政治思想覺悟為中心,以健全精神文明建設的組織體系和運行體系,實行目標管理機制和責任考核機制為主要手段,以深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動及“愛心活動、平安工程”為切入點,以文明單位創(chuàng)建活動為主要載體,不斷加大企業(yè)精神文明建設力度。積極做好精神文明單位推薦申報工作,力爭從多角度、多層面真實具體的反映我局精神文明創(chuàng)建成果。結(jié)合我局實際,樹立全員艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新的精神,倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信的理念和健康的生活方式。創(chuàng)造性的開展宣傳活動,整合宣傳載體資源,理清宣傳層面,形成宣傳合力,夯實企業(yè)文化輿論陣地。培育職工愛心,繼續(xù)做好扶貧濟困、捐資助學、擁軍愛民等各項活動。加強企業(yè)文化建設,結(jié)合農(nóng)電特點,積極培育并建立起企業(yè)文化,制定文化建設規(guī)劃,全心打造平安文化、學習文化和執(zhí)行文化。
。ㄋ模、優(yōu)質(zhì)服務及行風工作
認真貫徹落實省網(wǎng)公司“雙保四優(yōu)”工作目標,深入踐行“四個服務”宗旨,增強企業(yè)“大行風、大服務”意識,打造全新服務品牌;構(gòu)建強大網(wǎng)架,優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu),增大科技含量,不斷提高“兩率”指標,為優(yōu)質(zhì)服務及行風工作提供堅實的物質(zhì)基礎。統(tǒng)一行風建設及優(yōu)質(zhì)服務日常管理模式,實行“五化”管理,推動行風建設可持續(xù)性發(fā)展;強化責任目標機制和考核機制,完善簽狀制度,建立符合基層單位情況的行風建設優(yōu)質(zhì)服務評估辦法、考核機制,實施領導包片分工責任制,做到責任到位;規(guī)范員工服務行為,健全獎懲機制;加大窗口建設力度,加強軟、硬件建設投資力度,推廣導入國家電網(wǎng)品牌標識,完善服務職能,優(yōu)化服務流程,提高辦事效率;扎實開展民主評議行風工作,實施上下聯(lián)動、內(nèi)外監(jiān)督、廣泛評議,確保行風建設持續(xù)領先位置。
(五)、充分發(fā)揮工會、共青團的作用
加強對工會、青年工作的領導,完善領導機制。充分發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢,切實維護職工利益,關(guān)懷職工身心健康,進一步改善職工福利待遇,組織開展群眾性的建功立業(yè)和精神文明創(chuàng)建活動;加強企業(yè)民主管理,不斷推進企業(yè)政務公開,維護職工隊伍穩(wěn)定;充分發(fā)揮職代會職能,完善審議制度,增強議事能力和決策能力;創(chuàng)造性的開展婦女工作,維護女工權(quán)益;開展“評先選優(yōu)”活動,掌握標準、樹立典型、獎勵先進;積極參與縣委組織的各項公益性活動,為社會獻出一片愛心。
充分發(fā)揮青年團的先鋒示范作用,培樹“敬業(yè)模范”、“成才標兵”,增強青年職工敬業(yè)意識和崗位成才意識;啟動“青年人才工程”,青年是農(nóng)電的希望所在、是農(nóng)電的力量所在。全局尤其是黨委要關(guān)心和重視青年成長成才,深入挖掘青年職工的積極性和創(chuàng)造性,創(chuàng)造崗位、增強實踐,著力培養(yǎng);啟動“青年文化工程”,不斷創(chuàng)新載體,開展主題文化活動。
以局客戶服務中心為標桿,繼續(xù)開展以“青年文明號”創(chuàng)建活動為載體的主題實踐活動,為企業(yè)“三個文明”建設推波助瀾,充分展示××農(nóng)電青年的良好形象和聰明才智。
。、大力加強紀委建設,履行責任,發(fā)揮作用
要高度重視紀委干部隊伍建設,做到在政治上愛護、工作上支持、生活上關(guān)心,為其充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境;加大對紀委干部教育培訓,使其拓寬視野、提高素質(zhì)、增長才干;探索、建立起紀檢監(jiān)察工作制度,做到有職、有責、充分履行職能;建立起適合我局特點的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系;尤其對中層干部和所長管理上要重在教育、著眼防范,確保政治安全,確保不出列、不掉隊。
。ㄆ撸⒓訌婞h委自身建設,充分發(fā)揮核心作用
打鐵須先自身硬,黨委要成為全局干部職工的學習模范、工作模范。我們堅信,一支優(yōu)秀的員工隊伍是靠班子帶出來的。完善黨委中心組學習制度,落實學習內(nèi)容,提高黨委成員素質(zhì)和議事能力;正確履行國企黨組織的職責,堅持民主集中制,完善黨內(nèi)監(jiān)督,堅持集中議事制度,認真開好民主生活會,不走形式,切實解決實際問題;加強調(diào)研、推進創(chuàng)新,深入基層、深入實際,保持與員工間的聯(lián)系,培養(yǎng)與員工間的真摯感情,時時以員工為本,事事替員工著想、實實在在為員工辦事;充分發(fā)揮政治核心作用,正確把握企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題,找準工作切入點,把黨委工作融入企業(yè)中心工作之中。
同志們,新的時期我們擔負著新的使命,面對著新的機遇和挑戰(zhàn),局黨委將堅持科學發(fā)展與和諧企業(yè)的主題,認真履行職責,凝全局職工之力,聚全局職工之智,為實現(xiàn)“一強三優(yōu)”農(nóng)電企業(yè)的發(fā)展目標而提供堅強的政治保證。
二00六年八月
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