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在高校主要負(fù)責(zé)人會(huì)議上的講話(huà)
文章標(biāo)題:在高校主要負(fù)責(zé)人會(huì)議上的講話(huà)
各位領(lǐng)導(dǎo),同仁們:
我院的迎接省教育廳人才培養(yǎng)水平評(píng)估工作--根據(jù)魯教高函(****)9號(hào)文件,我省的"教學(xué)工作評(píng)價(jià)"更名為"人才培養(yǎng)水平評(píng)估",并執(zhí)行教育部制訂的《高職高專(zhuān)院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估方案》(已發(fā)放)--第六個(gè)階段,即整理完善評(píng)估資料,實(shí)施可行性整改方案階段。此前,在全院各部門(mén)自評(píng)、自查的基礎(chǔ)上,學(xué)院評(píng)估辦公室向院長(zhǎng)辦公會(huì)提報(bào)了學(xué)院初評(píng)的自評(píng)報(bào)告。院長(zhǎng)辦公會(huì)已經(jīng)決定,我院本次評(píng)估的工作目標(biāo)是優(yōu)秀,F(xiàn)在,我代表學(xué)院,向大家宣布這個(gè)決定,希望大家對(duì)此予以明確。
我想,大家都清楚地知道,教學(xué)工作評(píng)價(jià)改為人才水平評(píng)估不只是名稱(chēng)的改變。大的框架沒(méi)有變,依然是6 1個(gè)一級(jí)指標(biāo)和15個(gè)二級(jí)指標(biāo);但評(píng)估的結(jié)論由原來(lái)的合格、暫緩?fù)ㄟ^(guò)、不合格三等,變?yōu)榱藘?yōu)秀、良好、合格、不合格四等。5年為一個(gè)評(píng)估周期。對(duì)我們這個(gè)只有兩年組建歷史的學(xué)院來(lái)說(shuō),壓力明顯的增大了。但我們學(xué)院的性格,就是敢打硬仗,就是不服輸!我們就是要克服困難,就是要獲得優(yōu)秀!
什么是優(yōu)秀?評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定:要同時(shí)滿(mǎn)足下列三個(gè)條件
(1)15個(gè)二級(jí)指標(biāo)中,A≥12,C≤2,D=0;
(2)8個(gè)重要二級(jí)指標(biāo)中,A≥7,C≤1;
(3)有特色或創(chuàng)新項(xiàng)目
并且,畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)不到本省高職高專(zhuān)院校就業(yè)率排名前1/3不能評(píng)為優(yōu)秀。
任務(wù)非常艱巨。
面對(duì)新的情況,為了實(shí)現(xiàn)我們的評(píng)估目標(biāo),我們需要再動(dòng)員。我代表學(xué)院,向大家重申以下希望和要求:
1.評(píng)估工作關(guān)系到學(xué)院的興衰存亡,務(wù)必高度充分重視。
距我們的第一次評(píng)估動(dòng)員會(huì)已經(jīng)近一年了,其間,我們舉辦過(guò)專(zhuān)題報(bào)告會(huì),書(shū)記、院長(zhǎng)曾多次在各種類(lèi)型、規(guī)模的會(huì)議上不斷地強(qiáng)調(diào)評(píng)估工作的重要性。但評(píng)估工作的重要性怎么強(qiáng)調(diào)也不過(guò)分。我們要重視評(píng)估,不僅在口頭上重視,也要在思想上重視,更要在行動(dòng)上表現(xiàn)出重視。在座的都是各部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人,是一把手負(fù)責(zé)制的直接責(zé)任人,在當(dāng)前和今后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),都要把評(píng)估作為頭等大事、作為重中之重來(lái)抓,親自抓。要廣而告之,讓全院每一個(gè)教職員工、每一個(gè)學(xué)生都知道評(píng)估這件大事。要親自帶領(lǐng)全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)評(píng)估體系,要深入鉆研本部門(mén)負(fù)責(zé)的每一項(xiàng)評(píng)估指標(biāo),要確切地知道A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是什么,怎樣做才能達(dá)到A級(jí),并籌劃好具體的做的步驟,在學(xué)院要求的時(shí)間內(nèi)做到。為了方便宣傳,評(píng)估辦正在編寫(xiě)《評(píng)估宣傳手冊(cè)》,不久將發(fā)至全院。
2.評(píng)估的方針,是"以評(píng)促建、以評(píng)促改、以評(píng)促管、評(píng)建結(jié)合、重在建設(shè)"。也就是說(shuō),盡管目前我院的一些方面達(dá)不到A級(jí),但我們通過(guò)今后8個(gè)月的目標(biāo)明確的努力,到明年6月評(píng)估要達(dá)到優(yōu)秀。有大量的工作等待我們完成:硬件要加緊建設(shè),機(jī)構(gòu)要建立健全,制度要建立完善,材料要補(bǔ)充修訂……大家要有充分的思想準(zhǔn)備。我們的口號(hào)是:軟件不失分。要借評(píng)估東風(fēng),把我院的教學(xué)水平、工作水平、管理水平提升一個(gè)大的臺(tái)階,為建設(shè)一流學(xué)院搭好平臺(tái)。
3.要將過(guò)去已經(jīng)制定的部門(mén)迎接評(píng)估計(jì)劃按照評(píng)估辦的要求進(jìn)一步修改、細(xì)化,做到目標(biāo)清楚、責(zé)任到人、要求到位。要強(qiáng)化評(píng)估力量。(有的部門(mén)安排的評(píng)估聯(lián)絡(luò)人不太稱(chēng)職,要替換或增加)
4.要高度關(guān)注評(píng)估辦下達(dá)的各項(xiàng)通知與任務(wù)書(shū)。對(duì)指標(biāo)體系及任務(wù)書(shū)中不理解、不清楚的地方要及時(shí)與評(píng)估辦的相應(yīng)指標(biāo)的負(fù)責(zé)人商討,保證按時(shí)、高質(zhì)量地完成每一階段的工作。
5.要多讀讀"藍(lán)皮書(shū)"。它的內(nèi)容十分豐富,既有評(píng)估文件、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà),又有評(píng)估研究、專(zhuān)家論壇和院校經(jīng)驗(yàn),對(duì)我們認(rèn)識(shí)評(píng)估的意義、理解和把握評(píng)估的體系內(nèi)涵、解答在評(píng)估材料準(zhǔn)備中的疑問(wèn)都有非常直接的幫助。
今天,有20個(gè)部門(mén)接到了《評(píng)估任務(wù)下達(dá)通知書(shū)》,上面詳盡具體地列出了評(píng)估任務(wù)。在此作說(shuō)明如下:
1.本通知出列的,是經(jīng)前兩次部門(mén)材料自查,評(píng)估辦根據(jù)各部門(mén)的自查報(bào)告列出的缺項(xiàng)。要求兩日內(nèi)將通知中的任務(wù)分工情況報(bào)評(píng)估辦、開(kāi)始著手工作。
2.上述任務(wù)只是根據(jù)各部門(mén)所報(bào)自查報(bào)告中自行出列的缺項(xiàng),報(bào)告中表明"有"的內(nèi)容是否符合要求,還需要大家再對(duì)照評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步察看,不符合要求的要盡早動(dòng)手整改。
3.上述只是"任務(wù)書(shū)之一"(編號(hào)001),還有一些應(yīng)有的辦法和章程、評(píng)估辦目前不甚明晰的條目未列出,肯定還有未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題會(huì)隨著我們?cè)u(píng)估工作的深入而顯現(xiàn),它們都將在后續(xù)的任務(wù)書(shū)中下達(dá)。
從現(xiàn)在到年底,評(píng)估工作的材料方面的安排根據(jù)學(xué)院要求作如下調(diào)整:
10月底前,各部門(mén)完成對(duì)已有材料的整理、歸檔,由評(píng)估辦到部門(mén)檢查,并提出整改意見(jiàn);
11月12日前,各部門(mén)完成對(duì)任務(wù)書(shū)001所列材料的整理、歸檔,由評(píng)估辦到部門(mén)檢查,并提出整改意見(jiàn);
11月底以前,評(píng)估辦完成對(duì)全部資料的驗(yàn)收,并形成學(xué)院的評(píng)估歸檔材料;
12月底前,評(píng)估辦完成學(xué)院《自
評(píng)報(bào)告》并報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。
今天已經(jīng)是10月13日,大家正常的工作都很多,月底我院還要迎接省專(zhuān)家對(duì)新申報(bào)專(zhuān)業(yè)的評(píng)審。我們可以真切地感受什么是"時(shí)間緊、任務(wù)急"。不能猶豫,不能幻想,靠我們周密的計(jì)劃、靠我們加班加點(diǎn)的工作,靠我們一如既往的敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,我們相信,我們一定會(huì)取得評(píng)估工作的勝利,實(shí)現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)!
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