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在縣國土資源管理培訓班動員會上的講話
文章標題：在縣國土資源管理培訓班動員會上的講話
同志們：
經(jīng)局黨組研究，決定利用春節(jié)后的六天時間，開展一次全系統(tǒng)的集中封閉式的集思想教育與業(yè)務學習為一體的綜合培訓活動。今天，培訓班正式開班。借此機會，我主要談五個方面的內(nèi)容，既是動員講話，也是與大家共同探討的學習體會。
一、為什么要開展這次培訓？
舉辦這項培訓班，主要基于四個方面的考慮：
一是貫徹《公務員法》對國家機關工作人員的基本的需要。我們的土管所已經(jīng)垂直到位，作為國家相關工作人員，如何在新形勢、新條件下做一名合格稱職的公務人員，首先必須加強學習和培訓。
二是貫徹國土資源部07年度要求開展的完善體制提高素質(zhì)一項重點工作的需要。
三是服務地方經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實要求的需要，要切實履行服務地方經(jīng)濟的職責，必須加快建立“品德好、有能力、會干事”的國土資源隊伍。
四是加快提高我局國土資源管理能力的需要。
二、如何對待這次培訓工作
這次培訓活動，時間緊，任務重，是一項很好的學習機遇，無論是股室、基層所，還是局機關人員、基層所人員，都要充分認識加強培訓，加強學習的重要意義，正確對待這次培訓活動，努力完成培訓任務。作為個人，要把這次培訓作為完善自我提高素質(zhì)的機遇，作為增強本領提升形象的機遇，作為一個整體，作為增進團結提升合力的機遇，作為抓思想、統(tǒng)認識、理思路、定目標、整作風、塑形象、促工作、求發(fā)展的機遇。有了這樣的認識，相信培訓工作一定會卓有成效。
三、這次培訓工作的內(nèi)容
培訓的內(nèi)容主要包括四個方面：
�。ㄒ唬┧枷肱嘤柾ㄟ^對有關法律法規(guī)，重要文件的學習，提高政治思想覺悟；
（二）業(yè)務培訓通過各股室股長及業(yè)務技術骨干的授課，提高業(yè)務水平。
�。ㄈ┘o律培訓通過“同吃、同住、同學習”，封閉式學習，軍事化管理，提高紀律性
�。ㄋ模┓⻊找庾R培訓通過對國土資源所人員強化職能培訓，提高服務意識。
培訓工作的目標
今后一個時期國土資源系統(tǒng)干部隊伍建設總的要求是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面落實“三個代表”重要思想，以各級領導班子為重點，以改革創(chuàng)新為動力，以政治過硬、業(yè)務精湛、工作高效、作風優(yōu)良、紀律嚴明為標準，努力建設一支高素質(zhì)的國土資源干部隊伍。即培養(yǎng)一批：品德好、有能力、會干事的國土資源管理人才。
四、做好國土資源管理工作，我們?nèi)绾我笞约?/p>
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所謂敬業(yè)，就是用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認真負責，一心一意、任勞任怨、精益求精。敬業(yè)總是和“愛崗”聯(lián)系在一起的。愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗情感的進一步升華，是對職業(yè)責任、職業(yè)榮譽的進一步深刻理解和認識。一個不愛崗的人很難做到敬業(yè)，一個不敬業(yè)的人，很難說是真正的愛崗。
所謂奉獻，就是一心為他人、為人民、為社會、為國家、為民族作貢獻。有這種境界的人，從事工作的目的，不是為了個人的名利，也不是為了家庭的名利，而是為了有益于他人、人民、社會、國家和民族。
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關于對待工作方面，我推薦兩本書：《致加西亞的一封信》、《自動自發(fā)》、作者:阿爾伯特·哈伯德《美國》。
不要看不起自己的工作，所有正當合法的工作都是值得尊敬的，只要你誠實的勞動和創(chuàng)造，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作，那些只知道要求高薪卻不知道自己應承擔的責任的人，無論對自己還是對企業(yè)，都是沒有價值的。
工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別，看一個人能否作好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。天生我才必有用，懶懶散散只會帶給我們不幸，貪圖安逸、無所事事會令人退化，同樣，機會來自于勤奮，機會包含于每個人的人格之中。
人生最有意義的就是工作，人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經(jīng)驗、知識和信心。一個人工作時，如果能以精益求精的態(tài)度，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么不論做什么工作都不會覺得勞碌辛苦，如果我們能以滿腔的熱忱去做最平凡的工作，就能成為最精巧的藝術家。
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從網(wǎng)絡博客中，我選取了一篇較好文章，供大家參考：
我的生活態(tài)度是：
第一、如果你是正確的，你的世界就是正確的。世界本來無所謂對錯，錯的是人類自己的行為、觀念。所以你的行為、觀念、價值觀正確了，世界也就正確了。請記住：
1、我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。
2、我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。
第二、優(yōu)秀是一種習慣。如果說優(yōu)秀是一種習慣，那么平庸也是一種習慣。我們無法選擇出生的年代，也沒有辦法選擇出生的環(huán)境，更不能選擇生身父母，但是我們可以通過后天的努力修煉，形成正確的人生價值觀，養(yǎng)成良好的天性和出眾技能，為自己、家庭、公司、社會創(chuàng)造價值。習慣是日積月累養(yǎng)成的結果，記�。核枷霙Q定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。所以我們要變得優(yōu)秀從現(xiàn)在起就要把優(yōu)秀所必須的品行變成一種習慣，使我們的優(yōu)秀行為習以為常，變成我們的第二天性。
第三、知識改變命運，夢想成就未來。人類的歷史實質(zhì)上是獲得知識、利用知識改造世界、實現(xiàn)夢想的歷史，所以知識、智慧和經(jīng)驗對你的成長無疑是至關重要的。光有夢想也是不夠的，關鍵是把夢想賦予實踐，為了實現(xiàn)明天的夢想，讓我們忘掉了今天的痛苦和磨難。
第四、即使你不能像太陽的偉大，你也可以象月亮一樣發(fā)光。人的天賦、知識、智慧和能力等等總是有區(qū)別的，所以不是每個人都能像比爾·蓋茨一樣偉大，但是只要我們不斷的努力，找準自己的定位，永不放棄，我們即使不能像太陽那樣金光閃閃，我們也可能像月亮一樣發(fā)出光芒。千萬不要小看了自己的力量。
有人說過，我們的環(huán)境—心理的、感情的、精神的—完全由我們的態(tài)度來創(chuàng)造。有了積極的態(tài)度并不能保證事事成功，但積極的態(tài)度肯定會改善一個人的日常生活；可是，相反的態(tài)度則必敗無疑，消極的人必不能成功。所以要用正確的生活態(tài)度來對待我們生活。
（四）如何對待同事
對待同事:我的體會是做到八個字，即尊重、關愛、互助、包容。
尊重，就是要和睦相處，尊重別人，在一起工作也是緣份，尊重別人，也是尊重自己。
關愛，就是要互相關心，互相愛護，學會關愛，是一種人格的魅力。
互助，就是要在同事有困難的時候給予幫助，工作中互相支持，補位，決不能互相詆毀、拆臺。
包容，就是要胸襟寬廣，對他人的缺點和錯誤要有包容之心。只要是人，就會有缺點，要以自己之短，比別人之長，而不能以自己之長比別人之短，學會包容，相對來說不太容易，但必須要努力做到。
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無論在局機關，還是基層所，無論是股長、所長，還是一般工作人員，只要在崗位上，都擁有或大或小的權力。下面常有反映，現(xiàn)在辦點事很難，“閻王好見，小鬼難纏”。所以，臺何看待權力，如何正確行使權力，要有很清醒的認識。
自古及今，當官就有權。權大權小，另當別論。如何看待“官”？如何看待“權”？“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，“權”是為人民造福的舞臺。
“權”具有二重性。正確地使用“權力”，它可以根據(jù)黨的路線、方針、政策運用自己和集體的智慧做出較好的決策，為人民辦好事、辦實事，建功立業(yè)，全心全意為人民服務；也可以利用職務所賦予的“權力”解決一些常人解決不了的特殊問題、特殊困難�？扇魟恿送崮X筋、濫用職權，發(fā)不義之財，謀不當之私，“權”也就成了謀私的平臺。
公道正直是為人之本，是衡量干部品德好壞的重要標志。愛因斯坦講了一句話：“一個人的價值應該看他貢獻了什么，而不應該看他取得了什么�！币粋�人留下的腳步叫足跡，一個干部為國家為人民作出的貢獻叫政績。是流芳百世，還是遺臭萬年？作為領導干部有“權”就應該多留政績，帶頭講黨性、講政治、講大局、講紀律，處事公道、為人正直、盡職盡責，不循私情、不惟利是圖、不陽奉陰違、不搬弄是非、不弄虛作假、不欺上瞞下，時時做到心正、言正、行正、心口如一、表里如一。
有了“權”，要做到自重、自省、自警、自律、自勵，法身端行，大公無私。正確對待和行使手中的權力，為人民謀利益，自覺抵制各種消極腐敗現(xiàn)象和不正之風，吃苦在前、享受在后、先人后己、克己奉公、多做貢獻、知足常樂。
黨要求領導干部要“情為人民所系，權為人民所用，利為人民所謀”。我們共產(chǎn)黨人，面對權利不僅要正確認識，而且要勇于接受人民群眾等各方面的監(jiān)督。
監(jiān)督是約束，是支持，是愛護。每個黨員干部都要按照黨員標準，嚴格要求自己。千碑萬碑不如老百姓口碑，金獎銀獎不如老百姓夸獎。
（六）如何看待學習
1、學習在當今社會的重要性。干工作，必須要學習。干到老，學到老，學習是終生課題。大家在教育子女方面，都反復強調(diào)學習如何如何重要，說明大家對學習的重要性都有深刻認識。
2、學習型的社會要求我們做學習型的人。學習就會進步，社會的發(fā)展需要我們不斷地學習。不少同志原來不會使用電腦，通過學習，現(xiàn)在人人都會，連50多歲的老同志也學會了。過去我們測量土地用的是平板儀，現(xiàn)在使用的是全站儀，很難想象，如果還使用平板儀，幾百畝的面積要測到哪一天。過去征用土地作勘界報告，都要到宣城請人來做，還要等到有時間。現(xiàn)在自己能做了。這些例子足以說明，現(xiàn)代社會不學習不行，不學習就要落后，不學習就要被淘汰。今后，局、所人員在人事安排上，將打破常規(guī)，所里的人可以抽上來，局里的人也可以派下去，雙向流動，根據(jù)能力安排崗位。
3、學什么？一要學做人。包括品德修養(yǎng)、與人交往等，要向胡錦濤要求的那樣：
二要學做事。做事就是工作，包括學習法律法規(guī)、業(yè)務、技能、技術、工作方式方法等。把做人和做事真正學好了，就會成為“品德好、有能力、會干事”的有用之材。
4、怎樣學？學習的方式多種多樣，但最基本有三點：一是自學。安排學習，集中學習畢竟有限，關鍵靠自學，靠擠出時間學。二是向他人學。“三人行，必有我?guī)煛�，不恥下問，不懂就問，虛心求教，必有所得。三是邊干邊學。干中學，學中干，邊干邊學，邊學邊干，不能等到學會了再干，或者不學會就不干。當然邊學邊干主要指的是工作方面，
�。ㄆ撸╆P于禮儀
中國自古就是一個講究禮儀的國度，禮儀在我國社會政治文化生活中占有很重要的位置。早在先秦時代，我們先人就建立了一套完備的禮儀。周公的“制禮作樂”、孔子哀嘆“禮崩樂壞”，都說明了這一事實。
禮儀，作為在人類歷史發(fā)展中逐漸形成并積淀下來的一種文化，始終以某種精神的約束力支配著每個人的行為，是適應時代發(fā)展、促進個人進步和成功的重要途徑。
禮儀不僅可以有效地展現(xiàn)一個人的教養(yǎng)、風度和魅力，還體現(xiàn)出一個人對社會的認知水準、個人學識、修養(yǎng)和價值。禮儀是提高個人素質(zhì)和單位形象的必要條件；是人立身處世的根本、人際關系的潤滑劑、是現(xiàn)代競爭的附加值。“不學禮，無以立”已成為人們的共識�！皟�(nèi)強個人素質(zhì)、外塑單位形象”，正是對禮儀作用的恰到好處的評價。
我局2005年專門制訂了《機關工作人員日常行為規(guī)范》，就日常工作中在儀表、業(yè)務、交際、語言等方面提出基本要求和行動標準，希望大家認真遵守，尤其是所里同志，要抓緊補上日常行為規(guī)范這一課。
五、國土資源管理工作如何為地方經(jīng)濟發(fā)展服務
練就本領依法履責優(yōu)質(zhì)高效地做好本職工作
夯實基礎廉潔從政樹立國土部門良好形象
勤政為民熱情服務為新農(nóng)村建設添磚加瓦
超前謀劃服務大局為旌德建設和發(fā)展出謀劃策
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