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在全公司管理管理人員聘任大會(huì)上的講話

時(shí)間：2022-08-15 11:35:21 思想宣傳我要投稿

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文章標(biāo)題：在全公司管理管理人員聘任大會(huì)上的講話

同志們：
剛剛跨進(jìn)新的一年，在我們?nèi)緩V大職工滿懷信心，以飽滿的工作熱情迎接新的挑戰(zhàn)的時(shí)刻，公司黨委、領(lǐng)導(dǎo)班子也以對(duì)黨和人民負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)每位企業(yè)職工負(fù)責(zé)的精神，進(jìn)一步解放思想觀念，抓住歷史機(jī)遇，努力探索新時(shí)期，新形勢(shì)下電力企業(yè)管理和改革的新思路和新方法，按照集團(tuán)公司改革的要求和《指導(dǎo)意見》。根據(jù)分公司的總體方案和發(fā)電公司的實(shí)際情況，阜新發(fā)電公司實(shí)施了三項(xiàng)制度企業(yè)改革。

在全公司管理管理人員聘任大會(huì)上的講話

這是企業(yè)管理和改革的新思路、新方法的一項(xiàng)重大舉措，是理順管理體制和用人機(jī)制的一項(xiàng)重大改革。改革是國(guó)有企業(yè)發(fā)展歷程中不可回避的艱巨任務(wù)。改革，可以改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)觀念和舊有思維方式，實(shí)現(xiàn)體制和機(jī)制上的變革和創(chuàng)新。通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部各種要素的重新整合，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理效率和經(jīng)營(yíng)績(jī)效，提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的生存能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和盈利能力；通過(guò)對(duì)人力資源的合理組合、優(yōu)化配置，更有效地調(diào)動(dòng)廣大干部員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)集約化、專業(yè)化和市場(chǎng)化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)效率和效益的同步提升。

此次三項(xiàng)制度改革是前一段體制改革的繼續(xù)和深化；是發(fā)電公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要；是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要；是增強(qiáng)企業(yè)活力，全面提升企業(yè)價(jià)值的需要；是謀求生存，可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)必然選擇。

今天，我們召開管理人員聘任大會(huì)，可以說(shuō)我們此次三項(xiàng)制度改革取得了階段性勝利，我們公司的改革告一段落，我們公司下一步的工作重點(diǎn)將轉(zhuǎn)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面。借此機(jī)會(huì)，我也向受聘上崗的同志表示祝賀。下面，我主要談?wù)劶訌?qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理以及管理人員素質(zhì)問題。

過(guò)去的干部管理體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，干部穩(wěn)坐“鐵交椅”，職工同吃“大鍋飯”，現(xiàn)代發(fā)電企業(yè)要實(shí)現(xiàn)管理體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，管理方式從粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化管理，要按照“策劃、程序、修正、卓越”的管理理念管理，因此，最重要的一條是必須解放思想觀念和行為方式的轉(zhuǎn)變問題，我們公司的管理人員要努力樹立起向管理要效益，堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的觀念，實(shí)現(xiàn)工作行為向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，業(yè)務(wù)技能向一專多能型轉(zhuǎn)變，思維方式向開放型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。在解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變行為方式的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，健全內(nèi)部動(dòng)作機(jī)制，要以提高效能為目的，加大企業(yè)內(nèi)部管理改革力度，培育形成一系列適合現(xiàn)代企業(yè)制度的，符合科學(xué)管理要求的內(nèi)部管理運(yùn)作機(jī)制。

從去年年末以來(lái)，按照集團(tuán)公司、東北分公司的部署，我們發(fā)電公司打破傳統(tǒng)的用人機(jī)制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，任人唯賢，唯才是舉，做到“聚集高端人員，穩(wěn)定骨干人員，流動(dòng)通用人員”。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，選拔了一批懂經(jīng)營(yíng)，會(huì)管理，有真才實(shí)學(xué)，讓職工群眾稱心如意的管理層人員。為企業(yè)的發(fā)展積蓄了后勁，為公司的建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

下面就管理人員自身素質(zhì)問題我講幾點(diǎn)意見：

第一，管理人員要德才兼?zhèn)洹Ｓ械聼o(wú)才會(huì)貽誤事業(yè)，有才無(wú)德會(huì)毀掉事業(yè)，德才兼?zhèn)洳拍荛_創(chuàng)事業(yè)。

第二，為政要勤，管理人員要樹立起強(qiáng)烈的成就感和榮譽(yù)感，既然是管理人員，無(wú)論職位高低，能力大小，有了一個(gè)舞臺(tái)，有一個(gè)空間，就要施展身手，有一番作為，在成就事業(yè)中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。要敢想事、會(huì)干事、干好事，相反不求有功，但求無(wú)過(guò)，遇到矛盾就上交，甚止做表面文章，那就是嚴(yán)重失職，要做到眼勤、嘴勤、心勤、身勤。另外，管理人員還要樹立大公司觀念，不能搞小團(tuán)伙，不能拉幫結(jié)派，要顧全公司大局，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益。

第三，要善于學(xué)習(xí)，就是要自覺、勤奮、刻苦學(xué)習(xí)，樹立一種終生學(xué)習(xí)觀念。要勤于學(xué)習(xí)，做到與時(shí)俱進(jìn)。一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，今天我們面對(duì)的已經(jīng)是一個(gè)信息時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，只有掌握新的理論和新知識(shí)、新技術(shù)，才能更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

第四，要廉潔奉公、不謀私利。要有公心，即公平公正之心。具備了“公心”的人，想問題、辦事情，都能從公司大局出發(fā)，公道正派、是非分明、一身正氣；能堅(jiān)持原則、堅(jiān)持正義、牢記職責(zé)和使命；能以責(zé)人之心責(zé)己，以恕己之心恕人。

第五，真抓實(shí)干。要腳踏實(shí)地、實(shí)實(shí)在在地抓落實(shí)，鼓實(shí)勁、辦實(shí)事、求實(shí)效。要干就要真干，要干就要干好，干出一番事業(yè)，無(wú)愧于組織，無(wú)愧于人民，敢抓敢管，動(dòng)真碰硬，靜下心來(lái)，撲下身子，扎扎實(shí)實(shí)把各項(xiàng)工作落實(shí)好，落實(shí)到位，取得實(shí)效。

第六，要有一個(gè)好的精神狀態(tài)，即進(jìn)取之心。對(duì)工作沒有一種熱情，對(duì)事業(yè)沒有一種激情，對(duì)追求的目標(biāo)沒有一種癡情，人就缺少活力，干事情就沒有動(dòng)力。俗話說(shuō)：“水往低處流，人向高處走”。一個(gè)人如果沒有了上進(jìn)心，就會(huì)失去人生的追求和前進(jìn)的動(dòng)力，就會(huì)在消極等待中度過(guò)庸庸碌碌的一生；同樣，一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果沒有了上進(jìn)心，就會(huì)失去發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)，

就會(huì)逐漸消亡，被社會(huì)所淘汰。因而，保持積極健康的“進(jìn)心”，對(duì)個(gè)人、對(duì)集體乃至對(duì)整個(gè)民族，都是必備的優(yōu)秀品格�，F(xiàn)在我們個(gè)別管理人員工作熱情不高，精神狀態(tài)不是很好，對(duì)職工的士氣和全公司工作產(chǎn)生了消極影響，必須自覺警醒起來(lái)，實(shí)踐證明，哪個(gè)地方的管理人員精神狀態(tài)好，哪個(gè)地方的工作就生機(jī)勃勃，富有成效；哪個(gè)地方管理人員精神狀態(tài)差，哪個(gè)地方的工作就死氣沉沉，沒有起色，俗話說(shuō)得好：強(qiáng)將手下無(wú)弱兵，有了好的精神狀態(tài)，才能把精力集中到事業(yè)上來(lái)，求發(fā)展上來(lái)；有了好的精神狀態(tài)，才會(huì)有興趣研究新情況，新問題，探索新思路，新辦法；有了好的精神狀態(tài)，才能知難而進(jìn)，奮發(fā)向上，百折不撓。

第七是愛心，即團(tuán)結(jié)友愛之心。人生活在社會(huì)這個(gè)大家庭中，人人都需要幫助，也都有幫助他人的責(zé)任。具備了“愛心”的人，能真心實(shí)意地愛護(hù)別人、關(guān)心別人，時(shí)刻為他人著想；能寬厚待人、心存善意、懂得寬恕別人的“冒犯和過(guò)錯(cuò)”。從這個(gè)意義上講，團(tuán)結(jié)友愛之心就像“黏合劑”，能凝聚人心，增強(qiáng)士氣；就像“加速器”，能消除摩擦阻力；就像“微笑的天使”，給周圍的人們送去溫馨、送去友情、送去和諧的春風(fēng)。

同志們：在今后的工作中我們還將在企業(yè)改革和發(fā)展的進(jìn)程中繼續(xù)努力研究，探索和完善管理隊(duì)伍建設(shè)方面的新舉措，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮管理人員的工作熱情和工作積極性，不斷增強(qiáng)發(fā)電公司活力。

同志們：今年我們將迎來(lái)集團(tuán)公司優(yōu)質(zhì)的工程阜電三期工程第一臺(tái)35萬(wàn)機(jī)組的投產(chǎn)發(fā)電。幾代阜電人企盼的百萬(wàn)電廠在今年將得以實(shí)現(xiàn)。我們大家將共同見證這一偉大的歷史時(shí)刻。今年，是阜電建廠七十周年，阜電有著光輝的歷史，也必將會(huì)迎來(lái)光明的未來(lái)。

再過(guò)幾天就是我們的傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)了。在這里我也代表公司經(jīng)營(yíng)者集團(tuán)向全體員工拜年，祝大家合家歡樂、平安幸福。最后我送大家?guī)拙湓捙c大家共勉。

用中庸拒絕極端

用理智反對(duì)片面

用學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)

用務(wù)實(shí)發(fā)揮影響

用冷靜掌控抉擇

用自覺端正態(tài)度

用真心追隨智慧

謝謝大家

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