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企業(yè)工會申報(bào)省模范職工之家材料
企業(yè)工會申報(bào)省模范職工之家材料
企業(yè)工會申報(bào)省模范職工之家材料
青海西寧印刷廠建廠已有五十五年的歷史，目前是西寧市惟一的國有印刷企業(yè)，現(xiàn)有職工208名，男職工89名，女性職工119名，黨員29名，團(tuán)員32名。長期以來，我們在上級工會組織和廠黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、江澤民同志“三個(gè)代表”精神為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，突出重點(diǎn)，面向廣大職工，注重實(shí)效，開展了各類活動，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，受到了上級有關(guān)部門的贊譽(yù)。同時(shí)分別被國家、省、市工會授予（評為）“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)，西寧市總工會分別授予“十五”創(chuàng)業(yè)建功先進(jìn)集體，“廠務(wù)公開”先進(jìn)單位，“優(yōu)秀工會組織”、“先進(jìn)職工之家”、“創(chuàng)新示范崗”、“巾幗文明崗”等榮譽(yù)稱號，現(xiàn)將我們開展職工之家活動的主要做法總結(jié)如下：
一、企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展、為建設(shè)“職工之家”提供了前提，并打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
我廠在五十多年的發(fā)展中，通過開展建設(shè)“職工之家”活動，加強(qiáng)民主管理、集思廣益、科學(xué)決策，企業(yè)走上了健康、持續(xù)、快速發(fā)展的軌道，企業(yè)的物質(zhì)文明、政治文明和精神文明得到協(xié)調(diào)發(fā)展，民主政治建設(shè)逐步規(guī)范，企業(yè)規(guī)范逐漸擴(kuò)大，印刷企業(yè)管理逐步完善，年度財(cái)政和職工收入逐年增長。特別是近年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在企業(yè)黨支部、行政和工會領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，全廠職工以取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮力拼搏，一步一個(gè)臺階，企業(yè)經(jīng)濟(jì)以每年10的增長幅度遞增，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造出良好條件。取得了可喜的成績。
二、重視工會組織建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)和集體戰(zhàn)斗力
在上級工會和廠黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廠工會歷來非常重視自身建設(shè)，在五十五年的企業(yè)發(fā)展史上，工會委員會，女職工委員會及工會財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)健全，人員到位。根據(jù)行政編制，人員變動情況，適時(shí)調(diào)整工會小組，選舉配齊工會組長�，F(xiàn)有工會會員208名，占在職職工總數(shù)的100，按行政、車間編制，分編在6個(gè)小組中，每組組長1名，共6名，工會委員會由7位委員組成，專職主席1人，專職工會干事1人，女職工委員會由5位委員組成，兼職主任1人，兼職干事1人；經(jīng)審委員3人，均具備財(cái)會序列職稱資格。
為提高工會干部政治思想素質(zhì)和各類人員培訓(xùn)，并多次自行組織工會干部學(xué)習(xí)上級指示精神、學(xué)習(xí)勞動法、集體合同、職代會等知識。還經(jīng)常組織會員進(jìn)行勞動法、工會法、工會章程、集體合同、安康杯等知識的學(xué)習(xí)和競賽，收到了顯著效果。
我廠女職工占職工總數(shù)的一半以上，企業(yè)歷來重視女職工工作，注重女職工特殊權(quán)益保護(hù)，并開展了女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)、文明示范崗、女工勞動知識競賽等活動，裝訂車間折頁機(jī)班組被省、市城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組授予了“青海省巾幗文明崗”、“西寧市巾幗文明崗”先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號。
多年來，企業(yè)工會委員會認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的“全心全意依靠工人階級”根本指導(dǎo)方針和“三個(gè)代表”重要思想，根據(jù)上級工會提出的工會工作總體思路，在企業(yè)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為主要內(nèi)容來開展工會工作，注重探索工會活動和建“家”工作的創(chuàng)新，把建“家”與工會工作，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，不斷取得新的進(jìn)步，被市總工會授予“優(yōu)秀工會組織”、“合格職工之家”、“先進(jìn)職工之家”等榮譽(yù)稱號，工會整體工作不斷邁上新臺階。
三、企業(yè)黨政齊心協(xié)力建“家”立業(yè)
我廠不斷發(fā)展的同時(shí)，廠黨支部、行政歷來非常重視和全力支持工會以超前意識，創(chuàng)新精神深入開展建設(shè)“職工之家”活動，做到了“三家合力建一家”。特別是近些年來，建家力度不斷加大。
2003年我廠在被市總評為“合格職工之家”的基礎(chǔ)上，明確提出了“保持先進(jìn)工會，爭創(chuàng)先進(jìn)職工之家”的奮斗目標(biāo)，并列入了《工會工作規(guī)劃中》。2004年經(jīng)市工會考察驗(yàn)收，“先進(jìn)職工之家”掛牌，實(shí)現(xiàn)了夙愿。為此，企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)決定乘勝前進(jìn)，建設(shè)更高標(biāo)準(zhǔn)的“職工之家”，把爭創(chuàng)省級“模范職工之家”列為議事日程，對新一輪建家工作進(jìn)行了周密部署。結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和新時(shí)期、新形式下建“家”工作創(chuàng)新的要求，組織和動員廣大職工，以企業(yè)經(jīng)營工作為中心，在堅(jiān)持職代會制度，推行廠務(wù)公開，推動《集體合同》的履行，完善平等協(xié)商機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的創(chuàng)建活動，以及關(guān)心企業(yè)職工，實(shí)施送溫暖工程、深入開展建“家”工作的各項(xiàng)活動中，不斷鞏固發(fā)展建家成果，取得了新的突破。建“家”活動的深入開展，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、發(fā)展力，充分調(diào)動了職工群眾當(dāng)家做主的積極性，促進(jìn)了企業(yè)建設(shè)，改革和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
四、堅(jiān)持開好職代會，認(rèn)真規(guī)范地完成職代會任務(wù)
職工代表大會是實(shí)現(xiàn)民主管理的
基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。我廠職代會自成立以來，先后多次召開會議，對促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企業(yè)每年召開1－2次職代會，討論和審議法人代表、廠長，每年度的工作報(bào)告，年度財(cái)務(wù)報(bào)告（含招待費(fèi)開支情況）和臨時(shí)需要解決的重大問題以及重大改革方案和制度性規(guī)章。通過職代會廣泛收集職工的意見和建議，把凡是涉及到單位長遠(yuǎn)利益和職工切身利益的重大問題交職工討論，充分聽取職工意見。對于代表提案和建議，工會及時(shí)會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音，并根據(jù)實(shí)際情況辦理解決，充分體現(xiàn)了職工參與民主管理，當(dāng)家作主的精神。按西寧印刷廠《職工代表大會條例》，企業(yè)職代會代表已換了十屆，職代會的審議建議權(quán)，審議通過權(quán)、審議決定權(quán)等權(quán)力都得到了很好履行。職代會決議執(zhí)行工作及檔案資料收集歸檔工作也日益規(guī)范化、制度化。
多年來，職代會通過的決議和議案，充分體現(xiàn)了職工的意愿。職代會審議通過的“集體合同”、“平等協(xié)商機(jī)制（職代會閉會期間的聯(lián)席會議制度）”廠務(wù)公開制度等規(guī)章制度，以及尊重職工的意見和愿望，職工的合理化建議和要求得到滿足，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機(jī)。企業(yè)堅(jiān)持職代會制度，起步早，工作扎實(shí)，為企業(yè)民主政治建設(shè)創(chuàng)造了一個(gè)和諧的環(huán)境。
五、建立平等協(xié)商制度，履行好“兩個(gè)合同”
職工代表大會極大地推進(jìn)了企業(yè)民主管理進(jìn)程，發(fā)揮了科學(xué)決策的積極作用，但由于其程序固定、組織復(fù)雜、涉及面廣，不可能遇事就開，想開就開。同時(shí)，職代會閉會期間工會作為日常工作機(jī)構(gòu)，主要是承辦、督辦職代會通過的決議、決定，對臨時(shí)遇到的重大問題、難點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題就無法也無權(quán)直接決策，這就需要建立一種比職代會更簡便、快捷的有效機(jī)制，補(bǔ)充和完善職代會制度，因此，2000年9月，在企業(yè)黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會指導(dǎo)幫助下，我廠建立平等協(xié)商機(jī)制，簽訂《集體合同》。
1996年根據(jù)《勞動法》及勞動部門的要求企業(yè)單位人事制度改革，改變用工形式，打破固定工和合同制職工的界線，實(shí)行全員合同制，企業(yè)不在區(qū)分工人、干部、固定工、合同制工人，一律統(tǒng)稱企業(yè)職工，我廠在市勞動局的指導(dǎo)下，企業(yè)法人代表同職工簽訂了個(gè)人勞動合同。多年來，企業(yè)工會一直堅(jiān)持監(jiān)督、檢查兩個(gè)合同的履行情況，平等協(xié)商的聯(lián)席會議中討論和決策平時(shí)工作中遇到的諸如工資、住房、人事改革、用工等重點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題。這種民主管理機(jī)制科學(xué)合理，運(yùn)行良好，成效明顯，廠長贊許，群眾滿意，在解決職工切身利益問題，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要的積極作用。
集體合同和平等協(xié)商制度是一項(xiàng)長期性、基礎(chǔ)性的工作，由于得到廠黨支部、行政領(lǐng)導(dǎo)和工會的高度重視，集體合同得以較順利的履行，職工的個(gè)人行為和企業(yè)的各項(xiàng)工作都做到依法實(shí)施管理，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，規(guī)范了雙方的行為，保持了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。范文先生版權(quán)所有
六、建立廠務(wù)公開制度，積極探索民主管理工作的方法
推行廠務(wù)公開是建家活動的重要內(nèi)容。同時(shí)我們針對廠務(wù)公開具有企業(yè)黨政工整體聯(lián)動的特點(diǎn)，建立了以黨支部書記、廠長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，以工會主席為組長的監(jiān)督小組，由廠工會擔(dān)負(fù)工作機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)日常工作，從而建立起比較完備的廠務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)體制。工作中，廠黨支部將廠務(wù)公開工作納入黨支部年度工作計(jì)劃，以黨政工聯(lián)系協(xié)商和每月1次黨群碰頭會等方式，協(xié)調(diào)矛盾，指導(dǎo)工作，按照企業(yè)《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的公開內(nèi)容，充分運(yùn)用平等協(xié)商、廠情發(fā)布、公開欄、黑板報(bào)、職代會等多種渠道、多種形式公開重要廠務(wù)活動，讓職工群眾及時(shí)了解廠情、主動接受職工監(jiān)督。為了使企業(yè)的廠務(wù)公開工作日�；⒁�(guī)范化、科學(xué)化、制度化，促進(jìn)我廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，出臺了一系列的實(shí)施廠務(wù)公開的文件，（1）《關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的意見》試行；（2）《廠務(wù)公開民主管理制度與實(shí)施細(xì)則》；（3）廠務(wù)公開列入了《集體合同》；（4）《民主議事會規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定。
在實(shí)行廠務(wù)公開建立一系列制度的過程中，我們做到了“六個(gè)有”：有組織領(lǐng)導(dǎo)、有目標(biāo)計(jì)劃、有特定內(nèi)容、有實(shí)現(xiàn)形式、有運(yùn)作程序、有效果檢驗(yàn)�？傊覀儼褟S務(wù)公開工作做到了讓職工擁護(hù)、讓職工贊成、讓職工滿意。
七、圍繞中心工作，發(fā)揮工會傳統(tǒng)作用和優(yōu)勢，不斷推進(jìn)企業(yè)文明創(chuàng)建活動
為了充分調(diào)動廣大職工的積極性，改革創(chuàng)新，追求發(fā)展，在添置印刷機(jī)械設(shè)備，擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、打造我省印刷界的旗艦航母，取得經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的同時(shí)，企業(yè)重視精神文明建設(shè)，黨政主要負(fù)責(zé)人親自主抓，工會組織發(fā)揮自己的優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，積極投入，配合黨政齊抓共管，樹立新風(fēng)，爭創(chuàng)先進(jìn)。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的推進(jìn)精神文明建設(shè)的一支重要力量，在創(chuàng)建文明單位方面，榮獲了城中區(qū)委、區(qū)政府授予的“安全文明單位”，西寧市授予了“安全模范文明單位”和“西寧市群眾先進(jìn)體育單位”，同時(shí)二位同志先后分別被省、市政府和全總授予“勞動模范”和“全國優(yōu)秀工會小組勞動保護(hù)檢查員”榮譽(yù)稱號。
1、按照三個(gè)代表的要求開展豐富多彩，健康向上的文化活動
建設(shè)文體活動場所和設(shè)施。為了保證文體活動的順利開展，近年來先后投入巨資，修建了職工娛樂部（活動室），修建了職工體育鍛煉場所，修建藝術(shù)觀賞噴泉景觀，職工群眾休憩仿古亭臺，增添綠化和亮化工程。為職工增強(qiáng)體質(zhì)、保證身心健康提供了有利的保障。
2、開展多采多樣的文化體育活動。
廠工會每年充分利用“兩節(jié)”（五·一、十·一）前舉辦兩次職工大眾體育運(yùn)動會，積極參加上級工會組織舉辦的各類體育活動外還配合廠辦、共青團(tuán)積極組織開展職工喜聞樂見、豐富多采的經(jīng)常性的文化體育活動，如：“消夏文藝晚會”、“職工歌詠晚會”。老年節(jié)、重陽節(jié)、黨政工和辦公室舉辦組織離退休職工參加郊游活動；“三八”婦女節(jié)，組織女職工開展多種有益的活動，從而煥發(fā)了老同志和女職工的青春活力，多次還積極選拔職工中的優(yōu)秀選手，參加市總、市直機(jī)關(guān)工委主辦的文體活動，獲得了不少的獎項(xiàng)。由于工會發(fā)動面廣，全廠職工踴躍參加各種活動，提高了職工的健康水平，陶冶了情操，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，使企業(yè)文明創(chuàng)建活動達(dá)到了新的高度。
3、實(shí)施送溫暖工程，扶貧濟(jì)困。為困難群眾辦實(shí)事辦好事
在廠黨組織的組織下，工會積極參與配合，多次開展了對貧困地區(qū)、受災(zāi)地區(qū)、下崗職工、本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻(xiàn)愛心活動，歷年來職工捐款捐物達(dá)數(shù)十萬元，捐贈各類物資、衣物數(shù)萬件，體現(xiàn)了企業(yè)全體職工的一片真情。企業(yè)職工及其家屬生老病亡、婚姻喜事工會都積極出面操辦，對職工的生育、傷病住院、遺屬，工會都無一例外的進(jìn)行慰問并協(xié)助處理有關(guān)事宜，及時(shí)反映和解決職工切身利益方面的問題，當(dāng)好困難職工第一幫助人，為群眾辦實(shí)事、辦好事，把企業(yè)黨組織、廠領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和工會的溫暖送到職工的心坎上。
多年來，廠工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的全力支持下，圍繞貫徹工會工作總體思路，通過爭創(chuàng)模范職工之家活動開展工作，取得了一定成績，但是與新時(shí)期對工會的要求還存在一定的差距。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗(yàn)，需要不斷的深入研究和探索。廠工會將根據(jù)省總工會建“家”要求，在廠黨組織領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動員全體職工，投入到改革開放和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主戰(zhàn)場，與時(shí)俱進(jìn)，以“八榮、八恥”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)工作，以新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求實(shí)現(xiàn)新突破，把我廠建“家”工作提高到一個(gè)新水平。
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