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論新形勢下電信企業(yè)思想政治作的效能與創(chuàng)新
論新形勢下電信企業(yè)思想政治作的效能與創(chuàng)新
論新形勢下電信企業(yè)思想政治作的效能與創(chuàng)新
內容提要
文章分析了當前國際、國內的新形勢，提出電信企業(yè)必須加強和改進思想政治工作。接著，論述在新形勢下企業(yè)思想政治工作必須走創(chuàng)新之路，才能充分發(fā)揮思想政治工作的效能。創(chuàng)新工作可以從四方面展開：一是以思想政治教育為重點，確立思想政治工作新觀念，領導干部的思想教育要制度化，黨員干部的思想教育要正規(guī)化，員工的思想教育要經�；�。二是以創(chuàng)建文明單位為載體，開辟思想政治工作新天地，創(chuàng)建文明單位必須完善三個機制，抓好三個提高，加強三項建設。三是以企業(yè)文化建設為依托，構建思想政治工作新框架，企業(yè)可以按照“12345”的思路不斷加強企業(yè)文化建設。四是以思想政治工作研究會為紐帶，營造思想政治工作新氛圍，政研會要從十個方面加強自身建化，積極開展思想政治工作。
思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統。在“四個多樣化”的新形勢下，有必要對電信企業(yè)思想政治工作進行深入研究和探討，努力走創(chuàng)新之路，開創(chuàng)思想政治工作新局面。
黨的十四大以來黨中央和江澤民同志對企業(yè)思想政治工作十分重視，在1999年9月22日黨的十五屆四中全會通過了《中共中央關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》，緊接著在9月29日印發(fā)了17號文件《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》，這給企業(yè)思想政治工作送來春風，電信企業(yè)思想政治工作成效確實也是明顯的。但是，在充分肯定成績的同時，要進一步認清新世紀加強思想政治工作的重要性、緊迫性，進一步認清新形勢下電信企業(yè)思想政治工作的艱巨性和嚴峻挑戰(zhàn)。
一、新形勢要求電信企業(yè)必須加強思想政治工作
從國際形勢看，政治多極化趨勢日益明顯，經濟全球化迅速發(fā)展，科技進步日新月異，綜合國力競爭激烈。國際形勢總體趨向緩和，和平與發(fā)展依然是時代的主題。但是西方敵對勢力不愿看到社會主義中國發(fā)展壯大，敵我之心不變，亡我之心不死，不斷利用人權、民主、宗教和領土等問題，采取政治、經濟、軍事、文化等手段，加緊對我國實施“西化”、“分化”、“弱化”的陰謀，其要害就是動搖人們對馬克思主義的信念，動搖人們對共產黨的信任，動搖人們對建設有中國特色社會主義的信心。對此，我們必須有清醒的思想認識和足夠的精神準備。如果放松了思想政治工作，放松了思想道德教育，在根本信仰上產生動搖，在精神支柱、精神動力上出現偏差，在紛繁復雜的形勢面前迷失方向，就會成為“西化”、“分化”的俘虜。
從國內情況看，跨入新世紀，我國開始進入全面建設小康社會和加快現代化步伐的新階段。隨著改革開放的進一步深入，經濟結構和利益關系的進一步調整，一些深層次的社會矛盾將逐漸暴露出來，許多情況將反映在電信企業(yè)。社會制度和社會生活中仍然存在著許多不完善、不成熟的地方，潛伏著不穩(wěn)定因素。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，經濟成分和經濟利益多樣化，社會生后方式多樣化，社會組織形式多樣化，就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化，必然會產生不同的要求，必然會在政治領域和思想領域表現出來。一些錯誤的、落后的、腐朽的東西就會冒出來，有的甚至公開與共產黨對抗。隨著我國加入wto而帶來的進一步深化改革和擴大開放，將給我國經濟和社會生活帶來不少新情況、新問題，思想政治領域的矛盾和斗爭也會顯得異常激烈，各種思潮、各種文化相互碰撞、相互影響、相互激蕩，形形式式的西方政治主張、價值觀念和封建主義、資本主義腐朽思想、生活方式，會以各種方式頑強地在社會表現，滲透到電信企業(yè)，與共產黨爭奪群眾。
國際國內形勢的變化，以及高科技，特別是信息網絡的發(fā)展，都說明電信企業(yè)的思想政治工作只能加強，不能削弱，只能抓緊，不能放松。祖國要強盛，民族要振興，電信企業(yè)要快速發(fā)展，要在本世紀中葉基本實現社會主義現代化，要實現富民興國的宏偉大業(yè)，沒有堅定的理想信念和強大的精神支柱不行，沒有深厚的凝聚力和豐富的創(chuàng)造力不行，沒有頑強的斗志和一致的步調不行。而這些都離不開強有力的思想政治工作。電信企業(yè)必須一如既往地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，努力開創(chuàng)思想政治工作新局面。
二、新形勢要求電信企業(yè)思想政治工作必須走創(chuàng)新之路。
江澤民同志指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。作為上層建筑的思想政治工作，更需要有創(chuàng)新意識；只有不斷創(chuàng)新，才能使企業(yè)思想政治工作走出“象牙塔”。
�。ㄒ唬┮运枷胝谓逃秊橹攸c，確立思想政治工作新觀念。
鄧小平同志指出：“改善黨的領導，其中最主要的，就是加強思想政治工作。”他還指出，實行企業(yè)領導體制改革，改變黨委領導下廠長、經理負責制，其目的是為了使黨委擺托日常事務，集中力量做好思想政治工作和組織監(jiān)督工作，從而更好地改善和加強黨
的領導。這些年來，以江澤民同志為核心的黨中央十分重視加強和改進新形勢下的思想政治工作，采取了一系列重要措施。從電信企業(yè)思想政治工作現狀看，主流是好的，大多數企業(yè)在不斷加強和改進，但也有一些企業(yè)顯得工作薄弱、力度軟弱，許多干部員工思想認識上的疑點、難點、熱點問題和實際問題，沒有人回答和解決，這必須引起高度重視。電信企業(yè)黨組織要把加強和改進思想政治工作，作為實現政治核心作用的主要手段和重要途徑，越是深化改革，越要發(fā)揮黨組織和黨員的作用，越要做好思想政治工作。
當前，電信企業(yè)正遵循黨中來的統一部署，以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，開展“公民道德”教育。加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想以及黨的路線方針政策的宣傳教育，幫助干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀，是思想政治工作的首要任務。近些年來，由于多方面的原因，各種非無產階級思潮泛濫，特別是一些西方國家通過各種手段使他們的價值觀念滲透到各個領域，也影響到電信企業(yè)，作為對我國進行“西化”、“分化”的主要手段之一，已經造成了相當嚴重的后果。馬克思主義認為，如果統治階級不能使自己的思想成為占統治地位的思想，他的政治統治就不能鞏固。所以在我國，如果不能確定和鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，就會危及到黨的執(zhí)政地位和社會主義政權的鞏固。當然，這個任務不是單靠電信企業(yè)黨組織就能解決的。但是，作為電信企業(yè)黨委，無疑應把它作為自身的重要職責。正確的“三觀”教育，不僅青年職工需要，領導干部更需要。思想政治教育，首先要從領導干部開始。目前有些電信企業(yè)領導干部在理想信念方面發(fā)生了動搖，這是為人民服務觀念淡薄，脫離群眾，工作不負責任，追逐個人名利以至腐敗墮落的主要思想根源。因為領導干部的思想政治教育，恰恰是目前思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)，因此，電信企業(yè)黨組織要把理想信念教育作為核心內容，引導領導干部樹立正確的“三觀”，增強拒腐防變和抵御風險的能力。
1、黨委中心組學習要制度化
堅持黨委中心組學習，可以促進領導干部思想政治建設。要使中心組學習收到實效，必須建立“四項制度”，做到“四個結合”。四項制度：一是集中學習制度，領導干部以自學為主，但集中學習必有可少，以克服忙而棄學的狀況。二是調查研究制度，學習的理論必須與實踐相結合，通過調研，在實踐中運用正確的理論。三是宣講制度，中心組學習是為了使領導干部先學一步，多學一些，學深一些，更重要的是向廣大干部員工宣講，起到教育作用。四是學習總結制度，年末，應當對全年中心組學習情況進行總結，每年每個領導干部應撰寫一至二篇學習心得體會文章或調查報告，以制定下一年度中心組學習計劃。四個結合：一是與深入貫徹中央指示精神相結合，全面推進電信企業(yè)現代化建設；二是與領導干部思想、作風、廉政建設相結合；三是與領導干部在新形勢下提高決策能力相結合；四是與研究、解決本企業(yè)深化改革、兩個文明建設中出現的問題相結合。中心組的學習，應采取多種形式，在自學的基礎上，通過集中讀書、中心組學習擴大會、邀請專家學者作專題輔導、觀看電視片等，增強學習效果。
2、黨員干部理論教育必須正規(guī)化。
黨員干部的理論教育應當把“學習馬列主義要精，要管用”作為座右銘，把提高理論水平作為基本任務，要做到一個圍繞、四個聯系、六個結合：緊緊圍繞通信生產經營這個中心；聯系思想實際，聯系自己工作實際，聯系本企業(yè)兩個文明建設實際，聯系歷史發(fā)展實際；與市場調查相結合，與學習新業(yè)務、新技術相結合，與學習先進經驗相結合，與改進工作作風相結合，與企業(yè)發(fā)展相結合，與黨建工作、宣傳思想工作和精神文明建設相結合。
3、員工思想政治教育必須經�；�
員工思想政治教育是企業(yè)現代化管理的必須，是思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。
員工思想政治教育應抓好“五落實”：一是計劃落實。每年確定教育主題，制訂實施計劃，認真進行落實。二是陣地落實。有條件的企業(yè)應建立職工政治學校和企業(yè)黨校，或者培訓中心。三是師資落實。員工教育必須有專人負責，配備專職或兼職教師。四是教材落實。根指教育內容準備學習材料，也可以自編教材。五是經費落實。企業(yè)應切出一塊宣傳教育經費，為員工思想政治教育提供物質條件。
員工思想政治教育在內容上要突出馬克思主義、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想教育，黨的路線方針政策教育，理想信念教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和義利觀；通過解放思想、轉變觀念教育，幫助員工破除舊思想、舊觀念、舊意識、舊習慣，確立與社會主義市場經濟相適應的思想觀念，樹立改革開放意識、發(fā)展意識、市場經濟意識、創(chuàng)新意識和民主法制意識；要結合企業(yè)改革發(fā)展和通信生產經營實際，加強對全體員工的形勢任務教育、法治和德治教育，提高廣大員工的主人翁意識，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)的思想和奉獻精神，樹立信心，積極投身改革；要積極開展社會主義職業(yè)道德教育，引導廣大職工遵守道德規(guī)范，提高道德素質，在社會做個好公民，在企業(yè)做個好職工，在家庭做個好成員。
員工思想政治教育的方法和手段，要改變計劃經濟時代的做法，吸收一些優(yōu)秀的科技成果和先進的管理經驗，運用高新技術、信息網絡技術等現代化手段，增強思想政治工作的含金量，提高工作效率；要堅持疏導，針對員工思想實際，有的放矢，注重在解決員工思想問題的同時，為員工排憂解難，加大情感投入，增強思想政治工作的針對性和實效性，切忌泛泛而談，空洞說教。
�。ǘ┮詣�(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)為載體，開辟思想政治工作新天地。
1986年，浙江省委、省政府部署開展創(chuàng)建文明單位活動。16年來，省級文明單位已達到1032個，還有15個單位被中央文明委表彰為全國創(chuàng)建精神文明先進單位。筆者調查了省電信公司，全省電信企業(yè)已有93％被縣以上黨委、政府命名為文明單位，其中省級文明單位33家，全國精神文明建設先進單位1家。今年，全省電信系統奮發(fā)努力，積極爭創(chuàng)省級文明行業(yè)，使思想政治工作向高層次發(fā)展。
創(chuàng)建文明單位和文明行業(yè)，企業(yè)黨政領導必須對創(chuàng)建工作目標明確，黨政工團齊抓共管，干部員工積極投入，把創(chuàng)建文明單位和文明行業(yè)活動納入精神文明建設軌道，作為企業(yè)兩個文明建設的顯著標志，樹立勇攀高峰的雄心狀志。創(chuàng)建文明單位和文明行業(yè)應按照“三三制”思路開展工作：
（1）完善“三個機制”。一是領導機制。企業(yè)應成立精神文明建設（創(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)）領導小組，黨政一把手任組長，相關部門負責人為成員，設立辦公室，各負其責。目的是加強對企業(yè)精神文明建設和思想政治工作的領導。二是考核機制。各企業(yè)實施評選文明科室、文明支局、文明班組、文明員工“細胞工程”，定期考核，一年一評，不搞終身制；機關也應開展創(chuàng)建文明機關活動，目的是發(fā)動全員投入精神文明建設和思想政治工作。三是激勵機制。上級部門對命名為省級以上文明單位和文明行業(yè)的應進行表彰獎勵；各企業(yè)對“細胞工程”中評為優(yōu)秀的單位和個人也實施獎勵，以鼓勵在精神文明建設和思想政治工作中成績突出的單位和個人。
�。�2）抓好“三個提高”。一是提高領導干部創(chuàng)建意識。把創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位工作作為“一把手工程”，只有認識到位，創(chuàng)建工作才能逐年深入開展，成為干部員工的自覺行動。二是提高員工隊伍素質。在創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位中，開展經常性的創(chuàng)建意識教育，在創(chuàng)建工作的實踐中培育“四有”員工隊伍。三是開展優(yōu)質服務活動，提高服務質量，把改善服務作為創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位以及思想政治工作的重要標志，作為突破口抓緊抓好，努力樹立電信企業(yè)新形象。
�。�3）加強“三項建設”。一是業(yè)務建設。各單位在加強干部員工思想政治教育的同時，應加強技術業(yè)務培訓，可以自培，也可以送培。在高科技日新月異的今天，干部員工最好每三年輪訓一次，不斷提高兩個素質。二是制度建設。各電信企業(yè)在制定建設和發(fā)展計劃的同時制定《精神文明建設規(guī)劃》，使兩個文明建設互相配套，在制度上保證思想政治工作的落實。三是環(huán)境建設。各電信企業(yè)應撥出專款，搞好利益共同體建設，改善工作條件和服務環(huán)境。
�。ㄈ┮云髽I(yè)文化建設為依托，構建思想政治工作新框架。
黨中央多次明確提出，一定要搞好企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是一種微觀文化，是在企業(yè)的長期生產、經營、管理中所形成的以價值觀為核心的觀念形態(tài)的總和，雖然是一種文化現象，卻是企業(yè)思想政治工作的重要載體。
社會主義企業(yè)文化，是社會主義文化在企業(yè)的表現。它包容八項主要內容：無產階級世界觀，愛國主義思想，社會主義市場經濟觀點，集體主義價值觀，社會主義企業(yè)精神，職業(yè)道德，企業(yè)風貌和企業(yè)心理環(huán)境，現代科學技術觀點。企業(yè)文化建設，是企業(yè)自覺地培育優(yōu)良企業(yè)文化，克服不良企業(yè)文化的實踐活動。有企業(yè)就有企業(yè)文化。一個企業(yè)的企業(yè)文化，只有優(yōu)劣之分，沒有有無之說。企業(yè)文化建設，就是通過各種有效的途徑和方法，確立優(yōu)良的企業(yè)文化。
這些年來，各電信企業(yè)都根據自身特點加強企業(yè)文化建設，走出了路子，拓展了思想政治工作通道，成為思想政治工作的有效載體。
要使企業(yè)文化建設卓有成效，可以按照“12345”的思路展開。
“1”：制定一個《企業(yè)文化建設規(guī)劃》。只有制定好《規(guī)劃》，才能明確企業(yè)文化建設的目標和任務以及對思想政治工作的促進作用。制定好《規(guī)劃》也能確定企業(yè)文化在企業(yè)管理系統中的主導地位，成為“領導者文化”。
“2”：企業(yè)文化建設必須實現兩個堅持：一是堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志的“三個代表”重要思想作指導；二是堅持與我國社會主義現代化建設要求相適應的一系列基本原則，如指導原則、標準原則、特色原則等。
“3”：搞好企業(yè)文化三項重點建設：一是確立經營之道。這是指企業(yè)對經營的籌劃和管理及企業(yè)發(fā)展的指導思想、辦法和途徑，特別是電信企業(yè)的經營方針、發(fā)展戰(zhàn)略。這是電信企業(yè)生存之道和發(fā)展之本。二是培育企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)在長期生產經營實踐中通過倡導所形成的為廣大員工自覺認同和遵循的理想信念、敬業(yè)精神、道德風尚和行為規(guī)范的群體意識，是企業(yè)價值觀的集中體現和企業(yè)文化建設的核心。只有獨具特色的企業(yè)精神，才是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱和動力源泉，才能成為企業(yè)靈魂。三是塑造企業(yè)形象。企業(yè)形象是指社會對企業(yè)的整體印象和總體評價，是企業(yè)在長期經營、服務中樹立起來的知名度和美譽度，是企業(yè)經營之道和企業(yè)精神的外在表現。
“4”：黨、政、工、團四個渠道齊抓共管。企業(yè)文化是領導者文化。電信企業(yè)黨政工團領導都要把企業(yè)文化建設擺在重要工作日程上，按照自身特點和分工開展工作，相互協調，共同建設，促進思想政治工作呈現朝氣蓬勃的景象。
“5”：抓好五個環(huán)節(jié)。企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產實踐中，通過對傳統文化的不斷繼承發(fā)展和對外來文化的不斷消化、吸收，經過不斷創(chuàng)新所形成的企業(yè)管理思想、群體意識和行為規(guī)范。企業(yè)要建設自覺培育的、優(yōu)良的、有力的企業(yè)文化，必須抓住五個環(huán)節(jié)：一是企業(yè)價值觀。這是以企業(yè)為主體，為企業(yè)絕大多數成員所共識的對事物的總看法和總的評價標準，是企業(yè)文化的核心。二是企業(yè)目標。目標對人的行為具有導向、激勵的功能，是企業(yè)文化的一個十分重要的要素。三是企業(yè)民主。評價一個企業(yè)的企業(yè)文化是否優(yōu)秀，重要的一條是看這個企業(yè)的民主建設認同程度和實際效果。四是企業(yè)道德。這是指員工在從事生產經營活動中，調節(jié)內外關系的特定職業(yè)行為和規(guī)范，它是企業(yè)生存發(fā)展的一種無形力量。五是企業(yè)心理環(huán)境。這是一種群體心理環(huán)境，指的是企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展過程中對企業(yè)的成功與挫折而產生的群體情感體驗，這是企業(yè)思想政治工作的一個重要方面。
�。ㄋ模┮运枷胝喂ぷ餮芯繒䴙榧~帶，營造思想政治工作新氛圍。
1981年1月起，中央、各省（市、自治區(qū)）、各行業(yè)乃至多數大中型國有企業(yè)，都相繼成立了思想政治工作研究會。我省電信政研會（原郵電政研會）自1985年5成立之日起，就在上級政研會的領導和關懷下茁壯成長，以嶄新的面貌活躍在思想戰(zhàn)線上，顯示了勃勃生機，被全國、部、省政研會評為優(yōu)秀政研會。十六年來，我省電信各級政研會努力探索新時期思想政治工作的特色和規(guī)律，為開創(chuàng)思想政治工作新局面，促進改革開放和現代化建設，發(fā)揮了十分重要的作用，即使在我國出現政治動亂、政工機構撤、并、轉的年代里，政研會仍然旗幟鮮明地開展工作，成為企業(yè)思想政治工作的重要渠道。
江澤民同志在會見中國政研會領導同志時說：“當前企業(yè)思想政治工作的首要任務，是要用鄧小平理論武裝廣大職工，尤其是領導干部的頭腦，要在干部和職工廣泛倡導和發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，要通過我們的工作使愛國主義、集體主義、社會主義思想根植于每個職工之中，我們不僅要提高產品質量和經濟效益，而且重視提高職工隊伍素質，努力培養(yǎng)和造就“四有”新人，樹立社會主義企業(yè)的良好形象”。政研會在企業(yè)的功能就是遵照江澤民同志指示精神，為企業(yè)開展思想政治工作、培育“四有”職工隊伍當好參謀。
中宣部的領導曾經指出，政研會要一直存在下去，政研會的存在，政研會的工作，體現了我們黨的指導思想；政研會是黨和政府組織千千萬萬思想政治工作者貫徹“兩個文明一起抓”方針的得力助手。
在電信企業(yè)體制、機制改革不斷深化的今天，政研會的主要工作己不僅僅是研究思想政治工作，而是要直接參與和開展思想政治工作，發(fā)揮應有的作用。
在新的形勢下，政研會應從十方面入手，開展思想政治工作。一是組織政治理論學習，配合黨委搞好宣傳教育。二是深入基層調查研究，摸清員工思想動態(tài)，為黨政領導開展思想政治工作提供詳實資料，當好參謀、助手。三是策劃和開展企業(yè)文化活動，促進思想政治工作和精神文明建設。四是配合工會組織文體活動，活躍職工文化生活。五是組織理論研究骨干隊伍，研究企業(yè)黨的建設、精神文明建設和宣傳思想工作等，發(fā)表研究成果。六是組織開展征文活動，發(fā)動群眾開展思想政治工作研究活動，將優(yōu)秀研究成果匯編成冊。七是組織演講活動，為員工創(chuàng)造一個展示文學才華的天地。八是將政研會網絡與宣傳網絡融為一體，搞好宣傳報導工作。九是每年堅持召開年會，使之成為思想政治工作的總結大會，動員大會。十是辦好政研會刊物，為發(fā)表思想政治工作研究成果和經驗交流提供一個園地。
的領導。這些年來，以江澤民同志為核心的黨中央十分重視加強和改進新形勢下的思想政治工作，采取了一系列重要措施。從電信企業(yè)思想政治工作現狀看，主流是好的，大多數企業(yè)在不斷加強和改進，但也有一些企業(yè)顯得工作薄弱、力度軟弱，許多干部員工思想認識上的疑點、難點、熱點問題和實際問題，沒有人回答和解決，這必須引起高度重視。電信企業(yè)黨組織要把加強和改進思想政治工作，作為實現政治核心作用的主要手段和重要途徑，越是深化改革，越要發(fā)揮黨組織和黨員的作用，越要做好思想政治工作。
當前，電信企業(yè)正遵循黨中來的統一部署，以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，開展“公民道德”教育。加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想以及黨的路線方針政策的宣傳教育，幫助干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀，是思想政治工作的首要任務。近些年來，由于多方面的原因，各種非無產階級思潮泛濫，特別是一些西方國家通過各種手段使他們的價值觀念滲透到各個領域，也影響到電信企業(yè)，作為對我國進行“西化”、“分化”的主要手段之一，已經造成了相當嚴重的后果。馬克思主義認為，如果統治階級不能使自己的思想成為占統治地位的思想，他的政治統治就不能鞏固。所以在我國，如果不能確定和鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，就會危及到黨的執(zhí)政地位和社會主義政權的鞏固。當然，這個任務不是單靠電信企業(yè)黨組織就能解決的。但是，作為電信企業(yè)黨委，無疑應把它作為自身的重要職責。正確的“三觀”教育，不僅青年職工需要，領導干部更需要。思想政治教育，首先要從領導干部開始。目前有些電信企業(yè)領導干部在理想信念方面發(fā)生了動搖，這是為人民服務觀念淡薄，脫離群眾，工作不負責任，追逐個人名利以至腐敗墮落的主要思想根源。因為領導干部的思想政治教育，恰恰是目前思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)，因此，電信企業(yè)黨組織要把理想信念教育作為核心內容，引導領導干部樹立正確的“三觀”，增強拒腐防變和抵御風險的能力。
1、黨委中心組學習要制度化
堅持黨委中心組學習，可以促進領導干部思想政治建設。要使中心組學習收到實效，必須建立“四項制度”，做到“四個結合”。四項制度：一是集中學習制度，領導干部以自學為主，但集中學習必有可少，以克服忙而棄學的狀況。二是調查研究制度，學習的理論必須與實踐相結合，通過調研，在實踐中運用正確的理論。三是宣講制度，中心組學習是為了使領導干部先學一步，多學一些，學深一些，更重要的是向廣大干部員工宣講，起到教育作用。四是學習總結制度，年末，應當對全年中心組學習情況進行總結，每年每個領導干部應撰寫一至二篇學習心得體會文章或調查報告，以制定下一年度中心組學習計劃。四個結合：一是與深入貫徹中央指示精神相結合，全面推進電信企業(yè)現代化建設；二是與領導干部思想、作風、廉政建設相結合；三是與領導干部在新形勢下提高決策能力相結合；四是與研究、解決本企業(yè)深化改革、兩個文明建設中出現的問題相結合。中心組的學習，應采取多種形式，在自學的基礎上，通過集中讀書、中心組學習擴大會、邀請專家學者作專題輔導、觀看電視片等，增強學習效果。
2、黨員干部理論教育必須正規(guī)化。
黨員干部的理論教育應當把“學習馬列主義要精，要管用”作為座右銘，把提高理論水平作為基本任務，要做到一個圍繞、四個聯系、六個結合：緊緊圍繞通信生產經營這個中心；聯系思想實際，聯系自己工作實際，聯系本企業(yè)兩個文明建設實際，聯系歷史發(fā)展實際；與市場調查相結合，與學習新業(yè)務、新技術相結合，與學習先進經驗相結合，與改進工作作風相結合，與企業(yè)發(fā)展相結合，與黨建工作、宣傳思想工作和精神文明建設相結合。
3、員工思想政治教育必須經常化。
員工思想政治教育是企業(yè)現代化管理的必須，是思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。
員工思想政治教育應抓好“五落實”：一是計劃落實。每年確定教育主題，制訂實施計劃，認真進行落實。二是陣地落實。有條件的企業(yè)應建立職工政治學校和企業(yè)黨校，或者培訓中心。三是師資落實。員工教育必須有專人負責，配備專職或兼職教師。四是教材落實。根指教育內容準備學習材料，也可以自編教材。五是經費落實。企業(yè)應切出一塊宣傳教育經費，為員工思想政治教育提供物質條件。
員工思想政治教育在內容上要突出馬克思主義、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想教育，黨的路線方針政策教育，理想信念教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和義利觀；通過解放思想、轉變觀念教育，幫助員工破除舊思想、舊觀念、舊意識、舊習慣，確立與社會主義市場經濟相適應的思想觀念，樹立改革開放意識、發(fā)展意識、市場經濟意識、創(chuàng)新意識和民主法制意識；要結合企業(yè)改革發(fā)展和通信生產經營實際，加強對全體員工的形勢任務教育、法治和德治教育，提高廣大員工的主人翁意識，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)的思想和奉獻精神，樹立信心，積極投身改革；要積極開展社會主義職業(yè)道德教育，引導廣大職工遵守道德規(guī)范，提高道德素質，在社會做個好公民，在企業(yè)做個好職工，在家庭做個好成員。
員工思想政治教育的方法和手段，要改變計劃經濟時代的做法，吸收一些優(yōu)秀的科技成果和先進的管理經驗，運用高新技術、信息網絡技術等現代化手段，增強思想政治工作的含金量，提高工作效率；要堅持疏導，針對員工思想實際，有的放矢，注重在解決員工思想問題的同時，為員工排憂解難，加大情感投入，增強思想政治工作的針對性和實效性，切忌泛泛而談，空洞說教。
�。ǘ┮詣�(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)為載體，開辟思想政治工作新天地。
1986年，浙江省委、省政府部署開展創(chuàng)建文明單位活動。16年來，省級文明單位已達到1032個，還有15個單位被中央文明委表彰為全國創(chuàng)建精神文明先進單位。筆者調查了省電信公司，全省電信企業(yè)已有93％被縣以上黨委、政府命名為文明單位，其中省級文明單位33家，全國精神文明建設先進單位1家。今年，全省電信系統奮發(fā)努力，積極爭創(chuàng)省級文明行業(yè)，使思想政治工作向高層次發(fā)展。
創(chuàng)建文明單位和文明行業(yè)，企業(yè)黨政領導必須對創(chuàng)建工作目標明確，黨政工團齊抓共管，干部員工積極投入，把創(chuàng)建文明單位和文明行業(yè)活動納入精神文明建設軌道，作為企業(yè)兩個文明建設的顯著標志，樹立勇攀高峰的雄心狀志。創(chuàng)建文明單位和文明行業(yè)應按照“三三制”思路開展工作：
�。�1）完善“三個機制”。一是領導機制。企業(yè)應成立精神文明建設（創(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)）領導小組，黨政一把手任組長，相關部門負責人為成員，設立辦公室，各負其責。目的是加強對企業(yè)精神文明建設和思想政治工作的領導。二是考核機制。各企業(yè)實施評選文明科室、文明支局、文明班組、文明員工“細胞工程”，定期考核，一年一評，不搞終身制；機關也應開展創(chuàng)建文明機關活動，目的是發(fā)動全員投入精神文明建設和思想政治工作。三是激勵機制。上級部門對命名為省級以上文明單位和文明行業(yè)的應進行表彰獎勵；各企業(yè)對“細胞工程”中評為優(yōu)秀的單位和個人也實施獎勵，以鼓勵在精神文明建設和思想政治工作中成績突出的單位和個人。
�。�2）抓好“三個提高”。一是提高領導干部創(chuàng)建意識。把創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位工作作為“一把手工程”，只有認識到位，創(chuàng)建工作才能逐年深入開展，成為干部員工的自覺行動。二是提高員工隊伍素質。在創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位中，開展經常性的創(chuàng)建意識教育，在創(chuàng)建工作的實踐中培育“四有”員工隊伍。三是開展優(yōu)質服務活動，提高服務質量，把改善服務作為創(chuàng)建文明行業(yè)和文明單位以及思想政治工作的重要標志，作為突破口抓緊抓好，努力樹立電信企業(yè)新形象。
（3）加強“三項建設”。一是業(yè)務建設。各單位在加強干部員工思想政治教育的同時，應加強技術業(yè)務培訓，可以自培，也可以送培。在高科技日新月異的今天，干部員工最好每三年輪訓一次，不斷提高兩個素質。二是制度建設。各電信企業(yè)在制定建設和發(fā)展計劃的同時制定《精神文明建設規(guī)劃》，使兩個文明建設互相配套，在制度上保證思想政治工作的落實。三是環(huán)境建設。各電信企業(yè)應撥出�？�，搞好利益共同體建設，改善工作條件和服務環(huán)境。
�。ㄈ┮云髽I(yè)文化建設為依托，構建思想政治工作新框架。
黨中央多次明確提出，一定要搞好企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是一種微觀文化，是在企業(yè)的長期生產、經營、管理中所形成的以價值觀為核心的觀念形態(tài)的總和，雖然是一種文化現象，卻是企業(yè)思想政治工作的重要載體。
社會主義企業(yè)文化，是社會主義文化在企業(yè)的表現。它包容八項主要內容：無產階級世界觀，愛國主義思想，社會主義市場經濟觀點，集體主義價值觀，社會主義企業(yè)精神，職業(yè)道德，企業(yè)風貌和企業(yè)心理環(huán)境，現代科學技術觀點。企業(yè)文化建設，是企業(yè)自覺地培育優(yōu)良企業(yè)文化，克服不良企業(yè)文化的實踐活動。有企業(yè)就有企業(yè)文化。一個企業(yè)的企業(yè)文化，只有優(yōu)劣之分，沒有有無之說。企業(yè)文化建設，就是通過各種有效的途徑和方法，確立優(yōu)良的企業(yè)文化。
這些年來，各電信企業(yè)都根據自身特點加強企業(yè)文化建設，走出了路子，拓展了思想政治工作通道，成為思想政治工作的有效載體。
要使企業(yè)文化建設卓有成效，可以按照“12345”的思路展開。
“1”：制定一個《企業(yè)文化建設規(guī)劃》。只有制定好《規(guī)劃》，才能明確企業(yè)文化建設的目標和任務以及對思想政治工作的促進作用。制定好《規(guī)劃》也能確定企業(yè)文化在企業(yè)管理系統中的主導地位，成為“領導者文化”。
“2”：企業(yè)文化建設必須實現兩個堅持：一是堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志的“三個代表”重要思想作指導；二是堅持與我國社會主義現代化建設要求相適應的一系列基本原則，如指導原則、標準原則、特色原則等。
“3”：搞好企業(yè)文化三項重點建設：一是確立經營之道。這是指企業(yè)對經營的籌劃和管理及企業(yè)發(fā)展的指導思想、辦法和途徑，特別是電信企業(yè)的經營方針、發(fā)展戰(zhàn)略。這是電信企業(yè)生存之道和發(fā)展之本。二是培育企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)在長期生產經營實踐中通過倡導所形成的為廣大員工自覺認同和遵循的理想信念、敬業(yè)精神、道德風尚和行為規(guī)范的群體意識，是企業(yè)價值觀的集中體現和企業(yè)文化建設的核心。只有獨具特色的企業(yè)精神，才是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱和動力源泉，才能成為企業(yè)靈魂。三是塑造企業(yè)形象。企業(yè)形象是指社會對企業(yè)的整體印象和總體評價，是企業(yè)在長期經營、服務中樹立起來的知名度和美譽度，是企業(yè)經營之道和企業(yè)精神的外在表現。
“4”：黨、政、工、團四個渠道齊抓共管。企業(yè)文化是領導者文化。電信企業(yè)黨政工團領導都要把企業(yè)文化建設擺在重要工作日程上，按照自身特點和分工開展工作，相互協調，共同建設，促進思想政治工作呈現朝氣蓬勃的景象。
“5”：抓好五個環(huán)節(jié)。企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產實踐中，通過對傳統文化的不斷繼承發(fā)展和對外來文化的不斷消化、吸收，經過不斷創(chuàng)新所形成的企業(yè)管理思想、群體意識和行為規(guī)范。企業(yè)要建設自覺培育的、優(yōu)良的、有力的企業(yè)文化，必須抓住五個環(huán)節(jié)：一是企業(yè)價值觀。這是以企業(yè)為主體，為企業(yè)絕大多數成員所共識的對事物的總看法和總的評價標準，是企業(yè)文化的核心。二是企業(yè)目標。目標對人的行為具有導向、激勵的功能，是企業(yè)文化的一個十分重要的要素。三是企業(yè)民主。評價一個企業(yè)的企業(yè)文化是否優(yōu)秀，重要的一條是看這個企業(yè)的民主建設認同程度和實際效果。四是企業(yè)道德。這是指員工在從事生產經營活動中，調節(jié)內外關系的特定職業(yè)行為和規(guī)范，它是企業(yè)生存發(fā)展的一種無形力量。五是企業(yè)心理環(huán)境。這是一種群體心理環(huán)境，指的是企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展過程中對企業(yè)的成功與挫折而產生的群體情感體驗，這是企業(yè)思想政治工作的一個重要方面。
�。ㄋ模┮运枷胝喂ぷ餮芯繒䴙榧~帶，營造思想政治工作新氛圍。
1981年1月起，中央、各省（市、自治區(qū)）、各行業(yè)乃至多數大中型國有企業(yè)，都相繼成立了思想政治工作研究會。我省電信政研會（原郵電政研會）自1985年5成立之日起，就在上級政研會的領導和關懷下茁壯成長，以嶄新的面貌活躍在思想戰(zhàn)線上，顯示了勃勃生機，被全國、部、省政研會評為優(yōu)秀政研會。十六年來，我省電信各級政研會努力探索新時期思想政治工作的特色和規(guī)律，為開創(chuàng)思想政治工作新局面，促進改革開放和現代化建設，發(fā)揮了十分重要的作用，即使在我國出現政治動亂、政工機構撤、并、轉的年代里，政研會仍然旗幟鮮明地開展工作，成為企業(yè)思想政治工作的重要渠道。
江澤民同志在會見中國政研會領導同志時說：“當前企業(yè)思想政治工作的首要任務，是要用鄧小平理論武裝廣大職工，尤其是領導干部的頭腦，要在干部和職工廣泛倡導和發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，要通過我們的工作使愛國主義、集體主義、社會主義思想根植于每個職工之中，我們不僅要提高產品質量和經濟效益，而且重視提高職工隊伍素質，努力培養(yǎng)和造就“四有”新人，樹立社會主義企業(yè)的良好形象”。政研會在企業(yè)的功能就是遵照江澤民同志指示精神，為企業(yè)開展思想政治工作、培育“四有”職工隊伍當好參謀。
中宣部的領導曾經指出，政研會要一直存在下去，政研會的存在，政研會的工作，體現了我們黨的指導思想；政研會是黨和政府組織千千萬萬思想政治工作者貫徹“兩個文明一起抓”方針的得力助手。
在電信企業(yè)體制、機制改革不斷深化的今天，政研會的主要工作己不僅僅是研究思想政治工作，而是要直接參與和開展思想政治工作，發(fā)揮應有的作用。
在新的形勢下，政研會應從十方面入手，開展思想政治工作。一是組織政治理論學習，配合黨委搞好宣傳教育。二是深入基層調查研究，摸清員工思想動態(tài)，為黨政領導開展思想政治工作提供詳實資料，當好參謀、助手。三是策劃和開展企業(yè)文化活動，促進思想政治工作和精神文明建設。四是配合工會組織文體活動，活躍職工文化生活。五是組織理論研究骨干隊伍，研究企業(yè)黨的建設、精神文明建設和宣傳思想工作等，發(fā)表研究成果。六是組織開展征文活動，發(fā)動群眾開展思想政治工作研究活動，將優(yōu)秀研究成果匯編成冊。七是組織演講活動，為員工創(chuàng)造一個展示文學才華的天地。八是將政研會網絡與宣傳網絡融為一體，搞好宣傳報導工作。九是每年堅持召開年會，使之成為思想政治工作的總結大會，動員大會。十是辦好政研會刊物，為發(fā)表思想政治工作研究成果和經驗交流提供一個園地。
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