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楊曉蘇在科級職位競爭上崗動員大會上的講話
楊曉蘇在科級職位競爭上崗動員大會上的講話
楊曉蘇在科級職位競爭上崗動員大會上的講話
各位老師、同志們：
在我院保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性集中學(xué)習(xí)教育活動中，教職員工從學(xué)院建設(shè)、改革、發(fā)展角度出發(fā)，對提高我院干部隊伍素質(zhì)和加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)提出了許多有益的意見和建議，按照這些意見和建議，學(xué)院黨委在制定整改工作方案時，決定在學(xué)院保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性集中學(xué)習(xí)教育活動結(jié)束后，立即開展全院科級干部競爭上崗工作。今天在這里召開動員大會，標(biāo)志著我院此項工作的正式啟動，這既是先進(jìn)性教育活動整改措施的落實，也是我院干部體制改革的深入和深化。為了扎實穩(wěn)妥搞好我院科級干部競爭上崗工作，下面我講幾點意見。
一、進(jìn)一步認(rèn)清干部競爭上崗工作的重要意義
關(guān)于干部競爭上崗的重要意義，實際上我在今年全院處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗動員大會上已經(jīng)講過了。為什么今天還要重復(fù)這個問題呢？就是想讓大家進(jìn)一步統(tǒng)一思想，在目標(biāo)、方向明確的基礎(chǔ)上，把科級干部競爭上崗工作做得更好。
實行干部競爭上崗是深化干部人事制度改革的必然要求。黨的十六屆四中全會指出，深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的重要舉措。如何深化干部人事制度改革，基本的一條就是在干部人事工作中走群眾路線，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，形成在競爭中選人才、定上下的干部選任新機(jī)制。
實行干部競爭上崗是認(rèn)真落實廣大教職工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)，用黨內(nèi)法規(guī)制度的形式固定下來，成為我們選拔任用干部工作中具有普遍約束力的基本規(guī)章。擴(kuò)大干部任用中的民主程度和要求，是新時期黨的干部工作開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)的重要體現(xiàn)，是貫徹群眾公認(rèn)，注重實績原則的基本要求。
實行科級干部競爭上崗是我院干部隊伍建設(shè)的迫切需要�？萍壐刹扛偁幧蠉�，有利于建立競爭激勵機(jī)制和干部能上能下，能進(jìn)能出的用人機(jī)制，使科級干部隊伍更具朝氣。
我院處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的實踐證明，實行這個辦法，有利于保證廣大職工群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；有利于干部在工作中注重教職工利益、群眾利益；有利于黨委對廣大干部的了解，特別是群眾對干部認(rèn)可度的了解；有利于拓寬選人用人渠道；也有利于營造讓優(yōu)秀的、教職工擁護(hù)的干部脫穎而出的良好環(huán)境。處級職位競爭上崗的干部近期的工作實踐證明，競爭上崗后，大家創(chuàng)新意識強(qiáng)了，責(zé)任心強(qiáng)了，關(guān)注學(xué)院建設(shè)發(fā)展意識強(qiáng)了，工作更加積極主動，大多數(shù)都出色地完成了學(xué)院黨委交給的各項任務(wù)。
二、競爭上崗工作要堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神的指導(dǎo)思想和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則
我院這次科級干部競爭上崗工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步拓寬用人的視野，擴(kuò)大干部工作中的民主，形成富有生機(jī)活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，努力建設(shè)一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊伍，為促進(jìn)我院各項事業(yè)的發(fā)展，確保申報省屬重點大學(xué)和通過2008年教育部的本科教學(xué)水平評估提供強(qiáng)有力的組織保證�？萍壐刹扛偁幧蠉徆ぷ鲌猿帧饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，即黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
為認(rèn)真做好這次科級干部競爭上崗工作，學(xué)院黨委在安排鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動成果工作的黨總支書記會議上，通報了相關(guān)情況，并對征求開展此項工作的意見建議進(jìn)行了安排，在廣泛征求各基層黨組織和教職員工對開展科級干部競爭上崗工作的意見和建議的基礎(chǔ)上，起草制定了《遵義醫(yī)學(xué)院科級干部競爭上崗工作實施方案》�！斗桨浮穼Ω偁幧蠉徃鱾�環(huán)節(jié)工作進(jìn)行了周密的安排，明確了參加競爭科級干部的任職條件和任職資格，既符合干部競爭上崗有關(guān)文件精神，又緊密結(jié)合學(xué)院的具體實際。
三、要嚴(yán)格履行程序，確保競爭上崗工作公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)
我院科級干部競爭上崗工作大約1個月時間完成。整個工作分為：公布方案職位和動員、個人報名、資格審查、大會民主推薦、筆試、領(lǐng)導(dǎo)評定、確定取得任職資格人選、組織考察、決定任命等九個步驟。為加強(qiáng)對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)院成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為確保整個工作的公平、公正、公開和透明，學(xué)院還將對主要環(huán)節(jié)工作情況進(jìn)行公示。在整個工作過程中，我們要著
重抓好以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
（一）思想發(fā)動。這是保證競爭上崗工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)和前提，必須把這個環(huán)節(jié)的工作抓實抓細(xì)。要進(jìn)一步引導(dǎo)全院教職工充分認(rèn)識搞好競爭上崗的重要性和必要性，增強(qiáng)做好這項工作的積極性和主動性。全院同志都要樹立大局觀念,在關(guān)鍵問題上要講黨性、講大局、講原則、講紀(jì)律。特別是在職位、職數(shù)、職級的問題上，要站在全院的高度考慮問題，牢固確立個人服從組織、局部服從整體的觀念。我們要堅持把思想政治工作貫穿始終，時刻把握干部的思想脈搏，超前做好工作，確保競爭上崗工作順利進(jìn)行。
（二）公布職數(shù)。這次我院院本部、珠海校區(qū)、附屬口腔醫(yī)院科級職位都要進(jìn)行競爭上崗。這樣做的目的就是要增強(qiáng)競爭上崗工作的透明度，貫徹“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則。
（三）個人報名。這個環(huán)節(jié)很重要，每個參加競爭上崗的同志，一定要根據(jù)《方案》的要求和自身的實際來進(jìn)行報名。資格是：一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度；年齡55周歲以下；競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)有在正科級崗位工作的經(jīng)歷，或在副科級崗位工作滿2年以上，或現(xiàn)任副科級并評聘中級專業(yè)技術(shù)以上職務(wù)，或現(xiàn)任副科級并碩士以上學(xué)歷；競爭副科級職位的，應(yīng)有在副科級崗位工作的經(jīng)歷，或在科員級和助理級職稱崗位工作滿3年以上，或碩士以上學(xué)歷并在科員級和助理級職稱崗位工作1年以上。黨務(wù)工作科級干部應(yīng)是中共正式黨員；教學(xué)部系業(yè)務(wù)正科級干部應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，副科級干部應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；在符合年齡要求的情況下，共青團(tuán)干部任職年限可適當(dāng)放寬，其中分團(tuán)委副書記、團(tuán)總支副書記任職年限放寬到在科員級和助理級職稱崗位工作滿一年以上，分團(tuán)委書記、團(tuán)總支書記的任職年限放寬到現(xiàn)任副科級，分團(tuán)委書記、副書記，團(tuán)總支書記、副書記任職年齡不超過30周歲。任職年齡和任職時間均計算到2008年12月31日。
競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組將嚴(yán)格按照上述條件對參加競爭上崗人員進(jìn)行資格審查，并報黨委批準(zhǔn)。會后，參加競爭上崗的同志要在《方案》規(guī)定時間內(nèi)到競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報名，填寫《科級職位競爭上崗報名登記表》。在外進(jìn)修學(xué)習(xí)的同志，各基層黨委、黨總支要負(fù)責(zé)通知到本人。
（四）筆試。筆試形式為符合競爭上崗資格的人員，在統(tǒng)一規(guī)定的時間、地點參加考試，考試內(nèi)容：校史、十六屆五中全會精神、相關(guān)管理基本知識�？荚嚦煽冋伎偝煽兊�30％。有關(guān)資料請點擊遵醫(yī)思政網(wǎng)（http://szw.zmc.edu.cn/）科級干部競爭上崗欄目。
（五）民主推薦。以基層黨委、黨總支為單位召開民主推薦大會，進(jìn)行大會民主推薦，填寫民主推薦票。民主推薦成績占總成績的30％。
（六）領(lǐng)導(dǎo)評定。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)參加競爭上崗人員德、能、勤、績、廉等綜合情況進(jìn)行評定。評定成績占總成績的40％。
（七）決定任用。學(xué)院黨委根據(jù)取得任用資格人選公示結(jié)果、考察情況和工作需要，并結(jié)合本人競爭上崗意愿，召開會議討論，決定任用崗位。整個工作爭取12月底完成。
四、明確要求、嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競爭上崗工作順利進(jìn)行
這次競爭上崗，是事關(guān)我院全局的一項重要工作，是關(guān)系到干部切身利益的一件大事。對此，學(xué)院黨委十分重視。在此之前，廣泛征求意見，充分醞釀《方案》，召開了專題黨委會議，認(rèn)真研究競爭上崗工作，成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，我在這里強(qiáng)調(diào)以下幾點要求：
（一）轉(zhuǎn)變觀念，勇于競爭。這次競爭上崗為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是黨委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。大家要轉(zhuǎn)變觀念，積極參與競爭，要充分認(rèn)識到，敢于競爭，是一個干部必須具備的素質(zhì)。參加競爭，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇。而正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進(jìn)干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。學(xué)院黨委希望大家要端正態(tài)度，消除顧慮，以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受黨組織的挑選。
（二）正視自己，選好崗位。競爭上崗工作中要正確看待自己，包括正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在干部隊伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競爭崗位。在認(rèn)真考慮填寫第一、第二志愿的同時，還要對是否服從調(diào)劑表明自己的態(tài)度，因為黨委研究任命時，本人意愿也是一個考慮因素。
（三）認(rèn)真對待，充分準(zhǔn)備。這次科級干部競爭上崗，絕不是走走過場，而是一次真正意義上的更深層次干部體制改革，廣大干部必須認(rèn)真對待，充分準(zhǔn)備。一是加強(qiáng)對《方案》指定的筆試參考資料的學(xué)習(xí)；二是要對所選崗位的工作要有前瞻性的思考；三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。我院正處于“申重”工作的關(guān)鍵時期，如果為了準(zhǔn)備競爭上崗而放松現(xiàn)崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于事業(yè)。所以，競爭上崗工作沒有結(jié)束，黨委沒有新的任命，參加競爭上崗的同志就必須堅守原崗位、干好原崗位本職工作。
（四）服從組織，接受考驗。改革必然帶來陣痛，因此，我們的干部要正確對待，要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng)，群眾的信任支持。每一個干部從發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。干部要正確認(rèn)識到這一點，不能認(rèn)為自己的成長進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選拔干部，既要考慮個人條件，更要根據(jù)干部隊伍建設(shè)和工作實際的需要。每一個參加競爭上崗的干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長期考驗。
（五）公道正派，嚴(yán)肅紀(jì)律。民主推薦是干部工作的基本環(huán)節(jié)，希望大家從事業(yè)出發(fā)，對學(xué)校發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性，出于公心，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，客觀、公正地評價干部，幫助組織選好人。要堅持公道正派，反對歪門邪道；堅持任人唯賢，反對任人唯親；堅持五湖四海，反對團(tuán)團(tuán)伙伙；堅持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重，堅決杜絕關(guān)系票、人情票，對于在民主推薦中搞非組織活動者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查屬實的，取消其競爭資格，必要時給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。希望大家要切實做到嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，知人善薦，客觀公正地評價干部，準(zhǔn)確地推薦干部，真正把那些認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上來，使他們才盡其用，用當(dāng)其時。
同志們，以上這五點是對大家的要求和希望，也是學(xué)院黨委做好干部競爭上崗工作要著力做好和要注意的主要方面。干部競爭上崗是學(xué)院先進(jìn)性教育活動結(jié)束后的重要工作，在這里，我代表領(lǐng)導(dǎo)小組表個態(tài)：黨委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員將嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，堅持干部選拔條件，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派的選人用人，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，確保這次干部競爭上崗工作的公平、公開、公正、競爭和擇優(yōu)。也歡迎同志們和全院教職員工對工作進(jìn)行監(jiān)督。
同志們，這次全院范圍內(nèi)的科級干部競爭上崗工作力度大、涉及面廣、任務(wù)重，這是院黨委從學(xué)院發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究、慎重考慮而做出的一項重要決策。同志們一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺的把思想統(tǒng)一到學(xué)院黨委的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我們的科級干部隊伍得到優(yōu)化、得到充實和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。希望同志們以這次競爭上崗為契機(jī)，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德，扎實工作，為我院申報省屬重點大學(xué)和順利通過2008年本科教學(xué)水平評估的目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)。
謝謝大家。
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