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通信公司人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位競職演說

時間:2022-08-17 13:32:16 競聘演講 我要投稿
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通信公司人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位競職演說


尊敬的各位領導,各位評委,同事們,大家好!
  非常感謝各位領導給我這次演講的機會,我叫,現(xiàn)從事的工作崗位是支撐共享中心監(jiān)控分析專業(yè)工程師,擬競聘的崗位是人力資源部員秘書文庫網(wǎng)工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位,我的競聘演講報告分成六部分:自我簡介、工作業(yè)績及自我評價、對競爭崗位的認識及業(yè)績承諾、本人的條件及優(yōu)勢、今后的工作設想、競崗成功與否的態(tài)度。
  第一部分自我簡介
  我于2002年畢業(yè)于西安科技學院,本科學歷。同年8月份應聘到我公司數(shù)據(jù)事業(yè)部從事網(wǎng)絡維護工作。
  2003年4月由于工作需要轉(zhuǎn)調(diào)到支撐共享中心帳務班負責計費采集分析工作,直至今日。
  第二部分工作業(yè)績、自我評價
  2004年1月至今這一年半的時間對我來說是繁忙的也是充實的,在這段時間里我經(jīng)歷了通信公司計費方式的重大變革,在計費改造的過程中通過自己的努力和付出取得了不錯的成績。以下是我在這段時間所取得的工作業(yè)績:
  1、2004年1月為配合省公司實現(xiàn)聯(lián)機采集計費的前期工作,我擔負起了新計費程序的升級,在升級過程中克服種種測試環(huán)境所帶來的困難完成了新老計費系統(tǒng)的對帳工作,順利地實現(xiàn)了新計費程序的升級,保證了計費的準確性。
  2、2004年2月至9月我擔負起了長途聯(lián)機采集數(shù)據(jù)與脫機數(shù)據(jù)的對帳工作,在對帳過程中不斷發(fā)現(xiàn)聯(lián)機采集程序的漏洞以及交換機上所出現(xiàn)的特殊情況,并針對所出現(xiàn)的問題匯總分析提出合理化建議,于2004年9月份完成了長途聯(lián)機數(shù)據(jù)與脫機數(shù)據(jù)的對帳工作,實現(xiàn)了計費方式由脫機到聯(lián)采的重大變革。
  3、2005年3月由于公司收入持續(xù)下降,為分析收入下降原因我主動擔負起了對公司各項業(yè)務收入的統(tǒng)計分析工作,并且每天生成分析報告供公司各級領導分析市場參考使用,為領導針對瞬息變化的市場做出相應的決策提供了有利的支撐。
  4、2005年5月為實現(xiàn)濟南公司號碼資源的擴容,我中心對計費用戶資料進行了升位工作,在升位工作中我參與了對號碼升位方案的討論與制定,并具體實施了方案,完成了號碼升位后的稽核,確保了用戶資料的準確性。
  5、2005年7月省公司決定實施自然月改造,在歷時四十天的自然月改造過程中,我參與了省公司自然月改造方案的制定與討論,并反復進行的改造方案的測試,發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題于2005年8月5日順利地完成了自然月的改造。
  可以說,這一年半的工作是辛苦與快樂并存,此文來源于文秘家園:wmjy.net我為我在這段時間內(nèi)所取得的成績感到驕傲。在這段工作經(jīng)歷中,鍛煉了我認真仔細的工作態(tài)度、同時也加深了我對工作內(nèi)涵的理解,讓我學會了如何高效率、高質(zhì)量的完成自己所擔負的工作。
  第三部分對競爭崗位的認識及業(yè)績承諾
  以下是我對人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位的認識:
  本崗位是企業(yè)為制定和實施員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理而設立的崗位,其主要職責是制定企業(yè)每年的職業(yè)生涯年度策略,對有潛力的人員進行定位,為這些人員設定合理的階段性目標,使人員明確需要提高和補足的能力,對其發(fā)展道路進行觀測和監(jiān)督,并根據(jù)員工發(fā)展的意愿進行專業(yè)培訓。因此,我認為要勝任此崗位必須對企業(yè)的發(fā)展具有認知和預見能力,能夠根據(jù)現(xiàn)實情況結(jié)合企業(yè)發(fā)展的趨勢為員工做出合理的職業(yè)發(fā)展目標。
  如果我能夠競爭上本崗位,我將作以下承諾:
  按照人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位的工作職責做好本職工作,盡最大努力完成公司下達的任務指標。
  第四部分本人的條件及優(yōu)勢
  1.深厚的專業(yè)知識、較高的業(yè)務理論水平。近幾年我維護過公司最主要的兩大業(yè)務系統(tǒng):計費和收費系統(tǒng)。這樣的經(jīng)歷使我對公司的產(chǎn)品管理、流程管理、收入管理、收入分析等各個方面有了充分的了解和認知。
  2.豐富的工作經(jīng)驗、較強的工作適應能力。3年的時間,讓我積累了豐富的工作經(jīng)驗。同時也讓我走過了從監(jiān)控、維護、分析、稽核4種不同工作角色的變換,每次我都能用很短的時間完成角色的轉(zhuǎn)變,并能高效、高質(zhì)量的完成自己的工作。
  3.清醒的頭腦、工作充滿激情。近幾年的鍛煉,使我在工作中始終保持清醒的頭腦、平穩(wěn)的心態(tài);同時工作中,我也充滿了激情,把每一項工作都當成自己的作品,努力做到最完美。
  4.較強的分析、解決問題的能力。工作中善于發(fā)現(xiàn)問題,并多方位、多角度地對問題進行深入的分析,能夠適時的提出解決問題的合理化建議和方案,對于問題的解決,具有前瞻性。
  5.積極的創(chuàng)新意識、良好的學習習慣。工作中,保持積極的創(chuàng)新意識,創(chuàng)造性的解決工作中的問題。同時為了工作的需要,一直保持自學各專業(yè)理論知識和業(yè)務知識的習慣,努力提高自己的理論水平。
  第五部分今后的工作設想
  如果我能競爭本崗位,對今后的工作有如下設想:
  第一,積極配合好部門領導工作,全面完成各項任務,做好與公司各部門的協(xié)調(diào),保證職業(yè)發(fā)展工作有效的開展。
  第二,從企業(yè)職位體系入手,分析企業(yè)內(nèi)部的崗位的職業(yè)發(fā)展通道,為以后順利的開展工作打下堅實的基礎;
  第三,從崗位能力要求入手,分析在企業(yè)變革中,各崗位承擔責任的不同,并得出各崗位發(fā)展所需要的能力素質(zhì)模型,并以此為標準衡量、評價員工能力;
  第四,幫助企業(yè)員工建立正確的職業(yè)發(fā)展方向,并建立學習型組織,引導員工的能力素質(zhì)提升,從而優(yōu)化企業(yè)能力素質(zhì)結(jié)構(gòu);
  第五,幫助員工以自身能力的現(xiàn)實狀況為基礎,制訂發(fā)展計劃,使員工適應企業(yè)發(fā)展的動態(tài)需求。
  如果競崗成功,我將努力工作,盡全力實現(xiàn)我的承諾,如不成功,這說明我在某些地方仍然存在欠缺,為此,我將在自己的崗位上扎實的工作,為濟南通信的發(fā)展,盡自己的一份力量,努力實現(xiàn)我的人生價值。
  謝謝!

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