有關文員競聘演講稿四篇

　　演講稿可以提高演講人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己。在日新月異的現(xiàn)代社會中，演講稿的使用頻率越來越高，那么你有了解過演講稿嗎？以下是小編為大家收集的文員競聘演講稿4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

文員競聘演講稿 篇1

　　競聘報告 尊敬的各位領導：

　　大家好！

　　首先，做個簡單的自我介紹。我叫，現(xiàn)年歲，大學學歷。20xx年8月到我院參加工作。

　　我今天競聘的崗位是：辦公室文職人員。能夠參加學院全員競聘上崗，我感到十分的榮幸和激動，同時，我也非常珍惜這次機會。作為一名年輕人，我想通過這次競爭上崗展示自己的工作能力，體現(xiàn)我對我院辦公室工作的工作思路和認識，為做好我院的辦公室工作發(fā)揮自己的特長、貢獻自己的力量。

　　下面，我從崗位職責、競聘理由和工作設想三個方面闡述：

　　一、崗位職責

　　1、負責文印工作；

　　2、負責文印、傳真設備的維護保養(yǎng)；

　　3、辦理電函、郵件收發(fā)、傳遞等事項，辦理報刊收發(fā)；

　　4、接待來訪賓客；

　　5、會議記錄；

　　6、統(tǒng)計員工考勤；

　　7、員工入職登記、檔案建立整理；

　　8、完成學院領導及辦公室主任交辦的其他工作。

　　二、競聘理由

　　今天我參與公開競爭上崗，主要是因為我認為自己具備以下幾方面的優(yōu)勢和能力： 首先，我在大學學習中文專業(yè)，具有扎實的寫作和組織協(xié)調能力，而且我也非常熱愛辦公室工作。其次，無論是學生時代，還是參加工作后，我在思想上始終主動要求進步，嚴格要求自己。在日常工作和生活中，我一貫恪守“要做事，先做人”的人生信條，和“今日事，今日畢”的工作作風。

　　并且始終堅持“學習是做好一切工作的前提和源泉”，剛參加工作，見識淺，要學習；經(jīng)驗少，要學習；要繼續(xù)做好工作，更要學習。不斷學習是我做好辦公室工作不竭的動力，也為我能夠做好辦公室工作奠定了良好的基礎。

　　三、工作設想

　　1、認識本位，勤于服務辦公室是綜合部門，是領導工作和機關工作的參謀部門與服務部門。處于承上啟下、服務左右、應酬各方的樞紐地位和中心位置。我認為應該做好三項服務工作：首先，為領導服務。為領導的思想和決策服務，當好學院領導和辦公室主任的助手和參謀。其次，為各部室服務。辦公室在傳達上級指示，在貫徹領導旨意或在催辦、督辦時，要團結科室，共同做好工作。再次，是為職工服務。辦公室是領導與群眾溝通的橋梁。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的.良好建議，是我們的重要職責。

　　2、精誠合作，追求完美 辦公室作為公司的文書部門，要經(jīng)常起草大量文稿、傳達上級指示和本單位意圖。那要練就過硬的寫作能力，認真學習，言之有物，寫出高質量、高水平文章。還要精誠團結科室人員，共同做好辦公室工作。如果這次競聘成功，我將以飽滿的熱情投入新的工作崗位，努力工作，再創(chuàng)佳績。如果不成功，我也會以平常心對待，繼續(xù)做好崗位工作。

文員競聘演講稿 篇2

親愛的老師、同學們：

　　大家好！

　　我是四年三班的劉Xx，是個多才多藝、活潑開朗的女孩。很榮幸站在這里，競爭這一屆大隊文藝文員。

　　在班級里，我擔任班長、文藝委員，又是三好學生。我彈琴、唱歌、講故事樣樣精通。我關心集體、樂于助人、學習優(yōu)秀，組織能力強，得到了老師和同學們的一致好評。我曾多次參加國家及省市的聲樂、器樂和主持人比賽，并多次奪得金獎。在中國音樂學院組織的“魅力中國”校園才藝選拔的`全國總決賽中，我獲得電子琴組金獎，在今年的第十屆全國少兒卡拉ok電視大賽遼寧賽區(qū)獲得一等獎，等等，我就不一一列舉。今天，如果我競選成功，我會全力以赴完成好學校老師交給的各項任務，如果不能競選，我也不會氣餒，還會更加努力學習，完善自我。

　　我堅信我的能力將會得到在座各位的認可。選擇我，我會努力拼搏！給我這個舞臺 ，我會給你們精彩！請大家相信我，我一定能勝任這個職位，因為我是一個充滿自信的女孩。我也會虛心接受老師對我提出的意見，取長補短，不斷的完善自己。

　　同學們、老師們、請大家一如既往地支持我、信任我，投上你們神圣的一票吧！

　　謝謝大家 ！

文員競聘演講稿 篇3

　　文員對付學物流辦理的我來說只是一個觀點，情勢上的觀點。對付什么都懵懂的我卻與舍了這個職業(yè)。正在練習的這段時間里，我次要擔任辦公室文秘。正在這一歷程中，我采用了看、問、學等體例，開端領會了公司文秘事情中的具體營業(yè)學問，為當前一般事情的展開奠基了的根本，主小我成幼方面說，對我影響最大的該當是作為一個社會人事情作風以及正在事情歷程中專業(yè)學問對事情的主要作用，由于這些都是我正在校進修中未曾接觸過的方面。

　　練習是每個大學生必需具有的一段履歷，它使咱們正在真踐中領會社會，讓咱們學到了良多正在講堂上底子就學不到的學問，收獲頗豐，也翻開了視野，增加了見地，為咱們當前進一步社會打下的根本。因為我所正在的公司是一家私企，所以我剛起頭的事情并不忙，沒有感受到很累。只是每天都要守正在德律風戰(zhàn)傳真機旁。很耗時間，第一天就由于站了一天腰酸背痛的。可是過了幾天就稍有點習慣了，每天向我統(tǒng)一個辦公室的女孩進修一些辦公學問。剛步入事情崗亭，才發(fā)覺本人有良多都不懂的。隱正在正在辦公室，有閑的時候就會看一些管帳方面的書，固然本人所學的專業(yè)正在此時沒有派上什么用場，但我感覺該當多學點，有幾個技術正在當前找事情也能夠給本人我?guī)讉�與舍。我上了兩個月的班，正在這短短兩個多朋中，曾有幾回想過放棄。也許我是剛起頭事情，有時受不了司理給的“氣”，本人內心很不恬逸，就想告退再重新?lián)Q個事情得了。但靜下心來細心想想，再換個事情也是的，正在別人手底下事情不都是如許么?剛起頭。就該當踏結壯真的干好本人的事情，終究又沒有事情經(jīng)驗，隱正在無機會了就要主各方面熬煉本人。否則當前干什么城市干欠好的。我隱正在的事情，比擬其他人來說待遇挺不錯的了，也不是戰(zhàn)其他人比，事情也不是很難，很容易進入事情，環(huán)節(jié)是進修對人怎樣措辭、立場景其辦事。因為經(jīng)驗少，我隱正在這方面另有短缺。隱正在才大白，正在校作一論理學生，是何等的好啊!遲早要事情，遲早要步入社會，遲早要面臨這些避免不了的事。所以，隱正在我很愛惜進修的機遇，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對當前擇業(yè)會有很大的協(xié)助。

　　再說回來，正在事情中，互相原諒使我很感謝感動他們。有時同事有事要晚來一點，就要我一小我正在辦公室辦公，偶然我也會的，大師相處的很好，沒有什么隔膜。有時候有一些不得不處置的工作，去處司理請幾小時的假，司理也都很諒解，間接就給批假了。這個時候內心很高興;碰到一個如斯好措辭的司理。所以，又感受事情仍是挺不錯的，最主要的事就是四周的同事都很不錯的。內心上沒有什么分外的，不需要的壓力，能夠好好事情，進修。先就業(yè)，后擇業(yè)。我隱正在要好好熬煉本人。再好好進修，之后置信本人通過勤奮必然會找個好事情來報答怙恃及其所有的教員的。此外沒有什么奢求的，隱正在當然是把考驗本人放正在第一位。正在這一兩個月中，我學到了一些正在學校學不到的工具，即便都大白的事，但是剛起頭有時還作欠好。隱正在干事，不只要持有需心求教的立場，還要懂得揚幼避短，最主要的一點就是“忍”了也就是不懈。我事情的時間固然不久，但是我發(fā)覺本人真的變了點，會比以前為人辦事了。

　　人生不免會碰到波折，沒有履歷敗的人生不是完備的人生。正在秘書這個職位上，手藝性的勞動并未幾，大多是些瑣碎反復的事情，因此秘書正在事情中所會碰到的波折次要可能產(chǎn)生正在，與溝通欠好;給的某份事情感受費勁，難以勝任;對瑣碎反復的事情感應怨煩;與產(chǎn)生爭論;感情方面。

　　針對文員這個職位的特點，具體碰到波折時，沒關系主調解心態(tài)來舒解壓力，面臨波折。古曰“天降大任于斯人也，必先，勞其筋骨，餓其體膚，空匱其身，行拂亂其所為，增益其所不克不及�！迸龅讲ㄕ蹠r應進行重著闡發(fā)，主客不雅、客不雅、方針、、前提等方面，找出受挫的緣由，采納無效的解救辦法。樹立一個辯證的波折不雅，經(jīng)常連結自傲戰(zhàn)樂不雅的立場，要意識到恰是波折戰(zhàn)教訓才使咱們變得伶俐戰(zhàn)成熟，恰是失敗自身才最終培養(yǎng)了順利。學會快慰，能波折，要心懷，情感樂不雅，發(fā)揚蹈厲。幼于化壓力為動力，改觀心里的壓造形態(tài)，以求身心的輕松，重新爭與順利，主而讓眼光面向將來。復印、傳真、公函處置等文秘事情我都根基熟練。文秘辦理要造發(fā)文件，處置文件戰(zhàn)辦理文件。正在各類文件中，大部門存在分歧水平的保密性，并且各級秘書職員經(jīng)常瀕臨帶領，看一些主要文件，加入一些主要集會，所以，秘書職員正在大眾場所勾當時要留意表里有別，駕馭分寸，對什么該當說什么不應當說要心中無數(shù)。精確，是對事情品質的要求。文秘辦理的精確性是確表隱政策，準確表達帶領企圖，準確地辦文處事，言行有分寸，文字能達意。它正在必然水平上帶領事情的預備性。文秘辦理的精確性，涉及的方面良多，扼要地說，就是：辦文要準，處事要穩(wěn)，環(huán)境要真，主見要慎。而要作到這些，必需立場認真，作風細致，不克不及疏忽大意，不克不及草率潦草。好比說打點公函，就要文件的品質，用詞要精確，資料要真正在，謄錄要認真，校對要細心，力圖每一個關鍵都不產(chǎn)生差錯。不然就會貽誤事情，以至變成難以填補的喪失。

　　總的來說我仍是有一些感觸感染的，具體好比自學威力，主未有過的艱苦的，戰(zhàn)與同事的相處。

　　“正在大學里學的不是學問，而是一種叫作自學的威力”。加入事情后才能深刻體味這句話的寄義。除了英語戰(zhàn)計較機操作外，講義上學的理論學問用到的很少很少。我負責的是文員一職，日常平凡正在事情只是打打德律風處置文件，簡直沒用上本人所學的專業(yè)學問。正在這個消息爆炸的.時代，學問更新太快，靠原有的一點學問必定是不可的。咱們必需正在事情中勤于脫手。正在學校時，教員總夸大咱們要培育本人的自學威力，加入事情后才能深刻體味到教員的良苦存心。我負責的是文員一職，日常平凡正在事情只是打打德律風處置文件，簡直沒用上本人所學的專業(yè)學問。正在這個消息爆炸的時代，學問更新太快，靠原有的一點學問必定是不可的的。所以必需正在事情中勤于脫手漸漸揣摩，不竭進修不竭堆集。碰到不懂的處所，本人先想方設決，真正在不可能夠虛心就教他人，而沒有自學威力的人早晚要被企業(yè)戰(zhàn)社會所裁減

　　逐日反復枯燥繁瑣的事情，時間久了容易厭倦。像我就是每天就是站著對著電腦打打字，顯得單調乏味。可是事情簡略也不克不及草率，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來龐大的貧苦或喪失，仍是得認真完成。而象同公司的推廣員每天得打德律風，口干舌燥先不說，還要受氣，一些德律風接聽著不敵對的語氣有些以至說要贊揚。若是哪家公司成心向的還得四處奔忙去商談。而隱真上所有的營業(yè)并不是一次就能買賣順利的，他們必需具備的個性，波折時毫不能就此放棄，出錯遭帶領時不克不及賭氣就告退。不斷以來，咱們都是依托怙恃的支出，而有些人則是大手大足的費錢。也許事情當前，咱們才能體味怙恃掙錢的來之不易。并且要起頭無意識地培育本人的理財威力，咱們剛結業(yè)，工資程度遍及不高，除掉餐費戰(zhàn)一樣平常的開支，有時候想留點錢給怙恃買點工具，咱們每每所剩無幾，一不留心可能就入不夠出成為月光一族，但此時咱們再也欠好意義伸手向怙恃要，因而良多時候咱們要正當安排咱們手中的這筆少的可憐的錢。

文員競聘演講稿 篇4

　　俗語道：言之無物，行之不遠。我認為，要寫出一篇觀點鮮明、內容詳實和妙語連珠的公文，必須有豐富的素材作鋪墊，而且要會掌握、應用生動活潑的語言，為公文潤色增彩。辦公室的員工要能熟練掌握先進的電腦技能和最前衛(wèi)的文字編排技術，

　　一、加快辦公自動化進程

　　電信行業(yè)是高科技行業(yè)，我們擁有其它行業(yè)不可比擬的通訊工具，如電話、傳真、手機和現(xiàn)代的語言信箱、internet（國際互聯(lián)）、intranet（企業(yè)內部網(wǎng)）、e-mail（電子郵件）等等，但要說真正利用在日常辦公的，恐怕只有電話和傳真。這個現(xiàn)象，就好比我們開了一家最先進的光學眼鏡店，但我們的店員個個是近視眼，卻依然沒有配戴眼鏡。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通訊技術用于現(xiàn)代辦公實屬企業(yè)的遺憾之事，因為公文處理的自動提醒，自動流轉，自動歸檔等可使辦公業(yè)務無紙化，有序化，使枯燥無味的工作變得輕松愉快。在這一點，萬城公司已經(jīng)作了示范--他們將幾個辦公室的微機通過hub（網(wǎng)絡接線器）互聯(lián)形成lan（局域網(wǎng)），實現(xiàn)了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享。其實，這種局域網(wǎng)的技術是最簡單不過了，購買5000~10000元的相關材料將現(xiàn)有的電腦相互聯(lián)網(wǎng)，便能實現(xiàn)**州電信分公司的電子文檔與資料共享。那樣，我們全州辦公室工作效率將會大副度提高，同時秘書的工作將會比目前輕松至少40%。我認為，我們重視的是功勞而非苦勞，辦公室工作更應力求效率、效益。

　　二、倡導企業(yè)文化建設

　　在傳統(tǒng)管理過程中，一般比較重視人事管理、財務管理、技術管理、生產(chǎn)管理等職能性管理。但最新的管理理論認為，包括文化管理在內的創(chuàng)新管理、戰(zhàn)略管理、知識管理等經(jīng)營要素的綜合性管理，才是現(xiàn)代管理中的重要環(huán)節(jié)。其中不少重要的學者和企業(yè)家認為，世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領先地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人、激勵人和留住人的獨特的企業(yè)文化。

　　也許有人會問：企業(yè)文化是什么？它什么也不是。一個企業(yè)的文化看不見、摸不著，但文化無處不在，你外婆給你講故事時其中有非常多的做人的道理，這就是文化。從某種意義上來講，文化是土壤，人才是種子。文化是一個平臺，是使有潛力、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺。

　　目前，我們公司靠積極的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，已經(jīng)在很大程度上擺脫了傳統(tǒng)體制的束縛，它已具備一個現(xiàn)代企業(yè)的特征。然而，在機構改革、人員整合發(fā)生質的變化之后，如何調動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以及如何統(tǒng)一職工思想認識、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力可能領導們最關心的問題。我想，如何在目前的氛圍中培育**電信獨特的'企業(yè)文化，對**電信的未來發(fā)展至關重要。

　　關于建設**電信的企業(yè)文化，我認為應做到以下兩點：

　　辦公室應當責無旁貸地承擔企業(yè)文化建設這一光榮而又艱巨的任務。我們要把《***》信息進行全面改版，在內容和形式上作大的調整，要把它辦成是引導**電信員工與干部攜手前進的一面旗幟，一個燈塔，應當分為內部、外部兩個版本。

　　內部版本要增加對工作有指導意義的管理與優(yōu)化、it評論等欄目。外部版本要增加企業(yè)管理、市場營銷、通訊技術、電信業(yè)務、行業(yè)動態(tài)等欄目。從內容方面講，要具體而不空泛，真實而不虛假。文章要長人志氣，發(fā)人深省。從技巧方面講，可以考慮排版成彩色，力求主旨突出、圖文并茂、富于新意。使之在深受讀者歡迎的同時，更有收藏價值。

　　總之，我們要把最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給客戶和我們的員工。實現(xiàn)企業(yè)管理報刊化，報刊內容專業(yè)化的現(xiàn)代管理目標。

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