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設計院競聘演講稿
演講稿特別注重結構清楚,層次簡明。在我們平凡的日常里,演講稿應用范圍愈來愈廣泛,還是對演講稿一籌莫展嗎?下面是小編幫大家整理的設計院競聘演講稿,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
設計院競聘演講稿1
尊敬的各位領導、各位評委、同事們:
大家好!
正是春暖花開日,又是揚帆奮進時。在這播種理想,放飛希望的美好季節(jié)里,我勇敢地走上了這個展示自我,實現(xiàn)夢想的講臺!
為了便于大家對我有一個全面的了解,我先簡單介紹一下自己的經(jīng)歷。那么在測繪院院長競聘演講稿的崗位上,我自信具有以下優(yōu)勢:
第一,熟悉設計院的工作,對集體有深厚的感情
在我近20年的工作經(jīng)歷中,有十余年的時間是在設計院度過的。這里是我激揚青春,實現(xiàn)理想的舞臺。我熟悉這里的一草一木,熟悉這里的每一項工作,并經(jīng)辦過我院的資質(zhì)申報和中級人民法院院長競聘稿工作。同時在長期的工作中和同志們結下了深厚的友誼,醫(yī)院院長競聘演講稿具有良好的群眾基礎。我們一起經(jīng)歷了設計院由財政撥款、差額撥款到自負盈虧的巨大變革,也非?释麍F結帶領大家一起在市場經(jīng)濟的大朝中拼搏進取,書寫我們設計院的美好明天,這是我做好工作的基礎。
第二,我具有一定的學識水平和業(yè)務能力
我在大學期間,學習刻苦,掌握了系統(tǒng)的基礎理論知識和專業(yè)知識。參加工作以來一直從事水利水電工程設計與建設管理,在實際工作中積累了豐富的經(jīng)驗。我具有組織中型以上的電站、泵站、建筑工程等項目電氣設計、建設管理的能力,能獨立解決本專業(yè)范圍內(nèi)各種復雜的技術問題,是業(yè)務上的行家里手,能夠完全避免對工作形成致命影響的“外行領導內(nèi)行”的不良局面,這是我做好工作的強有力的保證。
第三,我工作勤奮,業(yè)績突出
在工作中,我腳踏實地,精業(yè)敬業(yè),無私奉獻,取得了出色的工作業(yè)績。我主持或參與完成的主要工程設計項目有:中、小型水電站工程設計12項;大、中、小型泵站工程設計80余項;110kv及以下電壓等級輸電線路3條,長約65千米。主持或參與完成的主要建設管理項目有:高層建筑3項、總建筑面積約10余萬平方米;多層建筑12項、總建筑面積約10余萬平方米。由于出色的工作表現(xiàn),我曾獲得xxx水利廳科技技術進步二等獎、醫(yī)院副院長就職演講稿等10余個獎項。這些是大家對我以往工作的認可,更是激勵我進一步做好工作的強大動力。
第四,我具有良好的綜合素質(zhì)
我從小就接受了正規(guī)的傳統(tǒng)教育,培養(yǎng)造就了誠實正直、大公無私、甘于奉獻的品格;我樂觀豁達,性格外向,善于與他人交往和溝通,具有極強的交際能力;同時多年不同部門領導工作的鍛煉,還提高了我的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,形成了接受新事物快、反映迅速、
辦事果斷的工作作風,能夠以超前的思維,創(chuàng)新的精神謀劃、領導設計院的各項工作,這是我做好工作的重要依托。
俗話講,四十不惑。我已過不惑之年,視名利如浮云。今天站在這個講臺上,我體會最深的是:院長這個職務不是名利的象征,而是一份沉甸甸的責任,他關系著我們設計院的未來,更關系著全體員工的明天。如果承蒙大家的厚愛,允許我走上院長的崗位,我將牢記責任,不辱使命,不負重托,勤奮敬業(yè),團結大家拼搏創(chuàng)新,使我們設計院步入健康發(fā)展的快車道。具體來講,我將全力以赴做好以下工作:
第一,抓班子,帶隊伍,實現(xiàn)分院各項工作的順利銜接
多年的工作經(jīng)驗告訴我,同志之間的理解、支持、友誼和信任比什么都重要,它是我們做好一切工作的前提。所以,如果我競聘成功,當務之急就是要加強設計院領導班子建設,穩(wěn)定班子帶隊伍。作為一院之長,我首先要以身作則,嚴格要求自己,從我建設工程設計院副院長競聘演講稿做起,嚴格執(zhí)行設計院的各項規(guī)章制度,在工作范圍內(nèi),我將切實履行指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務等職能,多付出,多承擔責任,同時在生活中,多關心、理解和支持同事,和大家多溝通、勤交流,以自己的真誠團結班子成員,形成堅強的戰(zhàn)斗集體,確保各項工作的順暢銜接,確保設計院各項工作的穩(wěn)定。
第二,實行人性化管理,增強員工對設計院的歸屬感
有專家講過:“人性化管理應該是管理者流淌在血液中的.東西”。我要以“鐵的紀律,愛的教育”作為自己的管理原則,以發(fā)自內(nèi)心的誠摯態(tài)度去對待員工,善用贊揚和獎勵來肯定員工的成績,激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性;注重尊重員工,通過尊重讓員工學會對工作負責,學會自己主動承擔工作責任,提高自我管理水平。我要通過人性化的管理使員工對設計院有相當高的忠誠度,使同事間充滿了兄弟姐妹之誼,大家共同拼搏、真誠相待,通情達理,其樂融融,把我們的設計院建成團結、和諧的大家庭,建成充滿愛的高效運作的集體。
第三,積極拓展市場,全面提高員工福利待遇水平
置身商品經(jīng)濟的大朝中,我們必須以“中流擊水,浪遏飛舟醫(yī)院內(nèi)科副院長競聘報告,發(fā)展是硬道理”如今已經(jīng)成為大家的共識。我要以設計院的發(fā)展和**名員工的生計為己任,千方百計地尋找好的項目,并以高水平的設計建設質(zhì)量和服務水平不斷鞏固我們的市場份額,進一步提升我們的業(yè)績。在此基礎上,全面提高員工的福利待遇水平。因為良好的福利待遇不僅可以激發(fā)員工的積極性,提還可以提高設計院的競爭力,是我們留住人才,謀求發(fā)展的必由之路。我首先要建立收入與業(yè)績掛鉤的分配制度,鼓勵員工充分發(fā)揮聰明才智,為設計院的發(fā)展多做貢獻,同時還要通過提供免費工作餐、增設文娛體育設施、為員工的繼續(xù)教育提供教育福利等(紅字部分只是列舉我們的思路,請客戶根據(jù)本院的實際情況,自行取舍、添加)舉措,提高員工的待遇水平,激發(fā)大家的工作熱情和我院的凝聚力。
第四,以身作則,打造健康的企業(yè)文化
我要不斷加強自身修養(yǎng),嚴格要求自己,勤奮敬業(yè),無私奉獻、克己奉公,清正廉潔,樹立領導干部的良好形象。同時還要在設計院樹正氣、育和氣,促朝氣,打造健康的企業(yè)文化。古語說醫(yī)院副院長競聘演講稿,一個人必須樹立正氣,必須有正義感,同樣一個團體也是如此,團體要發(fā)展,首先要有正氣;其次,要使大家養(yǎng)成互相幫助,團結奮進的和氣,促進員工和我們整個設計院朝氣蓬勃地向前發(fā)展,書寫更加輝煌的篇章!
古希臘哲人說:“給我一個支撐點,我會把地球支起”,而我現(xiàn)在要說:“給我一個機會,我會干出我的光彩”!當然我也深深地知道:此次競聘意味著有一部分人會成功,而另一部分人會落選。對此我將以平常心來面對。此次競聘,無論成功失敗,我都將以此為新的起點,更加努力工作,勤奮學習,迎難而上!
我的演講完畢,謝謝大家!
設計院競聘演講稿2
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
今天,我之所以參加這次設計院所長競聘演講,有三個方面的原因:
一要表明我對局推行競聘上崗機制的擁護。
二要表明我主動迎接挑戰(zhàn)的積極心態(tài)。
三要表明我顧全大局,服從組織安排的決心。
日月如梭,光陰似箭,一晃我已進入了不惑之年。雖然隨著歲月的流逝自己不再具有年輕人那種躊躇滿志、斗志昂揚的銳氣,但也正是歲月的積累豐富了自己的工作生活閱歷,使各方面的知識變的豐滿而厚實,同時,我也確信自己的綜合素質(zhì)、管理水平和工作能力完全能夠勝任現(xiàn)在的工作和局直單位的基層領導工作。因此,我走上了這個向領導和同事們表明心跡的講臺,希望能得到各位評委、領導和同事們關心與支持。
下面,我就本人的基本情況作簡要介紹:
我叫xx,xx年8月參加工作,大專學歷,中共黨員,xx年獲經(jīng)濟師職稱,20xx年獲高級政工師職稱,19xx年以來連續(xù)6年個人年度考核為優(yōu)秀,多次獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進工作者等光榮稱號。業(yè)余愛好,文藝創(chuàng)作、書法、篆刻、數(shù)碼攝影及計算機圖象處理。
我競聘的有利條件有以下三個方面:
第一、我知識面較廣,工作經(jīng)歷豐富,具備較全面的組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗,從事基層單位領導工作輕車熟路,它是我能干好基層單位領導工作的基礎。
我在基層單位擔任主要領導職務二十多年,我干過建筑工程,當過四年的施工員;學過無線電維修技術,成功的創(chuàng)辦過無線電裝配廠;管理過五金、機械、家具裝潢等行業(yè);學過辦公自動化技術,主編了第一個《漢江智能化防汛信息網(wǎng)絡建設方案》;多次參加商務、計算機、經(jīng)營管理、財務審計、法律、思想政治工作以及文學藝術創(chuàng)作等方面的培訓,當過工人、技術員、基層單位的中層干部、廠長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、黨支部書記,兼并過困難企業(yè),經(jīng)歷過市場風險的驚濤駭浪,艱苦的工作環(huán)境,使我駕馭復雜多變工作局面的潛力得到了良好的發(fā)揮,培養(yǎng)了博采多學以應不時之需的超前意識和吃苦耐勞的品質(zhì)以及雷厲風行的工作作風,這是我能干好基層單位領導工作的`基礎。
第二,我具備較高的思想政治工作水平,有著正確的世界觀,人生觀,價值觀,為人正直,作風正派,不貪婪不畏權勢、不同流合污,敢想、敢說、敢干,它是我能干好基層單位領導工作的前提。
我處世為人的座右銘是堂堂正正做人,認認真真做事,清清白白賺錢。做一名敢想(想得深、想得遠)、敢說(說真話、說實話)、敢干(干得快、干得好)的平凡的勇者。我堅信“言出行隨是美譽之基,公道正派是做人之本”的道理,愛憎分明,敢言敢行。敢于堅持原則與歪風邪氣作斗爭;敢于堅持正義為弱勢職工說公道話;敢于不畏艱險迎難而上;同時也善于思考,具備較強的邏輯思維能力,能靈活的運用變通技巧妥善解決工作中出現(xiàn)的疑難問題;善于運用思想政治工作的優(yōu)勢化解工作矛盾;能在復雜的工作環(huán)境中扎得下去,在困難的工作環(huán)境中浮得上來;能嚴格廉潔自律、平等待人、密切聯(lián)系群眾,關心職工疾苦,因此,在單位愿意和我說知心話的職工多,在社會上也有良好的信譽和人際關系網(wǎng)絡。我想這應該是我能干好基層單位領導工作的前提。
第三,我具備強烈的責任感和事業(yè)心。踏實的工作作風、求實的工作態(tài)度、不斷學習進取的精神,這是做好基層單位領導工作的有力保證。
我是從基層一步一步干過來的,我深切了解基層群眾的喜怒哀樂,一個單位少則十幾號人,多則幾百人,要讓大家的學習、工作、生活環(huán)境得到改善,要讓大家在改革開放的春潮中富起來,簡單的講,就是安居樂業(yè),靠得就是你這個頭,你如果沒有強烈的責任感、良好的綜合素質(zhì)、高超的管理才能和特別認真負責的精神,無法調(diào)動各方面的積極性,單位的鞏固和發(fā)展就無從談起,職工就無所適從,上級的精神就無法貫徹,群眾的利益就一定會受到影響。因此,在過去的工作中,我始終堅持愛崗敬業(yè),無私奉獻的精神不動搖;始終堅持對黨的事業(yè)負責、對同事們負責的精神不動搖;始終堅持通上情、熟下情、把握大事,著眼小事,堅持實事求是的精神不動搖。
這些年來,在廣大干部職工的大力支持下,不論組織上把我派到哪個單位,我總是走到哪里,學到哪里,向領導學習,向?qū)<覍W習,向群眾學習,干一行,愛一行,鉆一行,不斷的擴充知識視野,不斷的增強實戰(zhàn)能力。不僅年年都能圓滿完成上級下達的各項工作任務和經(jīng)濟指標,還能創(chuàng)造性的開展工作,積極地為單位引進和培養(yǎng)技術力量,積累發(fā)展資本,使單位的發(fā)展后勁和抵御市場風險的能力明顯增強。
我的競選演講完畢,謝謝大家!
設計院競聘演講稿3
尊敬的各位領導、各位評委、同事們:
大家好!正是春暖花開日,又是揚帆奮進時。在這播種理想,放飛希望的美好季節(jié)里,我勇敢地走上了這個展示自我,實現(xiàn)夢想的講臺!我叫xx,31歲,中共黨員,大本學歷,高級工程師,今天我競聘的崗位是設計院院長。
那么在院長的崗位上,我自信具有以下優(yōu)勢:
第一,熟悉設計院的工作,對集體有深厚的感情
在我近20年的工作經(jīng)歷中,有十余年的時間是在設計學院度過的。這里是我激揚青春,實現(xiàn)理想的舞臺。我熟悉這里的一草一木,熟悉這里的每一項工作,并經(jīng)辦過我院的資質(zhì)申報和工商注冊工作。同時在長期的工作中和同志們結下了深厚的友誼,具有良好的群眾基礎。我們一起經(jīng)歷了設計院由財政撥款、差額撥款到自負盈虧的巨大變革,也非?释麍F結帶領大家一起在市場經(jīng)濟的大朝中拼搏進取,書寫我們設計院的美好明天,這是我做好工作的基礎。
第二,我具有一定的學識水平和業(yè)務能力
我在大學期間,學習刻苦,掌握了系統(tǒng)的基礎理論知識和專業(yè)知識。參加工作以來一直從事水利水電工程設計與建設管理,在實際工作中積累了豐富的經(jīng)驗。我具有組織中型以上的電站、泵站、建筑工程等項目電氣設計、建設管理的能力,能獨立解決本專業(yè)范圍內(nèi)各種復雜的技術問題,是業(yè)務上的行家里手,能夠完全避免對工作形成致命影響的“外行領導內(nèi)行”的不良局面,這是我做好工作的強有力的保證。
第三,我工作勤奮,業(yè)績突出
在工作中,我腳踏實地,精業(yè)敬業(yè),無私奉獻,取得了出色的工作業(yè)績。我主持或參與完成的主要工程設計項目有:中、小型水電站工程設計12項;大、中、小型泵站工程設計80余項;110KV及以下電壓等級輸電線路3條,長約65千米。主持或參與完成的主要建設管理項目有:高層建筑3項、總建筑面積約10余萬平方米;多層建筑12項、總建筑面積約10余萬平方米。由于出色的工作表現(xiàn),我曾獲得xx水利廳科技技術進步二等獎、xx省政府科技進步三等獎以及xx省優(yōu)秀工程設計獎等10余個獎項。這些是大家對我以往工作的認可,更是激勵我進一步做好工作的強大動力。
第四,我具有良好的綜合素質(zhì)
我從小就接受了正規(guī)的傳統(tǒng)教育,培養(yǎng)造就了誠實正直、大公無私、甘于奉獻的品格;我樂觀豁達,性格外向,善于與他人交往和溝通,具有極強的交際能力;同時多年不同部門領導工作的鍛煉,還提高了我的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,形成了接受新事物快、反映迅速、辦事果斷的工作作風,能夠以超前的思維,創(chuàng)新的精神謀劃、領導設計院的各項工作,這是我做好工作的重要依托。
俗話講,四十不惑。我已過不惑之年,視名利如浮云。今天站在這個講臺上,我體會最深的是:院長這個職務不是名利的象征,而是一份沉甸甸的責任,他關系著我們設計院的未來,更關系著全體員工的明天。如果承蒙大家的厚愛,允許我走上院長的崗位,我將牢記責任,不辱使命,不負重托,勤奮敬業(yè),團結大家拼搏創(chuàng)新,使我們設計院步入健康發(fā)展的快車道。
具體來講,我將全力以赴做好以下工作:
第一,抓班子,帶隊伍,實現(xiàn)分院各項工作的順利銜接
多年的工作經(jīng)驗告訴我,同志之間的理解、支持、友誼和信任比什么都重要,它是我們做好一切工作的前提。所以,如果我競聘成功,當務之急就是要加強設計院領導班子建設,穩(wěn)定班子帶隊伍。作為一院之長,我首先要以身作則,嚴格要求自己,從我做起,嚴格執(zhí)行設計院的各項規(guī)章制度,在工作范圍內(nèi),我將切實履行指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務等職能,多付出,多承擔責任,同時在生活中,多關心、理解和支持同事,和大家多溝通、勤交流,以自己的真誠團結班子成員,形成堅強的戰(zhàn)斗集體,確保各項工作的順暢銜接,確保設計院各項工作的穩(wěn)定。
第二,實行人性化管理,增強員工對設計院的歸屬感
有專家講過:“人性化管理應該是管理者流淌在血液中的東西”。我要以“鐵的紀律,愛的教育”作為自己的管理原則,以發(fā)自內(nèi)心的誠摯態(tài)度去對待員工,善用贊揚和獎勵來肯定員工的成績,激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性;注重尊重員工,通過尊重讓員工學會對工作負責,學會自己主動承擔工作責任,提高自我管理水平。我要通過人性化的管理使員工對設計院有相當高的`忠誠度,使同事間充滿了兄弟姐妹之誼,大家共同拼搏、真誠相待,通情達理,其樂融融,把我們的設計院建成團結、和諧的大家庭,建成充滿愛的高效運作的集體。
第三,積極拓展市場,全面提高員工福利待遇水平
置身商品經(jīng)濟的大朝中,我們必須以“中流擊水,浪遏飛舟”的勇氣和魄力去積極拓展市場!鞍l(fā)展是硬道理”如今已經(jīng)成為大家的共識。我要以設計院的發(fā)展和xx名員工的生計為己任,千方百計地尋找好的項目,并以高水平的設計建設質(zhì)量和服務水平不斷鞏固我們的市場份額,進一步提升我們建設工程設計院的業(yè)績。在此基礎上,全面提高員工的福利待遇水平。因為良好的福利待遇不僅可以激發(fā)員工的積極性,提還可以提高設計院的競爭力,是我們留住人才,謀求發(fā)展的必由之路。我首先要建立收入與業(yè)績掛鉤的分配制度,鼓勵員工充分發(fā)揮聰明才智,為設計院的發(fā)展多做貢獻,同時還要通過提供免費工作餐、增設文娛體育設施、為員工的繼續(xù)教育提供教育福利等舉措,提高員工的待遇水平,激發(fā)大家的工作熱情和我院的凝聚力。
第四,以身作則,打造健康的企業(yè)文化
我要不斷加強自身修養(yǎng),嚴格要求自己,勤奮敬業(yè),無私奉獻、克己奉公,清正廉潔,樹立領導干部的良好形象。同時還要在設計院樹正氣、育和氣,促朝氣,打造健康的企業(yè)文化。古語說“一點浩然氣,千里快哉風”,一個人必須樹立正氣,必須有正義感,同樣一個團體也是如此,團體要發(fā)展,首先要有正氣;其次,要使大家養(yǎng)成互相幫助,團結奮進的和氣,促進員工和我們整個設計院朝氣蓬勃地向前發(fā)展,書寫更加輝煌的篇章!
古希臘哲人說:“給我一個支撐點,我會把地球支起”,而我現(xiàn)在要說:“給我一個機會,我會干出我的光彩”!當然我也深深地知道:此次競聘意味著有一部分人會成功,而另一部分人會落選。對此我將以平常心來面對。此次競聘,無論成功失敗,我都將以此為新的起點,更加努力工作,勤奮學習,迎難而上!
我的競崗演講完畢,謝謝大家!
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