誡勉談話記錄格式

　　誡勉談話記錄格式

　　談話時間：

　　地  點：

　　談話人：

　　記錄人：

　　談話對象（姓名、職務(wù)）

　　談話內(nèi)容：（寫不下可另附紙）

　　誡勉談話記錄（一）

　　為加強紀(jì)檢監(jiān)察工作力度，認(rèn)真落實“四個合理”制度的執(zhí)行力度，更好地履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職能，強化對我院醫(yī)務(wù)人員在專項治理商業(yè)賄賂工作中的監(jiān)督管理，督導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的廉潔自律行為，防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，特制訂本制度。

　　一、誡勉談話的對象。在每季公示的“四個合理”用藥中前五名的醫(yī)務(wù)人員，患者投訴或者其他形式反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需要給予紀(jì)律處分的在職干部、職工。

　　二、誡勉談話適用事項。每季度醫(yī)務(wù)人員在抗生素藥品使用中存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫助的；患者投訴或者其他形式反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人核實并督促糾正的；其他需要實施誡勉談話的事項。

　　三、誡勉談話由院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)實施。與普通職工的談話，一般情況由紀(jì)檢書記負(fù)責(zé)，也可委托相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察室、醫(yī)教科等科室負(fù)責(zé)；情況較為特殊的談話，由院黨政主要負(fù)責(zé)同志負(fù)責(zé)；情況較為嚴(yán)重的由上級紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)。

　　四、誡勉談話內(nèi)容。談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求；被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料；談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求；被談話人對接受談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度；談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話內(nèi)容。

　　誡勉談話記錄（二）

　　為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

　　一、誡勉談話的時間

　　**年12月31日。

　　二  誡勉談話的對象

　　車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

　　三、誡勉談話的地點

　　車管所二樓會議室

　　四、誡勉談話的內(nèi)容

　　羅水華：為了加強交警支隊黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題；信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題；車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強車管隊伍作風(fēng)建設(shè)，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。（一）是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進(jìn)行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。（二）要嚴(yán)于律己，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥�，認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。（三）要進(jìn)一步加大對車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進(jìn)到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，(www.htc668.com)并對檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當(dāng)前的“兩項活動”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進(jìn)一步加強干部紀(jì)律，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點要求，我補充幾點：（一）要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊作風(fēng)建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護(hù)交警支隊的形象（二）要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、責(zé)任要強、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀(jì)律。（三）要嚴(yán)格管理。車管所要針對存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。（四）要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

　　五、誡勉談話對象發(fā)言：

　　被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個突出問題。（一）是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”；（二）是解決“有令不行，有禁不止”；（三）是解決“作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”；（四）是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”；（五）是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作；主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題；創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

【誡勉談話記錄格式】相關(guān)文章：

誡勉談話記錄06-03

談話記錄范文06-08

學(xué)生談話記錄06-07

德育導(dǎo)師談話記錄06-08

小學(xué)師生談話記錄05-18

班主任談話記錄06-07

發(fā)展對象談話記錄06-07

會診記錄格式08-24

手術(shù)記錄格式08-24

病程記錄格式08-24